El documento describe el derecho laboral, que regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y sindicatos. Tiene normas sustantivas y adjetivas que rigen los deberes, derechos y conflictos laborales. Es autónomo y dinámico para regular estas relaciones jurídicas de manera obligatoria. Protege a los trabajadores al renunciar o despedirlos.

1. • Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
Es autónoma ya que tiene sus propias Regula los deberes, derechos y los conflictos • Obligatorio cumplimiento de las normas ya
normas, jurídicos- laboral también el trato entre el que son impuestas por el Estado.
es dinámica porque regula las relaciones patrono y los obreros, los contratos colectivos,
• Regula la relaciones entre la mano de obra y
jurídica la asignación de sueldo y cualquier otro
percance ocurrido con el empleado el capital
Protege a los obreros la hora de renunciar • Regula las relaciones entre patrono y
trabajador (obrero, empleado)
Objetivos
características
Elementos
La justicia es el conjunto de reglas y
El derecho laboral o Derecho
normas que establecen un marco
La Equidad es La equidad atenúa el efecto de la del trabajo es el conjunto de
adecuado para las relaciones entre
norma de derecho positivo, disminuye el rigor de principios y normas jurídicas
personas e instituciones, autorizando,
la ley cuando esta es concebida como contraria a que regulan las relaciones
prohibiendo y permitiendo acciones
los principios de justicia; pero no es una fuente del entre empleador(es), trabajad
específicas en la interacción de individuos
derecho or(es), las asociaciones
e instituciones.
sindicales y el Estado.
aplicación venezolana
El Trabajador: se considera trabajador a Clasificación del trabajador Empleados de dirección: La
Trabajador de confianza: Toda
aquella persona que presta servicios en Se clasifica en trabajadores y jurisprudencia sostiene que sólo hay
persona o empleado que
una relación de dependencia a cuenta obreros. En términos generales no un empleado de dirección (el
intervenga en la toma de decisiones
ajena, este es el trabajador propiamente cabe discriminar entre empleados y presidente), es muy restrictiva
y sustituya al patrono, intervenga
dicho. Ahora bien, cuando se va a hablar obreros, salvo en los casos que porque no gozan de estabilidad,
en la actividad administrativa de la
del trabajador independiente se hace de determine expresamente la ley. pueden ser despedidos sin recibir
empresa.
manera expresa las indemnizaciones
Jorge Altuna
C.I: 19.250553