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El documento habla brevemente sobre un coche de bomberos que está listo para volver al servicio.
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Multiculturalismo luismiguelquijada
El documento discute el discurso colonizador y descolonizador del arte. El discurso colonizador surgió en la década de 1980 y dio lugar a exposiciones multiculturales que integraban el arte descentralizado. Sin embargo, con el tiempo el arte de artistas no occidentales se volvió cada vez más desarraigado de sus culturas originales. El discurso descolonizador promueve el reconocimiento de la diferencia cultural a través de bienales periféricas y proyectos que articulan culturas no occidentales sin excluirlas.
Game sense
Game Sense is an approach to coaching and physical education that focuses on playing the game. It encourages players to develop skills in realistic contexts to become more tactically aware and make better decisions. Game Sense teaches techniques within the context of playing games rather than in isolation. It uses an inquiry-based learning approach where students learn skills through playing games rather than drilling techniques. This contrasts with traditional approaches that focus too much on compliance and teaching single skills out of context.
PDF 14
Este documento describe los procedimientos y métodos en Alice 3 y Java, y cómo se utilizan para hacer que los objetos realicen acciones. Explica que los métodos proporcionan funciones y procedimientos para objetos específicos, y que los programadores deben crear sus propios métodos si varios objetos comparten acciones o si el mismo código se escribirá varias veces. También introduce conceptos como clases, objetos, variables, condicionales if/else y bucles while.
Phase 15
Quetzalli después de tantos problemas en la casa de don Liborio y su nueva esposa, decide marcharse junto con sus amigas y su nueva compañera de búsqueda, Justine, pero el tener a dicha amistad le acarreara problemas a Quetzalli y a Fralla, ocasionando una fuerte ruptura entre la clase Arkeid casi irreconciliable
Phase 19
Quetzalli se enfrentara a Carmina, quien es mucho mas fuerte que ella, aunque cuenta con el apoyo de sus amigas vencerla no sera facil
Phase 18
Por fin Quetzalli ha encontrado a Joice, pero ella no recuerda su origen y cree ser una engreida humana llamada Carmina Esthela, quien es una abusadora debido a su gran fuerza, el reto es llevarsela de nuevo a la guarida pero solo contara con tres dias sin la ayuda de sus amigas
Efektivita v marketingovej komunikacii
Prezentacia z konferencie Financne riadenie podnikov 2016. V prezentacii najdete preco sa z pohladu CFO viac sustredit na digital marketing, co ocakavat od svojho MKTG kolegu pri vyjednavani o budgete a ake data z digital marketingu by mohol pouzit aj CFO vo svoj prospech.
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Being a woman in Tech today
How does it look like to be a women in Tech and a women at CA Technologies ? Check out the female workers at CA Technologies in France.
They are all diverse, they develop themselves and enjoy.
Earthquakes1
This document provides safety advice for what to do during an earthquake. It recommends staying calm and taking shelter if inside, such as under a table or against an interior wall. If outside, the advice is to stay in the open, away from buildings and trees, and to lie down until the shaking stops. For those in a car, it suggests pulling over in an open area if possible and staying inside the vehicle. The document aims to educate people, especially teenagers, on best practices for surviving an earthquake.
Regulamin
Regulamin korzystania z materiałów i usług Biblioteki Publicznej w Dzielnicy Targówek m. st. Warszawy
Studie: Weiterbildung atypisch Beschäftigter - Zusammenfassung
Zeitarbeiter haben erheblich an Chancen auf Weiterbildung eingebüßt. Die auf Zeit verliehenen Arbeitnehmer sind unter den fast acht Millionen atypisch Beschäftigten in Deutschland in dieser Hinsicht die Verlierer der vergangenen Jahre: Während in 2012 sowohl die Arbeitnehmer in normalen Beschäftigungsverhältnissen als auch die befristet, geringfügig oder Teilzeit-Beschäftigten etwas öfter an Weiterbildung teilnahmen als sechs Jahre zuvor, stürzte die Weiterbildungsquote bei den Zeitarbeitern von 43 auf 27 % ab. Dies geht aus einer aktuellen Studie hervor, in der der Arbeitsökonom Prof. Lutz Bellmann im Auftrag der Bertelsmann Stiftung die Bildungsbeteiligung atypisch Beschäftigter untersucht hat.
Der Anteil der Arbeitnehmer, die eine berufsbezogene Weiterbildung absolvierten, ist seit 2006 nahezu konstant geblieben (von knapp 58 auf 59 %). Die Möglichkeit, an organisierten Kursen oder Seminaren teilzunehmen, hängt allerdings stark vom Beschäftigungsverhältnis ab. Von den Arbeitnehmern in normalen Beschäftigungsverhältnissen geben fast 2 Drittel (64 %) an, sich während der vergangenen 3 Jahre beruflich weiterqualifiziert zu haben. Bei den atypisch Beschäftigten hingegen liegt diese Quote lediglich bei knapp 48 %. „Atypisch Beschäftigte sind bei der Weiterbildung benachteiligt. Damit werden ihnen Chancen auf beruflichen Aufstieg vorenthalten“, so Frank Frick von der Bertelsmann Stiftung. Diese Benachteiligung senke die Wahrscheinlichkeit, dass atypische Beschäftigung als Sprungbrett in ein normales Arbeitsverhältnis dienen kann. Frick: „Gerade der sich abzeichnende Fachkräftemangel lässt es sinnvoll erscheinen, in die Weiterbildung dieser Arbeitnehmer stärker zu investieren.“
Unter den atypisch Beschäftigten haben die 5 Millionen Teilzeit- und die 2,8 Millionen befristet Beschäftigten die besten Aussichten auf berufliche Weiterbildung mit jeweils über 48 %. Vor allem bei den befristeten Arbeitsverhältnissen stieg die Beteiligung an Weiterbildung; 2006 hatte sie noch bei 44 % gelegen. Weniger Chancen auf Weiterbildung als die 775.000 Zeitarbeiter (27 %) haben mit 23 % nur noch die 2,7 Millionen geringfügig Beschäftigten („Mini-Jobber“).
Dies spiegelt sich in der Zufriedenheit der atypisch Beschäftigten mit ihren Fortbildungschancen. Rund 40 Prozent der Zeitarbeiter und geringfügig Beschäftigten sind unzufrieden mit ihren persönlichen Möglichkeiten, sich weiterzubilden und hinzuzulernen. Von den Arbeitnehmern in normalen Beschäftigungsverhältnissen sagen dies nur 24 %. „Je geringer die Chance auf Weiterbildung, desto höher die Unzufriedenheit. Das angebliche Desinteresse von atypisch Beschäftigten an Weiterbildung ist damit widerlegt – sie wünschen sich sehr wohl mehr Bildungsbeteiligung“, so der Autor der Studie, Lutz Bellmann.
Cristiana sepultura
Un autobús que transportaba a una comisión de diputados sufrió un accidente en una curva. Cuando llegaron los servicios de emergencia, no había nadie entre los restos del autobús. La Guardia Civil descubrió una casa cerca y un campesino les dijo que había dado "cristiana sepultura" a los políticos, aunque algunos decían que no estaban muertos.
Carros modernos
El documento describe la evolución de los automóviles desde su origen a finales del siglo XIX hasta modelos modernos. Los primeros vehículos se parecían a carruajes tirados por caballos, pero luego se desarrollaron con motores en la parte delantera y diseños más aerodinámicos. A lo largo de las décadas del siglo XX, los automóviles incorporaron nuevas tecnologías e innovaciones y fueron dirigidos a diferentes segmentos como lujo, familias y deportivos.
Marketing presentanion
Moxifire is a service provider of fire fighting equipment located in Pretoria. It services, maintains, supplies, installs, and certifies all fire fighting equipment according to SANS 1475 regulations using only SABS approved products and SAQCC registered professionals. Moxifire's mission is to provide innovative fire and safety equipment to protect lives and property while ensuring customer satisfaction and profitability. Its vision is to become the top service provider of fire fighting equipment through strategic growth.
Para evitar ataques al corazon
Un hombre experimenta un fuerte dolor en el pecho mientras conduce solo a casa después de un largo día de trabajo. Se encuentra a 8 km del hospital más cercano y no sabe si podrá llegar. El documento proporciona instrucciones sobre cómo sobrevivir a un ataque al corazón cuando se está solo: toser profundamente cada dos segundos para mantener la circulación y obtener oxígeno hasta los pulmones hasta conseguir ayuda o que el corazón recupere su ritmo normal.
Ensayo dhtic equipo2.
El documento presenta un borrador de ensayo sobre las estrategias de marketing de Apple. El ensayo analizará cómo estas estrategias han contribuido al éxito de Apple, abordando primero su impacto general en la sociedad y luego examinando técnicas específicas de segmentación del mercado a través de ejemplos. El ensayo también explorará si Apple puede mantener su liderazgo en el futuro.
Heineken company presentation 23 april 2015
This document provides an overview of Heineken N.V., the world's third largest brewer. Some key points:
- Heineken is the #1 brewer in Europe and has a presence in over 70 countries. Its flagship brand, Heineken, is the leading international premium beer.
- The company has a diverse brand portfolio including Heineken, Desperados, Sol, Affligem, and various ciders. It focuses on growing its brands globally and innovating new products.
- Heineken has a long history dating back to 1864 and has expanded significantly through acquisitions. It aims to further capture growth opportunities in emerging markets.
Diagram webinar gould_30oct12
This document discusses guidelines and best practices for describing complex images to make them accessible. It covers describing images in HTML, EPUB, PDF and other digital formats. Examples are provided on describing graphs, charts, diagrams and other visual content. Tools from the DIAGRAM Center are introduced, such as their content model and POET tool, to help create accessible image descriptions. Alternatives like recorded audio descriptions or tactile images are also briefly covered.
World communication 2010
This document provides templates for various types of PowerPoint slides including title slides, content slides with animations, graphs, tables, and layouts for text, pictures, or smart art. The templates are designed to work with PowerPoint from 1997 to 2010 and include elements that can be customized. Instructions are provided for changing between static and animated layouts within the templates.
Maltezer Falcon
The Maltese Falcon is the 2nd largest private sailing yacht in the world at 289 feet long. It has three masts that can rotate to optimize sail performance and twin 1800hp diesel engines for auxiliary power. Owned by venture capitalist Tom Perkins, it cost $130 million to build and can be sailed single-handedly from its control console.
Beauty Of Mathematics
The document shows mathematical patterns that demonstrate the beauty of mathematics. It provides examples of numbers multiplied by 8 or 9 with the results following a symmetrical pattern of increasing digits. It then discusses how attitude can be represented as achieving 100% while hard work and knowledge equal less than 100%. It also shows how other phrases like "bullshit" and "ass kissing" can mathematically exceed 100%.
Monaco Boatsofthe Grand Prix Racing
Small boats will be participating in the Grand Prix of Monaco race. The short document does not provide any other details about the small boats' involvement, such as whether they are a new addition to the race or what role they will play. In just a single sentence, it states that small boats are coming to the Monaco Grand Prix, but leaves many details unspecified.
Night Light Cities
El documento menciona varias ciudades y lugares como Frankfurt, Bremerhaven, Hamburgo, Sydney, Berlín, Budapest, Colonia, Londres, Praga, Dresden, Salzburgo, Las Vegas, Venecia, El Monte Saint-Michel, París, Tokio, Shangai, Hong Kong, Kuala Lumpur y los Alpes, así como Moscú. También menciona la fecha del 5 de agosto de 2011 y la hora de las 13:31, así como la Torre del Puente.
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Dies spiegelt sich in der Zufriedenheit der atypisch Beschäftigten mit ihren Fortbildungschancen. Rund 40 Prozent der Zeitarbeiter und geringfügig Beschäftigten sind unzufrieden mit ihren persönlichen Möglichkeiten, sich weiterzubilden und hinzuzulernen. Von den Arbeitnehmern in normalen Beschäftigungsverhältnissen sagen dies nur 24 %. „Je geringer die Chance auf Weiterbildung, desto höher die Unzufriedenheit. Das angebliche Desinteresse von atypisch Beschäftigten an Weiterbildung ist damit widerlegt – sie wünschen sich sehr wohl mehr Bildungsbeteiligung“, so der Autor der Studie, Lutz Bellmann.
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