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• Fue creada por Harrison Owen a partir de la observación de
  las tradiciones y sabiduría indígenas del oeste de África.
• Método para comprometer a los grupos en su propia
  transformación.
• Supuesto básico: Los temas importantes se tratan con más
  intensidad en los descansos de las reuniones.




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       Requisitos para aplicar OST                          Space
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• El tema es complejo y afecta o preocupa a todos los asistentes.
• El problema impide el desarrollo o cambio en la organización.
• Existe conflicto de valores y no susceptible de análisis
  científico.
• Se necesita una toma de decisiones rápida para llevarla a la
  práctica con urgencia.
• La solución afectará a la mayoría de los asistentes.
• Nadie (ni la dirección) conoce la solución óptima.
• La gerencia cede parte de su control.


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Elementos del OST                   Space
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                Panel de organización
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    Acceso
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   salas de
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                                                                                             Posibilidad
   trabajo
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                                                                                             de trabajar
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Catering
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Sala 1                                                                             Presentaciones
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                                                                                    información
Sala 2   Proponente y tema   Proponente y tema                 Proponente y tema

                                                                                    Valoraciones
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Sala 3
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Sala 4
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                                               Participativo
Los 4 principios de la OST
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1. Quién quiera que venga, es la persona adecuada.
2. A la hora que empiece, es el momento más conveniente.
3. Cualquier cosa que suceda, es lo mejor que puede ocurrir y
   lo único que cuenta.
4. Cuando termina, quiere decir que se acabó.




                       Conversaciones en un mercado

                       DOP Desarrollo Organizacional
                              Participativo
La única ley de la OST
                                                                                       Open
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• La ley de los dos pies




 Cada uno es responsable de quedarse o moverse allí donde su aportación sea más valiosa.

                                   DOP Desarrollo Organizacional
                                          Participativo

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