El documento presenta la remuneración de los principales funcionarios de la ESSAP S.A. para el mes de diciembre de 2014, incluyendo al Presidente, Vicepresidentes, Sindico y varios funcionarios permanentes, detallando el número de cédula, nombre, apellido, cargo, concepto, fuente de financiamiento y monto asignado a cada uno.
El documento presenta información sobre la remuneración de diferentes funcionarios públicos en el año 2013, incluyendo su número de cédula, nombres, cargo, remuneración total, objetivo del gasto y fuente de financiamiento. También incluye información similar sobre la remuneración de empleados públicos permanentes entre los años 1972 y 1975, detallando su salario básico, bonificaciones, títulos y años de ingreso al cargo.
El documento presenta información sobre las remuneraciones y otros beneficios de 14 empleados permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) en el mes de marzo de 2015, incluyendo su número de cédula, nombre, cargo, salario básico, bonificaciones, viáticos, antigüedad e indemnizaciones.
El documento presenta información sobre la remuneración de 15 funcionarios permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) en el mes de octubre de 2014, incluyendo datos como número de cédula, nombres, cargo, salario básico, bonificaciones, gastos de representación y años de ingreso.
El documento presenta una lista de funcionarios permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.), con sus datos personales, cargos, remuneraciones y detalles de gastos. Se dividen en dos secciones: la sección I presenta la información del Presidente, Vicepresidentes y Síndico de la empresa. La sección II contiene datos de varios funcionarios permanentes de niveles jerárquicos como supervisores, coordinadores, jefes de departamento, gerente y otros.
El documento presenta la remuneración de 17 funcionarios permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) en el mes de julio de 2014. Incluye información sobre el número de cédula, nombre, apellido, estado, remuneración total, objetivo del gasto, fuente de financiamiento, monto presupuestado, cargo o función y año de ingreso de cada funcionario.
El documento presenta información sobre las remuneraciones y otros beneficios de diferentes funcionarios públicos de una empresa de servicios sanitarios en Paraguay en los años 1972 a 1977. Se detallan los montos presupuestados para conceptos como salario básico, títulos, antigüedad, viáticos, gratificaciones y otros, identificando el cargo o función de cada funcionario.
Anexo 1rsp ted-tja n006-2015 candidatos inhabilitadostarijaahoradigital info
Este documento presenta una lista de candidatos inhabilitados de varios partidos políticos (Movimiento Demócrata Social, Frente Agrícola Unido, Frente Para la Victoria) para cargos electivos en el departamento de Tarija, Bolivia. Todos los candidatos fueron inhabilitados debido al incumplimiento de requisitos. La lista incluye el nombre del partido político, la candidatura, los nombres completos del candidato, el número de documento, la posición como titular o suplente, y la ubicación del cargo.
El documento proporciona los nombres, cargos, direcciones, números de teléfono, fax y correos electrónicos del administrador, presidenta, vicepresidenta, asesor, secretaria, licenciado, contador y gerente de una organización, todos los cuales comparten la misma dirección y números de contacto.
El documento presenta información sobre la remuneración de diferentes funcionarios públicos en el año 2013, incluyendo su número de cédula, nombres, cargo, remuneración total, objetivo del gasto y fuente de financiamiento. También incluye información similar sobre la remuneración de empleados públicos permanentes entre los años 1972 y 1975, detallando su salario básico, bonificaciones, títulos y años de ingreso al cargo.
El documento presenta información sobre las remuneraciones y otros beneficios de 14 empleados permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) en el mes de marzo de 2015, incluyendo su número de cédula, nombre, cargo, salario básico, bonificaciones, viáticos, antigüedad e indemnizaciones.
El documento presenta información sobre la remuneración de 15 funcionarios permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) en el mes de octubre de 2014, incluyendo datos como número de cédula, nombres, cargo, salario básico, bonificaciones, gastos de representación y años de ingreso.
El documento presenta una lista de funcionarios permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.), con sus datos personales, cargos, remuneraciones y detalles de gastos. Se dividen en dos secciones: la sección I presenta la información del Presidente, Vicepresidentes y Síndico de la empresa. La sección II contiene datos de varios funcionarios permanentes de niveles jerárquicos como supervisores, coordinadores, jefes de departamento, gerente y otros.
El documento presenta la remuneración de 17 funcionarios permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) en el mes de julio de 2014. Incluye información sobre el número de cédula, nombre, apellido, estado, remuneración total, objetivo del gasto, fuente de financiamiento, monto presupuestado, cargo o función y año de ingreso de cada funcionario.
El documento presenta información sobre las remuneraciones y otros beneficios de diferentes funcionarios públicos de una empresa de servicios sanitarios en Paraguay en los años 1972 a 1977. Se detallan los montos presupuestados para conceptos como salario básico, títulos, antigüedad, viáticos, gratificaciones y otros, identificando el cargo o función de cada funcionario.
Anexo 1rsp ted-tja n006-2015 candidatos inhabilitadostarijaahoradigital info
Este documento presenta una lista de candidatos inhabilitados de varios partidos políticos (Movimiento Demócrata Social, Frente Agrícola Unido, Frente Para la Victoria) para cargos electivos en el departamento de Tarija, Bolivia. Todos los candidatos fueron inhabilitados debido al incumplimiento de requisitos. La lista incluye el nombre del partido político, la candidatura, los nombres completos del candidato, el número de documento, la posición como titular o suplente, y la ubicación del cargo.
El documento proporciona los nombres, cargos, direcciones, números de teléfono, fax y correos electrónicos del administrador, presidenta, vicepresidenta, asesor, secretaria, licenciado, contador y gerente de una organización, todos los cuales comparten la misma dirección y números de contacto.
Este documento contiene información sobre la nómina de pago de varios empleados de una empresa. Incluye datos como el nombre, apellidos, cargo, salario base, horas extras, viáticos, antigüedad, entre otros conceptos de pago correspondientes al mes de mayo de 2016.
Comedores comunitarios en la localidad septima de bosaMiguel Alarcon
Este documento lista 27 comedores comunitarios en la localidad séptima de Bosa en Bogotá, Colombia. Cada entrada incluye el nombre del comedor, su dirección, el barrio en el que se encuentra y su número de teléfono. Los comedores proveen alimentos a las comunidades locales y son una fuente importante de apoyo nutricional.
Este documento contiene información sobre varios empleados que cotizan en el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), incluyendo sus nombres completos, cédulas, empresa empleadora, domicilio de la empresa, salario y domicilio personal.
13 padron asociaciones de padres, madres y familiares de niñez con discapacid...UAIP-CONAIPD
Este documento presenta una lista de nombres de personas que son candidatos para la representación de la sociedad civil dentro del pleno y comité técnico para el período 2017-2019 de la Asociación de Padres, Madres y Familiares de Niñez con Discapacidad. Se incluye el nombre, número de identificación y jurisdicción de votación de cada candidato.
Este documento presenta una lista de 82 miembros del personal policial que se encuentran en supletorio. Cada entrada incluye el número de cédula, grado, apellidos, nombre, observación y unidad/comando provincial asignado. La lista proporciona detalles básicos sobre el estado y asignación actual de los oficiales de policía.
El documento proporciona los datos de contacto del Municipio Carolina del Príncipe en Antioquia, Colombia, incluyendo su dirección, teléfono, página web, correo electrónico y NIT a lo largo de 10 páginas repetitivas.
Este documento presenta una lista de 80 personas del personal policial que se encuentran en supletorio para el Grupo 2015. Cada entrada incluye el número de orden, cédula, grado, apellidos, nombres, observación y unidad/comando provincial asignado. La mayoría son de grado CBOP, aunque también hay SBOP, SGOP, CBOS y POLI. Cubren unidades de diferentes provincias de Ecuador.
Anexo 2 rsp ted-tja n006-2015 candidatos habilitadostarijaahoradigital info
Este documento presenta una lista de candidatos de diferentes partidos políticos para cargos electos en el departamento de Tarija, Bolivia. Incluye el nombre, apellido, documento de identidad y cargo al que aspiran como titular o suplente para cada candidato, organizados por partido político y lugar de elección.
Este documento presenta una lista de 86 miembros del personal policial que se encuentran en situación de supletorio. Incluye información como el número de cédula, grado, apellidos, nombre, observación y unidad o comando provincial asignado a cada uno.
Este documento presenta una lista de 82 miembros del personal policial que se encuentran en supletorio. Proporciona información sobre su número de cédula, grado, apellidos, nombre, observación y unidad o comando provincial asignado. La lista incluye oficiales de diferentes grados como SBOP, SGOP, CBOP y CBOS asignados a distintas provincias y unidades a nivel nacional.
Este documento presenta una lista de 87 miembros del personal policial que se encuentran en situación de supletorio. Incluye información como el número de cédula, grado, apellidos, nombre, observación y unidad o comando provincial asignado a cada uno.
Este documento contiene información sobre 99 centros educativos. Para cada centro se proporciona un código de identificación, el nivel educativo, el centro poblado, el distrito y otros detalles. La información parece ser parte de un registro o censo de centros educativos de varias regiones.
NOMINA FINAL SUPLETORIOS PERSONAL I GRUPO AÑO 2016cencepolpne
Este documento presenta una lista de policías y oficiales que rendirán un examen supletorio de un curso de ascenso a distancia en enero de 2016 en Quito, Ecuador. La lista incluye el número de cédula, grado, apellidos, nombres, materia del curso y unidad/comando provincial de cada persona. Las materias del curso incluyen diseño de proyectos, doctrina policial, planificación estratégica, computación básica, técnicas de verbalización, derechos humanos, gestión administrativa y otras.
El documento presenta una lista de candidatos de diferentes organizaciones políticas (Demócratas, FAU, FPV, Furia, I, ISA, MAS-IPSP) para cargos electivos departamentales, regionales y municipales en Tarija, Bolivia. Incluye información sobre el nombre, apellido paterno y materno, documento de identidad, cargo al que postulan (titular o suplente) y ubicación geográfica de cada candidato.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise boosts blood flow, releases endorphins, and promotes changes in the brain which help regulate emotions and stress levels.
Radio roles include presenters, producers, and broadcast journalists. Radio presenters host live or recorded shows in scripted or unscripted formats, interacting with audiences. Radio producers are responsible for creating content for stations, managing budgets, and responding to complaints. They work in offices, studios, and other environments including nights and holidays. Radio broadcast journalists collect, research, and present news and interviews, editing their work to fill timeslots.
Este documento contiene 25 preguntas de matemáticas para un examen de olimpiadas. Las preguntas cubren una variedad de temas como geometría, álgebra, funciones y ecuaciones. Cada pregunta tiene entre 3 y 5 opciones de respuesta de las cuales solo una es correcta. Al final se incluye una hoja de respuestas para que los estudiantes marquen sus respuestas.
Patent Knowledge Mining for Drug RepurposingHermann Mucke
Patents contain a huge amount of explicit and implicit information that can be extremely valuable for designing and directing drug repurposing projects. However there are many obstacles to overcome.
Presented at the 2nd Annual Drug Repositioning & Indications Discovery Conference, October 23, 2012 (San Francisco, Cal.)
Este documento contiene información sobre la nómina de pago de varios empleados de una empresa. Incluye datos como el nombre, apellidos, cargo, salario base, horas extras, viáticos, antigüedad, entre otros conceptos de pago correspondientes al mes de mayo de 2016.
Comedores comunitarios en la localidad septima de bosaMiguel Alarcon
Este documento lista 27 comedores comunitarios en la localidad séptima de Bosa en Bogotá, Colombia. Cada entrada incluye el nombre del comedor, su dirección, el barrio en el que se encuentra y su número de teléfono. Los comedores proveen alimentos a las comunidades locales y son una fuente importante de apoyo nutricional.
Este documento contiene información sobre varios empleados que cotizan en el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), incluyendo sus nombres completos, cédulas, empresa empleadora, domicilio de la empresa, salario y domicilio personal.
13 padron asociaciones de padres, madres y familiares de niñez con discapacid...UAIP-CONAIPD
Este documento presenta una lista de nombres de personas que son candidatos para la representación de la sociedad civil dentro del pleno y comité técnico para el período 2017-2019 de la Asociación de Padres, Madres y Familiares de Niñez con Discapacidad. Se incluye el nombre, número de identificación y jurisdicción de votación de cada candidato.
Este documento presenta una lista de 82 miembros del personal policial que se encuentran en supletorio. Cada entrada incluye el número de cédula, grado, apellidos, nombre, observación y unidad/comando provincial asignado. La lista proporciona detalles básicos sobre el estado y asignación actual de los oficiales de policía.
El documento proporciona los datos de contacto del Municipio Carolina del Príncipe en Antioquia, Colombia, incluyendo su dirección, teléfono, página web, correo electrónico y NIT a lo largo de 10 páginas repetitivas.
Este documento presenta una lista de 80 personas del personal policial que se encuentran en supletorio para el Grupo 2015. Cada entrada incluye el número de orden, cédula, grado, apellidos, nombres, observación y unidad/comando provincial asignado. La mayoría son de grado CBOP, aunque también hay SBOP, SGOP, CBOS y POLI. Cubren unidades de diferentes provincias de Ecuador.
Anexo 2 rsp ted-tja n006-2015 candidatos habilitadostarijaahoradigital info
Este documento presenta una lista de candidatos de diferentes partidos políticos para cargos electos en el departamento de Tarija, Bolivia. Incluye el nombre, apellido, documento de identidad y cargo al que aspiran como titular o suplente para cada candidato, organizados por partido político y lugar de elección.
Este documento presenta una lista de 86 miembros del personal policial que se encuentran en situación de supletorio. Incluye información como el número de cédula, grado, apellidos, nombre, observación y unidad o comando provincial asignado a cada uno.
Este documento presenta una lista de 82 miembros del personal policial que se encuentran en supletorio. Proporciona información sobre su número de cédula, grado, apellidos, nombre, observación y unidad o comando provincial asignado. La lista incluye oficiales de diferentes grados como SBOP, SGOP, CBOP y CBOS asignados a distintas provincias y unidades a nivel nacional.
Este documento presenta una lista de 87 miembros del personal policial que se encuentran en situación de supletorio. Incluye información como el número de cédula, grado, apellidos, nombre, observación y unidad o comando provincial asignado a cada uno.
Este documento contiene información sobre 99 centros educativos. Para cada centro se proporciona un código de identificación, el nivel educativo, el centro poblado, el distrito y otros detalles. La información parece ser parte de un registro o censo de centros educativos de varias regiones.
NOMINA FINAL SUPLETORIOS PERSONAL I GRUPO AÑO 2016cencepolpne
Este documento presenta una lista de policías y oficiales que rendirán un examen supletorio de un curso de ascenso a distancia en enero de 2016 en Quito, Ecuador. La lista incluye el número de cédula, grado, apellidos, nombres, materia del curso y unidad/comando provincial de cada persona. Las materias del curso incluyen diseño de proyectos, doctrina policial, planificación estratégica, computación básica, técnicas de verbalización, derechos humanos, gestión administrativa y otras.
El documento presenta una lista de candidatos de diferentes organizaciones políticas (Demócratas, FAU, FPV, Furia, I, ISA, MAS-IPSP) para cargos electivos departamentales, regionales y municipales en Tarija, Bolivia. Incluye información sobre el nombre, apellido paterno y materno, documento de identidad, cargo al que postulan (titular o suplente) y ubicación geográfica de cada candidato.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise boosts blood flow, releases endorphins, and promotes changes in the brain which help regulate emotions and stress levels.
Radio roles include presenters, producers, and broadcast journalists. Radio presenters host live or recorded shows in scripted or unscripted formats, interacting with audiences. Radio producers are responsible for creating content for stations, managing budgets, and responding to complaints. They work in offices, studios, and other environments including nights and holidays. Radio broadcast journalists collect, research, and present news and interviews, editing their work to fill timeslots.
Este documento contiene 25 preguntas de matemáticas para un examen de olimpiadas. Las preguntas cubren una variedad de temas como geometría, álgebra, funciones y ecuaciones. Cada pregunta tiene entre 3 y 5 opciones de respuesta de las cuales solo una es correcta. Al final se incluye una hoja de respuestas para que los estudiantes marquen sus respuestas.
Patent Knowledge Mining for Drug RepurposingHermann Mucke
Patents contain a huge amount of explicit and implicit information that can be extremely valuable for designing and directing drug repurposing projects. However there are many obstacles to overcome.
Presented at the 2nd Annual Drug Repositioning & Indications Discovery Conference, October 23, 2012 (San Francisco, Cal.)
The document discusses Signals' approach to drug repositioning using big data. It introduces Signals and their product intelligence expertise. Their solution automatically produces and delivers business analytics by collecting, integrating and analyzing big data from open web sources. The presentation discusses the challenges in drug development, need for repositioning, and Signals' evidence-based data model and methodology for characterizing a drug and generating queries to identify novel opportunities for increasing its ROI by detecting similar drugs, modifications, conditions and genomic data.
The document discusses the drawbacks of developing new drugs and advantages of reusing older drugs for new purposes. It notes that developing a new drug costs around $1 billion and can take 15 years for approval, with a high failure rate. In contrast, older drugs already have known safety profiles and lower costs. The document provides many examples of drugs rediscovered to treat different diseases than their original uses, such as sildenafil for erectile dysfunction. It concludes that advancing medical knowledge allows using older, proven drugs in new areas to benefit patients, as long as off-label use follows ethical guidelines.
Drug Repurposing Against Infectious Diseases Philip Bourne
This document discusses challenges in drug repurposing against infectious diseases and proposes an integrated computational approach using chemical genomics and structural systems biology. It presents an algorithm called geneSAR that improves prediction of drug-target interactions. Case studies demonstrate how the approach identified selective estrogen receptor modulators as potential anti-virulence agents against Pseudomonas aeruginosa and how targets of compounds from an open access malaria box could enable drug repurposing and optimization. The integrated computational pipeline generates testable hypotheses for improving treatments of infectious diseases.
More than one-quarter of residents in Canada's three territories reported being the victim of at least one crime in 2014, a decrease from 2009 but still higher than rates in provinces. Victimization rates were highest in Nunavut, while Yukon saw the largest declines since 2009. Rates of violent crimes and household crimes decreased in the territories from 2009, though theft rates remained stable. Victimization was more common in larger communities of 2,000 or more residents. Approximately one-third of territorial residents reported experiencing abuse as children.
The document provides feedback on a student's pre-production tasks for a media production project. It reviews the student's research, planning, script, storyboard, shotlist, layouts, locations, costumes, props, actors, and equipment. The teacher found the work proficient overall but noted some areas could be improved, such as providing more evidence and analysis for research, and giving more details for pre-production planning. The teacher awarded the work a final mark of 13 out of 20 and provided a student action plan for further improvement before the final mark.
The student completed their pre-production tasks for a film project at a proficient level. The teacher provided feedback on each task, noting that the student showed good research and planning in several areas such as script, storyboard, locations, and equipment. However, the teacher suggested the student could improve their analysis of similar films by discussing how it might influence their own production, and showing better understanding of genre conventions and audience expectations. The teacher awarded the student 13 out of 20 marks and advised capitalizing all film titles, actor names, and studios. The student was asked to create an action plan to improve areas noted and receive a final mark.
Here are some suggestions for dealing with challenging individuals in performance reviews:
The Quiet One - Put them at ease, ask open questions, be an active listener. Give positive reinforcement to encourage participation.
The Chatterbox - Politely redirect back to the objectives, keep focused. Summarize to keep on track.
The Arguer - Remain calm and objective. Redirect to facts, don't engage in debate. Suggest continuing discussion after to find solutions.
The Avoider - Be direct but empathetic. Explain importance of feedback. Offer support to address underlying issues.
The Urgent Promotion Seeker - Focus on current objectives, achievements and development needs first. Discuss qualifications
Nick Brown Drug Repositioning InformaticsNick Brown
AstraZeneca is developing informatics tools and search solutions to identify new opportunities for drug repositioning. They are using approaches like structure-based predictive modelling, mining existing drug information, and mechanistic repositioning to systematically consider alternative disease indications for compounds. Key initiatives include building an asset repositioning matrix, extending data sources, capturing biological process maps, and launching consortiums to facilitate drug repositioning and combination efforts. The goal is to unlock the potential of existing compounds in new disease areas through both internal efforts and external partnerships.
10 Powerful Affirmations for Startup EntrepreneursAbhishek Shah
You have deigned to embark on a journey that very few tread. You are on the mission to realize your dreams, goals that are turned into fruitful actions. Simply put, you have made a choice to not work under anybody but yourself. You are ready to consume risks and seek rewards. There are little or no means, but you are charged up to explore the path.
Entrepreneurship happens to those who see beyond the horizon. Mavericks who play fearlessly in the unknown. You are one of those startup firebrands who have already envisaged success inside their head. It is all up to you now. The attitude, the plan and the way you react to the roadblocks ahead. What you become in course of this journey is what fetches results. The outcome can be a rich reap of success. Let us not talk about the cons. You are already there. You can do it. Walk a mile more.
This SlideShare presentation is for the rookies who think and act success. Individuals who are not shaken down or petrified with animosities. Hustlers who will walk the talk to make it all happen.
10 Powerful Affirmations coming your way as a startup founder. Play it. Dream it. Live it.
El documento presenta la remuneración de varios funcionarios públicos de una empresa de servicios sanitarios en Paraguay, incluyendo presidente, vicepresidentes, sindico y empleados permanentes de diferentes cargos y años de ingreso, detallando los montos de salario básico, bonificaciones, viáticos, responsabilidad por cargo, entre otros conceptos.
El documento proporciona información sobre las remuneraciones de los presidentes, vicepresidentes, sindico y funcionarios permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) en el mes de junio de 2015. Se detallan los nombres, cargos, salarios básicos, gratificaciones, viáticos y otros conceptos de pago de cada funcionario.
El documento presenta información sobre las remuneraciones y beneficios de diferentes funcionarios de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) en los años 1972 a 1977. Se detallan datos como número de cédula, nombres, cargo, salario básico, bonificaciones, gastos de representación, entre otros. La información está organizada por categorías de funcionarios como presidente, vicepresidentes, sindico, funcionarios permanentes y años de ingreso.
El documento presenta información sobre las remuneraciones y otros beneficios de funcionarios públicos de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) en noviembre de 2014. Se incluyen detalles como nombre, cargo, salario base, bonificaciones, gastos de representación, antigüedad, entre otros conceptos, de 14 funcionarios permanentes de la institución. El documento hace referencia a la Ley No 5.189 que establece la obligatoriedad de proveer esta información sobre el uso de recursos públicos.
El documento presenta la información salarial de varios empleados de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) para el mes de agosto de 2014, incluyendo su número de cédula, nombre, cargo, salario básico, bonificaciones, gastos de representación, antigüedad y otros detalles. Se dividen en dos secciones, la primera sobre el presidente y sindico de la empresa, y la segunda sobre funcionarios permanentes en diferentes cargos y áreas.
El documento presenta una lista de 14 empleados permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.), incluyendo su número de cédula, nombre, estado, remuneración total y detalles de su salario y otros beneficios como antigüedad, títulos, viáticos, entre otros.
El documento presenta información sobre los remuneraciones y beneficios de diferentes funcionarios públicos de una empresa de servicios sanitarios en Paraguay en los años 2013 a 1977, incluyendo presidentes, vicepresidentes, sindico, gerentes, jefes de departamento, coordinadores, supervisores, chofer y otros cargos. Se detallan los montos de salario básico, horas extras, bonificaciones, gastos de representación, viáticos, antigüedad, insalubridad y otros conceptos para cada funcionario.
Este documento presenta una lista de funcionarios permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.), con sus números de cédula, nombres, apellidos, remuneraciones totales, cargos, años de ingreso y detalles sobre los conceptos y montos de sus remuneraciones. La lista incluye información sobre 15 funcionarios, entre ellos el presidente, vicepresidentes, sindico, gerente, jefes de departamento, coordinadores, supervisores y chofer.
Este documento presenta información sobre remuneraciones y beneficios de funcionarios de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) en cumplimiento de una ley que establece la obligatoriedad de proveer dicha información. Se detallan los cargos, salarios básicos, bonificaciones, viáticos, antigüedad y otros conceptos de 15 funcionarios permanentes de la empresa correspondientes al mes de septiembre de 2015.
Este documento presenta información sobre las remuneraciones de 16 empleados permanentes de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.) en el año 1977, incluyendo su salario básico, bonificaciones, gastos de representación, horas extras y otros detalles de su cargo y función.
Este documento proporciona información sobre los salarios y beneficios de varios empleados de una organización para el mes de junio de 2016. Incluye detalles como nombre, cargo, salario base, bonos por antigüedad, responsabilidad u otros conceptos. Los registros parecen ser extractos de la nómina de pagos de la organización para ese mes.
El documento proporciona información sobre la remuneración de varios empleados durante el mes de febrero de 2016, incluyendo su salario básico, bonificaciones, gastos de representación, viáticos, antigüedad y otros conceptos. Se incluyen detalles como el nombre, cargo, área y años de servicio de cada empleado.
Este documento proporciona información sobre la remuneración de varios empleados en marzo de 2016. Incluye detalles como el nombre, cargo, salario base, horas extras, bonificaciones y otros pagos de cada empleado.
El documento presenta una lista de empleados municipales con sus datos personales, cargos, remuneraciones y otros detalles correspondientes al mes de marzo de 2016. Se incluyen intendentes, secretarios, jueces, directores, coordinadores, asistentes, cajeros y otros cargos con sus respectivos sueldos y bonificaciones.
El documento presenta una lista de 16 personas con sus datos personales como número de cédula, nombres, apellidos, estado, remuneración total y detalles sobre los gastos de remuneración como salario básico, bonificaciones, títulos, antigüedad y alimentos. Cada persona tiene asignada una entidad donde trabaja y las fechas de inicio y finalización. Adicionalmente, se presenta una lista de 3 personas en comisión con detalles sobre gratificaciones.
El documento presenta información salarial de varios empleados de una empresa durante el mes de abril de 2016, incluyendo su salario base, horas extras, bonos por antigüedad, responsabilidad, entre otros conceptos. Se detallan los datos personales de cada empleado como nombre, cargo, años de ingreso y demás.
El documento presenta una lista de 14 funcionarios públicos con información sobre su número de cédula, nombre, estado laboral, remuneración total, fuente de financiamiento, cargo, período de inicio y finalización, y entidad de destino u origen. Adicionalmente incluye 3 secciones sobre funcionarios comisionados a otras instituciones, de otras instituciones comisionados y la ley que establece la obligatoriedad de proveer información sobre remuneraciones.
El documento presenta la información salarial de 16 personas que trabajan en diferentes instituciones públicas del país. Se detallan los datos personales de cada persona, el monto de su salario básico y otros beneficios como bonificaciones, títulos y antigüedad, así como el periodo de tiempo que abarca.
El documento presenta una lista de 15 funcionarios públicos con información sobre su número de cédula, nombre, apellido, estado, remuneración total, fuente de financiamiento, monto presupuestado, entidad destino u origen, cargo o función real, fecha de inicio y fecha de finalización. La lista incluye detalles sobre el salario básico, bonificaciones, títulos, antigüedad y alimentos de cada funcionario.
El documento presenta un listado de 16 funcionarios comisionados en diferentes instituciones públicas del Paraguay entre enero y diciembre de 2014. Incluye información sobre el nombre, número de cédula, institución de origen y destino, cargos, remuneraciones y períodos de cada comisionamiento.
Similar a Ley 5189 2014_essap-diciembre2014_nombradosycontratados (20)
Este balance general al 31 de marzo de 2016 de la Gerencia Financiera muestra los activos, pasivos y capital de la organización. Los activos totales ascienden a $645,899,007,185 y incluyen disponibilidades, créditos, inventarios, inversiones y bienes de uso. Los pasivos suman $634,844,840,517 e incluyen acreedores comerciales, provisiones y pasivo no corriente. El capital asciende a $415,248,782,424. Los ingresos totales fueron de $92,333,022,917 y los egresos
El documento presenta el organigrama de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay S.A. El organigrama describe la estructura jerárquica de la empresa, incluyendo la presidencia del directorio, gerencias, unidades, asesorías y secretarías. Se detallan las diferentes unidades y su dependencia dentro de la estructura organizacional.
Pr arh-prf-01-000-anticipo de agui, arprobEssap S.A.
Este manual establece el procedimiento para la acreditación de anticipos de aguinaldos a funcionarios de la institución. Detalla las áreas involucradas, documentos utilizados, leyes y reglamentos aplicables, normas y responsabilidades. El proceso comienza con la solicitud del funcionario, luego de ser procesada se genera una planilla de nómina para el banco con los datos necesarios para el pago a través de la entidad bancaria autorizada.
Resolucion 3612011 aprobación de manualesEssap S.A.
La resolución aprueba tres procedimientos relacionados con la cobranza de cuentas del estado y usuarios presentados por la Asesoría de Planeamiento y Gestión para optimizar el funcionamiento administrativo de la empresa de servicios sanitarios. Se encarga a la Asesoría de Planeamiento y Gestión la implementación de los procedimientos aprobados y comunicar la resolución a quienes corresponda.
Gadprf01 pag 12 al 19 adenda y pac no programadoEssap S.A.
Este documento describe los pasos a seguir para realizar adendas a los procesos de llamado para contrataciones. Estos incluyen analizar observaciones recibidas, elaborar respuestas o adendas según sea necesario, obtener aprobaciones internas, publicar la información en el portal de la DNCP y comunicar el resultado a los interesados. El objetivo es asegurar que cualquier modificación al proceso de llamado se realice de forma transparente y cumpliendo con los requerimientos legales.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
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