El Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales expone las claves para profundizar y responder a las necesidades concretas de los profesionales que dirigen y gestionan los Recursos Humanos, además de aquellos que deben prepararse para asumir responsabilidades directivas en el marco de las Relaciones Laborales

1. PROGRAMA DE DESARROLLO
PROFESIONAL UNIDAD EDITORIAL
Dirección de
Relaciones Laborales
Novedades en la contratación, negociación colectiva
y los expedientes de regulación de empleo
V EDICIÓN Madrid | Del 21 de septiembre al 30 de noviembre
II EDICIÓN barcelona | Del 27 de septiembre al 13 de diciembre
I
2012
LABOR
COMPANY
PERSONS
CONTRACT
PEOPLE
LAWS
WORKERS GOODS
GOODS
COMPANY RELATIONS COMPANY
En colaboración con:

2. PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL UNIDAD EDITORIAL
Estimado colega, evitar situaciones de conflicto. Sagardoy
Abogados tiene un profundo conocimiento
Fruto del exitoso acuerdo de de experiencias internacionales, así como
colaboración, suscrito entre de la normativa de los países de nuestro
Unidad Editorial y Sagardoy entorno más cercano, experiencia que
Abogados, celebramos este trasladaremos a los asistentes de estas
año una nueva Edición nuevas ediciones.
del Programa Superior de
Dirección en Relaciones Labo­ rales, en Desde un punto de vista práctico, ayu­
Madrid y Barcelona, un programa que con daremos a los Directores de Relaciones
el transcurso de estos años y la experiencia Laborales a enfrentarse con la problemática
de las personas que han pasado por nuestras diaria de su departamento, con la tran­
aulas, percibimos como imprescindible quilidad de conocer las herramientas que le
para la dirección de un departamento permitirán llevar a cabo una gestión eficaz
que se enfrente a una realidad compleja y y responsable del mismo.
cambiante.
¡Os esperamos en esta nueva edición de
Nuestros profesionales quieren compartir nuestro programa!
con los asistentes al curso, su visión Íñigo Sagardoy
particular de las Relaciones Laborales, sus PRESIDENTE
experiencias reales de asuntos donde han Sagardoy Abogados
intervenido y sus recomendaciones para
Sagardoy Abogados es el despacho líder en las áreas de Derecho del Trabajo, beneficios sociales,
Seguridad Social, pensiones y Recursos Humanos, tanto en tareas de asesoramiento como en
materia contenciosa, desde su fundación en 1980. El despacho, que cuenta con unos 50 abogados
y sedes en Vigo, Madrid, Barcelona, Sevilla, Las Palmas y Oviedo, es socio fundador de la Alianza
Internacional Ius Laboris (International Employment Law, Pensions and Employee Benefits Alliance),
asociación formada por firmas especializadas acreditadas también en asesoramiento jurídico-laboral
y establecidas en más de 44 países.
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Objetivos del Programa
El Programa de Desarrollo Profesional de Dirección de Relaciones Laborales expone las claves para
profundizar y responder a las necesidades concretas de los profesionales que dirigen y gestionan los Recursos
Humanos, además de aquellos que deben prepararse para asumir responsabilidades directivas en el marco
de las Relaciones Laborales. A través de un temario eminentemente práctico, el curso proporcionará los
conocimientos necesarios para:
w Conocer, de mano de los mejores profesionales, las últimas tendencias y fórmulas de gestión
del mercado laboral
w Analizar las implicaciones de la nueva forma de gestionar las negociaciones colectivas y los
expedientes de regulación de empleo considerando los aspectos más relevantes de las últimas
reformas
w Comprender qué tipo de decisiones se deben tomar en materia de Relaciones Laborales, comprobando
su adecuación con la Reforma Laboral
w Conocer la problemática y proponer soluciones a los problemas más frecuentes que surgen a lo largo
de la vida contractual del trabajador, tales como:
• alario y nuevas formas de retribución
S • uevas formas de gestión de Recursos
N
Humanos derivadas de la última reforma
• ovilidad funcional y geográfica
M
• esarrollar las competencias estratégicas
D
• onsecuencias laborales de la
C
específicas que permitan construir el capital
descentralización productiva: contratas,
humano que requieren las organizaciones
subcontratas y cesión ilegal de trabajadores
para el logro de sus objetivos en función de
• ambios en el modelo productivo
C las Relaciones Laborales
Dirigido a
Este programa va dirigido a Directores de Recursos Humanos, Directores de Relaciones Laborales, Directores
de Personal, Consultores de Empresas y Asesores jurídico-laborales. Asimismo, está enfocado a profesionales
en posiciones pre-directivas que necesiten formarse en el área específica de Relaciones Laborales, identificados
como de alto potencial y futuros gestores de los Recursos Humanos de la empresa.
Metodología
En 30 horas lectivas a lo largo de 9 sesiones, los profesionales de las distintas áreas de dirección de Relaciones
Laborales expondrán las últimas novedades relacionadas con la materia, buscando su aplicación.
Se trata de un programa en el que la teoría no sólo quedará enmarcada a través de distintos casos prácticos,
sino que los asistentes podrán participar y compartir sus experiencias, convirtiéndose en parte fundamental
de la dinámica del curso.
En esta edición, se hará especial hincapié en la aplicación de la reciente Reforma Laboral, contando con la
experiencia de varios directores de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, quienes aportarán su visión
sobre la realidad del cambio en las relaciones laborales, desde el día después de la aprobación de la Reforma.
Evaluación
Los participantes recibirán al final del curso un diploma acreditativo, siempre que hayan asistido como mínimo
al 80% de las sesiones.
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4. PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL UNIDAD EDITORIAL
I SESIÓN III SESIÓN
MADRID MADRID
Viernes 21 septiembre 2012 Viernes 5 octubre 2012
BARCELONA BARCELONA
Jueves 27 septiembre 2012 Jueves 18 octubre 2012
APERTURA DEL PROGRAMA w La gestión del cambio como herramienta para
la transformación de las relaciones laborales
w Los derechos fundamentales en el contrato
de trabajo w Flexibilidad salarial y crisis económica.
“Descuelgue” de los convenios colectivos
w Gestión empresarial de la intimidad y protección
de datos personales del trabajador w La flexibilidad interna en la empresa:
- Movilidad funcional. Referencia a la movilidad
w Administradores sociales, altos directivos
funcional descendente
y socios trabajadores:
- Las modificaciones sustanciales de las
- Calificación
condiciones de trabajo. Implicaciones del
- Concurrencia de relaciones descuelgue empresarial de los convenios
- Encuadramiento en la Seguridad Social colectivos
II SESIÓN IV SESIÓN
MADRID MADRID
Viernes 28 septiembre 2012 Viernes 19 octubre 2012
BARCELONA BARCELONA
Jueves 4 octubre 2012 Jueves 25 octubre 2012
w Cuestiones actuales del contrato de alta dirección w La movilidad geográfica del trabajador
desde un punto de vista laboral y fiscal
- Trabajadores impatriados y expatriados
w Nuevos incentivos económicos para el fomento
w Punto de vista práctico.
del empleo:
Experiencia de NH Hoteles en movimientos
- Flexibilidad de entrada internacionales
- Nuevo papel de las ETTs como agencias privadas
w Aspectos fiscales de la retribución en especie
de colocación
w Cuestiones actuales en materia de jornada
y horario laboral:
- El trabajo a tiempo parcial
- Las reducciones de jornada
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w El despido colectivo. El Expediente de Regulación
V SESIÓN de Empleo
MADRID - Riesgo consecuente de la eliminación
Viernes 26 octubre 2012
de autorización administrativa
BARCELONA
Jueves 8 noviembre 2012
w Consecuencias laborales de la descentralización VIII SESIÓN
productiva:
MADRID
- Contratas Viernes 23 noviembre 2012
- Subcontratas BARCELONA
Jueves 29 noviembre 2012
- Cesión ilegal de trabajadores
w El problema de los grupos de empresa desde w Jubilaciones, prejubilaciones y políticas
una perspectiva laboral de desvinculación de la empresa
w Aspectos laborales de la Ley Concursal:
el Expediente de Regulación de Empleo Concursal
VI SESIÓN
MADRID
Martes 30 octubre 2012
BARCELONA
IX SESIÓN
Jueves 15 noviembre 2012 MADRID
Viernes 30 noviembre 2012
BARCELONA
w Problemática laboral en los procesos de fusión, Jueves 13 diciembre 2012
adquisición y sucesión de empresas
w Cuestiones actuales de la suspensión del contrato
w La representación de los trabajadores en la
de trabajo
empresa. Actuaciones prácticas en los procesos
de elecciones sindicales
w Cuestiones problemáticas de la Negociación
VII SESIÓN Colectiva. Nuevo papel del convenio colectivo
MADRID de la empresa
Viernes 16 noviembre 2012
BARCELONA
Jueves 22 noviembre 2012 FINAL DEL PROGRAMA
w Flexibilidad externa: el despido y otras causas
Entrega de Diplomas y Cóctel
de extinción del contrato de trabajo a la luz de Clausura
de la nueva reforma laboral
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6. PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL UNIDAD EDITORIAL
CLAUSTRO DE PROFESORES
M A D R I D B A R C E L O N A
D. Juan Antonio Sagardoy D. Bernabé Echevarría D. Íñigo Sagardoy D. Matías Colino
Catedrático de Derecho Socio Presidente Magistrado Sala
del Trabajo y de la Sagardoy Abogados Sagardoy Abogados de lo Social
Seguridad Social Tribunal Superior de
Presidente de Honor D. Francisco Catalá Sr. Marc Carrera Justicia de Cataluña
Sagardoy Abogados Vicepresidente Recursos Socio
Humanos Sagardoy Abogados Sr. Jordi García Viña
D. Román Gil NH Hoteles Catedrático de Derecho
Socio D. Guillermo Puig del Trabajo y de la
Sagardoy Abogados D. Andrés Jiménez Abogado Asociado Seguridad Social
Socio Área Fiscal Sagardoy Abogados Universidad
Dña. Monserrat Alonso Ramón y Cajal de Barcelona
Abogada Asociada Abogados Dña. Sonia Obradors
Sagardoy Abogados Abogada Asociada Dña. Sara Pose Vidal
D. Luis Cortés Sagardoy Abogados Magistrada de lo Social
D. Salvador Ruiz Gallud Abogado Asociado Tribunal Superior de
Socio Director Sagardoy Abogados Dña. Marta Campodarve Justicia de Cataluña
de Fiscalidad Directora de Recursos
Equipo Económico D. Íñigo Sagardoy Humanos Sr. Pere Lluis Carrera
Presidente Flamagás Jefe de la Asesoría Laboral
D. Alberto Sancho Sagardoy Abogados La Caixa
Abogado Asociado Sr. Pere Oteo
Sagardoy Abogados D. Antonio Gómez Director de Recursos D. Agustín López Fitó
de Enterría Humanos Director de
D. Antonio de la Fuente Vicepresidente Celsa Group Recursos Humanos
Director de Personas, Sagardoy Abogados Moventia
Equipos y Recursos Dña. Lorena Echevarría
ONO D. Antonio Romero Inspectora D. Raúl García Orejudo
Director de de Hacienda Magistrado de lo
D. Isaac Cantalejo Recursos Humanos Mercantil
Socio Área de EFECTIVOX D. Manel Hernández Tribunal Superior de
Talento y Organización Socio Justicia de Cataluña
Accenture Dña. Carmen Fernández Sagardoy Abogados
Abogado D. José Miguel Mestre
D. Jesús Mercader Administrador Concursal Dña. Marta Fernández Abogado
Catedrático de Derecho Alfaforensis Directora de Sagardoy Abogados
del Trabajo y S.S. Relaciones Laborales
Universidad Carlos III Dña. Mª Jesús Herrera Catalunya Banc
Socia
D. Bruno Álvarez Sagardoy Abogados Dña. Mónica Allés
Abogado Asociado Responsable Corporativa
Sagardoy Abogados de Compensación
y Beneficio
D. Antonio Vales Abertis
Director de Recursos
Humanos
Laninver - Grupo Lantero
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Celebración: V
Edición - Madrid III Edición - Barcelona
Del 21 de septiembre al 30 de noviembre Del 27 de septiembre al 13 de diciembre
de 2012 (viernes) de 2012 (jueves)
C/ Tutor, 27 - Sagardoy Abogados Avda. Diagonal, 609-615 - Sargadoy Abogados
28008 Madrid 08028 Barcelona
Duración: Número total de horas: 30 h. (distribuidas en 9 sesiones)
HORARIO: Viernes de 16.00 a 19.30 h. / Jueves de 16.00 a 19.30 h.
Precio: 2.450 E (+ 18% IVA). Incluye la asistencia a las sesiones, documentación y diploma acreditativo
DOCUMENTACIÓN: los asistentes recibirán los casos y notas de estudio necesarios para el seguimiento del programa
posibilidad de bonificación a través de la Fundación Tripartita (dependiendo del crédito
Bonificación:
de formación de cada empresa). Para más información contacte con el teléfono 91 443 53 36
Información general en www.fundaciontripartita.org
Cancelación: s
i la persona no pudiera asistir, deberá comunicarlo por escrito a
attclienteconferencias@unidadeditorial.es Tel. 91 443 53 36
dicha cancelación se notifica siete días hábiles antes del inicio del programa, se devolverá el
Si
importe abonado menos un 15% en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo,
se podrá sustituir por otra persona sin coste adicional.
Formación “
Unidad Editorial Conferencias y Formación” y “Sagardoy Abogados” han unido sus
in company: marcas para el desarrollo de programas de Formación In-Company en el área de Relaciones
Laborales y de Recursos Humanos.
Organizamos formación a medida relativa al contenido de este seminario y otros contenidos
de interés en gestión de Relaciones Laborales para los profesionales, mandos y directivos de su
empresa.
Para más información sobre los Programas In-Company puede contactar con:
Clara Hernández González | Tel. 91 443 53 25 | mail: chernandez@unidadeditorial.es
Más información: www.conferenciasyformacion.com/in_company
CIRUGÍA LABORAL
La crisis nos ha demostrado por enésima vez que nuestro sistema de relaciones laborales era
ineficiente, se mire por donde se mire.
(…) Ineficiencia, en primer lugar, que se predica de su propia configuración inicial al estar
basado en unas estructuras laborales ampliamente superadas, propias de economías rígidas
del pasado y con un intervencionis­ o administrativo y judicial que en absoluto se compagina
m
con la rapidez con la que las empresas deben actuar en estos momentos para adaptarse.
(…) Ineficiencia en nuestra estructura de la negociación colectiva, cargada de rigideces, de
escaso dinamismo y con reglas muy tasadas. Íñigo Sagardoy.
FUENTE: Expansión, 2-03-2012
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8. RELATIONS COMPANY LAWS
GOODS
LABOR
COMPANY
PERSONS
CONTRACT
LAWS RELATIONS
WORKERS
GOODS
COMPANY
COMPANY
GOODS
pa r a m á s i n fo r m ac i ó n :
PEOPLE
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Atención al cliente: 91 443 53 36
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Colaboran:
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