El documento presenta una lista de 5 integrantes para un proyecto sobre El ambiente Organizacional y Natural con su tutora Mgs. Jesús Márquez en Cabimas, Venezuela en Noviembre 2011.
Derecho Ambiental - Boletín de Ambiente y Seguridad Industrial Febrero 2011CámaraCIP
Sistema orgánico de normas, que protege o tutela los sistemas naturales que hacen posible la vida; es decir, el aire, el agua y el suelo.
“El derecho ambiental surge como una forma de protección al ambiente”
Para más información, visite nuestro sitio o contáctese con nosotros:
Twitter: @camaracip
Facebook: https://www.facebook.com/camaradeindustriasyproduccion
www.cip.org.ec
El documento discute la responsabilidad ambiental de las empresas como un compromiso ético con el desarrollo sostenible. Explica que la responsabilidad ambiental va más allá del cumplimiento legal y debe entenderse como una obligación moral asumida voluntariamente por las organizaciones para preservar el medio ambiente. También resalta la importancia de cambiar las formas de pensar y producir para reducir drásticamente el impacto en el entorno natural en aras de asegurar la sustentabilidad a largo plazo.
Este documento presenta una introducción al tema del clima laboral, definiendo el concepto, sus sinónimos y la diferencia con la cultura laboral. Luego resume los antecedentes históricos del estudio del clima laboral desde 1951 hasta la actualidad. Finalmente describe las características, componentes, resultados, factores y teorías relacionadas con el clima laboral como la motivación y el liderazgo.
El documento presenta un resumen de varios capítulos sobre administración en el siglo 21. Explica conceptos como ambiente organizacional y natural, responsabilidad social y ética, globalización y amenazas globales. Describe los elementos que afectan a las organizaciones, como grupos de interés, variables económicas y tecnológicas.
Marco teorico unidad 2 AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO DE LAS ORGANIZACIONESMaria Alexis Dominguez
Este documento describe el contexto de las organizaciones. Explica que el contexto está compuesto por fuerzas externas directas e indirectas que afectan el desempeño de una organización. Las fuerzas directas incluyen proveedores, clientes, competidores, recursos humanos, sindicatos y el sistema financiero. Las fuerzas indirectas son variables como la tecnología, la economía, la política, la sociedad y la cultura. El documento analiza cada una de estas fuerzas y cómo influyen en el funcionamiento de una organización.
El documento presenta una lista de 5 integrantes para un proyecto sobre El ambiente Organizacional y Natural con el tutor Jesús Márquez en Cabimas, Venezuela en Noviembre 2011.
El documento habla sobre el ambiente organizacional y natural. Explica que estos ambientes incluyen elementos como el ambiente organizacional, el ambiente natural, y la administración de estos ambientes. También discute cómo la globalización afecta la administración. Resalta la importancia de conocer estos ambientes debido a su impacto en la productividad de los trabajadores y la economía.
El documento describe el concepto de clima organizacional y sus principales componentes. En 3 oraciones: 1) El clima organizacional se refiere a las percepciones de los trabajadores sobre las estructuras y procesos de su entorno laboral. 2) Está influenciado por factores como el liderazgo, la comunicación, las recompensas y las interacciones entre trabajadores. 3) Un buen o mal clima organizacional puede afectar positiva o negativamente el rendimiento laboral y la satisfacción de los empleados.
Derecho Ambiental - Boletín de Ambiente y Seguridad Industrial Febrero 2011CámaraCIP
Sistema orgánico de normas, que protege o tutela los sistemas naturales que hacen posible la vida; es decir, el aire, el agua y el suelo.
“El derecho ambiental surge como una forma de protección al ambiente”
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Twitter: @camaracip
Facebook: https://www.facebook.com/camaradeindustriasyproduccion
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El documento discute la responsabilidad ambiental de las empresas como un compromiso ético con el desarrollo sostenible. Explica que la responsabilidad ambiental va más allá del cumplimiento legal y debe entenderse como una obligación moral asumida voluntariamente por las organizaciones para preservar el medio ambiente. También resalta la importancia de cambiar las formas de pensar y producir para reducir drásticamente el impacto en el entorno natural en aras de asegurar la sustentabilidad a largo plazo.
Este documento presenta una introducción al tema del clima laboral, definiendo el concepto, sus sinónimos y la diferencia con la cultura laboral. Luego resume los antecedentes históricos del estudio del clima laboral desde 1951 hasta la actualidad. Finalmente describe las características, componentes, resultados, factores y teorías relacionadas con el clima laboral como la motivación y el liderazgo.
El documento presenta un resumen de varios capítulos sobre administración en el siglo 21. Explica conceptos como ambiente organizacional y natural, responsabilidad social y ética, globalización y amenazas globales. Describe los elementos que afectan a las organizaciones, como grupos de interés, variables económicas y tecnológicas.
Marco teorico unidad 2 AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO DE LAS ORGANIZACIONESMaria Alexis Dominguez
Este documento describe el contexto de las organizaciones. Explica que el contexto está compuesto por fuerzas externas directas e indirectas que afectan el desempeño de una organización. Las fuerzas directas incluyen proveedores, clientes, competidores, recursos humanos, sindicatos y el sistema financiero. Las fuerzas indirectas son variables como la tecnología, la economía, la política, la sociedad y la cultura. El documento analiza cada una de estas fuerzas y cómo influyen en el funcionamiento de una organización.
El documento presenta una lista de 5 integrantes para un proyecto sobre El ambiente Organizacional y Natural con el tutor Jesús Márquez en Cabimas, Venezuela en Noviembre 2011.
El documento habla sobre el ambiente organizacional y natural. Explica que estos ambientes incluyen elementos como el ambiente organizacional, el ambiente natural, y la administración de estos ambientes. También discute cómo la globalización afecta la administración. Resalta la importancia de conocer estos ambientes debido a su impacto en la productividad de los trabajadores y la economía.
El documento describe el concepto de clima organizacional y sus principales componentes. En 3 oraciones: 1) El clima organizacional se refiere a las percepciones de los trabajadores sobre las estructuras y procesos de su entorno laboral. 2) Está influenciado por factores como el liderazgo, la comunicación, las recompensas y las interacciones entre trabajadores. 3) Un buen o mal clima organizacional puede afectar positiva o negativamente el rendimiento laboral y la satisfacción de los empleados.
El documento describe el concepto de clima organizacional y sus dimensiones. Explica que el clima organizacional se refiere a las características del ambiente laboral percibido por los empleados de una organización, como la estructura, liderazgo, comunicación y recompensas. También analiza diferentes definiciones de clima organizacional y dimensiones que lo componen, como la autonomía, comunicación, motivación y toma de decisiones.
El documento presenta información sobre el clima organizacional, incluyendo definiciones, dimensiones y tipos de clima. Explica que el clima se refiere a las características percibidas del ambiente laboral que influyen en el comportamiento de los empleados. Identifica dimensiones como la estructura, comunicación, apoyo y toma de decisiones. También describe los tipos de clima autoritario y participativo según la teoría de Likert.
Compañeros de Fundamento de Administracion, Aqui Les Dejamos Nuestras Diapositivas Para Que Las Descarguen y Las Lean.. Un Gran Saludo Para Todos Ustedes
Este documento presenta un proyecto de tesis para una maestría en ciencias ambientales y desarrollo sostenible. El proyecto propone evaluar el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo y su influencia en la gestión ambiental entre 2006-2009. El documento incluye la descripción del problema, los objetivos e hipótesis de investigación, y el marco teórico sobre clima organizacional y gestión ambiental.
Este documento presenta el plan de tesis de un proyecto de investigación sobre la propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de SEDAM-Huancayo entre 2006-2009. El objetivo general es determinar la influencia de la propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa. Se identifican problemas secundarios relacionados con el tipo de dirección, las políticas ambientales y la gestión de recursos. El documento revisa antecedentes de investigaciones sobre clima organizacional y cultura organizacional y establece el marco teórico para el estudio
Este documento presenta el plan de tesis de un proyecto de investigación sobre la propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de SEDAM-Huancayo entre 2006-2009. El objetivo general es determinar la influencia de la propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa. Se identifican como objetivos específicos analizar cómo el liderazgo gerencial, las políticas ambientales y la gestión de recursos naturales influyen en la gestión ambiental. El documento revisa antecedentes de investigaciones sobre clima organizacional y cultura organizacional
Ejercicio 1 Capitulo 3 Clima Del Trabajo En Las Organizacionesozkar
Este documento explora el concepto de ambiente de trabajo en las organizaciones. Define el ambiente, macroambiente y microambiente, e identifica las variables del ambiente general como económicas, tecnológicas, sociales, legales, políticas, culturales y demográficas. Explica que el ambiente de trabajo incluye proveedores, clientes, competidores y agencias reguladoras, y que las organizaciones se adaptan al ambiente mediante estrategias como la previsión, estructura flexible y fusiones o influyendo a través de publicidad y asoci
Este documento describe un plan de tesis para una investigación sobre el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú entre 2006 y 2009. El documento analiza la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa y examina factores como el liderazgo gerencial, las políticas ambientales y la gestión de recursos. El objetivo es determinar cómo mejorar los niveles de productividad y satisfacción laboral mediante la creación de un mejor clima organizacional.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos:
Este documento presenta el plan de tesis de un doctorado sobre la propuesta de un clima organizacional para mejorar la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú. Se describe la problemática actual de la falta de integración entre los miembros de la organización y la necesidad de crear un equilibrio entre las actividades humanas y el medio ambiente a través de instrumentos que promuevan un cambio de comportamiento hacia la naturaleza. El objetivo es determinar la
Este documento describe un plan de tesis para una investigación sobre el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú entre 2006-2009. El documento analiza la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa, incluyendo factores como el liderazgo gerencial, políticas ambientales y gestión de recursos. El objetivo es determinar cómo mejorar los niveles de productividad y satisfacción laboral mediante la creación de un mejor clima organizacional.
Este documento describe un plan de tesis para una investigación sobre el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú entre 2006 y 2009. El documento establece el problema de investigación, los objetivos y la justificación del estudio. El problema principal es determinar cómo influye el modelo de clima organizacional en la gestión ambiental de SEDAM. Los objetivos secundarios son analizar cómo el liderazgo, las políticas ambientales y la gestión de recursos afectan la gestión ambiental. La investigación busca mejorar los climas laborales y la
Este documento describe un plan de tesis para una investigación sobre el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú entre 2006-2009. El documento analiza la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa, incluyendo factores como el liderazgo gerencial, políticas ambientales y gestión de recursos. El objetivo es determinar cómo mejorar los niveles de productividad y satisfacción laboral mediante la creación de un clima organizacional positivo.
Este documento describe un plan de tesis para una investigación sobre el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú entre 2006 y 2009. El documento establece el problema de investigación, los objetivos y la justificación del estudio. El problema principal es determinar cómo influye el modelo de clima organizacional en la gestión ambiental de SEDAM. Se analizarán factores como el liderazgo gerencial, las políticas ambientales y la gestión de recursos. El objetivo es evaluar la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa
Diseño, ejecución y gerencia de proyectos para la salud trabajo de grado iUTPL UTPL
La maestría en gerencia de salud para el desarrollo local presenta un documento sobre el diseño, ejecución y gerencia de proyectos para la salud como trabajo de grado I. El objetivo general es conocer y utilizar las etapas principales de proyectos de acción para la elaboración del protocolo de la tesis de graduación. Se explican conceptos básicos como plan, programa y proyecto, y herramientas como la matriz de involucrados, el árbol de problemas y objetivos, y la matriz del marco lógico. Finalmente, se orient
Este documento presenta el proyecto de tesis para un doctorado en ciencias ambientales y desarrollo sostenible. El objetivo general es determinar la influencia de una propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de SEDAM-Huancayo de 2006 a 2009. Se identifican problemas relacionados con el deficiente clima organizacional, la dirección, las políticas ambientales y la gestión de recursos. El estudio justifica la importancia de mejorar el clima organizacional para elevar la productividad y excelencia ambiental mediante climas laborales motivantes.
Este documento describe los elementos del ambiente de una organización y los factores que determinan la viabilidad de las organizaciones. Brevemente, los elementos del ambiente incluyen personas, recursos físicos, condiciones económicas, actitudes sociales y leyes. Las características de una organización con vida larga incluyen una opinión de supervivencia, una filosofía de administración dinámica y una estructura formal.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos:
Este documento presenta una propuesta de tesis para un doctorado en ciencias ambientales y desarrollo sostenible. La tesis explorará cómo influye una propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú durante el período 2006-2009. El documento incluye la descripción del problema, los objetivos e importancia del estudio, así como el marco teórico relevante.
El documento presenta un estudio sobre el clima organizacional realizado por tres profesionales. Explica que el clima organizacional es una herramienta importante para mejorar el ambiente laboral y la productividad de una organización. También señala que para alcanzar altos niveles de productividad en los colaboradores, es necesario mejorar continuamente el clima organizacional a través del estímulo y reconocimiento, lo que llevará a mayores rendimientos laborales. Además, define el clima organizacional como el ambiente donde los empleados desemp
El documento trata sobre el concepto de ambiente organizacional. Explica que surgió en 1960 y estaba influenciado por las escuelas de Gestalt y Funcionalismo. Define el ambiente organizacional como los factores externos e internos que rodean una organización. Finalmente, concluye que el ambiente organizacional es clave para el éxito de una empresa ya que condiciona las actitudes y comportamiento de los trabajadores.
El documento describe la importancia del clima organizacional en el desarrollo de las organizaciones. El clima organizacional se refiere al conjunto de factores ambientales, sociales y emocionales que influyen en la conducta y desempeño de los empleados. Un buen clima organizacional puede mejorar la productividad, fomentar la creatividad, y contribuir a mejores condiciones laborales y resultados estratégicos. El clima organizacional es importante para la profesionalización de los empleados, los patrones de organización, y el desempeño general
El documento describe el concepto de clima organizacional y sus dimensiones. Explica que el clima organizacional se refiere a las características del ambiente laboral percibido por los empleados de una organización, como la estructura, liderazgo, comunicación y recompensas. También analiza diferentes definiciones de clima organizacional y dimensiones que lo componen, como la autonomía, comunicación, motivación y toma de decisiones.
El documento presenta información sobre el clima organizacional, incluyendo definiciones, dimensiones y tipos de clima. Explica que el clima se refiere a las características percibidas del ambiente laboral que influyen en el comportamiento de los empleados. Identifica dimensiones como la estructura, comunicación, apoyo y toma de decisiones. También describe los tipos de clima autoritario y participativo según la teoría de Likert.
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Este documento presenta un proyecto de tesis para una maestría en ciencias ambientales y desarrollo sostenible. El proyecto propone evaluar el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo y su influencia en la gestión ambiental entre 2006-2009. El documento incluye la descripción del problema, los objetivos e hipótesis de investigación, y el marco teórico sobre clima organizacional y gestión ambiental.
Este documento presenta el plan de tesis de un proyecto de investigación sobre la propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de SEDAM-Huancayo entre 2006-2009. El objetivo general es determinar la influencia de la propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa. Se identifican problemas secundarios relacionados con el tipo de dirección, las políticas ambientales y la gestión de recursos. El documento revisa antecedentes de investigaciones sobre clima organizacional y cultura organizacional y establece el marco teórico para el estudio
Este documento presenta el plan de tesis de un proyecto de investigación sobre la propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de SEDAM-Huancayo entre 2006-2009. El objetivo general es determinar la influencia de la propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa. Se identifican como objetivos específicos analizar cómo el liderazgo gerencial, las políticas ambientales y la gestión de recursos naturales influyen en la gestión ambiental. El documento revisa antecedentes de investigaciones sobre clima organizacional y cultura organizacional
Ejercicio 1 Capitulo 3 Clima Del Trabajo En Las Organizacionesozkar
Este documento explora el concepto de ambiente de trabajo en las organizaciones. Define el ambiente, macroambiente y microambiente, e identifica las variables del ambiente general como económicas, tecnológicas, sociales, legales, políticas, culturales y demográficas. Explica que el ambiente de trabajo incluye proveedores, clientes, competidores y agencias reguladoras, y que las organizaciones se adaptan al ambiente mediante estrategias como la previsión, estructura flexible y fusiones o influyendo a través de publicidad y asoci
Este documento describe un plan de tesis para una investigación sobre el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú entre 2006 y 2009. El documento analiza la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa y examina factores como el liderazgo gerencial, las políticas ambientales y la gestión de recursos. El objetivo es determinar cómo mejorar los niveles de productividad y satisfacción laboral mediante la creación de un mejor clima organizacional.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos:
Este documento presenta el plan de tesis de un doctorado sobre la propuesta de un clima organizacional para mejorar la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú. Se describe la problemática actual de la falta de integración entre los miembros de la organización y la necesidad de crear un equilibrio entre las actividades humanas y el medio ambiente a través de instrumentos que promuevan un cambio de comportamiento hacia la naturaleza. El objetivo es determinar la
Este documento describe un plan de tesis para una investigación sobre el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú entre 2006-2009. El documento analiza la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa, incluyendo factores como el liderazgo gerencial, políticas ambientales y gestión de recursos. El objetivo es determinar cómo mejorar los niveles de productividad y satisfacción laboral mediante la creación de un mejor clima organizacional.
Este documento describe un plan de tesis para una investigación sobre el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú entre 2006 y 2009. El documento establece el problema de investigación, los objetivos y la justificación del estudio. El problema principal es determinar cómo influye el modelo de clima organizacional en la gestión ambiental de SEDAM. Los objetivos secundarios son analizar cómo el liderazgo, las políticas ambientales y la gestión de recursos afectan la gestión ambiental. La investigación busca mejorar los climas laborales y la
Este documento describe un plan de tesis para una investigación sobre el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú entre 2006-2009. El documento analiza la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa, incluyendo factores como el liderazgo gerencial, políticas ambientales y gestión de recursos. El objetivo es determinar cómo mejorar los niveles de productividad y satisfacción laboral mediante la creación de un clima organizacional positivo.
Este documento describe un plan de tesis para una investigación sobre el clima organizacional en la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú entre 2006 y 2009. El documento establece el problema de investigación, los objetivos y la justificación del estudio. El problema principal es determinar cómo influye el modelo de clima organizacional en la gestión ambiental de SEDAM. Se analizarán factores como el liderazgo gerencial, las políticas ambientales y la gestión de recursos. El objetivo es evaluar la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa
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La maestría en gerencia de salud para el desarrollo local presenta un documento sobre el diseño, ejecución y gerencia de proyectos para la salud como trabajo de grado I. El objetivo general es conocer y utilizar las etapas principales de proyectos de acción para la elaboración del protocolo de la tesis de graduación. Se explican conceptos básicos como plan, programa y proyecto, y herramientas como la matriz de involucrados, el árbol de problemas y objetivos, y la matriz del marco lógico. Finalmente, se orient
Este documento presenta el proyecto de tesis para un doctorado en ciencias ambientales y desarrollo sostenible. El objetivo general es determinar la influencia de una propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de SEDAM-Huancayo de 2006 a 2009. Se identifican problemas relacionados con el deficiente clima organizacional, la dirección, las políticas ambientales y la gestión de recursos. El estudio justifica la importancia de mejorar el clima organizacional para elevar la productividad y excelencia ambiental mediante climas laborales motivantes.
Este documento describe los elementos del ambiente de una organización y los factores que determinan la viabilidad de las organizaciones. Brevemente, los elementos del ambiente incluyen personas, recursos físicos, condiciones económicas, actitudes sociales y leyes. Las características de una organización con vida larga incluyen una opinión de supervivencia, una filosofía de administración dinámica y una estructura formal.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos:
Este documento presenta una propuesta de tesis para un doctorado en ciencias ambientales y desarrollo sostenible. La tesis explorará cómo influye una propuesta de clima organizacional en la gestión ambiental de la empresa de servicios SEDAM en Huancayo, Perú durante el período 2006-2009. El documento incluye la descripción del problema, los objetivos e importancia del estudio, así como el marco teórico relevante.
El documento presenta un estudio sobre el clima organizacional realizado por tres profesionales. Explica que el clima organizacional es una herramienta importante para mejorar el ambiente laboral y la productividad de una organización. También señala que para alcanzar altos niveles de productividad en los colaboradores, es necesario mejorar continuamente el clima organizacional a través del estímulo y reconocimiento, lo que llevará a mayores rendimientos laborales. Además, define el clima organizacional como el ambiente donde los empleados desemp
El documento trata sobre el concepto de ambiente organizacional. Explica que surgió en 1960 y estaba influenciado por las escuelas de Gestalt y Funcionalismo. Define el ambiente organizacional como los factores externos e internos que rodean una organización. Finalmente, concluye que el ambiente organizacional es clave para el éxito de una empresa ya que condiciona las actitudes y comportamiento de los trabajadores.
El documento describe la importancia del clima organizacional en el desarrollo de las organizaciones. El clima organizacional se refiere al conjunto de factores ambientales, sociales y emocionales que influyen en la conducta y desempeño de los empleados. Un buen clima organizacional puede mejorar la productividad, fomentar la creatividad, y contribuir a mejores condiciones laborales y resultados estratégicos. El clima organizacional es importante para la profesionalización de los empleados, los patrones de organización, y el desempeño general
Similar a Material didactico lunes 12 12-2011 (20)
1. Integrantes:
Estrada Ma. Gabriela
Romero Ma. Laura
Hurtado Jefferson
Dadvison Mayribet
Maldonado Grace
Tutor: Mgs. Jesús Márquez
Cabimas, Noviembre 2011
2. El ambiente Organizacional y Natural
El ambiente organizacional y natural
El ambiente organizacional.
Elementos del entorno organizacional.
Ambiente Natural. Grupo de Interés.
Administración de los entornos.
Globalización y la administración.
3. El ambiente Organizacional y Natural
El ambiente organizacional
es todo aquello que influye a
la organización, afectándola
o beneficiándola.
IMPORTANCIA
Imagen 1 Volver
4. El ambiente Organizacional y Natural
¿Por qué crees tú que es importante conocer el ambiente organizacional?
Dale clic a la imagen que concuerde con tu respuesta.
Has Clic Has Clic
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5. El ambiente Organizacional y Natural
Es necesario observar la Para ver lo que existe a su alrededor
interacción entre las
organizaciones y su
ambiente
Es importante porque incide Y en la productividad económica.
directamente en la productividad de los
trabajadores.
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6. El ambiente Organizacional y Natural
Las organizaciones que no evalúan los
cambios en el ambiente alteran
constantemente la forma en que realizan sus
funciones.
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Imagen 2
7. El ambiente Organizacional y Natural
“Elementos del Entorno
Organizacional”
Ambiente
General
El ambiente
organizacional
se analiza en
Ambiente
dos clases:
de Tarea
Volver
9. El ambiente Organizacional y Natural
La tecnología es parte del sistema interno de Incorporar las innovaciones
las empresas tecnológicas
Para alcanzar objetivos humanos Ejerce un fuerte impacto sobre las
y empresariales empresas
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Imagen 3
10. El ambiente Organizacional y Natural
Controlan, incentivan o restringen determinados
tipos de comportamiento empresarial. Tienen
enorme poder de influencia sobre el
comportamiento de las empresas.
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11. El ambiente Organizacional y Natural
De esta depende la
prosperidad y el bienestar
del país y por ende de las
organizaciones.
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12. El ambiente Organizacional y Natural
Decisiones
adoptadas por
el gobierno
Estatal.
Decisiones
adoptadas por
el gobierno
federal.
Decisiones
adoptadas por
el gobierno
Municipal.
Las decisiones de estos ejercen influencia relevante
sobre actividades de la empresa.
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13. El ambiente Organizacional y Natural
Tradiciones
culturales
Estructuras
raciales y Presupuesto
lingüísticas familiar
del país.
Las organizaciones
están sujeta a
presiones sociales y a
influencias del medio
social y cultural en
donde se encuentra
localizada
Actitudes
Colectividad
frente al
local y
dinero y al
nacional.
ahorro.
Actitud de
las personas
frente al Volver
trabajo y las
ideas
14. El ambiente Organizacional y Natural Vuelve al juego
Grupos
reguladores.
Competidores.
Ambiente Consumidores o
de Tarea Usuarios.
Proveedores.
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15. El ambiente Organizacional y Natural
Esta constituido por las
instituciones que, de
alguna manera, imponen
controles, limitaciones o
restricciones a las
actividades de la empresa.
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16. El ambiente Organizacional y Natural
Empresas que compiten entre si para
obtener los recursos necesarios y
conquistar los mercados en donde
colocaran sus productos y servicios
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18. El ambiente Organizacional y Natural
Suministran capital y Suministran Suministran fuerzas Suministran equipos y
dinero materiales laboral servicios .
Recursos
Manejadas por
Mercado de manejados por Empresas de
el área de
capitales el área de publicidad.
compras
personal
Manejadas por Empresas de
Área
el área de procesamiento
financiera
suministros de datos
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20. El ambiente Organizacional y Natural
Anteriormente el ambiente natural no era causa
de gran preocupación. Actualmente el mundo es
diferente, por ello hoy en día se debe prestar
atención al ambiente natural, a efecto de
conservar el mundo para futuras generaciones.
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21. El ambiente Organizacional y Natural
Las empresas, como parte y motor de las sociedades modernas, han ido
percibiendo la necesidad de incorporarse a las demandas de la sociedad por
la consecución de un desarrollo económico que nos permita disfrutar de un
ambiente natural digno para la vida.
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22. El ambiente Organizacional y Natural
Las
El grado de dinamismo leyes, normas, reglamen Relacionados con las
del entorno económico tos, los sistemas de actitudes, deseos, expecta
del país afectan el gobierno y el clima tivos, educación, creencia
desarrollo de las político presente y s y costumbres de la
actividades. futuro. Pueden influir gente.
en las actividades de
una organización
Entorno Entorno Entorno
Económico Político Legal Cultural
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23. El ambiente Organizacional y Natural
Es un proceso de crecimiento
internacional o mundial del capital
financiero, industrial, comercial, recursos,
humano, político y de cualquier tipo de
actividad intercambiable entre países.
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24. El ambiente Organizacional y Natural
LA ADMINISTRACIÓN considerada como gestora del
desarrollo de las organizaciones, dilucide si es la
causa o efecto de la globalización; así mismo, el
exponer los criterios que a manera de propuestas
han sido expresados como alternativas propositivas
para su afrontamiento en un criterio sistémico y en
perspectiva global hacia la modernidad del siglo XXI
de cambio organizacional.
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Imagen 4
25. El ambiente Organizacional y Natural
Para los que aún no entienden qué cosa
es la globalización… El mejor ejemplo lo
tenemos en el caso de la princesa Diana:
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26. El ambiente Organizacional y Natural
Una princesa Británica con un novio Egipcio que usa un celular Sueco que choca en
un túnel Francés en un auto Alemán con motor Holandés manejado por un
conductor Belga que estaba ebrio con whisky Escocés. A ellos les seguía un paparazzi
Italiano en una motocicleta Japonesa. Ella fue intervenida por un medico Ruso y un
asistente Filipino, utilizaron medicinas Brasileñas. Este artículo fue traducido del
Inglés por un Colombiano. Y ahora lo está leyendo un tonto Venezolano en un
computador Chino sentado en una silla Taiwanesa.
¿Qué tal?
¿Está claro qué es
GLOBALIZACIÓN?
Volver
27. El ambiente Organizacional y Natural
I, Chiavenato. Administración (2004). Proceso administrativo 3ra Edición. Colombia: Mc
Graw Hill.
J, Arthur. R, Freeman. D, Gilbet. P, Mascaró (1996). Administración 6ta Edición. Mexico:
Pearson Educación.
J, Arriola (2001). Globalización y sindicalismo. Germania.
M, Muthoka (1995). Programa de Educación ambiental para profesores e inspectores de
ciencias sociales de Enseñanzas Medias. Serie de educación ambiental #10. España: Los
libros de las Cataratas.
M,Hitt. E, Robert (2.004). Administración Estratégica: Competitividad y conceptos de
Globalización 5ta Edición. Cengage Learning Editores.
Volver
28. El ambiente Organizacional y Natural
Nombre de la imagen: Imagen 1
Dirección Url:
http://www.uninorte.edu.co/divisiones/humanidades/lab_psicologia/secciones.asp?ID=8
Nombre de la Imagen: Imagen 2
Dirección Url: http://www.idealista.com/news/archivo/2009/03/03/053441-pasa-hipoteca-
banco-quiebra-fusiona-es-recapitalizado
Nombre de la imagen: Imagen 3
Dirección Url: http://mylatecnologia.galeon.com/
Nombre de la Imagen: Imagen 4
Dirección Url: http://socialstudies.mrdonn.org/powerpoints/globalization.html
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