El documento proporciona información sobre el modo comercial de MAIA. Describe el perfil y la misión de MAIA, sus cuatro garantías principales, y su sistema de horario, incluyendo cómo establecer un equipo, los cuatro programas de resolución que ofrecen premios personales, de organización, un plan de bonificación diaria y beneficios adicionales de subastas.
El documento proporciona información sobre el sistema de compensación de MAIA. Ofrece 4 cadenas principales de beneficios, incluidos premios personales basados en compras, premios de organización basados en volumen de grupo, y bonificaciones diarias y adicionales. El sistema recompensa a los miembros no solo por sus propias compras sino también por las compras de otros en su red, con el objetivo de estimular el crecimiento del equipo para maximizar los ingresos.
El documento describe el plan de compensación de una compañía llamada Tahitian Noni (TNI). El plan ofrece múltiples formas de ganar dinero, incluyendo bonos por inicio rápido, bonos por paquetes de negocio, comisiones residuales de uninivel, pagos permanentes por clientes, y bonos globales. El documento también explica los términos importantes relacionados al plan de compensación como IPC, patrocinador personal, generación, y volumen de calificación.
Este documento promueve un negocio de mercadeo multinivel que ofrece la oportunidad de ganar dinero como agente de viajes en línea. Promete comisiones altas, bonos por reclutar nuevos miembros, y beneficios como seguro médico gratuito para aquellos que alcanzan niveles más altos en la organización. El negocio se enfoca en vender viajes y productos a través de un portal en línea propio.
AD IT Network Presentacion Oportunidad en Espanoldilcialily
Presentacion de la oportunidad de negocio Adit network en espanol, plan de compensacion, formas de pago, con una estrategia de grupo que realmente trabaja
Este documento describe un negocio de venta de anuncios en internet a través de la plataforma Amarillas Internet. Los participantes pueden ganar dinero de tres formas: vendiendo anuncios directamente, obteniendo comisiones por las ventas de sus afiliados, y alcanzando metas como Director Regional o Internacional. La compañía ofrece varios niveles de anuncios y beneficios para los directores de alto rango.
Si eres un emprendedor proactivo que esta buscando una oportunidad de negocio que te permita remplazar tu empleo actual con un negocio en casa que no requiera mucha inversion, o estas buscando un ingreso extra en una actividad donde puedas utilizar tu tiempo libre, Te muestro como puedes empezar un negocio propio con muy poco dinero y que te permite comenzar a ganar de forma inmediata, ponte en contacto conmigo para entregarte informacion completa.
Este documento presenta el plan de compensación para el mercado latinoamericano de Amway con fecha efectiva del 16 de enero de 2008. Ofrece bonos semanales y mensuales basados en las ventas y el reclutamiento de nuevos distribuidores. Los distribuidores pueden ganar bonos por las ventas de sus patrocinados directos e indirectos, y recibir un reembolso del 25% de sus propias compras los primeros 28 días.
Este documento describe el plan de compensación de Winalite Colombia Ltda., incluyendo los tipos de membresía, requisitos de inversión inicial, compensaciones por ventas, patrocinio, liderazgo y volumen de ventas grupales, así como premios especiales. Los consultores pueden ganar compensaciones semanales y mensuales maximas dependiendo de su membresía y volumen de ventas.
El documento proporciona información sobre el sistema de compensación de MAIA. Ofrece 4 cadenas principales de beneficios, incluidos premios personales basados en compras, premios de organización basados en volumen de grupo, y bonificaciones diarias y adicionales. El sistema recompensa a los miembros no solo por sus propias compras sino también por las compras de otros en su red, con el objetivo de estimular el crecimiento del equipo para maximizar los ingresos.
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El documento presenta el plan de compensación de MonaVie vigente a partir del 1 de enero de 2007. El plan ofrece ocho maneras de generar ingresos, incluyendo bonos por ventas directas, bonos por logros como convertirse en Estrella, y comisiones de equipos basadas en el volumen de ventas generado. El plan también describe programas como la combinación de cuentas ejecutivas que permite ganancias adicionales al ascender en categorías de liderazgo.
Es el rango más bajo dentro de la estructura de RACE. Un Assistant es un ACE que aún no
cumple con los requisitos para ascender a Junior.
Junior: Es el primer rango dentro de la estructura de RACE. Un Junior es un ACE que cumple con los
requisitos mínimos de ventas y reclutamiento para ascender del rango de Assistant.
ACE: Es el rango intermedio dentro de la estructura de RACE. Un ACE es un Junior que cumple con los
requisitos mínimos de ventas y reclutamiento para ascender del rango de Junior.
Senior: Es
TE PRESENTAMOS NUESTRO
PLAN DE INGRESOS INTELIGENTES
Puedes construir un negocio exitoso desde el inicio.
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con la formación de tu propio equipo de trabajo.
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GANAS POR APRENDER
Este documento describe una nueva plataforma de negocios llamada Wenyard que ofrece bonificaciones, promociones y juegos de habilidad financiera. Los miembros pueden ganar dinero a través de la membresía, el reclutamiento de otros miembros, y participando en el juego NASGO de mercados de valores. La plataforma ofrece varios niveles de membresía con bonificaciones generosas por reclutar nuevos miembros y mantener activa su cuenta.
Este documento describe el plan de compensación de Zija en Estados Unidos. Ofrece múltiples formas de ganar ingresos como ventas directas, comisiones de equipo, bonos por volumen y liderazgo. Los distribuidores pueden ganar comisiones por las ventas de su equipo y clientes preferenciales, así como bonos por el reclutamiento y el volumen de sus organizaciones. A medida que los distribuidores alcanzan rangos más altos como Builder, Bronce y Diamante, pueden calificar para mayores bonificaciones y comisiones.
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Buscamos Líderes de Primer Nivel.
PRELANZAMIENTO
El día de hoy no existe otro sistema que pueda darle una protección con calidad tan amplia como 247HelpAlert a cualquier precio. De hecho tenemos 4 aplicaciones de Patentes Pendientes con la Oficina de Patentes de USA.
24-7 Ofrece a sus clientes un sentimiento de libertad y seguridad a donde quiera que ellos se encuentren. El servicio es móvil y no está confinado a su hogar únicamente (estrictamente para emergencias médicas) ó su vehículo (asistencia en el camino ó accidente), y está disponible en cualquier situación que el cliente pueda necesitar ayuda.
24-7 incluye Protección de Asistencia en el Camino sin costo adicional, no se encuentra en servicios similares.
24-7 tiene un diseño único que está basado en el Perfil personal que contiene la información pertinente usada por nuestros agentes para despachar la asistencia apropiada cuando la necesite.
24-7 provee uso ilimitado. A cualquier hora que el cliente se sienta ansioso, amenazado, en posible peligro, ó solamente inseguro, él tiene que sentirse libre de hablar para pedir asistencia a 5Star.
Se un PIONERO de una EMPRESA AMERICANA basada en NETWORK MARKETING que dará de que hablar …
Con PRODUCTOS FISICOS , un PLAN DE PAGOS ILIMITADO, CAPACITACION CONSTANTE y LIDERAZGO.
Buscamos Líderes de Primer Nivel.
Este documento describe Wenyard, una compañía que ofrece oportunidades de negocio, juegos y redes sociales. Wenyard ofrece generosos bonos, promociones y plataformas en tiempo real para desarrollar habilidades financieras. Los miembros pueden ganar dinero a través de bonificaciones basadas en el reclutamiento de otros miembros, comprando y vendiendo acciones virtuales en el juego NASGO, y completando otros objetivos. Wenyard también ofrece varios niveles de membresía con bonificaciones adicionales.
El documento habla sobre la educación financiera y el desarrollo empresarial a través de Smart Business Corp. Ofrece membresías, planes iniciales y adicionales, y un programa de afiliados para que las personas puedan alcanzar la paz financiera, generar ingresos pasivos y ayudar a otros a mejorar su situación financiera.
Presentación en Español de Wenyard.
Es una gran novedad. Cada día se registran una media de 500 personas. En estos momentos están período promocional. No te voy a convencer de nada, ni que es lo mejor, ni que estás desaprovechando una gran oportunidad. Mira el video, haz tus números, tus cuentas y TU DECIDES.
Si decides registrarte, te agradecería lo hicieras desde el siguiente enlace:
wenyard.com/signup/melgarcia
Si no te ha convencido, agradezco el tiempo que has empleado.
Wenyard es una compañía de marketing multinivel que ofrece bonificaciones generosas, promociones y plataformas de juego en línea de alta calidad. Los miembros pueden ganar dinero al reclutar a otros y al participar en el juego NASGO, que combina el marketing multinivel con un mercado de valores virtual. Wenyard se diferencia de otras compañías por pagar bonificaciones en tiempo real, atraer a líderes influyentes y permitir que los miembros ganen dinero de forma rápida y flexible desde cualquier lugar.
Este documento promueve unirse a una red de mercadeo llamada Immunotec. Explica que Immunotec ofrece varias formas de generar ingresos como comisiones por ventas propias y de otros asociados, bonos por ascender de nivel o por ascensos de otros asociados. También describe paquetes de inicio para nuevos consultores y sus beneficios. El objetivo es reclutar nuevos consumidores y asociados para la empresa a través de esta red de mercadeo.
La Oportunidad de Negocio http://negocios-online.com.es/ que estabas esperando,lanzamiento mundial a mediados de Enero, aprovecha el momento! con todas las ventajas que ello conlleva. Aprovecha ahora las ofertas en las compras de Packs, ya que subirán los precios. https://wenyard.com/signup/amnavarro
Este documento presenta el plan de compensación de una compañía de marketing multinivel. Ofrece detalles sobre los diferentes rangos de membresía, requisitos para ascender de rango, y las diversas formas en que los distribuidores pueden ganar ingresos, incluyendo bonos por ventas directas, patrocinio, liderazgo, compras extras, líneas máximas de pago, títulos élite, y reconocimientos como el Club de Vacaciones.
El documento describe las diferentes formas de generar ingresos a través del marketing multinivel (MLM), incluyendo comisiones por ventas, patrocinio, liderazgo y fondos globales. Los consultores pueden ascender a diferentes niveles de membresía y ganar más comisiones al aumentar su volumen de ventas y reclutar a más personas en su red de distribución. El éxito requiere trabajo constante para vender productos, capacitar a otros y hacer crecer la organización.
PRESENTACION RED AMIGO SIN KIT DE INICIO (DESDE MARZO)MULTINIVELES
Este documento describe las diferentes membresías, bonos y beneficios de un negocio de red de mercadeo asociado con Telcel. Ofrece membresías básicas y premier con diferentes niveles de inversión inicial y beneficios. Los socios pueden ganar bonos por membresías directas, consumo en la matriz, círculo de amigos y liderazgo. El negocio aprovecha la red de Telcel para ofrecer planes de recarga y comisiones por el consumo en la organización de marketing multinivel.
El documento presenta el plan de compensación de MonaVie vigente a partir del 1 de enero de 2007. El plan ofrece ocho maneras de generar ingresos, incluyendo bonos por ventas directas, bonos por logros como convertirse en Estrella, y comisiones de equipos basadas en el volumen de ventas generado. El plan también describe programas como la combinación de cuentas ejecutivas que permite ganancias adicionales al ascender en categorías de liderazgo.
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The document describes a new online business model that combines elements of social networking, auctions, group buying, advertising and traffic exchange. It allows users to connect, share content, participate in auctions and group buying deals, and earn revenue through advertising and building an audience on the platform.
This document outlines a multi-level marketing opportunity involving social media services, advertising platforms, and group buying discounts. Members can earn commissions on their own sales and by recruiting others, with higher percentages paid as more services are sold and additional members recruited into the network. The goal is to build a large global network and generate advertising revenue.
2. Aprovechando esta oportunidad
Introducción
Deje que su carrera crezca a la altura deseada
Confiable
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3. El éxito, tan simple
Introducción
Una carrera independiente de paí
ses, nacionalidad
es, sin limitación de tiempo ni espacio
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a
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4. 02 Sobre MAIA
1. Perfil
2. Misión & perspectivas
3. Cuatro garantí principales
as www.maiaoffice.com
5. Sobre MAIA Financial Holding Co., Ltd.
Sobre nosotros
El grupo MAIA, como una empresa global verdadero, ha establecido negocios amplios en el sector de
comercio electrónico, incluye principalmente la subasta, la comunidad, la plataforma de compra por
internet y otros servicios.
El objetivo fundamental del grupo MAIA es elevar y mejorar nuestro sistema para suministrar
producctos de alta calidad. Proporcionamos excelentes servicios de los clientes para todos socios
comerciales con una actitud sincera y responsable, que tiene un significado enorme para el máximo
retorno de inversión de nuestros usuarios.
6. Nuestra misión
Sobre nosotros
Sistema más rápido y m
ás poderoso
Con un trabajo desafiante y la misión simple
Creando una resolución más beneficiosa para
todos los socios comerciales
7. Nuestras perspectivas
Nuestras perspectivas se refieren a ser el proveedor más confiable de re
Sobre nosotros
soluciones, garantizando el desarrollo libre de carrera de nuestro socios.
Vamos a:
Ser honesto y digno de confianza para actualizar el valor empresarial
Suministrar excelentes rendimientos de programa
Cultivar un ambiente interno de creación, coordinación y confianza
La actualización de nuestras perspectivas hará que MAIA se convierta en el l
í del sector
der
8. Cuatro garantí principales
as
Sobre nosotros
Nuestras ventajas comerciales:
Disfrutar el valor empresarial
Enfocado en la operación excelente
Acción rápida
Comunicación franca
9. 03 Sistema de horario de MAIA
www.maiaoffice.com
10. Establecer un equipo suyo
Como el socio de Maia, sus ingresos provienen de la cantidad total de estrellas de
MAIA que usted y su equipo compra. Dando los pasos hacia el establecimineot de s
u equipo, por puesto, más rápida la velocidad,más rápido el beneficio. El enfoque e
Sistema de salario MAIA
n la ampliación de los socios de su equipo es el más exitoso sin duda alguna.
Ofreciéndole las posibi
lidades inlimitadas
11. Crear una combinación beneficiosa
Sistema de salario MAIA
Nosotro avanzado sistema de soporte hace
que la creación del modo único de carrera s
ea posible.
Red interpersonal Red global Subasta
12. Cuatro cadenas nucleares de beneficio
Cuatro programas de resolución adaptados para los miembros
de MAIA
Sistema de salario MAIA
1. Sistema de premios personales
2. Premios de organización
3. Plan de bonificación diaria
4. Beneficios adicionales de subastas
13. 1. Sistema de premios personales
Premios de compra: 10%-30%
Cada compra de la estrella de MAIA
Sistema de salario MAIA
obtendrá una devolució de efectivos de
n
30% 10% por lo menos y 30% por lo máximo
20%
El porcentaje de la devolución de efectivo
10% depende de la cantidad de la estrella de
MAIA que ha comprado acumuladamente.
La bonificación personal se pagará a su
10~700 701~5, 000 5, 001~500, 000
cuenta de efectivo en tiempo real al
momento de su compra con éxito.
14. 2. Premios de organización
Comparte los premios de compra
Sistema de salario MAIA
No importa el momento en que los miembros de
su equipo compra la estrella de MAIA, el
sistema le pagará los premios de organización.
De acuerdo con el plan de los premios de
organización, se pagará los premios de
organización de acuerdo con su GV y el nivel
de organización. Más alto el nivel de su
organización, más alto el porcentaje de pago.
La invitación de socio nuevo puede obtener los
dividendos de premios oportunadamente.
15. 2. Premios de organización
Premios de BVC: 10%-42%
Se pagará de acuerdo con las
caracterí
sticas de premios de BVC del plan
Sistema de salario MAIA
de premios de organización.La compra de
todos los miembros de su equipo le ofrecerá
los premios de BVC.
Tenga en cuenta de que, usted sólo pueda
obtener este premio al cumplir con las
siguientes condiciones:
$ Deberá invitar por lo menos dos personas
$ $
16. 2. Premios de organización
Premios de BVC: 10%-42%
Por ejemplo, al alcanzar a 5,200GV BVC-10, cuando el miembro de su equipo compra la estrella
de MAIA, el porcentaje de su pago será de 42%. Mientras el porcentaje de pago de Frank de
Sistema de salario MAIA
nivel BVC-8 es 36%. El porcentaje de pago depende del nivel del miembro de su equipo, al
momento de la compra del miembro de su equipo, le pagará el porcentaje diferencial de 6%.
BVC(Best Vendor Circle) Bonus
$
Ranking Group Volume Bonus Rate $
$
BVC-1 20 10% 42%
GV: 5, 200
BVC-2 50 14%
BVC-3 100 18%
6%
BVC-4 300 22%
BVC-5 500 26%
GV: 2, 200 Frank 36%
BVC-6 1, 000 30%
BVC-7 1, 500 33%
10%
BVC-8 2, 000 36%
BVC-9 3, 000 39%
GV: 500 Andy 26%
BVC-10 5, 000 42%
17. 2. Premios de organización
Premios de TVC y PVC: 45%-90%
Sistema de salario MAIA
Sólo cuando se cumpla al mismo
tiempo la calificación de GV y TV podrí
a
obtener estos premios.
Requisitos para obtener TVC y PVC:
Cuenta con dos equipos por lo menos.
La totalidad de TV de otros equipos
excepto el equipo más grande deberá
alcanzar al 30% de GV requerido por
el nivel correspondiente
18. 2. Premios de organización
Premios de TVC y PVC: 45%-90%
Premios de TVC/PVC TVC/PVC: La totalidad de TV de otros equipos excepto el equipo
más grande deberá alcanzar al 30% de GV requerido por el nivel correspondiente
Sistema de salario MAIA
TVC(Top Vendor Circle) Bonus PVC(Power Vendor Circle) Bonus
Ranking Group Volume Bonus Rate Ranking Group Volume Bonus Rate
TVC-1 8, 000 45% PVC-1 250, 000 72%
TVC-2 12, 000 48% PVC-2 300, 000 74%
TVC-3 17, 000 51% PVC-3 380, 000 76%
TVC-4 25, 000 54% PVC-4 500, 000 78%
TVC-5 35, 000 57% PVC-5 650, 000 80%
TVC-6 50, 000 60% PVC-6 800, 000 82%
TVC-7 80, 000 63% PVC-7 1, 000, 000 84%
TVC-8 120, 000 66% PVC-8 1, 300, 000 86%
TVC-9 160, 000 68% PVC-9 1, 600, 000 88%
TVC-10 200, 000 70% PVC-10 2, 000, 000 90%
19. 2. Premios de organización
Premios de TVC y PVC: 45%-90%
La figura a continuación indica los requisitos para obtener Power Vendor Circle.
La suma de GV de team 1 y team 2 deberá alcanzar al 30% de GV requerido
Sistema de salario MAIA
por el nivel correspondiente
6%
74%
326, 100 68% 8%
199, 500
8%
56% 2% 326, 100
18% 66% 66% 60%
100 126, 500 126, 000 73, 500
Team1 Team2 Largest Team
6% 100 126, 500 199, 500
6%
Team1+Team2 > 326, 100 ×30%
60% 60%
72, 300 54, 200
20. 2. Premios de organización
Winner Vendor Circle Bonus & Incentives: 90%-100%
WVC(Winner Vendor Circle) Bonus
Sistema de salario MAIA
Ranking Group Volume Bonus Rate
WVC 5, 000, 000 5%(1/N)
Incentives 5%
Premios especiales:
¡
Viaje de crucero lujoso
por todo el mundo!
21. 3. Plan de bonificación diaria
Beneficio estable ultra-alto: 150%
Al terminar el negocio automático, el sistema pagará automáticamente los
Sistema de salario MAIA
premios de bonificación de 2% diariamente para las estrellas de MAIA en la
cuenta de negocio.
El plan de bonificación diaria durará por
75 dí hábiles
as
Se quitará las estrellas de MAIA desde
la cuenta de negocio según la
secuencia de tiempo con la terminación
de pago del plan de bonificación diaria
22. 4. Premios adicionales de subasta
Tendrá la oportunidad de obtener la estrella MAIA con el precio
ultra-bajo de 2%
Sistema de salario MAIA
La compraventa de estrella de MAIA con la
subasta de MAIA se ha convertido en un modo
completo de beneficio.
Con cada clic de oferta, el precio de subasta
aumentará por $0,01.
Cuando el precio de subasta alcance al precio fijo
($2, $1), el sistema se terminará
automáticamente la subasta, si usted es el último
licitador, será el ganador de la subasta.
El ganador de la subasta podrá comprar la
estrella MAIA con el precio ultra-bajo de 2%.
23. 4. Beneficios adicionales de subasta
Más frecuente su participación en la subasta, más alta la posibilidad
de ser un ganador
La subasta empieza desde $0,00, antes de que
Sistema de salario MAIA
usted haga clic para ofertar, el precio de la
subasta actual serí desconocido. Al momento
a
de que hace clic para ofertar, el precio de la
subasta actual visualizará por 5s.
Con cada clic, el precio de la subasta aumentará
por $0,01, y costará cierto gasto de subasta de
usted. Al alcanzar al precio fijo, la subasta se
terminará automáticamente.
La participació de la subasta creará la
n
oportunidad para obtener la estrella de MAIA de
valor de $100 con el precio ultra-bajo de $2, u
obtener la estrella de MAIA de valor de $50 con el
precio ultra-bajo de $1.
24. Sistema de negocio automático
Cuatro tipos de bonificaciones de premio puede obtener sólo cuando el
miembro de su equipo compra la estrella MAIA
Sistema de salario MAIA
El sistema de negocio automático deberá
cumplir con las siguientes condiciones:
Su SL deberá ser más alto que lo del
miembro de su equipo
Cuenta con suficiente SP para negociar
Si no cumple con estas condiciones, el sistema
buscará automáticamente un sector que cumple
con las condiciones para realizar el negocio
automático.
25. Principio de sistema de negocio automático
: Su SP
: SP que necesita el
miembro de su equipo
SL> SL SL> SL
SP>SP SP=0 <SP
Sistema de salario MAIA
SL SL
SL SL
Sólo puede realizar el negocio automático cuando su SL es
má alto que el miembro de su equipo. Cuando el saldo de
s Cuando su SP es de cero, no podrá realizar el negocio
su SP es más alto que la demanda del miembro de equipo, automático. En este momento, el sistema buscará hacia
se negociará automáticamente toda la cantidad necesaria arriba el sector superior que cumple con las condiciones.
para el miembro de su equipo.
SL> SL SL< SL
SP<SP SP>SP
SL
SL
SL SL
Cuando su SL es inferior al SL de su miembro de equipo, no
Cuando el saldo de su SP es inferior a la demanda del
podrá realizar el negocio automático. Sin embargo, el sistema
miembro de equipo, todo su SP se negociará
aumentará la forma GV correspondiente para complementarlo,
automáticamente, en respecto a la parte de SP insuficiente,
al mismo tiempo, buscará hacia arriba el sector superior que
el sistema aumentará la forma GV correspondiente para
cumple con las condiciones.
complementarlo.
26. Negocio automático de SP
Invertir su SP en el Sistema de negocio automático
Sistema de salario MAIA
Cuando el saldo actual de su SP es más alto
que la demanda del miembro de equipo, el
sistema se negociará automáticamente.
Mientras estas estrellas de MAIA se
transferirán en su cuenta de negocio.
El sistema pagará el premio diario de 2% a la
estrella de MAIA en la cuenta de negocio.
27. Sistema de garantí de principal
a
‘Garantía de principal por 100%’
: premios de pago
El sitema de garantí de principal de MAIA
a
Sistema de salario MAIA
hace que todos los miembros no necesiten
preocuparse del principl, en caso de que sus
estrellas de MAIA todaví no se negocian
a
automáticamente dentro de 90 dí el sistema
as,
cargará automáticamente las estrellas de MAIA
al sistema de subasta, en este momento, ¿qué
obtendrás?
$20 se pagará en tiempo real a su cuenta de efectivo
Premio diario de $1 ROI, pago diario, que durará por 60
dí hasta la terminació de la subasta.
as, n
Al terminar la subasta, el sistema pagará el principal de
$100
29. Oportunidad de beneficio de 320% por lo máximo
MAIA presta mucha atención al trabajo duro y el esfuerzo de sus miembros,
garantizaremos mejorar el beneficio de su carrera por lo máximo.
Premios de miembr
o oficial
Premios adicionales de
Cómo operar
Premios individuales
subasta
Benficio máxi
mo de 320%
Plan de bonificación diaria Premios de organización
Premios especiales
30. Sus beneficios y su cuenta
Premios de
Premios
miembro
individuales
oficial
Cuenta de SP
Cómo operar
Cuenta de efectivo
Premios
Cadena de Premios de
adicionales
organización
de subasta beneficio
Cuenta de negocio
Cuenta de subasta
Plan de Premios
dividendos especiales
diarios
31. 05 ¿Qué es el próximo paso?
www.maiaoffice.com
32. Hacer una carrera por símismo
Sin embargo, usted no está solo
A través del programa comercial de MAIA, usted
Próximo paso
podrá obtener ingresos directos y activos.
Ayudar el nuevo miembro de equipo que invita
directamente para desarrollar la carrera de MAIA de
misma forma para obtener estables y altos beneficios.
33. Incorporarse en la fila de MAIA
Crear ganancias adicionales
Cooperamos para crear un futuro maravilloso
Sólo podrá actualizarse en el miembro oficial por la compra de 10 estrellas de
MAIA por lo menos.
Calificaciones que disfruta el miembro oficial:
Tendrá la oportunidad a usar el enlace de invitación
para desarrollar el nuevo miembro y establecer el
equipo.
Próximo paso
Obtendrá los premios de miembro oficial de
inmediato, cada vez compra la estrella de MAIA,
obtendrá los premios individuales.
Participación en la subasta de estrella de MAIA.
Sólo podrá usar el enlace de invitación
al actualizarse al miembro oficial.
Enlace de invitación de MAIA :
http://www.maiaoffice.com/?ref=******