Este documento introduce los conceptos fundamentales del derecho laboral, incluyendo las definiciones de derecho, las diferentes ramas del derecho, y el concepto y ámbito de aplicación del derecho laboral. También explica las fuentes, jerarquía y principios del derecho laboral, así como los derechos y deberes básicos de los trabajadores.

1. INTRODUCCIÓN AL
DERECHO DEL
TRABAJO

2. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
 Concepto de Derecho
 Parcelas del Derecho
 Concepto del Derecho del Trabajo
 Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
 Fuentes del Derecho del Trabajo
 Jerarquía Normativa
 Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo
 Derechos y Deberes del trabajodor/a

3. Concepto de Derecho
 Conjunto de normas, reglas y principios
regulan las relaciones sociales que la
convivencia humana han hecho necesaria
en cada momento histórico

4. Parcelas del Derecho
PÚBLICO PRIVADO
 Constitucional  Mercantil
 Administrativo  Civil
 Fiscal  Laboral o del Trabajo
 Penal  Internacional Privado
 Procesal
 Internacional Público

5. Concepto del Derecho del
Trabajo
 Es la parte del ordenamiento jurídico
que regula las relaciones laborales
nacidas por la prestación de un trabajo
voluntario, retribuido, por cuenta ajena
y subordinado al poder de otra persona
física o jurídica, llamada empresario/a o
empleador/a

6. Ámbito de aplicación del Derecho del
Trabajo
 Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:
 PERSONAL
 LIBRE Y VOLUNTARIO
 REMUNERADO
 CUENTA AJENA
 REGIMEN DEPENDENCIA

7. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FORMA GRUPO DE PODER
o Reglamentos y Directivas o Unión Europea
o Constitución o Pueblo
o Convenios y/o Recomendaciones o Organización Internacional del Trabajo
(OIT)
o Ley Orgánica
o Parlamento Mayoría Absoluta
o Ley Ordinaria
(Legislativo)
o Decreto-ley
o Parlamento Mayoría Simple
o Real Decreto Legislativo (Legislativo)
o Real Decreto o Gobierno (Ejecutivo)
o Orden Ministerial o Consejo de Ministros
o Convenio o Ministros
o Contrato o Empresa y Trabajadores/as
o Uso y costumbre

8. JERARQUÍA NORMATIVA
o Reglamentos y Directivas
o Constitución
o Convenios y/o Recomendaciones
o Ley Orgánica
o Ley Ordinaria
o Decreto-ley
o Real Decreto Legislativo
o Real Decreto
o Orden Ministerial
o Convenio
o Contrato
o Uso y costumbre

9. Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo
PRINCIPIO DE NORMA MÁS PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS
FAVORABLE BENEFICIOSA
En caso de que existan dos o más normas en vigor Este principio consiste en mantener los beneficios
y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a
debe elegir la que sea más favorable para el través del contrato de trabajo, aunque después de
trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. apruebe una norma que se aplique a todos los
La norma más favorable se debe entender en su trabajadores y que establezca condiciones menos
conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su favorables que las que están disfrutando
cómputo anual si se trata de conceptos que se individualmente
puedan cuantificar (días de trabajo, días de
vacaciones, dinero...)
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
PRINCIPIO “PRO OPERARIO” DE DERECHOS
Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
Cuando existen dos o más interpretaciones convenios colectivos o cualquier otra norma. Por
posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de
correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador” vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que
en cualquier momento puede reclamar sus días de
descanso

10. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A
 Trabajo y libre elección de  Trabajar con diligencia y buena fe
profesión
 Libre sindicación  Cumplir las medidas de seguridad e
 Negociación Colectiva higiene
 Medidas de Conflicto Colectivo
 Huelga  Cumplir las ordenes del empresario
 Reunión
 Participación en la empresa  No realizar competencia desleal a
 Ocupación efectiva la empresa
 Promoción y formación profesional
 No ser discriminado  Ayudar a mejorar la productividad
 Trabajar con seguridad e higiene
 Respeto a su intimidad y dignidad  Cumplir lo acordado en el contrato
 Descanso y percepción puntual del
salario
 Reclamar los incumplimientos
 Las derivadas del contrato