Este documento discute cinco mitos comunes sobre el liderazgo: 1) que el liderazgo es lo mismo que la gerencia, 2) que todos los empresarios exitosos son líderes, 3) que el conocimiento es igual al poder y al liderazgo, 4) que estar al frente de un grupo es lo mismo que liderarlo, y 5) que el liderazgo depende de la posición. El documento enfatiza que un verdadero líder es alguien que influye en otros a seguirlo basado en su carácter, relaciones, conocimiento, intu
Resúmen personal del libro "Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo" de John C. Maxwell, mi agradecimiento personal al Coach Marcos Andrade y a mis compañeros de la ONG. LISER.
Resúmen personal del libro "Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo" de John C. Maxwell, mi agradecimiento personal al Coach Marcos Andrade y a mis compañeros de la ONG. LISER.
Presentacion que aborda temas relacionados con el liderezgo en el siglo XXI. Desde algunas caracteristicas que se dan en los lideres de un empresa hasta algunos tipos de liderazgo.
En mi opinión, este libro es un clásico. Lo considero así porque está basado en leyes o principios universales del liderazgo que no caducan. Estoy seguro de que una persona que domine estas 21 leyes del liderazgo tendrá éxito hoy igualmente que una persona que los aplique en 100 años.
Presentacion que aborda temas relacionados con el liderezgo en el siglo XXI. Desde algunas caracteristicas que se dan en los lideres de un empresa hasta algunos tipos de liderazgo.
En mi opinión, este libro es un clásico. Lo considero así porque está basado en leyes o principios universales del liderazgo que no caducan. Estoy seguro de que una persona que domine estas 21 leyes del liderazgo tendrá éxito hoy igualmente que una persona que los aplique en 100 años.
Jonh Daily, Director de una importante fabrica de instalación industrial, quien pensaba que su vida siempre fue exitosa, puede tena todo lo que un hombre necesitaba para ser feliz. Tenía una familia hermosa comprendida por su esposa y dos hijo, señala que económicamente y profesionalmente tenia gran estabilidad, pero de pronto comenzaron a surgir algunos problemas en su vida, ya que comprendió que no estaba satisfaciendo adecuadamente las necesidades de las personas que el tenía a su cargo, en especial a los integrantes de su familia.
El líder perfecto, desarrollo del liderazgo, liderazgo vs. management, el poder y el liderazgo.
Donald Clark. Sargento retirado de US Army. Trabajó 13 años en Starbucks. Consultor en aprendizaje, elearning y procesos y plataformas de capacitación y desarrollo. - 14/07/2009
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
2. Las leyes pueden ser aprendidas.
Las leyes son independientes.
Las leyes traen consigo unas
consecuencias.
ESTAS LEYES SON EL FUNDAMENTO
DEL LIDERAZGO.
3. 2. LA LEY DE LA INFLUENCIA.
“La verdadera medida del liderazgo es la
influencia”.
La prueba del liderazgo se encuentra en los
seguidores.
MITOS:
1.EL MITO DE LA ADMINISTRACIÓN.
2. EL MITO DEL EMPRESARIO.
3.EL MITO DEL CONOCIMIENTO.
4.EL MITO DEL PRECURSOR.
5. EL MITO DE LA POSICIÓN.
4. Mito de la Gerencia
Muchas veces se asume que gerencia y liderazgo es lo mismo.
La diferencia principal entre las dos cosas es que el líder
influye en la gente para que lo siga, mientras que el gerente se
enfoca en los sistemas y procesos de mantenimiento. La mejor
forma de probar si una persona es líder en vez de gerente, es
pedirle que haga algunos cambios positivos. Los gerentes
pueden mantener el rumbo, pero no pueden cambiarlo. Para
cambiar el rumbo de las personas, tu necesitas influenciarlos.
Ésta era la falla de los nobles en la historia, no tenían influencia
sobre el pueblo.
5. Mito del Empresario
Con gran frecuencia la gente supone que todos los
vendedores y empresarios son líderes.
Pero no siempre es así. Puede haber alguien muy
emprendedor, innovador, y exitoso, especialmente si
se mide el éxito logrado por las ganancias que
obtiene, incluso la gente puede estar comprando lo
que esta persona vende, pero no lo sigue. En el mejor
de los casos, él puede persuadir a la gente por un
momento, pero no tiene influencia sobre ellos a largo
plazo.
6. Mito del Conocimiento
Sir Francis Bacon dijo, “El conocimiento
es poder”. Mucha gente cree que el poder
es la esencia del liderazgo, pero poder e
influencia no van de la mano, por lo que no
se debe suponer que los que poseen
conocimiento e inteligencia son líderes
naturales.
7. Mito del Precursor
Otro concepto erróneo es que todo el que está
frente a la multitud es un líder. Pero ser el
primero no siempre es lo mismo que ser el líder.
Para ser líder, una persona no sólo debe ir al
frente, sino que también debe tener gente que
intencionadamente viene detrás de ella, sigue su
dirección, y actúa sobre la base de su visión.
8. Mito de la Posición
Como ya se dijo, el peor de todos los conceptos
erróneos acerca del liderazgo, es que se basa en la
posición. Pero no es cierto. Stanley Huffty afirmó,
“No es la posición lo que hace al líder; es el
líder quien hace la posición”.
9. Un verdadero LIDER ES…
CARÁCTER. Quiénes son…
RELACIONES . A quiénes conocen…
CONOCIMIENTO. Qué saben…
INTUICIÓN . Qué sienten…
EXPERIENCIA. A dónde han estado…
CAPACIDAD. Qué pueden hacer…