El mentoring es una actividad estratégica que apoya la visión de la organización, los objetivos, valores y las necesidades y deseos de los participantes.

1. Mentoring en 4 fases

2. En la Odisea de Homero, se describe como Ulises
confió la educación de su hijo Telémaco (Mentee)
a su sabio amigo Mentor !
cuando tuvo que partir
a la guerra contra Troya

3. El mentoring es una actividad estratégica
que apoya la visión de la organización,
los objetivos, valores
y las necesidades y deseos de los participantes
El mentor facilita al mentee
recorrer un camino
que en parte conoce

4. OBJETIVOS DE UN PROCESO DE MENTORING
• Apoyar el desarrollo de la carrera profesional del mentee
• Establecer planes de sucesión eficaces
• Retener empleados con talento
• Trasmisión de valores y cultura corporativa
• Aumentar el compromiso
• Alinear objetivos personales con objetivos estratégicos
COMPROMISO
MOTIVACIÓN
APRENDIZAJE LIDERAZGO

5. Tener
paciencia
Cumplir con citas
Sintonía con el mentee
Proactividad del mentee
Centrase en necesidades del mentee
Confianza
Voluntariedad
valores y estilo de dirección
FACTORES DE ÉXITO EN UN PROGRAMA DE MENTORING

6. !
!
Organización
Coordinador!
Supervisor!
Promotor!
ACTORES DE UN PROGRAMA DE MENTORING
Mentee!
Mentor!
Mentee!
Mentee!
Mentor! Mentor!

7. Mantener la
confidencialidad
Ethos
Pathos Logos
Credibilidad
ArgumentosConexión emocional
CARÁCTERÍSTICAS DE UN BUEN MENTOR
Saber narrar la propia!
historia profesional!
Tener experiencia!
Saber escuchar!
Estar accesible !
Ser ejemplo!

8. Inicio
Desarrollo
Maduración
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING
Separación
Cada fase requiere enfoque y habilidades distintas
Firma del
contrato
Establecer
confianza
Recoger información
Descubrir
Ponerse en acción
Cuestionar creencias
Poner a prueba
Romper limitaciones
Revisar logros
Metas de futuro

9. Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING
Contrato Mentor
Contrato Mentee
Firma del
contrato

10. 1
Inicio
Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
Objetivo: establecer confianza
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING
Firma del
contrato

11. • Conocer situación y estado presente del mentee
• Conocer deseos y objetivos del mentee
• Evitar juicios y opiniones
• Utilizar preguntas abiertas
Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
Cerradas
¿Cuantos años llevas en esta empresa?
¿Te gusta tu trabajo?
¿Te gustaría desarrollarte profesionalmente?
Abiertas
¿Qué has aprendido en esta empresa?
¿Cómo explicarías tu trabajo?
¿Qué te gustaría desarrollar como profesional?
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

12. Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
• ¿Qué estás haciendo en tu trabajo que te satisface?
• ¿Cómo describen tus clientes/compañeros la calidad de tu trabajo?
• ¿Qué es lo que más valoras de ti mismo?
• ¿Qué visión tienes de ti mismo en pocos años?
• ¿Cuáles son tus necesidades, objetivos, deseos…?!
• ¿Qué es lo primero que te atrajo de…?
• ¿Cómo sería esto cuando...?
Guía de preguntas
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

13. 2
Desarrollo
Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
Objetivos:
• Recoger información
• Facilitar el descubrimiento
• Ponerse en acción
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

14. Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
• Conocer fortalezas y experiencias del mentee
• Descubrir que le motiva
• Concretar objetivos y recursos
Medible
Específico
Temporizado
Activo
Realista (y desafiante)
+
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

15. Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
• ¿Qué te hace sentir orgulloso?
• ¿Cuál es la cosa más importante que has aprendido sobre ti mismo?
• ¿Cómo te imaginas siendo un gran directivo?
• ¿Cómo te ves teniendo éxito como directivo?
• ¿Cómo sería esto cuando...?
• ¿Qué acciones tendrías que llevar a cabo para lograr tu objetivo?
• ¿Cuándo las iniciarías?
• ¿Qué vas a continuar haciendo para que suceda?
• ¿Cómo sabrás que lo has conseguido?
Guía de preguntas
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

16. 3
Maduración
Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
Objetivos:
• Cuestionar creencias
• Poner a prueba
• Romper limitaciones
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

17. Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
• Hacer salir al mentee de su marco de referencia
• Fomentar la autonomía y la autoeficacia
• Retar y animar al riesgo
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

18. Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
• ¿Qué te gustaría ver o hacer más para conseguir acercarte a tu
objetivo?
• ¿Qué te ayudaría a conseguirlo?
• ¿Qué te lo impide?
• Si te pudieras comunicar contigo en el futuro ¿Qué te dirías a ti mismo?
• ¿Cuales son tus 3 valores sin los cuales no podrías vivir?
• Describe cuales son para ti las creencias que motivan a las personas
• ¿Dirías que tu visión de la vida es la misma que la de tus padres? Si no
es así ¿qué hace a tu visión distinta?
Guía de preguntas
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

19. 4
Separación
Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
Objetivos:
• Revisar logros
• Proponer metas de futuro
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING

20. Inicio
Desarrollo
Maduración
Separación
• Piensa cuando empezaste y en cómo estás hoy ¿es igual o hay algo
distinto?
• ¿Qué legado te gustaría dejar?
• ¿Cómo vas a cuidar de ti y a continuar recibiendo apoyo por tus
esfuerzos?
• ¿Cómo vas a continuar fomentando tu propio desarrollo?
• ¿Qué compromisos tienes a partir de ahora?
Guía de preguntas
FASES DE UN PROCESO DE MENTORING