Opinion sobre el video de los leones y los bufalos
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El documento compara las empresas multinacionales grandes con los leones que tratan de destruir a empresas más pequeñas como los bufalos. Señala que las empresas más pequeñas usan estrategias como el trabajo en equipo para defenderse de ser destruidas por las grandes corporaciones. También nota que otras empresas esperan el momento oportuno para avanzar hacia sus objetivos mientras las compañías compiten constantemente para sobrevivir en el mercado.
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Opinion sobre el video de los leones y los bufalos[1]![Opinion sobre el video de los leones y los bufalos[1]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
El documento compara la competencia entre empresas a la competencia por sobrevivir entre leones y búfalos. Explica que es necesario identificar a los competidores y sus ventajas, y sugiere que las empresas pequeñas pueden tener éxito frente a las multinacionales si desarrollan buenas estrategias que aprovechen oportunidades y contrarresten amenazas, trabajando en equipo como los búfalos.
22 leyes de marketing
Este documento resume 22 leyes del marketing establecidas por Al Ries y Jack Trout después de más de 25 años de estudio. Algunas de estas leyes incluyen que es mejor ser el primero en la mente del público que en el punto de venta, que las marcas exitosas se identifican con una palabra clave en la mente de los clientes, y que el fracaso debe ser aceptado para analizar errores y mejorar.
Las cinco fuerzas de porter
Las cinco fuerzas de Porter son un modelo que identifica cinco fuerzas competitivas que afectan la rentabilidad de una industria: la rivalidad entre los competidores existentes, la amenaza de nuevos competidores, el poder de negociación de los proveedores, el poder de negociación de los clientes y la amenaza de productos sustitutos. El documento explica cada una de las cinco fuerzas y cómo se pueden usar para analizar una empresa y desarrollar estrategias para aprovechar las oportunidades y enfrentar las amenazas.
Estrategias de Crecimiento Empresarial
para los que tienen nociones de empresa, un artículo interesante que . Gracias a nuestros amigos de http://networkedblogs.com/6Dy2d
LAS 22 LEYES INMUTABLES DEL MARKETING
Este documento presenta dos leyes inmutables del marketing: la Ley del Liderazgo, que establece que es más fácil posicionarse como el primero en una categoría que tratar de convencer a los clientes de que se tiene el mejor producto, y la Ley de la Categoría, que sostiene que si no se puede ser el primero en una categoría existente, se debe crear una nueva categoría en la que se pueda liderar. El documento ilustra estas leyes con los ejemplos de Gloria como la primera empresa de leche evaporada en el Perú y 7
22 leyes inmutables del marketing
Este documento presenta 22 leyes inmutables del marketing. Algunas de las leyes más destacadas son: 1) La ley del liderazgo, que establece que es mejor ser el primero que el mejor. 2) La ley de la categoría, que indica que si no se puede ser el primero en una categoría, se debe crear una nueva categoría. 3) La ley de la percepción, que señala que el marketing es una batalla de percepciones, no de productos.
Trabajo de Exposición de Gerencia Estratégica. "Aprendices Fuera de linea".
Trabajo de Exposición de Gerencia Estratégica. "Aprendices Fuera de linea".Patricia Carolina Ramos Ramirez
Lección Empresarial. Trabajo de Gerencia Estratégica.
Estrategias Competitivas. Análisis de Escena de la Película Aprendices Fuera de Linea
UAP Maestría en Administración y Dirección de Empresas.
(Mayo, 2015).
Bibliografía:
- ANCO, R. J. (2015). MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS. GERENCIA ESTRATEGICA. MATERIAL DE MAESTRIA. CURSO:GERENCIA ESTRATEGICA., UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS. Vicerrectorado de Investigaciòn y Postgrado., LIMA, LIMA.
- Cadena FOX. (s.f.). Aprendices Fuera de Linea. Obtenido de http://www.aprendicesfueradelinea.com/home.html
- Levy, S. (Dirección). (2013). The Internship [Película]. EE.UU.
Caso miguel caballero
Este documento resume un caso sobre la compañía de Miguel Caballero. Discuten el detonante que dio origen a su ventaja competitiva y si esta es sostenible a largo plazo. También analizan cómo logró neutralizar el riesgo cambiario y los principales aprendizajes que otras empresas colombianas pueden obtener de este caso.
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Este documento resume 22 leyes del marketing establecidas por Al Ries y Jack Trout después de más de 25 años de estudio. Algunas de estas leyes incluyen que es mejor ser el primero en la mente del público que en el punto de venta, que las marcas exitosas se identifican con una palabra clave en la mente de los clientes, y que el fracaso debe ser aceptado para analizar errores y mejorar.
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Este documento presenta 22 leyes inmutables del marketing. Algunas de las leyes más destacadas son: 1) La ley del liderazgo, que establece que es mejor ser el primero que el mejor. 2) La ley de la categoría, que indica que si no se puede ser el primero en una categoría, se debe crear una nueva categoría. 3) La ley de la percepción, que señala que el marketing es una batalla de percepciones, no de productos.
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(Mayo, 2015).
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- Cadena FOX. (s.f.). Aprendices Fuera de Linea. Obtenido de http://www.aprendicesfueradelinea.com/home.html
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Organización Industrial
El documento describe varios aspectos de los monopolios y la concentración de la producción. Los monopolios poseen múltiples empresas que producen el mismo producto y prefieren construir fábricas cerca de los principales consumidores. La concentración significa un aumento en el tamaño y capacidad de producción.
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Ley Del Liderazgo
Este documento trata sobre el liderazgo en marketing. Explica que el marketing es un proceso de intercambio de productos y servicios para satisfacer las necesidades de los consumidores. Cuando una marca satisface las necesidades de los consumidores con un producto, el consumo de ese producto aumenta sobre otros productos similares, dando a esa marca una posición de liderazgo. El liderazgo se basa en influir sobre los demás y es mejor ser el primero que ofrecer un producto que ser el mejor. Una marca líder generalmente es la
22 leyes de Marketing
1. El documento presenta 22 leyes del marketing que analizan qué funciona y qué no en esta área. 2. Algunas de estas leyes se enfrentan al ego corporativo, la sabiduría convencional y los premios a la empresa del año. 3. Las leyes se basan en conceptos como ser el primero en la mente de los consumidores, concentrarse en una categoría específica y entender que la percepción es más importante que los atributos reales de un producto.
Ejemplos de las primeras 7 leyes inmutables del marketing
Este documento presenta las primeras 7 leyes inmutables del marketing. Cada ley se explica brevemente y se ilustra con un ejemplo. Las leyes incluyen conceptos como ser el primero en la mente de los clientes, crear nuevas categorías, enfocarse en una palabra clave y desarrollar estrategias acordes a la posición en el mercado.
Posicionamiento como lider Mercadotecnia Erika
Este documento analiza la importancia del posicionamiento para las marcas líderes en el mercado. Explica que ser el primero en entrar a un mercado otorga ventajas competitivas que pueden mantenerse por décadas si la marca lidera en ventas de un año a otro. No obstante, si un líder no se posiciona en nuevas categorías puede perder relevancia. El documento también discute estrategias como anticiparse a cambios, proteger marcas múltiples, y mantener una posición auténtica y única para cada extensión de
El programa de trabajo
Este documento describe los grupos económicos y las razones por las que se forman. Los grupos económicos están formados por compañías bajo control común que buscan mayores beneficios a través de la seguridad del abastecimiento, distribución, estrategias competitivas, aprovechamiento de marcas, reducción de riesgos y división de responsabilidades. También se reparten y consolidan las utilidades entre las compañías del grupo y sus accionistas minoritarios, manteniendo cada compañía su personalidad jurídica propia.
Guia # 3 busquedas de informacion academica indexada
Este documento proporciona instrucciones para usar el buscador Science Direct para realizar búsquedas académicas. Explica qué es Science Direct, cómo navegar su interfaz de búsqueda avanzada, y cómo acceder artículos completos u otros detalles. El objetivo es ayudar a los docentes a identificar la importancia de Science Direct para encontrar información científica indexada de revistas y libros.
Presupuesto
El documento define el presupuesto público y describe sus características y principios clave. Explica que el presupuesto público es un plan financiero que refleja las políticas y prioridades de gasto del gobierno para un período determinado, generalmente un año. Detalla las características como la anticipación, cuantificación, obligatoriedad y regularidad, y los principios como el equilibrio, unidad, especialidad y publicidad. Además, explica los objetivos, importancia y alcances del presupuesto público.
Slideshare andres ortega
El documento habla sobre la organización del evento deportivo "Maturín corre 10k" que tendrá lugar en Maturín, Venezuela. Se espera una participación de 800 personas, de las cuales 300 vendrán de otras regiones. La organización debe encargarse de la logística como puntos de hidratación y premiación, así como el transporte para los participantes el día del evento. También organizarán una exposición previa para entregar los kits a los atletas e identificar patrocinadores.
Mapa conceptual rol,percepcion,conflictos y el status
El documento resume los conceptos de rol, percepción, conflictos y estatus. Define rol como el conjunto de derechos, obligaciones y normas de conducta aprobadas para los individuos en una posición. Describe diferentes tipos de roles como los relacionados a tareas del grupo, mantenimiento del grupo e individuales conflictivos. Define percepción como el proceso de obtener información a través de los sentidos de forma subjetiva y selectiva. Explica que los conflictos son acciones antagónicas entre grupos. Finalmente, define estatus como la posición de un sujeto en una instit
manual d eprocedimiento
Este documento describe el procedimiento para revisar e instalar software y hardware autorizado en la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública. El procedimiento incluye 12 etapas que involucran al Departamento de Informática, la Subdirección de Administración y las áreas usuarias. El objetivo es verificar que el hardware y software instalados sean los autorizados y funcionen correctamente, e instalar nuevos elementos de ser necesario.
Glosario de terminos de auditoría
El documento define varios términos clave relacionados con las auditorías de calidad. Explica conceptos como acción correctiva, alcance de una auditoría, auditores internos y externos, tipos de auditorías como de procesos, productos y seguimiento, e identifica elementos como evidencia, observaciones e informes formales de auditoría.
Presentaci On Al Bii & R Obert O
El documento describe la arquitectura básica de un ordenador. Explica que consta de una unidad central de proceso, memoria y periféricos de entrada y salida. Detalla los componentes internos como la placa base, microprocesador, chipset y BIOS. Describe también los diferentes tipos de memoria, puertos de comunicación y dispositivos de almacenamiento como discos duros, unidades ópticas y memorias flash.
Résumé: Erin Kenna
Erin Kenna is a public relations professional with experience in social media management, public relations, event planning, and copywriting. She currently works as a Social Media Intern for Red Six Media, where she manages social media platforms and campaigns. Previously, she held leadership roles in PRSSA at LSU as Public Relations Director and on the Bateman Team. Kenna graduated from LSU in 2014 with a BA in Mass Communication and skills in social media, branding, and communications.
Bab ii1
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai multiple myeloma, termasuk definisi, anatomi, epidemiologi, patofisiologi, dan diagnosisnya. Multiple myeloma adalah kanker sel plasma yang berkembang tidak terkendali di sumsum tulang dan menghasilkan protein abnormal. Penyakit ini lebih umum pada orang berusia lanjut dan pria, dengan gejala seperti nyeri tulang, anemia, dan infeksi.
Manual de Calidad
El documento describe los dos componentes principales de un Sistema de Calidad: el Manual de Calidad y el Manual de Procedimientos. El Manual de Calidad define la estructura, responsabilidades, actividades y recursos de una organización para gestionar la calidad, mientras que el Manual de Procedimientos especifica los procedimientos para asegurar la calidad del producto final.
La energía
La energía es una propiedad asociada a los objetos y sustancias que se manifiesta en las transformaciones y cambios en la naturaleza, como el movimiento, la posición, el calor, la electricidad y las radiaciones. Existe en múltiples formas como la energía mecánica, térmica, eléctrica, química, nuclear y radiante, y se requiere para que ocurran procesos como el crecimiento de plantas, el movimiento de animales y el funcionamiento de máquinas.
Equipo
El documento habla sobre el rol o papel de un individuo en un equipo. Define el rol como la función que cumple un miembro dentro de un equipo. Explica que los roles indican la posición de un individuo dentro de un grupo y pueden generar conflictos si no están claramente definidos. Finalmente, destaca algunos factores importantes para el buen desempeño de un equipo como el entendimiento de roles, la diversidad, la resolución de problemas y las relaciones externas.
Benchmarking
Este documento habla sobre los modelos gerenciales para instituciones educativas. Explica brevemente el benchmarking y define el proceso de evaluar productos, servicios o procesos de otras organizaciones reconocidas para mejorar. También describe los acuerdos de cooperación entre organizaciones donde cada parte busca agregar factores de cooperación con una visión a largo plazo. Concluye que el conocimiento e implementación de estas herramientas gerenciales permite a los gerentes educativos aprovechar mejor los recursos de su institución y de otras empresas educativas.
AnticiclóN
El documento define y describe varios conceptos meteorológicos clave como anticiclón, borrasca, clima, frente, tiempo atmosférico, masas de aire, microclima y vertiente de barlovento. Explica que un anticiclón es un área de alta presión atmosférica que produce tiempo estable y seco, mientras que una borrasca es una depresión de baja presión que genera fuertes vientos e intensas precipitaciones. También define clima como el conjunto de condiciones meteorológicas predominantes en un área durante un larg
eduu
El portal educativo medellin.edu.co fue creado por la Alcaldía de Medellín para fomentar el uso de las TIC en la comunidad educativa. Proporciona herramientas de colaboración como correo electrónico, blogs y wikis para estudiantes, docentes y directivos. También ofrece un gran repositorio de contenidos educativos y espacios para que los estudiantes se expresen y participen como corresponsales. Cuenta con un equipo comprometido con ofrecer contenidos de calidad y apoyar a la comunidad educativa.
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Ley Del Liderazgo
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El programa de trabajo
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El documento describe la arquitectura básica de un ordenador. Explica que consta de una unidad central de proceso, memoria y periféricos de entrada y salida. Detalla los componentes internos como la placa base, microprocesador, chipset y BIOS. Describe también los diferentes tipos de memoria, puertos de comunicación y dispositivos de almacenamiento como discos duros, unidades ópticas y memorias flash.
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Manual de Calidad
El documento describe los dos componentes principales de un Sistema de Calidad: el Manual de Calidad y el Manual de Procedimientos. El Manual de Calidad define la estructura, responsabilidades, actividades y recursos de una organización para gestionar la calidad, mientras que el Manual de Procedimientos especifica los procedimientos para asegurar la calidad del producto final.
La energía
La energía es una propiedad asociada a los objetos y sustancias que se manifiesta en las transformaciones y cambios en la naturaleza, como el movimiento, la posición, el calor, la electricidad y las radiaciones. Existe en múltiples formas como la energía mecánica, térmica, eléctrica, química, nuclear y radiante, y se requiere para que ocurran procesos como el crecimiento de plantas, el movimiento de animales y el funcionamiento de máquinas.
Equipo
El documento habla sobre el rol o papel de un individuo en un equipo. Define el rol como la función que cumple un miembro dentro de un equipo. Explica que los roles indican la posición de un individuo dentro de un grupo y pueden generar conflictos si no están claramente definidos. Finalmente, destaca algunos factores importantes para el buen desempeño de un equipo como el entendimiento de roles, la diversidad, la resolución de problemas y las relaciones externas.
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Cronograma rafael
El documento presenta 4 acciones/actividades con sus horas asignadas, objetivos y estado de cumplimiento en junio y agosto. La primera acción es lanzar nuevos productos de galletas antes de 2 meses, asignándole 90 horas y cumpliendo un 70%. La segunda es dar a conocer la imagen del producto en TV y folletos con 50 horas asignadas y 100% de cumplimiento. La tercera es comprar materiales para publicar en pancartas con 30 horas asignadas y 100% de cumplimiento.
Noticia N° 4
El documento habla sobre la importancia de la Sociedad de la Información para promover la igualdad en América Latina. Un funcionario de la CEPAL señala que el acceso a Internet ayudará a mejorar la educación y la economía en la región. Los delegados gubernamentales se reunieron para desarrollar un plan que promueva la Sociedad de la Información a nivel político y de integración regional. El plan busca aumentar el acceso a banda ancha como un bien público y mejorar la conectividad entre los países de la región.
El Tango
El documento describe la evolución del tango desde sus comienzos cómicos hasta convertirse en una expresión artística más seria. Explica que Carlos Gardel se convirtió en una figura muy famosa que ayudó a popularizar el tango en Latinoamérica y el mundo. También menciona algunos de los compositores e intérpretes más importantes del tango como Santos Discepolo, Homero Manzi, Catulo Castillo y Roberto Goyenche, cuyas letras abordaban temas como el amor y la decepción.
I 01-01 evaluación de nuevo empleado
Este instructivo establece los pasos para evaluar el desempeño de nuevos empleados en SELSA. Explica que los responsables de cada área son los encargados de realizar las evaluaciones a los 3 y 6 meses de contratación utilizando un formulario específico. El formulario evalúa cuatro áreas del desempeño y asigna puntajes en cada una. Si el empleado obtiene un puntaje total mayor a 60, su desempeño es considerado satisfactorio.
Calidad total
La calidad total tiene como objetivo principal la satisfacción del cliente tanto con el producto como con la organización. No solo busca fabricar un producto para vender, sino que también mejora las condiciones de trabajo y la formación del personal. Al implementar un sistema de calidad, una organización puede esperar un aumento en la satisfacción del cliente, una mayor eficiencia interna, productividad y beneficios, así como menores costos y una mayor calidad en los productos.
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Plantilla rafa
El documento propone el lanzamiento de 4 nuevos productos de galletas antes de 2 meses, estableciendo campañas publicitarias adecuadas en medios de comunicación e Internet para el 1 de mayo, y realizando paquetes de promoción con otros productos para el 1 de junio, con el objetivo de lograr un impacto con los empaques de los productos para el 30 de agosto.
Plantilla
El documento propone lanzar 4 nuevos productos de galletas antes de 2 meses con un presupuesto de $2000.000.000. Se debe establecer campañas publicitarias adecuadas en medios virtuales como televisión y radio, así como en pancartas, para dar a conocer los productos. El objetivo es lanzarlos exitosamente en el mercado dentro del tiempo y presupuesto estimados.
Cronograma juan ci
Este documento presenta un resumen del estado de cuatro actividades relacionadas con el lanzamiento de nuevos productos de galletas en abril y mayo. La primera actividad de realizar el lanzamiento de los productos lleva un 60% de cumplimiento en mayo. La segunda actividad de hacer propagandas para medios virtuales ya cumplió su objetivo en un 100%. La tercera actividad de cotizar y comprar materiales para publicidad también cumplió su meta en un 100%. Finalmente, la cuarta actividad de realizar campañas en las calles aún no ha comenzado
No se ingles
Este documento presenta una plantilla estratégica con diferentes secciones para planificar el objetivo de aprender inglés. Identifica la situación actual de no saber inglés y propone como solución aprender el idioma. Establece objetivos como hablar inglés, buscar instituciones de idiomas para estudiar de 2011 a 2014, saber el programa a desarrollar y los módulos, matricularse en una institución en marzo, y graduarse en lengua extranjera para diciembre de 2014. Proporciona indicadores para medir el cumplimiento de cada objetivo
Cuadro comparativo de los modelos estrategicos
Este documento compara cuatro modelos de planeación estratégica: el modelo de Russel Ackoff se enfoca en una visión holística y participativa del cambio global; el modelo de Fred David propone un enfoque sistemático de tres etapas para la formulación, ejecución y evaluación de estrategias; el modelo de H. Igor Ansoff presenta un marco conceptual para guiar decisiones estratégicas y la implementación del cambio; y el modelo de Michael Porter destaca el análisis competitivo y su aplicación en diferentes áreas empresariales.
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Cuadro comparativo de los modelos estrategicos
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Industrias noel senu
La empresa está considerando comprar una nueva máquina empacadora con mayor capacidad que requerirá menos empleados. Actualmente el departamento de empaque tiene 30 operarios, 2 supervisores y un jefe por turno. La nueva máquina solo necesitará 6 operarios y 1 técnico por turno. Se deben desarrollar estrategias para minimizar el impacto en los empleados sobrantes y obtener éxito en la modernización con el menor daño al talento humano.
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El documento compara las empresas multinacionales grandes con los leones que tratan de acabar con empresas más pequeñas como los bufalos. Señala que las empresas pequeñas usan estrategias como el trabajo en equipo para defenderse de ser destruidas por las grandes corporaciones. También observa que otras empresas esperan el momento oportuno para avanzar hacia sus objetivos en la competencia constante del mercado.
Opinion sobre el video de los leones y los bufalos
El documento compara las empresas multinacionales grandes con los leones que tratan de destruir a empresas más pequeñas como los bufalos. Señala que las empresas más pequeñas deben trabajar en equipo para defenderse de ser destruidas por las grandes corporaciones y también deben esperar el momento oportuno para avanzar hacia sus objetivos. Describe la competencia del mercado como una lucha donde las organizaciones compiten constantemente para sobrevivir y tener éxito.
El reconocimiento adquirido en una organización
El documento analiza cómo las organizaciones forman equipos altamente productivos a través de procesos que buscan nuevas perspectivas y una evaluación basada en criterios de calidad. Examina cómo armar equipos de trabajo con un líder claro y funciones definidas para maximizar la productividad del talento humano. También describe cómo la gestión del desempeño es importante para tener un talento humano comprometido con objetivos claros y métodos que garanticen su cumplimiento.
El reconocimiento adquirido en una organización
El documento analiza cómo las organizaciones forman equipos altamente productivos a través de procesos que buscan nuevas perspectivas y una evaluación basada en criterios de calidad. Examina cómo armar equipos de trabajo con un líder claro y funciones definidas para maximizar la productividad del talento humano. También describe cómo la gestión del desempeño es importante para tener un talento humano comprometido con objetivos claros y métodos que garanticen su cumplimiento.
Ensayo
El documento discute la importancia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo. Explica que la capacidad de manejar las emociones promueve una situación ventajosa y mayor satisfacción personal, lo que resulta en un mejor desempeño laboral. También señala que el desarrollo de la inteligencia emocional es fundamental para el bienestar psicológico y las relaciones sociales exitosas, tanto en el trabajo como en otros ámbitos de la vida. Finalmente, concluye resaltando la importancia de fomentar la inteligencia emoc
Ensayo
El documento discute la importancia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo. Explica que la capacidad de manejar las emociones promueve una situación ventajosa y mayor satisfacción personal, lo que resulta en un mejor desempeño laboral. También señala que el desarrollo de la inteligencia emocional es fundamental para el bienestar psicológico y las relaciones sociales exitosas, tanto en el trabajo como en otros ámbitos de la vida. Finalmente, concluye resaltando la importancia de fomentar la inteligencia emoc
Formato plan estratégico gestion del talento humano
El documento presenta el plan estratégico de gestión de talento humano de una organización. Su misión es desarrollar programas para brindar satisfacción a los clientes de manera eficaz y responsable. Su visión es tener un personal capacitado y con mentalidad innovadora. Los objetivos generales son mejorar la gestión del talento humano y afianzar un talento competente, innovador y comprometido. El diagnóstico analiza áreas como políticas, competencias, formación y evaluación. Finalmente, presenta objetivos específicos, estrategias y acc
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Formato plan estratégico gestion del talento humano
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Opinion sobre el video de los leones y los bufalos
- 1. OPINION SOBRE EL VIDEO DE LOS LEONES Y LOS BUFALOS Esto hace referencia a las empresas multinacionales que tratan de acabar con otras empresas y utilizan estrategias viendo las debilidades que tienen .Y estas empresas que son atacadas por las otras utilizan estrategias como el trabajo en equipo para no ser acabadas o destruidas por las grandes multinacionales y también se ve que hay otras empresas que esperan la oportunidad para saber cuándo mostrarse para lograr los objetivos. Esto es como una competencia para sobrevivir y que las organizaciones están en una constante competencia para lograr los objetivos y lograr reconocimiento en el mercado.