El documento discute la discriminación de género a lo largo de la historia y cómo se ha reforzado a través de estereotipos y desigualdades. Aunque la discriminación ha tenido justificaciones históricas, cada vez son más evidentes los avances en la lucha por la igualdad de género en diversos campos. Sin embargo, aún queda trabajo por hacer para lograr la equidad y el empoderamiento de la mujer, que implica factores como la autoestima, el liderazgo, el acceso a oportunidades y la capacidad de

2. • A LO LARGO DE TODA LA HISTORIA, MUCHAS MUJERES
CON GRANDES CONOCIMIENTOS CIENTÍFICOS,
DESARROLLO INTELECUTAL, LABOR SOCIAL Y/O
ACTIVISMO POLÍTICO FUERON ACUSADAS DE HEREJES Y
BRUJAS, CONDENADAS, OBLIGADAS A RETRACTARSE,
CENSURADAS, VEJADAS, REPRIMIDAS Y/O
ENCARCELADAS.
FUENTES: BRUJA S. XVI, ADA BYRON, F. NIGHTINGALE, MARGARET MEADE SOFIA VASILYEVNA. ARCHIVO HISTÓRICO.

3. • LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO TIENE
JUSTIFICACIONES HISTÓRICAS, ECONÓMICAS,
EDUCATIVAS, SOCIALES, ANTROPOLÓGICAS,
PSICOLÓGICAS, BIOLÓGICAS, POLÍTICAS, E
INCLUSIVE RELIGIOSAS Y MORALES.
• LA DISCRIMINACIÓN SE REFUERZA MEDIANTE
FORMATOS CULTURALES, ESTEREOTIPOS, LA
FORMACIÓN FAMILIAR Y EL SOMETIMIENTO
COTIDIANO, ASÍ COMO LA INEQUIDAD LABORAL,
LA MARGINACIÓN Y LA DIFERENCIACIÓN NEGATIVA
ENTRE LOS GÉNEROS.
FUENTES: BRUJA S. XVI, ADA BYRON, F. NIGHTINGALE, MARGARET MEADE SOFIA VASILYEVNA. ARCHIVO HISTÓRICO.

4. • LA DISCRIMINACIÓN SE REFUERZA MEDIANTE
FORMATOS CULTURALES, ESTEREOTIPOS, LA
FORMACIÓN FAMILIAR Y EL SOMETIMIENTO
COTIDIANO, ASÍ COMO LA INEQUIDAD LABORAL,
LA MARGINACIÓN Y LA DIFERENCIACIÓN NEGATIVA
ENTRE LOS GÉNEROS. SIN EMBARGO, CADA VEZ
LOS AVANCES DE LA LUCHA DE GÉNERO RESULTAN
MÁS EVIDENTES Y SE EXTIENDEN A DIVERSOS
CAMPOS.

5. INTELIGENCIA
RELACIONES SOCIALES
INFLUENCIA EXTERNA
LIDERAZGO
RESISTENCIA AL DOLOR
ASOCIACIÓN HEMISFÉRICA
CAPACIDAD DE DECISIÓN
FANTASÍA Y CREATIVIDAD
DISCIPLINA Y ORDEN
HONESTIDAD
OBSTINACIÓN
INFIDELIDAD
CORRUPCIÓN
IGUAL
IGUAL
IGUAL
IGUAL
MUJER+
MUJER+
MUJER+
MUJER+
MUJER+
MUJER+
HOMBRE+
HOMBRE+
HOMBRE+
FUENTE: NORTHWESTERN UNIVERSITY, WOMAN’S GLOBAL RESEARCH

6. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ADAPTACION
FLEXIBILIDAD
EMOCIORAMA
PSICOGRAMA
DIRECCIÓN
CAMBIO
CONTROL
COMUNICACIÓN
CONFIABILIDAD
RESPONSABILIDAD

7. • La adquisición de los conocimientos y la comprensión de las relaciones de
género y las formas en que estas relaciones se pueden cambiar.
• Sentido de autosuficiencia, independencia y libertad. Expansión de la
libertad para actuar, decidir, organizarse y alentar a otras a organizarse.
• Desarrollar un sentido de autoestima, una creencia en la plena capacidad y
autonomía para lograr los cambios deseados y el derecho a controlar la
vida propia
• Adquirir la capacidad de generar opciones y ejercer poder de negociación.
• Desarrollar la capacidad de organizar e influir en la dirección del cambio
social, para crear un orden social más justo y económico.
• Capacidad para atender y resolver problemas que afectan directamente a
las mujeres.
• Creación de consciencia e incidencia directa en la toma de decisiones.
The United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) 2010
EMPODERAMIENTO

8. ACCESO DE LA
MUJER A LA
UNIVERSIDAD
(EU)
FRANCIA 1905
ALEMANIA 1912
COTTON FACTORY
(NY)
HUELGA MUJERES
OBRERAS
DERECHO A LA
PARTICIPACION EN
JUEGOS
OLÍMPICOS
DERECHO
DE LA MUJER AL
VOTO
PRIMERA MUJER
GRADUADA
(MEDICINA)
PRIMERA
CONFERENCIA
MUNDIAL DE LA
MUJER ONU
DIA
INTERNACIONAL
DE LA MUJER
PRIMERA
MANIFESTACIÓN
FEMINISTA
DERECHO AL
VOTO EN MÉXICO
1824 1832 1857 1910 1912 1919 1922 1953 1975

9. POBLACIÓN
POBREZA
PADRÓN
PARTICIPACIÓN
REP. LEGISLATIVA
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
PROFESIONISTAS
UNIVERSIDAD
INGRESO
ANALFABETISMO
DESEMPLEO
M
51%
62%
52%
62%
23%
11%
34%
28%
8
19%
62%
H
49%
32%
48%
44%
77%
89%
66%
72%
22
9%
38%
FUENTES: H.CONGRESO DE LA UNIÓN, IFE, CONAPO, INEGI, ONU, SEP, INEA, BANAMEX

10. ACCIONES EFECTOS RENTABILIDAD
REUNIONES, ENCUENTROS,
RECORRIDOS, FORMACIÓN DE EQUIPOS,
COMUNIDADES
CONCIENTIZACIÓN, REFLEXIÓN,
ORIENTACIÓN, OPINIÓN, INCLUSIÓN,
DIVULGACIÓN
MOTIVACIÓN, ACERCAMIENTO,
SOLIDARIDAD, SEGURIDAD,
TRASCENDENCIA, UNIDAD, APORTE
PRESENCIA EN MEDIOS LOCALES, REDES
SOCIALES
ATENCIÓN RELEVANTE,
PERSONIFICACIÓN DE LIDERAZGOS Y
CONSTRUCCIÓN DE AGENDA
INCREMENTAR EL ALCANCE DE
AUDIENCIAS DIVERSAS, PRODUCCIÓN
INFORMATIVA Y DE POSICIONAMIENTO
CAMPAÑAS COMUNITARIAS, JORNADAS
DE ATENCIÓN, GESTORÍA Y
COORDINACIÓN DE APOYO
ATENCIÓN A PROBLEMAS INMEDIATOS,
ACCIÓN DIRECTA Y EFECTIVA
DEMANDA CIUDADANA NO ATENDIDA,
CONTACTO DIRECTO CON AFECTADOS,
GRUPOS VULNERABLES
CONFERENCIAS, TALLERES, MESAS
REDONDAS, EVENTOS
CONMEMORATIVOS, DEPORTIVOS,
ARTÍSTICOS, CULTURALES, POLÍTICOS
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO,
FORTALECIMIENTO DE NUCLEOS DE
LIDERAZGO
SEGMENTOS DE CRECIMIENTO
POTENCIAL, DETECCIÓN DE LIDERAZGOS
Y ESTRUCTURA
FORMACIÓN DE LIDERAZGOS Y ACTORES
DE CAMBIO, NETWORKING
CONSOLIDACIÓN DEL MOVIMIENTO,
MAYOR DIFUSIÓN SECUNDARIA Y
EFECTOS DE SECUELA INFORMATIVA
DEFINICIÓN DE AGENDA; ACCESO A
GRUPOS NEUTRALES; INTELIGENCIA DE
MERCADO
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO HUMANO,
CAMPAÑAS EN LÍNEA, BLOGS, WEBSITE,
REDES SOCIALES
ORIENTACIÓN, INFORMACIÓN,
PROPUESTAS SOCIALES, CONTACTO
COTIDIANO, AGENDA
DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS,
APORTACIÓN CRÍTICA, VALORACIÓN
COMO FUERZA
MOVILIZACIÓN Y ACTIVISMO SOCIAL ATENCIÓN Y DIVERSIDAD, ATRACCIÓN DE
COMUNIDADES Y GRUPOS, ADICIÓN DE
EJEMPLARIDADES
FISCALIZACIÓN, SUPERVISIÓN,
INCIDENCIA SOCIAL, PARTICIPACIÓN
ORGANIZADA
© 10 WWW.CAPITOLCOMS.COM

11. © 11 WWW.CAPITOLCOMS.COM

12. Guidelines on women's empowerment, united nations population information network (POPIN) un population division,
department of economic and social affairs 1995The United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) includes the
following factors in its definition of women’s empowerment:
EMPODERAMIENTO
AUTOESTIMA
AUTOCONFIANZA
LIDERAZGO
Y AUTONOMÍA
ACCESO A
OPORTUNIDADES,
DECISIONES
Y RECURSOS
IGUALDAD
EQUIDAD
NO
DISCRIMINACIÓN
CAPACIDAD
DE
INFLUENCIA
SEGURIDAD
APOYO
ORGANIZACIÓN