Presentación de los Telefónica Ability Awards en Barcelona por Carmela Fortuny, directora general del ICASS, Alberto Andreu, director global de reputación y responsabilidad corporativas de Telefónica y Kim Faura, director general de Telefónica en Cataluña.

1. Para más información
Dirección de Comunicación Telefónica Cataluña Tel: 931234012/13
Plaça d’Ernest Lluch i Martín, 5 – planta 23 premsacatalunya@telefonica.com
08019 Barcelona http://www.telefonicacatalunya.com
@TelefonicaCAT
Los únicos premios que reconocen la inclusión de la discapacidad en el modelo de negocio
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• Los III Telefónica Ability Awards incorporan como novedad la categoría
“Innovación para la Inclusión”, que reconocerá las mejores prácticas de
emprendimiento, con una base tecnológica, que planteen soluciones para las
personas con discapacidad.
• En esta ocasión, la categoría Mejor Pequeña Empresa Privada acogerá
candidaturas de compañías con menos de 50 empleados. Hasta ahora podían
competir las empresas que tuvieran menos de 250.
Barcelona, 1 de abril de 2014.- Telefónica ha presentado hoy en Barcelona la tercera
edición de los premios Telefónica Ability Awards, que reconocen a las empresas y entidades
españolas que desarrollan modelos de negocio sostenibles e integran la discapacidad en su
cadena de valor.
El certamen incorpora en esta ocasión la nueva categoría Innovación para la Inclusión,
que premia las mejores prácticas de emprendimiento que, sobre una base tecnológica, planteen
soluciones para las personas con discapacidad. La nueva categoría responde al potencial de las
tecnologías para reducir la brecha de la discapacidad.Los galardones presentan otra novedad y es
que la categoría absoluta Mejor Pequeña Empresa Privada acogerá candidaturas de empresas con
menos de 50 empleados, en lugar de 250 como hasta ahora.
NOTA DE PRENSA
PRESS RELEASE

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La presentación del galardón ha estado presidida por la directora general del Institut
Català d’Assistència i Serveis Socials de la Conselleria de Benestar Social y Família de la
Generalitat de Cataluña, Carmela Fortuny, y en el acto también han participado el director
general de Telefónica en Catalunya, Kim Faura y el director global de Reputación y
Responsabilidad Corporativa de Telefónica, Alberto Andreu. Todos ellos han animado a las
empresas e instituciones a presentar sus candidaturas porque los Telefónica Ability Awards les
sitúan en el centro de la solución para favorecer la inclusión de las personas con discapacidad,
apuestan por la innovación y ponen en valor los modelos de negocio inclusivos y de largo plazo.
La revolución digital en la que estamos inmersos, las nuevas soluciones y oportunidades
digitales deben generarse para todos los ciudadanos y no sólo para unos pocos. Por ello,
Telefónica esta evolucionando hacia una Telco Digital Accesible, capaz de mejorar la vida de las
personas incluyendo a las que tienen alguna discapacidad, y quiere con estos galardones
reconocer el esfuerzo que en este sentido realizan muchas otras empresas e instituciones.
Existen casos de éxito que prueban que la incorporación de la discapacidad en los
distintos procesos del ciclo productivo, desde el análisis del mercado, hasta los procesos de
atención al cliente, pasando por la actividad de investigación y desarrollo, o la de gestión de los
recursos humanos, genera un valor añadido para las organizaciones. Y esa ha sido y es la filosofía
de la compañía, y por eso promueve y reconoce con estos premios las mejores prácticas
identificadas en otros sectores.
En Cataluña estamos presentes con el Grupo MRW; y con 10 empresas más que han
llegado a ser finalistas, como ISS Facility Services, PortAventura y la Universitat Politècnica de
Catalunya, UPC, finalistas de la primera edición, o Anudal Industrial S.L., Barcelona de Serveis
Municipals (BSM), Kapacity and Diversity, Manpower, Transports Metropolitans de Barcelona
(TMB) y la UOC finalistas de la segunda edición.
Proceso, mecánica y categorías
En el certamen, la compañía PwC repite como entidad verificadora, responsable de
garantizar la excelencia del proceso, dotándolo de rigor, independencia, confidencialidad,
objetividad y transparencia. Es responsable de recibir, custodiar y evaluar la validez y solvencia de
las candidaturas remitidas, realizar una evaluación presencial de los finalistas y presentar al
jurado la lista de los mejores candidatos para su decisión final.
Los premios, que en las dos ediciones anteriores consiguieron una importante
repercusión en el mundo empresarial y en el ámbito de la discapacidad con la participación de un
total de 872 candidaturas de 505 entidades, reconocen a aquellas empresas y organizaciones
que, más allá de la filantropía, cuentan con clientes, empleados o proveedores del mundo de la

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discapacidad, y buscan con ello nuevas formas de innovar y de incrementar la productividad, que
amplíen el desarrollo de sus negocios.
Para ello, se dividen en 6 categorías principales: Compromiso y liderazgo de Alta
Dirección; Reclutamiento y selección; Accesibilidad del entorno físico; Orientación a clientes;
Desarrollo profesional y formación, y Prevención y retención. Y este año 4 absolutas: Mejor gran
empresa privada, Mejor pequeña o mediana empresa privada, Mejor organización del sector
público y la nueva categoría “Innovación para la Inclusión”.
En cada una de las categorías se premiarán las buenas prácticas de las empresas y
organizaciones, es decir, la aplicación de ideas, acciones o procesos con los que se obtienen los
mejores resultados; en este caso, la integración de personas con discapacidad en una
organización y su integración en el negocio.
Las compañías ganadoras en las categorías absolutas de los Telefónica Ability Awards
en las dos ediciones anteriores formarán parte del jurado final, por lo que no podrán presentar sus
propias candidaturas al concurso.
Sin embargo, las compañías distinguidas en las seis categorías principales podrán
presentar sus candidaturas a cualquiera de las categorías de los Telefónica Ability Awards menos
a aquélla en la que resultaron ganadoras en las anteriores ediciones. El plazo para presentar
candidaturas comenzó el 19 de febrero y está abierto hasta el 10 de abril. Las empresas pueden
obtener información y enviar sus proyectos de forma sencilla a través de la página web
www.telefonicaabilityawards.com.
El equipo de PwC evaluará todas las candidaturas y elaborará unos informes para los
jurados –preliminar y final-, que decidirán en octubre y noviembre de 2014 quiénes serán los
ganadores de esta tercera edición de los TAA, premios que se entregarán a principios del próximo
año en el transcurso de una gala.
Los Telefónica Ability Awards nacieron en 2010 en España con el respaldo de un amplio
y prestigioso patronato, formado por representantes del mundo empresarial, sindical,
institucional internacional, asociativo, académico, mediático y de la sociedad en general, con
especial relevancia del CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con
Discapacidad), ONCE y Fundación ONCE.