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Notas del editor
- Una nueva forma de concebir el trabajo en una organización, que implica un cambio en los procesos y el uso de nuevas herramientas 2.0 para la dirección y gestión de las personas.
- Diagnóstico y diseño de un mapa de relaciones, que permita conocer el flujo de conocimiento, información y colaboración en la organización: Diseño de instrumento de evaluación. Implementación del proceso de evaluación. Análisis y entrega de resultados. Estrategia Objetivos Alcance (interno, externo) Motivaciones, intereses, necesidades, incentivos, percepciones, usos y comportamientos Herramientas y categorías. Barreras Conversaciones, interacciones, procesos Workflow (flujos de información, comunicación y conocimiento) Niveles de participación, colaboración, generación de contenido y construcción de comunidad. Grado de penetración de las herramientas Evaluación cultura 2.0 Estructura organizativa Implicación de los distintos niveles de la organización
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