Lo primero el empleo
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El documento habla sobre las medidas urgentes que propone Mariano Rajoy para combatir el desempleo en España, incluyendo la reforma del sector financiero, la agenda de competitividad, atajar el déficit estructural y realizar una reforma laboral para que el contrato indefinido sea la regla y el temporal la excepción. La reforma laboral busca simplificar los diferentes tipos de contratos, mejorar la negociación colectiva, valorar los acuerdos entre empleadores y trabajadores, y crear un marco específico para autónomos y microempresas.
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Plan de negocios para pequeñas y medianas empresas
Este documento presenta información sobre planes de negocios para micro, pequeñas y medianas empresas. Define conceptos clave como empresa, empresario, estrategias, estudios de mercado y riesgos. Explica que una microempresa tiene menos de 10 empleados y ventas limitadas, mientras que las pequeñas y medianas empresas tienen límites específicos en empleados y finanzas. Finalmente, destaca la importancia de las pymes en la economía y sus ventajas e inconvenientes como el acceso a financiamiento y mercados internacionales.
Administracion power point
Una empresa es una organización dedicada a actividades económicas y comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los clientes, a la vez que asegura la continuidad de la estructura productiva y comercial de la empresa y sus inversiones necesarias.
Presentacion Asociatividad Dumler
El documento describe un proyecto en Perú que tiene como objetivo promover el acceso sostenido de las micro y pequeñas empresas al mercado. El proyecto implementa un sistema de articulación comercial y mejora de la productividad para reducir costos, mejorar la presencia en el mercado, y transformar empresas individuales en potenciales conglomerados empresariales a través de la asociatividad y empresarialidad.
Holly M: The Journals
This document discusses different types of personal documentation: logs, diaries, and journals. Logs focus on factual information and objective recordings of events. Diaries are more personal and interpretive, focusing on thoughts and feelings about experiences. Journals combine elements of both logs and diaries by objectively documenting experiences while also reflecting on subjective interpretations and allowing for dialogue between objective and subjective views over time. Keeping a research journal documents ideas, evidence, and analytical notes throughout a project to aid in formative and summative analysis.
Shemot
Shemot begins the Book of Exodus. Pharaoh issues harsh decrees against the children of Isra’el, beginning decades of Jewish suffering and slavery. Moshe is born and raised in the Mitsrite royal palace. After killing a Mitsrite, Moshe escapes to Midyan and marries. Elohim appears to him in a burning bush and demands that he return to Mitsrayim to redeem the children of Isra’el. Moshe returns to Mitsrayim with the intention of freeing the Jewish people.
Cuadrito et as
Este documento describe las principales enfermedades infecciosas transmitidas por alimentos, incluyendo agentes causales, síntomas, reservorios, modos de transmisión y alimentos involucrados. Algunas de las enfermedades discutidas son salmonelosis, shigelosis, cólera, diarrea por E. coli, campylobacteriosis, listeriosis, brucelosis y botulismo. El documento también proporciona recomendaciones para la prevención y control de estas enfermedades.
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閃靈快手桌遊規則說明
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王聖凱 講師
教學經歷
Nike / DHL / 文心建設 / 龍巖股份有限公司 / 南山人壽 / 中國人壽 / 奧璐佳瑙科技股份有限公司 / 昱凱科技 / 桃園華航飯店 / 寶佳機構 / 名統百貨 / 元晶太陽能科技 / 錠嵂保險經紀人 / 小林髮廊 / 快樂麗康 / 米斯特六股份有限公司(Mr.6) / 美正紙器 / 財富方舟股份有限公司 / 關渡醫院 / 寰勁科技股份有限公司 / 4U人際教育學院 / 大夏紙業
工業技術研究院 / 國防部福利總處 / 新北市衛生局 / 僑務委員會 / 國立公共資訊圖書館 / 百合國際扶輪社 / 桃園南區國際扶輪社 / 耀東國際扶輪社 / 國際青年商會 / 中華民國國際演講協會-喜洋洋中文國際演講會、大象進階雙語國際演講會、專案管理學會雙語國際演講會、昇華中文進階演講會 / 三峽紳士協會 / 三峽健言社 / 香園紀念教養院 / 陽光社會褔利基金會 / 苗栗家扶中心 / 桃園家扶中心 / 關渡關懷站 / 社團法人高雄市原住民婦女永續發展協會 / FDT 金融創新工場 / 台灣玉山科技協會 / 四川-學境教育 / 國軍校級軍官退前職訓管理班 / 行政院農業委員會 / 中華工商研究院 / 南崁社區發展協會 / 台北市關懷青少年協會 / 中華數位人資應用管理協會
四川大學 / 馬來西亞4U青少年人際營 / 國立政治大學 / 國立中央大學 / 國立暨南大學 / 元智大學 / 新竹教育大學 / 中臺科技大學 / 靜宜大學 / 文化大學 / 慈濟科技大學 / 銘傳大學 / 逢甲大學 / 德明財經科大 / 健行科技大學 / 育達科技大學 / 德霖技術學院 / 聖約翰科技大學 / 玄奘大學 / 高雄旗美高中 / 高雄育英醫專 / 桃園新興國中 / 桃園慈文國中 / 基隆成功國中 / 新竹光武國中 / 員林大同國中 / 員林國中/ 桃園介壽國中 / 桃園有得國中 / 左岸文理補習班 / 桃園新勢國小 / 桃園瑞原國小
媒體報導
台視 / 正聲廣播 / 理財周刊 / 自由時報
學經歷
臺灣大學 畢業
台北教育大學 碩士生
《現任》
．英國博贊中心 心智圖國際認證講師(TLI)
．世界記憶運動錦標賽 國際裁判
．心智圖教育學院 院長
．社團法人臺灣記憶運動協會 理事長
．中華工商研究院 特聘講師
．中華數位人資應用管理協會 特聘講師
．國際青年商會中華民國總會 總會分科講師
．中華人才交流協會 特聘講師
．米斯特六股份有限公司(Mr 6) 特聘講師
．簡報技巧學院 資深講師
．中華民國國際演講協會 J2總監(2015-2016)
．相見歡中文國際演講會 會長(2015-2016)
．泰山國際青年商會 2016會長
．台北市關懷青少年協會 技職教育委員會主任
．台北市意外事故關懷協會 理事
．不動產趨勢研究發展協會 理事
《曾任》
．光武國中 兼課教師
．MIQ卓越文教機構 首席講師
．艾法記憶學苑 講師
．中華民國十大傑出青年選拔委員會第53屆公關組幹事
．泰山國際青年商會 2015 祕書長
．城中國際青年商會 理事／監事／法制顧問
．2015年俄羅斯阿基米德國際發明展暨發明競賽 金牌獎得主
王聖凱 講師
電話:0800-000-931
信箱:kenwangpb@gmail.com
網址:www.iomm.com.tw
Colegio%20nacional%20 nicol%c3%a1s%20esguerra
El documento compara los sensores del Mindstorms NXT, incluyendo el sensor táctil, sensor acústico, sensor fotosensible y sensor ultrasónico. Se describe específicamente el sensor táctil, el cual es un interruptor que puede presionarse o liberarse, y puede agregarse a un modelo NXT para programar un cambio en el comportamiento cuando se presiona o libera el sensor.
Trinity Kings World Leadership: Joshua Practices the Law of Victory...
Joshua led the Israelites in destroying the city of Jericho in an unconventional way that seemed absurd to military strategists. God instructed Joshua to march around the city walls for 13 days and then blow trumpets, without using weapons or attacking. Though this strategy seemed foolish, Joshua obeyed God completely. He prioritized obedience over conventional wisdom and acted decisively from an eternal perspective rather than a temporary one, trusting God would deliver victory rather than his own abilities.
Best practices manual-dryers
The document provides an overview of best practices for industrial dryers. It discusses the fundamentals of drying, including the typical drying curve with initial, constant rate, and falling rate periods. It also covers measuring and estimating moisture content and drying time. The document then reviews major dryer types used across several industries. It concludes with case studies on energy savings approaches for dryers in various applications.
Reforma Laboral Pwc Informe Comparativo
La reforma laboral de 2012 introdujo varios cambios clave para promover la contratación y flexibilidad en el mercado laboral español. Permitió que las empresas de trabajo temporal operen como agencias de colocación privadas para acelerar el encuentro entre oferta y demanda de empleo. Asimismo, mantuvo las normas sobre contratación temporal pero rescató la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de 24 meses de forma consecutiva. Finalmente, la reforma buscó dar más flexibilidad a las empresas ante dificultades económicas facilitando opcion
Reforma laboral
La reforma laboral de 2012 introdujo cambios en la contratación, formación y flexibilidad laboral en España. Permitió que las empresas de trabajo temporal operen como agencias de colocación y modificó los contratos de aprendizaje y formación. También promovió la contratación indefinida en pymes mediante incentivos fiscales y bonificaciones en la seguridad social para la contratación de jóvenes, desempleados y mayores de 45 años.
La "última" reforma laboral (Pwc) -Feb12
La reforma laboral de 2012 introdujo varios cambios clave para promover la contratación y flexibilidad en el mercado laboral español. Permitió que las empresas de trabajo temporal operen como agencias de colocación privadas para acelerar el encuentro entre oferta y demanda de empleo. Asimismo, mantuvo las normas sobre contratación temporal pero rescató la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de 24 meses de forma consecutiva. Finalmente, la reforma buscó dar más flexibilidad a las empresas ante dificultades económicas facilitando opcion
Reforma Laboral Pwc Informe Comparativo
La reforma laboral de 2012 introduce cambios en la contratación, formación y flexibilidad laboral en España. Permite a las empresas de trabajo temporal operar como agencias de colocación y modifica los contratos de formación y aprendizaje, incluyendo reducciones en las cuotas a la Seguridad Social. También promueve la contratación indefinida en pymes mediante incentivos fiscales y bonificaciones para la contratación de jóvenes, desempleados y mayores de 45 años.
El convenio colectivo de empresa. Visión práctica
Visión práctica del convenio colectivo de empresa tras la aplicación de la reforma laboral regulada por el Real Decreto Ley 3/2012
Retribución Flexible. Proyecto fin de master 2010
Como el titulo indica, este documento fue el proyecto de fin de master, concretamente para el master de RRHH que curse en 2009-2010.
Se trata de un documento completo que recoge toda la teoría y legislación sobre el tema, para finalmente aplicarlo a una empresa ficticia, explicando la situación la estructura de la empresa y como el proyecto se despliega en el tiempo para su implantación.
Gaceta sindical nro. 80. e
El documento resume el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por sindicatos y patronales en España. El acuerdo establece condiciones moderadas de crecimiento salarial con el objetivo de mantener empleos, favorecer la competitividad de las empresas y controlar los precios. También fortalece la negociación colectiva a nivel sectorial y de empresa, e incorpora medidas de flexibilidad interna y cláusulas de inaplicación temporal de convenios para evitar despidos. Los sindicatos apoyan el acuerdo por consider
AENC 2012- 2014.
Este documento resume un acuerdo entre sindicatos y empresarios sobre la negociación colectiva en España para 2012-2014. El acuerdo promueve la flexibilidad interna negociada para permitir cambios en horarios, funciones y salarios. También apoya la negociación colectiva a nivel estatal o autonómico, pero fomenta la negociación en cada empresa. El acuerdo busca evitar despidos mediante esta flexibilidad interna pactada.
Informe Cuatrecasas & ManpowerGroup
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre el impacto de la reforma laboral de 2010 en España y propone nuevas reformas. La encuesta concluye que la reforma fue insuficiente y no cambió las prácticas de contratación de las empresas. Se proponen reformas para facilitar la contratación indefinida y temporal, aumentar la flexibilidad interna de las empresas, simplificar los despidos y promover la intermediación laboral. También se evalúa la reforma de la negociación colectiva como insuficiente y se ofrecen propuestas para descentralizar
Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012 (AENC)
Este documento presenta el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2010-2012 firmado por organizaciones empresariales y sindicales en España. El acuerdo tiene como objetivo principal mantener y recuperar el empleo y establecer incrementos salariales moderados para hacer frente a la crisis económica. Incluye criterios sobre empleo, formación, flexibilidad, seguridad, criterios salariales y la naturaleza jurídica y ámbitos de aplicación del acuerdo.
51419477 reingenieria-de-procesos-2
Este documento presenta una introducción a la reingeniería de procesos (BPR). Explica que la BPR surgió a finales de los años 80 de la mano de Michael Hammer y James Champy. Proporciona la definición de BPR como la revisión fundamental y rediseño radical de procesos para lograr mejoras espectaculares en medidas como costos, calidad y servicio. También incluye dos casos prácticos de cómo Ford Motor Company y el Ayuntamiento de Gijón aplicaron con éxito la BPR.
5.7.1. REINGENIERÍA.PDF
Este documento presenta una introducción a la reingeniería de procesos (BPR). Explica que la BPR surgió a finales de los años 80 como una herramienta para rediseñar radicalmente los procesos de una empresa y lograr mejoras espectaculares en áreas como costos, calidad y servicio. Luego, analiza la definición de BPR de Hammer y Champy y sus principales características, e incluye dos casos prácticos de cómo Ford Motor Company y el Ayuntamiento de Gijón aplicaron con éxito la BPR.
5 reingeniería i-
Este documento presenta una introducción a la reingeniería de procesos (BPR). Explica que la BPR surgió a finales de los años 80 como una herramienta para rediseñar radicalmente los procesos de una empresa y lograr mejoras espectaculares en áreas como costos, calidad y servicio. A lo largo del capítulo, analiza las características, principios y herramientas de la BPR, así como ejemplos de su aplicación en empresas como Ford y el Ayuntamiento de Gijón.
Reingeniería
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Reingeniera
Este documento presenta una introducción al Capítulo 5 sobre Reingeniería de Procesos. Explica que la Reingeniería de Procesos surgió en los años 90 para ayudar a las empresas a sobrevivir ante tres fuerzas: clientes, competencia y cambio. Luego define la Reingeniería de Procesos como una revisión fundamental y rediseño radical de procesos para lograr mejoras espectaculares en medidas como costos, calidad y servicio. Finalmente, analiza brevemente el caso de Ford Motor como ejemplo de una empresa que necesitó Reingeniería
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學經歷
臺灣大學 畢業
台北教育大學 碩士生
《現任》
．英國博贊中心 心智圖國際認證講師(TLI)
．世界記憶運動錦標賽 國際裁判
．心智圖教育學院 院長
．社團法人臺灣記憶運動協會 理事長
．中華工商研究院 特聘講師
．中華數位人資應用管理協會 特聘講師
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Reingeniera
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5 reingeniera i-(1)
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Sobre el resultado de las elecciones en la India y los retos de Modi.docx
Sobre el resultado de las elecciones en la India y los retos de Modi.docxCarlos Alberto Aquino Rodriguez
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
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