Modelo aplicable y comprobado de generación de prosperidad a traves de compartir salud y ganacias. Un modelo de negocios donde todos ganan con capacitación sencilla pero poderosa.

1. UN MODELO DE BIENESTAR Y
ABUNDANCIA
UN MODELO DE BIENESTAR Y
ABUNDANCIA
MEJOR CALIDAD DE VIDA
•MEJOR RENDIMIENTO FÍSICO Y MENTAL
•INGRESOS – LIBERTAD ECONÓMICA
•PRINCIPIOS Y VALORES

2. PLAN DE SALUD
INTEGRAL
SALUD FÍSICA
SALUD FAMILIAR
SALUD FINANCIERA
SALUD FÍSICA
SALUD FAMILIAR
SALUD FINANCIERA

3. La pobreza
Es la negación de oportunidades
económicas, políticas, sociales y
físicas para tener una vida larga,
saludable y creativa, así como
para disfrutar de un decente nivel
de vida, libertad, dignidad,
autoestima y el respeto de los
demás
La pobreza
Es la negación de oportunidades
económicas, políticas, sociales y
físicas para tener una vida larga,
saludable y creativa, así como
para disfrutar de un decente nivel
de vida, libertad, dignidad,
autoestima y el respeto de los
demás
La pobreza es más que escasez o
carencia de ingresos.

4. UN MODELO DIFERENTE DE
BIENESTAR Y ABUNDANCIA
 MEJOR CALIDAD DE VIDA
MEJOR SALUD FÍSICA Y MENTAL
 PREVENIR ENFERMEDADES
INGRESOS COMPLEMENTARIOS
 MEJOR CALIDAD DE VIDA
MEJOR SALUD FÍSICA Y MENTAL
 PREVENIR ENFERMEDADES
INGRESOS COMPLEMENTARIOS

5. ENFERMEDADES
CONTEMPORÁNEAS MAS COMUNES
• CANSANCIO FÍSICO Y MENTAL
• CARDIOVASCULARES
• HIPERTENSIÓN ARTERIAL
• OBESIDAD
• DIABETES
• CÁNCER
• ENFERMEDADES DEGENERATIVAS
DEL CEREBRO
• CANSANCIO FÍSICO Y MENTAL
• CARDIOVASCULARES
• HIPERTENSIÓN ARTERIAL
• OBESIDAD
• DIABETES
• CÁNCER
• ENFERMEDADES DEGENERATIVAS
DEL CEREBRO

6. MEJOR NUTRICIÓN – MAYOR PRODUCTIVIDAD
UNA SOLUCIÓN A LA MEDIDA DE ORGANIZACIONES
INTERESADAS EN EL BIENESTAR DE SU GENTE
• Mejora el rendimiento físico y mental de
los trabajadores
• Genera mayor productividad
• Beneficia a su organización, a sus
trabajadores y sus familiares
• Componente de ingresos
complementarios
• Se maneja de manera sencilla
• Mejora el rendimiento físico y mental de
los trabajadores
• Genera mayor productividad
• Beneficia a su organización, a sus
trabajadores y sus familiares
• Componente de ingresos
complementarios
• Se maneja de manera sencilla

7. Micelización (Patente)
Avanzada Ciencia Nutricional
Vitalidad y Bienestar
REVOLUCIÓN
NUTRICIONAL

9.  Refuerzan todos los sistemas del
organismo
 Registrados en más de 20 países
 Ayudan en cualquier tipo de padecimiento
 Son para personas de cualquier edad
 100% naturales
 No tienen efectos secundarios
 Refuerzan todos los sistemas del
organismo
 Registrados en más de 20 países
 Ayudan en cualquier tipo de padecimiento
 Son para personas de cualquier edad
 100% naturales
 No tienen efectos secundarios
SALUD Y BIENESTAR
Avanzada Ciencia Nutricional

10. 1. México 1991
2. España 1992
3. Costa Rica 1994
4. Colombia 1994
5. Argentina 1995
6. Perú 1995
7. Estados Unidos 1996
8. Guatemala 1997
9. Venezuela 1999
10.Bolivia 2001
11.El Salvador 2001
12.Ecuador 2003
13.Canadá 2003
14.Panamá 2004
15.Rusia 2005
16.Nicaragua
17.Honduras
18.Chile 2006
19.Rep. Dominicana 2007
ESTAMOS PRESENTE
PANAMÁ - 2004

11. Un Modelo En Expansión
• Cerca de 100 por ciento de crecimiento
en los últimos 10 años
• Genera más de 100,000 millones de
dólares a nivel mundial
• 400,000 personas a la semana
mundialmente, se están uniendo a este
modelo de distribución
• Potencial de ingresos anuales por arriba
de $100,000. Anuales
• Cerca de 100 por ciento de crecimiento
en los últimos 10 años
• Genera más de 100,000 millones de
dólares a nivel mundial
• 400,000 personas a la semana
mundialmente, se están uniendo a este
modelo de distribución
• Potencial de ingresos anuales por arriba
de $100,000. Anuales

12. UNA SÓLIDA ESTRUCTURA
EMPRESARIAL Y OPTIMAS VENTAJAS
COMPETITIVAS
• Empresa seria con más de 15 años en el
mercado
• Mas de mil millones en ventas anuales
• Una vía de ingresos alternativos para la
gente
• Un sistema probado
• Una oportunidad sencilla para emprender
abierta a todos sin importar sus
antecedentes económicos, escolaridad,
origen étnico
• Capacitación y desarrollo personal

13. Salud y Bienestar
Herramientas
DeDesarrollo
Personal
Com
partir
Resultados
Trabajar
En
Equipo
Aprender Y Enseñar
Multiplicar Resultados
Rendimiento
Físico, Mental
Apoyo
Em
presarial
Contínuo
EL MODELO
BIENESTAR
INGRESOS
MEJOR CALIDAD
DE VIDA DE LOS
ASOCIADOS

14. COMO OBTENER EL
BENEFICIO
En tu salud personal y familiar
Beneficio directo inmediato - mejorar tu
rendimiento físico y mental, prevenir y
combatir deficiencias.
Ahorro directo para los asociados
Compras personales con descuento sin
intermediarios
Ingresos complementarios
Como Afiliado al Plan De Salud Y Bienestar

15. OPCIONES PARA AFILIARSE AL SISTEMA
0 500 1000 2000 4000 Puntos
$1250.00
$600.00
$300.00
$150.00
$30.00
25%
30%
35%
INICIO
20%
0 500 1000 2000 4000 Puntos0 500 1000 2000 4000 Puntos0 500 1000 2000 4000 Puntos
Inversión
Distribuidor MayoristaDistribuidor Mayorista
40%

16. comisiones por el volumen de consumo de los afiliados
Amigo al 25%Familiar al 20%
Conocidos
Colegas
Nº TRABAJADORES AFILIADOS
(Ilimitado)
20%
35%
30%
6 NIVELES
Comisiones
5%- 20%
INSTITUCIÓN
40%

17. INGRESOS COMPLEMENTARIOSINGRESOS COMPLEMENTARIOS
Comisiones Regalías
Trabajadores
Afiliados
35%
25%
20% 30%
40%
40% 40%
6 NIVELES
Mayoristas
al 40%
40%
5% – 20%5% – 20% 4%4%

18. |
65 X $12.00 = $780.00 Quincenal
Cuarto Nivel 200 X $12.00 = $2,400.00 “
Quinto Nivel 605 X $12.00 = $7,260.00 “
Sexto Nivel 1176 X $12.00 = $21,840.00 “
Basado en un mínimo de $12.00 en regalías por persona
Ejemplo De Ingresos Por Regalías
40%40%40%40% 40%
40%
Primer Nivel
Segundo
Nivel
3
15
3
15
Tercer Nivel 9
45
9
45
4% Regalías
Suma=65

19. Una mejor nutrición genera mayor
productividad
• Mejore la productividad y el poder
adquisitivo de su personal
• Motive a sus trabajadores y atraiga
nuevos colaboradores
• Reduzca pérdidas por incapacidad
laboral
• Aumente la seguridad en el trabajo
• Mejore la productividad y el poder
adquisitivo de su personal
• Motive a sus trabajadores y atraiga
nuevos colaboradores
• Reduzca pérdidas por incapacidad
laboral
• Aumente la seguridad en el trabajo