El coste laboral en España ha continuado disminuyendo, con una reducción del 0,3% en el segundo trimestre de 2013, contribuyendo así a la competitividad de la economía española. A pesar de la caída de los costes laborales, se han observado aumentos en otros costes, impulsados por un repunte en las cotizaciones obligatorias. La supresión de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social ha impactado significativamente en este contexto, lo que ha llevado a que el coste laboral por trabajador se sitúe en 2.583,24 euros mensuales.

1. Servicio de Estudios
Nº 232 16/2013
17 de septiembre de 2013
EL PROCESO DE AJUSTE SALARIAL CONTINÚA, LO QUE CONTRIBUIRÁ A
QUE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA SIGA GANANDO COMPETITIVIDAD


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
Según la ETCL, el coste laboral por trabajador y
mes se redujo un 0,3% en el segundo trimestre,
por lo que continúa el proceso de ajuste salarial,
aunque de forma más moderada.
El coste salarial ordinario sigue descendiendo
por segundo trimestre consecutivo, con una
caída del -0,2%.
Los otros costes aumentan un 0,4%, tras cuatro
trimestres de reducción, lo que se debe al
repunte del coste por cotizaciones obligatorias.
Las subvenciones y bonificaciones de la
Seguridad Social siguieron desplomándose, lo
que se debe a la supresión de las bonificaciones
por contratación en las cuotas de la Seguridad
Social (a excepción de algunos colectivos
concretos). Si no se hubieran eliminado estas
bonificaciones, la caída de los costes laborales
hubiera sido mayor.
Desde una perspectiva europea, España sigue
registrando una caída del coste laboral por hora,
lo que permite a nuestra economía seguir
ganando competitividad frente a otros países.
El coste laboral ascendió a 2.583,24 euros por trabajador y
mes en el segundo trimestre, lo que supone una tasa
interanual del -0,3%, según la Encuesta Trimestral de Coste
Laboral (ETCL). Ésta es la séptima caída del coste laboral en
la serie histórica, que comienza en el año 2000 (descendió en
el tercer y cuarto trimestres de 2010 y ha estado cayendo desde
el segundo trimestre de 2012).
La reducción de los costes laborales en el segundo
trimestre es menos intensa que las registradas en los dos
trimestres anteriores, si bien la correspondiente al cuarto
trimestre de 2012 estuvo condicionada por la supresión de la
paga extra de diciembre a los empleados públicos.
Tasa interanual en %
II-12
III-12 IV-12
I-13
II-13
-0,3
-0,1
-3,2
-1,4
-0,3
0,0
0,3
-3,6
-1,8
-0,6
0,5
0,2
0,0
-0,5
-0,2
Coste salarial pagos extraordinarios
-1,8
2,9
-20,6
-11,0
-1,6
Coste salarial pagos atrasados
-8,9
-11,3
-0,2
-18,0
-10,5
-1,4
-0,9
-1,8
-0,3
0,4
-6,2
-9,3
-15,6
-11,0
-10,8
COSTE LABORAL
Coste Salarial
Coste salarial ordinario
Otros costes
Coste por percepciones no salariales
Incapacidad Temporal (IT)
-16,0
-19,1
-19,8
-11,9
-4,0
Desempleo parcial
236,0
209,1
79,6
-25,7
-32,1
-36,7
Otras prestaciones sociales directas
37,2
4,7
-3,4
-0,4
Otras percepciones no salariales
-3,5
-2,7
-9,2
-9,9
-6,9
-12,7
-17,5
-23,2
-12,6
-12,4
-0,2
-0,4
-0,6
0,0
0,5
0,3
-0,1
-0,3
0,2
0,7
Desempleo, Fogasa y F. Profesional
-0,6
-0,7
-1,1
0,1
0,7
Otras cotizaciones sociales obligatorias
-3,3
-2,8
-2,4
-2,3
-1,8
5,8
-28,6
-40,6
-53,2
-49,2
Costes por despido
Coste por cotizaciones obligatorias
Contingencias comunes
Subvenciones y bonifi.de la S. Social
Fuente: INE y Servicio de Estudios de CEOE
Coste laboral por trabajador y mes
(tasa interanual en %)
8,0
6,0
4,0
2,0
0,0
-2,0
-4,0
-6,0
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
2013
Fuente: INE y Servicio de Estudios de CEOE
2012
Coste Salarial
2011
2010
2009
2008
Coste Total
2007
2006
2005
2004
2003
2002
Entre los componentes del coste laboral, el coste salarial se
redujo un 0,6% en el segundo trimestre, lo que supone
atenuar el ritmo de descenso mostrado en los dos
trimestres anteriores. Esta pérdida de intensidad en el ritmo
de caída se debió al menor decrecimiento de todos los
componentes
del
coste
salarial,
aunque
destaca
especialmente los pagos extraordinarios. El coste salarial
ordinario, que supone casi el 85% del coste salarial, continuó
descendiendo, con una caída del 0,2%, aunque de forma
más moderada que en el primer trimestre. Sin embargo,
hay que destacar que la senda descendente que se está
ENCUESTA TRIMESTRAL DE COSTE LABORAL
Otros Costes

2. registrando en lo que va de año, se está produciendo sin que
esté afectada por una medida de ajuste salarial en el sector
público, como sucedió en las otras dos ocasiones en las que el
coste salarial ordinario cayó (tercer y cuarto trimestres de
2010), cuando coincidió con la reducción de las remuneraciones
de los empleados públicos
2,0
0,0
-2,0
-4,0
-6,0
I.13
I.12
I.11
I.10
Este ajuste de los costes laborales en España, que
contrasta con el incremento registrado en la
Eurozona, contribuirá a que nuestra economía siga
ganando competitividad. De esta forma, se
reforzará el crecimiento de las exportaciones, que
se ha convertido en un pilar fundamental para el
proceso de recuperación de la economía española.
4,0
I.09
Los costes laborales continúan descendiendo, por
quinto trimestre consecutivo, lo que constituye una
señal de que continúa el proceso de moderación
salarial iniciado en 2012.
6,0
I.08
Desde una perspectiva europea, según los datos publicados
por Eurostat, el coste laboral por hora disminuyó un 0,3%
en España en el segundo trimestre, siendo nuestro país,
junto con Eslovenia y Chipre, los países de la Eurozona que han
registrado una caída del coste laboral en este periodo (no hay
datos disponibles para Grecia, aunque probablemente también
se incluirá en este grupo). En cambio, en el conjunto de la
Eurozona el coste laboral por hora aumentó un 0,9%, si bien
este es el incremento más moderado en la serie histórica
disponible desde 2008. Aun así, el ajuste de los costes laborales
en España frente al crecimiento registrado en la Eurozona
contribuirá a que nuestro país siga registrando ganancias de
competitividad.
8,0
I.07
Por sectores, se observa como los servicios son los que están
realizando un mayor esfuerzo en la contención salarial,
con un descenso del coste laboral del -0,8%. En cambio, tanto
en la industria como en la construcción, los costes laborales
aumentaron un 1,8%.
Total
Industria
Construcción
Servicios
10,0
I.06
El segundo componente del coste laboral son los otros
costes, que crecieron un 0,4%, frente a las caídas
registradas desde el segundo trimestre de 2012. Este
cambio de tendencia se debió al repunte de las cotizaciones
obligatorias (aumentaron un 0,5%, tras un crecimiento cero en
el primer trimestre), mientras que las percepciones no salariales
continuaron disminuyendo y a un ritmo similar al del primer
trimestre. En cambio, las subvenciones y bonificaciones de
la Seguridad Social (que se tienen en cuenta con signo
menos en los otros costes) siguieron desplomándose, con
una caída del 49,2%. Este descenso se ha producido como
consecuencia de la supresión de las bonificaciones por
contratación en las cuotas de la Seguridad Social (a excepción
de algunos colectivos concretos), medida que fue incluida en el
Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad. Debe tenerse en cuenta que si no se hubiera
producido esta supresión de bonificaciones, la caída de los
costes laborales hubiera sido mayor.
Coste laboral por trabajador y mes
(Tasa interanual en %)
Fuente: INE y Servicio de Estudios de CEOE
Coste laboral por hora II-2013
(tasa interanual en %)
Eslovenia -5,9
Chipre
-4,6
España
Países Bajos
Portugal
Francia
Irlanda
Italia
UE-27
Eurozona-17
Reino Unido
Suecia
Austria
Dinamarca
Rep. Checa
Alemania
Polonia
Bélgica
Luxemburgo
Finlandia
Eslovaquia
Bulgaria
Hungría
Malta
Letonia
Rumanía
Lituania
Estonia
-0,3
-7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 0
0,3
0,3
0,5
0,6
0,6
0,9
0,9
0,9
0,9
1,1
1,4
1,5
1,8
2,0
2,2
2,2
2,9
3,3
3,4
3,5
4,2
4,3
6,0
6,5
7,7
1
2
3
Nota: Datos corregidos de efectos calendario
Fuente: Eurostat y Servicio de Estudios de CEOE
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
4
5
6
7
8
9