El documento resume los conceptos de liderazgo y diferentes tipos de líderes. Menciona que el liderazgo se define como la capacidad de motivar e incentivar a otros para lograr objetivos comunes. Explica que los líderes inspiran confianza y enseñan, mientras que los jefes dan órdenes y buscan culpables. También destaca algunos líderes históricos influyentes como Juan Pablo II, Martin Luther King Jr. y Adolfo Hitler y sus respectivas contribuciones.

1. LA VOLUNTAD DEL LIDER
DANIELA ARIAS JARAMILLO
11C N°1
SERGIO ALEXANDER JIMENEZ
EMPRENDIMIENTO
24 DE FEBRERO
COLEGIO SAN JOSE DE LA SALLE
MEDELLIN
2012

2. 1. EL LIDERAZGO: EL LIDERAZGO SE DEFINE COMO LA CAPACIDAD QUE
TIENEN ALGUNAS PERSONAS PARA INSENTIVAR A OTRAS Y MOTIVARLAS A
HACER GRANDES COSAS, YA SEA EN UN GRUPO QUE TENGA UN OBJETIVO EN
COMUN Y DESEEN LOGRARLO, LOS LIDERES SON LOS QUE APOYAN ESTAS
CAUSAS Y LOS AYUDAN A NO RENDIRSE, UN LIDER ES LA PERSONA QUE
ACOMPAÑA, EN MUCHAS PARTES HAY LIDERES PERO HAY QUE SABER
ESCOGER CUALES SON LOS LIDERES BUENOS Y LOS MALOS POR QUE HAY
PERSONAS CON ESTAS CAPACIDADES PERO LAS UTILIZAN PARA EL MAL Y
MUCHAS VECES ARRASTRAN A PERSONAS A HACER ESTAS COSAS QUE NO LOS
FAVORECE, POR ESO HAY QUE TENER MUCHO EN CUENTA QUE NO TODOS
SOMOS LIDERES DE UNA SOCIEDAD O GRUPO COMO TAL, PERO SI PODEMOS
SER LIDERES DE NOSOTROS MISMO.
HAY QUE TENER EN CUENTA LAS DIFERENCIAS QUE HAY ENTRE LIDER Y JEFE
PUES MUCHAS VECES LOS CONFUNDIMOS Y PENSAMOS QUE TODO JEFE ES AL
MISMO TIEMPO ES LIDER PERO NO PUES LOS JEFES SON PERSONAS QUE
MANDAN, DAN ORDENES, EMPUJAN AL GRUPO, SU AUTORIDAD IMPONE, INSPIRA
Y BUSCA CULPABLES CUANDO HAY ERRORES A DIFERENCIA DEL JEFE LOS
LIDERES INSPIRAN CONFIAZA, SU PRIVILEGIO ES EL SERVICIO, ENSEÑA COMO
HACER LAS COSAS, VA AL FRENTE DEL GRUPO Y NUNCA LOS ABANDONA.
LOS LIDERES SON MUY IMPORTANTES EN NUESTRA SOCIEDAD PUES TODOS
NECESITAMOS ALGUIEN QUE NO INSENTIVE A HACER COSAS GRANDE Y
BUENAS, PERO REALMENTE UN LIDER NO ES SOLO LA PERSONA QUE SE
PROPONE HACER UN PROYECTO Y LO CUMPLE SI QUE ES MUY IMPORTANTE
TENER VOLUNTAD PARA HACERLO, HAY QUE DESEAR SER UN BUEN LIDER HAY
QUE DESEAR QUERER UN CAMBIO Y HAY QUE TENER FE, DEBEMOS EMPREZAR
POR MEJORAR NUESTRA RELACION CON LA SOCIEDAD Y CON NOSOTROS
MISMOS; COMO DICE EL TEXTO HAY DOS TIPOS DE VOLUNTATES:
LA PRIMERA ES LA VOLUNTAD EXPONTANEA QUE HABLA SOBRE LA MOTIVACION
DE REALIZAR ALGO COMO SALIR A PASEAR, ORGANIZAR UNA REUNION, IR A
CLASES O ENTRENAMIENTOS; LA SEGUNDA ES DE FORMA CONSCIENTE SE
TRATA SOBRE EL ESFUERZO O LA OBLIGACION QUE DEBES TENER PARA
REALIZAR ALGO COMO POR EJEMPLO HACER UN EJERCICIO QUE TE CAUSE
DIFICULTAD.
EL LIDERAZGO ES MUY IMPORTANTE EN LA SOCIEDAD ACTUAL, YA QUE CON EL
SE MUEVEN TODAS LAS EMPRESAS , ESTO ES UN ELEMENTO FUNDAMENTAL
PARA TODO SER HUMANO POR QUE MOVER GENTE Y CREAR ACCIONES O
PROYECTOR PARA EL BIENESTAR DE UNA COMUNIDAD ES LO PRIMERO QUE SE
DEBE HACER PARA CREAR UNA SOCIEDAD O UNA EMPRESA.

3. SI EN UNA EMPRESA NO HUBIERA LIDERAZGO LA EMPRESA SE PODRIA ACABAR
POR QUE MUCHOS DE LOS PROYECTOS, TRABAJOS Y RELACIONES CON LOS
EMPLEADOS SE BASAN DE ACUERDO AL LIDERAZGO QUE TIENE UN SUPERIOR O
UN JEFE.
Liderazgo Empresarial
Liderazgo Empresarial es la actividad directiva en las agrupaciones industriales, cámaras
u organizaciones representativas ante el sector gobierno. Esta función es ejercida,
normalmente por dirigentes que tienen intereses de influir, no sólo en sus propias
empresas, sino en el desarrollo y crecimiento social, político y de negocio más amplio en
nuestra sociedad.
a. El Líder que hace EMPOWERMENT (dar poder), entrega el poder paulatinamente. Su
meta es lograr que sus subordinados actúen de manera independiente. Por ello traza una
estrategia de desarrollo y crecimiento para cada uno. Está orientado a sus subordinados,
les entrega información necesaria, facilita el trabajo y elimina obstáculos. Comparte su
visión y define claramente los objetivos y los límites del poder.
b. El Líder que hace LAISSEZ – FAIRE (deja hacer), posterga las formas de decisiones,
está ausente y tiene poca comunicación. Nunca tiene tiempo para desarrollar labores de
liderazgo con seguidores. Con este tipo de liderazgo, si hay logros es gracias al esfuerzo
de algunos subordinados automotivados que trabajan solos. Es el estilo de Liderazgo
menos efectivo.
3.-Formación de Líderes fundamentado en cuatro áreas
• Valoración para determinar y desarrollar las capacidades que posee cada persona,
por ejemplo en la toma de decisiones: enfrentar riesgos calculados, en capacidad
de comunicación, en capacidad de elaborar una visión.
• Clarificación de conceptos.
• Generación de capacidad de trabajo en equipo.
• Experimentar los simulacros de riesgos.
Estas cuatro áreas se pueden desarrollar y promover en varios de los estratos de una
empresa.
Programas de Potenciación de Cualidades de Alta Dirección
En la Alta Dirección de empresas líderes, ya existen programas ( 6 en total), que buscan
desarrollar la potenciación de las cualidades requeridas por la Alta Dirección para los
líderes del futuro, que los capaciten para "llevar el timón" en medio de fuertes tormentas
competitivas.
Cualidades a consecuencia del Desarrollo del Mercado
• Estrategias oportunistas
• Conciencia de la Globalización del Mercado en el que compiten.
• Capacidad de Gestionar Organizaciones Altamente Descentralizadas

4. 2. EN EL GRADO 11 HAY VARIAS PERSONAS QUE SE DESTACAN POR SU
LIDERAZGO YA QUE SON LOS QUE CREAN PROYECTOS, ACTIVIDADES Y
SIVEN DE MEDIADORES ENTRE LOS ALUMNOS Y EL COLEGIO.
ESTAS PERSONAS SON SEGURAS, EFICACES Y COMPRENSIBLES ANTE
CUALQUIER OBSERVACION DE PARTE DE CUALQUIER PERSONAS.
3. PAPA JUAN PALO 2:
Juan Pablo II ha sido aclamado como uno de los líderes más influyentes del siglo XX,
recordándoselo especialmente por ser uno de los principales símbolos del anticomunismo
y por su lucha contra la expansión del marxismo por lugares como Iberoamérica, donde
combatió enérgicamente al movimiento conocido como la teología de la liberación, con la
ayuda de su mano derecha, a la postre sucesor, Joseph Ratzinger.
MARTIN LUTHER KING:
Luther King, activista de los derechos civiles desde muy joven, organizó y llevó a cabo
diversas actividades pacíficas reclamando el derecho al voto, la no discriminación y otros
derechos civiles básicos para la gente negra de los Estados Unidos. Entre sus acciones
más recordadas están el boicot de autobuses en Montgomery, en 1955; su apoyo a la
fundación de la Southern Christian Leadership Conference, en 1957 (de la que sería su
primer presidente); y el liderazgo de la Marcha sobre Washington por el Trabajo y la
Libertad, en 1963, al final de la cual pronunciaría su famoso discurso "I have a dream" (‘yo
tengo un sueño’), gracias al cual se extendería por todo el país la conciencia pública
sobre el movimiento de los derechos civiles y se consolidaría como uno de los más
grandes oradores de la historia estadounidense.
ADOLFO HITLER:
Hitler se unió al Partido Obrero Alemán, precursor del partido nazi, en 1919 y se convirtió
en líder de este, el NSDAP, en 1921. En 1923 Hitler intentó un golpe de estado conocido
como el Putsch de Múnich en el pub Bürgerbräukeller de Múnich. El golpe de estado fue
fallido por lo que Hitler fue encarcelado, durante su estancia en la cárcel escribió su libro
Mein Kampf (Mi Lucha) en el cual expone su ideología junto con elementos
autobiográficos. Después de su liberación en 1924, Hitler obtuvo el apoyo mediante la
promoción del pangermanismo, del antisemitismo, y del anticomunismo con su
carismática oratoria y la propaganda nazi. Fue nombrado Canciller Imperial

5. (Reichskanzler) en enero de 1933 y transformó la República de Weimar en el Tercer
Reich que gobernaba con un partido único (NSDAP) basado en el totalitarismo y el
autocrática de la ideología nazi.
En ese año 1893, aceptó firmar un contrato de trabajo por un año con una compañía india
que operaba en Natal (Sudáfrica). Se interesó por la situación de los 150.000
compatriotas que residían allí, luchando contra las leyes que discriminaban a los hindúes
en Sudáfrica mediante la resistencia pasiva y la desobediencia civil.
Sin embargo, el incidente que serviría como un catalizador de su activismo político ocurrió
varios años después, cuando viajando a Pretoria fue sacado forzosamente del tren en
donde viajaba en la estación de Pietermaritzburg, cuando se negó a mudarse de la
primera clase donde viajaba a la tercera clase, la cual se destinaba a la gente negra. Más
tarde, viajando en una diligencia, fue golpeado por el conductor cuando se negó a ceder
su asiento a un pasajero de piel blanca. Además, en este viaje sufrió otras humillaciones
al no darle alojamiento en varios hoteles debido a su raza. Esta experiencia le puso
mucho más en contacto con los problemas que sufrían cotidianamente la gente negra en
Sudáfrica. Y en este país, después de haber sufrido el racismo, prejuicio e injusticia
comenzó a cuestionar la situación social de sus coterráneos y el suyo mismo en la
sociedad.