Este documento resume el plan de compensación de Xango, una compañía de mercadeo multinivel. Ofrece varios bonos como PowerStart (pagado semanalmente sobre pedidos iniciales), comisiones UniLevel (pagadas mensualmente sobre volumen de productos), bonificación global (pagada trimestralmente) y bonificación 500K (pagada trimestralmente). Explica los conceptos básicos como upline, downline y rangos. Incluye ejemplos para ilustrar cómo se calculan los diferentes bonos. Finalmente, proporciona contacto para unirse a
El plan de compensación de XanGo describe cuatro maneras de ganar dinero: 1) ventas al menudeo, 2) bonos rápidos pagados semanalmente, 3) comisiones uni-nivel pagadas mensualmente, y 4) fondos comunes pagados trimestralmente. Los bonos rápidos se pagan por las ventas de nuevos distribuidores patrocinados, mientras que las comisiones uni-nivel provienen de las ventas continuas de los distribuidores debajo de ti en la organización. El plan también describe cómo calificar para mayores niveles de pat
Plan de compensacion Xango por Arturo Mirandaamirandamx
Este documento resume el plan de compensación de Xango, incluyendo varios bonos que se pagan semanal o mensualmente en función del volumen de ventas y el rango alcanzado. El plan incluye un bono de inicio de sesión, comisiones unilevel pagadas en función de 9 niveles de red de marketing, y bonificaciones globales y de 500K pagadas trimestralmente. El documento también proporciona ejemplos para ilustrar cómo funcionan los diferentes componentes del plan de compensación.
Este documento presenta un plan de compensaciones para la venta de productos al menudeo. Ofrece bonos por patrocinar nuevos miembros, bonos multiplicadores basados en el volumen de ventas de la red de distribución, y bonos de liderazgo según el nivel alcanzado. También explica las reglas para el mantenimiento de cuentas y la colocación de nuevos miembros en la red.
Este documento presenta 10 ejercicios de programación en Python. Cada ejercicio describe un problema y la lógica para resolverlo mediante un algoritmo. Los ejercicios incluyen cálculos matemáticos, condicionales y bucles. El documento proporciona ejemplos de cómo desarrollar programas para resolver diferentes tipos de problemas.
1) El sistema Amigo Plus ofrece diferentes niveles de tarifas y beneficios dependiendo del monto de recargas que acumule el usuario en lapsos de 30 días.
2) Los usuarios que acumulen menos de $150 reciben tarifa todo destino de $3.98, pero si acumulan $150 o más reciben menores tarifas y más beneficios como números gratuitos.
3) Aquellos usuarios con esquema Amigo Plus anterior serán actualizados automáticamente al nuevo sistema, el cual sólo aplica cuando el usuario se encuentra en su Área de
La Revolución XanGo
Jugo XanGo® es la bebida original del mangostán líder en el mercado que combina su sabor sensacional y beneficios comprobados a través de una fórmula de fruta entera patentada. Regístrese hoy como distribuidor y experimente usted mismo la fuerza nutricional de las xantonas.
La Generación Z y Tendencias del Marketing Digital | Marketers Perú 2014Pablo Bermudez
Este documento describe las características de la Generación Z y cómo se comunica con ellos. La Generación Z nació en la era digital y es experta en el uso de múltiples pantallas y redes sociales. Prefieren recibir información de manera visual y en formatos cortos. Para comunicarse efectivamente con ellos, se debe apelar a su espíritu emprendedor y curiosidad a través de contenido inspirador y experiencias interactivas.
Este documento describe las características de la generación actual de nativos digitales y cómo esto afecta a las organizaciones públicas. Los nativos digitales son multifacéticos, comparten información pero valoran la privacidad, son activistas y emprendedores. Ven la comunicación como horizontal en lugar de jerárquica. Las organizaciones públicas deben enfocarse en crear comunidades, compartir conocimiento de forma abierta y fomentar la participación y colaboración ciudadana para estar alineadas con esta nueva generación.
El plan de compensación de XanGo describe cuatro maneras de ganar dinero: 1) ventas al menudeo, 2) bonos rápidos pagados semanalmente, 3) comisiones uni-nivel pagadas mensualmente, y 4) fondos comunes pagados trimestralmente. Los bonos rápidos se pagan por las ventas de nuevos distribuidores patrocinados, mientras que las comisiones uni-nivel provienen de las ventas continuas de los distribuidores debajo de ti en la organización. El plan también describe cómo calificar para mayores niveles de pat
Plan de compensacion Xango por Arturo Mirandaamirandamx
Este documento resume el plan de compensación de Xango, incluyendo varios bonos que se pagan semanal o mensualmente en función del volumen de ventas y el rango alcanzado. El plan incluye un bono de inicio de sesión, comisiones unilevel pagadas en función de 9 niveles de red de marketing, y bonificaciones globales y de 500K pagadas trimestralmente. El documento también proporciona ejemplos para ilustrar cómo funcionan los diferentes componentes del plan de compensación.
Este documento presenta un plan de compensaciones para la venta de productos al menudeo. Ofrece bonos por patrocinar nuevos miembros, bonos multiplicadores basados en el volumen de ventas de la red de distribución, y bonos de liderazgo según el nivel alcanzado. También explica las reglas para el mantenimiento de cuentas y la colocación de nuevos miembros en la red.
Este documento presenta 10 ejercicios de programación en Python. Cada ejercicio describe un problema y la lógica para resolverlo mediante un algoritmo. Los ejercicios incluyen cálculos matemáticos, condicionales y bucles. El documento proporciona ejemplos de cómo desarrollar programas para resolver diferentes tipos de problemas.
1) El sistema Amigo Plus ofrece diferentes niveles de tarifas y beneficios dependiendo del monto de recargas que acumule el usuario en lapsos de 30 días.
2) Los usuarios que acumulen menos de $150 reciben tarifa todo destino de $3.98, pero si acumulan $150 o más reciben menores tarifas y más beneficios como números gratuitos.
3) Aquellos usuarios con esquema Amigo Plus anterior serán actualizados automáticamente al nuevo sistema, el cual sólo aplica cuando el usuario se encuentra en su Área de
La Revolución XanGo
Jugo XanGo® es la bebida original del mangostán líder en el mercado que combina su sabor sensacional y beneficios comprobados a través de una fórmula de fruta entera patentada. Regístrese hoy como distribuidor y experimente usted mismo la fuerza nutricional de las xantonas.
La Generación Z y Tendencias del Marketing Digital | Marketers Perú 2014Pablo Bermudez
Este documento describe las características de la Generación Z y cómo se comunica con ellos. La Generación Z nació en la era digital y es experta en el uso de múltiples pantallas y redes sociales. Prefieren recibir información de manera visual y en formatos cortos. Para comunicarse efectivamente con ellos, se debe apelar a su espíritu emprendedor y curiosidad a través de contenido inspirador y experiencias interactivas.
Este documento describe las características de la generación actual de nativos digitales y cómo esto afecta a las organizaciones públicas. Los nativos digitales son multifacéticos, comparten información pero valoran la privacidad, son activistas y emprendedores. Ven la comunicación como horizontal en lugar de jerárquica. Las organizaciones públicas deben enfocarse en crear comunidades, compartir conocimiento de forma abierta y fomentar la participación y colaboración ciudadana para estar alineadas con esta nueva generación.
PRESENTACION RED AMIGO SIN KIT DE INICIO (DESDE MARZO)MULTINIVELES
Este documento describe las diferentes membresías, bonos y beneficios de un negocio de red de mercadeo asociado con Telcel. Ofrece membresías básicas y premier con diferentes niveles de inversión inicial y beneficios. Los socios pueden ganar bonos por membresías directas, consumo en la matriz, círculo de amigos y liderazgo. El negocio aprovecha la red de Telcel para ofrecer planes de recarga y comisiones por el consumo en la organización de marketing multinivel.
Este documento describe las diferentes membresías y bonos disponibles al unirse a una red de mercadeo de Telcel. La membresía básica cuesta $500 y la premier $2,400. Ambas ofrecen bonos semanales por invitaciones directas e indirectas, así como un bono por consumo basado en una matriz forzada de 6x5. Adicionalmente, existe un bono de círculo de amigos y varios niveles de liderazgo con bonificaciones del 0.5% de las ventas totales de la compañía.
Este documento promueve unirse a una oportunidad de negocio llamada Telme que ofrece ganancias a través de la venta de productos y el reclutamiento de nuevos miembros. Detalla diferentes niveles de inscripción, formas de ganar a través de un sistema binario y lineal, y bonos por alcanzar rangos más altos que incluyen apoyo para vehículos y viajes.
Este documento describe un plan de recompensas para una compañía llamada Beonpush. Los miembros pueden ganar comisiones al reclutar a otros y al invertir en paquetes que generan intereses diarios. Los paquetes de inversión van desde $20 hasta $10,000 y pagan intereses de 0.5% a 3.5% diarios. Los miembros también pueden ganar bonos por reclutamiento y avanzar en posiciones de liderazgo al alcanzar metas de volumen de negocios.
El documento presenta el nuevo Plan Prosperidad Revolution de Bodylogic. El plan ofrece mayores bonos e ingresos para los distribuidores, nuevos títulos de liderazgo, y tres modelos de afiliación. El plan también incluye una escala mejorada de descuentos y bonos como el bono infinito, bonos para el desarrollo de líderes, y participación en las ganancias globales de la compañía.
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERUCARLOS FELIX
BODYLOGIC es una empresa 100% Mexicana; que nace en el 2010 por el deseo y visión de un grupo de inversionistas de la Industria Farmacéutica que se dieron
a la tarea de fundar una empresa de redes de mercadeo; con la finalidad de brindar la OPORTUNIDAD a toda persona que desee tener un NEGOCIO PROPIO con una mínima inversión.
Ofreciendo salud, belleza y bienestar a través de la distribución de PRODUCTOS NATURALES CERTIFICADOS DE ALTA CALIDAD por medio de la formación de redes.
Esta empresa altamente responsable en perdurar por siempre y ser sostenible se suma a un equipo de abogados, contadores, programadores y proyectistas, la convierten en una sólida marca que revolucionara el concepto del network marketing.
¿QUÉ OFRECEMOS?.
Productos físicos de salud, belleza y bienestar a través de la distribución de PRODUCTOS NATURALES CERTIFICADOS DE ALTA CALIDAD por medio de la formación de redes.
¿VALORES?.
BODYLOGIC vive, actúa y se multiplica en base a los valores humanos más apreciados: Respeto, Honestidad, Lealtad y Amor, así como en los principios de Ganar-Ganar y Enseñar a Enseñar, siendo estos los que nos conducen a una mejor calidad de vida.
¿QUÉ HACER AHORA?.
CREA UNA RED EN TU PAIS DE PREREGISTRADOS y comienza a armar tu equipo, que ellos te dupliquen haciendo lo mismo, el inicio del premarketing esta próximo.
Cordialmente
Carlos Félix
UNETE AL GIGANTE DE AMERICA LATINA
http://bodylogicperu.jimdo.com/
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERUCARLOS FELIX
¿NETWORKER?. LA EMPRESA MÁS GRANDE DE LATINOAMERICA LLEGA AL PERU.
Estimado amigo(a) recibe mis saludos cordiales.
Quiero compartir contigo esta fantástica posibilidad de crecimiento financiero y personal. Hemos comenzado a trabajar, junto a un experimentado y reconocido equipo de líderes peruanos y latinoamericanos, en la apertura mundial de una Empresa que representara una grandísima oportunidad de negocio, legal y sostenible.
¿POR QUÉ ES TAN ATRACTIVA ESTA COMPAÑIA?.
BODYLOGIC es una empresa 100% Mexicana; que nace en el 2010 por el deseo y visión de un grupo de inversionistas de la Industria Farmacéutica que se dieron
a la tarea de fundar una empresa de redes de mercadeo; con la finalidad de brindar la OPORTUNIDAD a toda persona que desee tener un NEGOCIO PROPIO con una mínima inversión.
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UNETE AL GIGANTE DE AMERICA LATINA
Esta empresa altamente responsable en perdurar por siempre y ser sostenible se suma a un equipo de abogados, contadores, programadores y proyectistas, la convierten en una sólida marca que revolucionara el concepto del network marketing.
¿QUÉ OFRECEMOS?.
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PRODUCTOS NATURALES CERTIFICADOS DE ALTA CALIDAD por medio de la formación de redes.
¿VALORES?.
BODYLOGIC vive, actúa y se multiplica en base a los valores humanos más apreciados: Respeto, Honestidad, Lealtad y Amor, así como en los principios de Ganar-Ganar y Enseñar a Enseñar, siendo estos los que nos conducen a una mejor calidad de vida.
¿QUÉ HACER AHORA?.
CREA UNA RED EN TU PAIS DE PREREGISTRADOS y comienza a armar tu equipo, que ellos te dupliquen haciendo lo mismo, el inicio del premarketing esta próximo.
http://bodylogicglobal.jimdo.com/
http://blregistro.jimdo.com/
Cordialmente
Carlos Félix
RED AMIGO TELCEL
ahora con red amigo de telcel tu puedes tener tu propio negocio multinivel promocionando todos los productos de telcel a traves de CELARIS distribuidor telcel con mas de 22 años de ser distribuidor telcel y nos brinda la oportunidad de ser EMPRESARIO SUBDISTRIBUIDOR RED AMIGO TELCEL, lee con cuidado el plan de negocios que se envia arriba en este archivo y convencete de inscribirte a RED AMIGO TELCEL
mas informes de como tu puedes ser parte de red amigo telcel
en la pagina oficial
http://www.redamigo.mx/index.html#
en facebook
https://www.facebook.com/redamigotelcel.gdl
por correo electronico
redamigonegocios@gmail.com
y en mi web personal
http://celarisredamigotelcel.blogspot.mx/
Este documento resume el plan de compensación de ASEA para asociados en Estados Unidos y Canadá. Los asociados deben generar al menos 100 PV por mes para ganar comisiones básicas, y 200 PV para ganar comisiones adicionales. Las comisiones incluyen ventas directas, bonos por clientes preferentes, bono de inicio rápido, comisiones de equipo, bono director, check match (unilevel), y bono de liderazgo. Todas las comisiones se pagan semanalmente.
Presentación en Español de Wenyard.
Es una gran novedad. Cada día se registran una media de 500 personas. En estos momentos están período promocional. No te voy a convencer de nada, ni que es lo mejor, ni que estás desaprovechando una gran oportunidad. Mira el video, haz tus números, tus cuentas y TU DECIDES.
Si decides registrarte, te agradecería lo hicieras desde el siguiente enlace:
wenyard.com/signup/melgarcia
Si no te ha convencido, agradezco el tiempo que has empleado.
Este documento presenta el plan de compensación de Total Life Changes (TLC), una compañía de mercadeo multinivel. El plan ofrece varias formas de ganar ingresos como comisiones de ventas minoristas y binarias, bonos de inicio rápido, bonos de igualamiento, un bono para el pago de un automóvil y una cuenta para gastos corporativos. El plan recompensa el reclutamiento de nuevos distribuidores independientes y ayuda a los distribuidores a construir su negocio de red de mercadeo mientras promueven los productos de T
El documento describe el plan de pagos de una compañía llamada Agel. Ofrece dos niveles de entrada (Personal y Ejecutivo) que incluyen productos y bonos. Detalla las diferentes formas de ganar comisiones como ventas minoristas, bonos de volumen y línea descendente. También explica conceptos como centros de negocio, pedidos calificados y requisitos para recibir pagos.
El documento describe el plan de remuneración de la compañía Agel, el cual ofrece múltiples bonos y comisiones, incluyendo comisiones por ventas minoristas, bonos de inicio rápido por el reclutamiento de nuevos distribuidores, comisiones por volumen de equipo, un bono equivalente potenciado que comparte los ingresos con las generaciones futuras de distribuidores auspiciados, bonos por avance de rango, bonos ejecutivos, bonos para vehículos y cuentas para gastos y vacaciones. El plan busca ofrec
El documento describe las diferentes formas de generar ingresos a través del marketing multinivel (MLM), incluyendo comisiones por ventas, patrocinio, liderazgo y fondos globales. Los consultores pueden ascender a diferentes niveles de membresía y ganar más comisiones al aumentar su volumen de ventas y reclutar a más personas en su red de distribución. El éxito requiere trabajo constante para vender productos, capacitar a otros y hacer crecer la organización.
Este documento promueve unirse a una red de mercadeo llamada Immunotec. Explica que Immunotec ofrece varias formas de generar ingresos como comisiones por ventas propias y de otros asociados, bonos por ascender de nivel o por ascensos de otros asociados. También describe paquetes de inicio para nuevos consultores y sus beneficios. El objetivo es reclutar nuevos consumidores y asociados para la empresa a través de esta red de mercadeo.
IPcomunity es un programa de referidos que permite ganar dinero cada mes al referir amigos y conocidos a sus servicios de telecomunicaciones. Los referidos pagan una comisión del 12.5% por cada recarga mensual de sus referidos, y pueden ganar más al referir a más personas a través de múltiples generaciones de referidos. El programa funciona invirtiendo el dinero en pagar comisiones en lugar de en publicidad tradicional, creando así un trabajo en equipo entre la compañía y sus clientes.
Este documento describe los diferentes paquetes de membresía, bonos y requisitos para calificar a ellos en Wenyard. Los paquetes cuestan €95, €295 y €795 y proveen acceso a bonos de producto, línea única, nivelación y recurrente. Para calificar a los bonos se requiere comprar €10 en acciones semanalmente y patrocinar nuevos miembros. Los pagos ocurren cada vez que se completa un ciclo de 400 puntos del bono de producto.
El documento describe el plan de compensación de Total Life Changes (TLC) que ofrece múltiples formas de ganar dinero, incluyendo comisiones por ventas minoristas, bonificación por inicio rápido, paga binaria, bonificación paralela y bonificación por estilo de vida. El plan recompensa a los representantes por referir nuevos clientes e IBOs y ayudarlos a alcanzar el éxito a través de varias categorías de liderazgo con mayores tasas de comisión y bonificaciones.
El documento describe un nuevo modelo de negocio de recargas de celular llamado "Scala MultiRecargas" que permite a los usuarios generar ingresos adicionales realizando recargas de celular para otros usuarios. Explica que los usuarios pueden ganar comisiones por las recargas realizadas directamente y a través de su red de referidos, así como bonos por alcanzar ciertos niveles en su organización. También detalla los pasos para registrarse en la plataforma y empezar a generar ingresos.
Plan de compensacion TOTAL LIFE CHANGESIaso Planet
El documento resume el plan de compensación de Total Life Changes, el cual ofrece 5 formas de ganar dinero, incluyendo comisiones por ventas directas, bono de inicio rápido, pago binario, bono igualador y bono de estilo de vida. Detalla los requisitos para calificar para cada bono y comisión, así como los porcentajes de pago en cada rango de la jerarquía.
PRESENTACION RED AMIGO SIN KIT DE INICIO (DESDE MARZO)MULTINIVELES
Este documento describe las diferentes membresías, bonos y beneficios de un negocio de red de mercadeo asociado con Telcel. Ofrece membresías básicas y premier con diferentes niveles de inversión inicial y beneficios. Los socios pueden ganar bonos por membresías directas, consumo en la matriz, círculo de amigos y liderazgo. El negocio aprovecha la red de Telcel para ofrecer planes de recarga y comisiones por el consumo en la organización de marketing multinivel.
Este documento describe las diferentes membresías y bonos disponibles al unirse a una red de mercadeo de Telcel. La membresía básica cuesta $500 y la premier $2,400. Ambas ofrecen bonos semanales por invitaciones directas e indirectas, así como un bono por consumo basado en una matriz forzada de 6x5. Adicionalmente, existe un bono de círculo de amigos y varios niveles de liderazgo con bonificaciones del 0.5% de las ventas totales de la compañía.
Este documento promueve unirse a una oportunidad de negocio llamada Telme que ofrece ganancias a través de la venta de productos y el reclutamiento de nuevos miembros. Detalla diferentes niveles de inscripción, formas de ganar a través de un sistema binario y lineal, y bonos por alcanzar rangos más altos que incluyen apoyo para vehículos y viajes.
Este documento describe un plan de recompensas para una compañía llamada Beonpush. Los miembros pueden ganar comisiones al reclutar a otros y al invertir en paquetes que generan intereses diarios. Los paquetes de inversión van desde $20 hasta $10,000 y pagan intereses de 0.5% a 3.5% diarios. Los miembros también pueden ganar bonos por reclutamiento y avanzar en posiciones de liderazgo al alcanzar metas de volumen de negocios.
El documento presenta el nuevo Plan Prosperidad Revolution de Bodylogic. El plan ofrece mayores bonos e ingresos para los distribuidores, nuevos títulos de liderazgo, y tres modelos de afiliación. El plan también incluye una escala mejorada de descuentos y bonos como el bono infinito, bonos para el desarrollo de líderes, y participación en las ganancias globales de la compañía.
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERUCARLOS FELIX
BODYLOGIC es una empresa 100% Mexicana; que nace en el 2010 por el deseo y visión de un grupo de inversionistas de la Industria Farmacéutica que se dieron
a la tarea de fundar una empresa de redes de mercadeo; con la finalidad de brindar la OPORTUNIDAD a toda persona que desee tener un NEGOCIO PROPIO con una mínima inversión.
Ofreciendo salud, belleza y bienestar a través de la distribución de PRODUCTOS NATURALES CERTIFICADOS DE ALTA CALIDAD por medio de la formación de redes.
Esta empresa altamente responsable en perdurar por siempre y ser sostenible se suma a un equipo de abogados, contadores, programadores y proyectistas, la convierten en una sólida marca que revolucionara el concepto del network marketing.
¿QUÉ OFRECEMOS?.
Productos físicos de salud, belleza y bienestar a través de la distribución de PRODUCTOS NATURALES CERTIFICADOS DE ALTA CALIDAD por medio de la formación de redes.
¿VALORES?.
BODYLOGIC vive, actúa y se multiplica en base a los valores humanos más apreciados: Respeto, Honestidad, Lealtad y Amor, así como en los principios de Ganar-Ganar y Enseñar a Enseñar, siendo estos los que nos conducen a una mejor calidad de vida.
¿QUÉ HACER AHORA?.
CREA UNA RED EN TU PAIS DE PREREGISTRADOS y comienza a armar tu equipo, que ellos te dupliquen haciendo lo mismo, el inicio del premarketing esta próximo.
Cordialmente
Carlos Félix
UNETE AL GIGANTE DE AMERICA LATINA
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¿NETWORKER?. LA EMPRESA MÁS GRANDE DE LATINOAMERICA LLEGA AL PERU.
Estimado amigo(a) recibe mis saludos cordiales.
Quiero compartir contigo esta fantástica posibilidad de crecimiento financiero y personal. Hemos comenzado a trabajar, junto a un experimentado y reconocido equipo de líderes peruanos y latinoamericanos, en la apertura mundial de una Empresa que representara una grandísima oportunidad de negocio, legal y sostenible.
¿POR QUÉ ES TAN ATRACTIVA ESTA COMPAÑIA?.
BODYLOGIC es una empresa 100% Mexicana; que nace en el 2010 por el deseo y visión de un grupo de inversionistas de la Industria Farmacéutica que se dieron
a la tarea de fundar una empresa de redes de mercadeo; con la finalidad de brindar la OPORTUNIDAD a toda persona que desee tener un NEGOCIO PROPIO con una mínima inversión.
Ofreciendo salud, belleza y bienestar a través de la distribución de PRODUCTOS NATURALES CERTIFICADOS DE ALTA CALIDAD por medio de la formación de redes.
UNETE AL GIGANTE DE AMERICA LATINA
Esta empresa altamente responsable en perdurar por siempre y ser sostenible se suma a un equipo de abogados, contadores, programadores y proyectistas, la convierten en una sólida marca que revolucionara el concepto del network marketing.
¿QUÉ OFRECEMOS?.
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¿VALORES?.
BODYLOGIC vive, actúa y se multiplica en base a los valores humanos más apreciados: Respeto, Honestidad, Lealtad y Amor, así como en los principios de Ganar-Ganar y Enseñar a Enseñar, siendo estos los que nos conducen a una mejor calidad de vida.
¿QUÉ HACER AHORA?.
CREA UNA RED EN TU PAIS DE PREREGISTRADOS y comienza a armar tu equipo, que ellos te dupliquen haciendo lo mismo, el inicio del premarketing esta próximo.
http://bodylogicglobal.jimdo.com/
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Cordialmente
Carlos Félix
RED AMIGO TELCEL
ahora con red amigo de telcel tu puedes tener tu propio negocio multinivel promocionando todos los productos de telcel a traves de CELARIS distribuidor telcel con mas de 22 años de ser distribuidor telcel y nos brinda la oportunidad de ser EMPRESARIO SUBDISTRIBUIDOR RED AMIGO TELCEL, lee con cuidado el plan de negocios que se envia arriba en este archivo y convencete de inscribirte a RED AMIGO TELCEL
mas informes de como tu puedes ser parte de red amigo telcel
en la pagina oficial
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redamigonegocios@gmail.com
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Este documento resume el plan de compensación de ASEA para asociados en Estados Unidos y Canadá. Los asociados deben generar al menos 100 PV por mes para ganar comisiones básicas, y 200 PV para ganar comisiones adicionales. Las comisiones incluyen ventas directas, bonos por clientes preferentes, bono de inicio rápido, comisiones de equipo, bono director, check match (unilevel), y bono de liderazgo. Todas las comisiones se pagan semanalmente.
Presentación en Español de Wenyard.
Es una gran novedad. Cada día se registran una media de 500 personas. En estos momentos están período promocional. No te voy a convencer de nada, ni que es lo mejor, ni que estás desaprovechando una gran oportunidad. Mira el video, haz tus números, tus cuentas y TU DECIDES.
Si decides registrarte, te agradecería lo hicieras desde el siguiente enlace:
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Si no te ha convencido, agradezco el tiempo que has empleado.
Este documento presenta el plan de compensación de Total Life Changes (TLC), una compañía de mercadeo multinivel. El plan ofrece varias formas de ganar ingresos como comisiones de ventas minoristas y binarias, bonos de inicio rápido, bonos de igualamiento, un bono para el pago de un automóvil y una cuenta para gastos corporativos. El plan recompensa el reclutamiento de nuevos distribuidores independientes y ayuda a los distribuidores a construir su negocio de red de mercadeo mientras promueven los productos de T
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El documento describe el plan de remuneración de la compañía Agel, el cual ofrece múltiples bonos y comisiones, incluyendo comisiones por ventas minoristas, bonos de inicio rápido por el reclutamiento de nuevos distribuidores, comisiones por volumen de equipo, un bono equivalente potenciado que comparte los ingresos con las generaciones futuras de distribuidores auspiciados, bonos por avance de rango, bonos ejecutivos, bonos para vehículos y cuentas para gastos y vacaciones. El plan busca ofrec
El documento describe las diferentes formas de generar ingresos a través del marketing multinivel (MLM), incluyendo comisiones por ventas, patrocinio, liderazgo y fondos globales. Los consultores pueden ascender a diferentes niveles de membresía y ganar más comisiones al aumentar su volumen de ventas y reclutar a más personas en su red de distribución. El éxito requiere trabajo constante para vender productos, capacitar a otros y hacer crecer la organización.
Este documento promueve unirse a una red de mercadeo llamada Immunotec. Explica que Immunotec ofrece varias formas de generar ingresos como comisiones por ventas propias y de otros asociados, bonos por ascender de nivel o por ascensos de otros asociados. También describe paquetes de inicio para nuevos consultores y sus beneficios. El objetivo es reclutar nuevos consumidores y asociados para la empresa a través de esta red de mercadeo.
IPcomunity es un programa de referidos que permite ganar dinero cada mes al referir amigos y conocidos a sus servicios de telecomunicaciones. Los referidos pagan una comisión del 12.5% por cada recarga mensual de sus referidos, y pueden ganar más al referir a más personas a través de múltiples generaciones de referidos. El programa funciona invirtiendo el dinero en pagar comisiones en lugar de en publicidad tradicional, creando así un trabajo en equipo entre la compañía y sus clientes.
Este documento describe los diferentes paquetes de membresía, bonos y requisitos para calificar a ellos en Wenyard. Los paquetes cuestan €95, €295 y €795 y proveen acceso a bonos de producto, línea única, nivelación y recurrente. Para calificar a los bonos se requiere comprar €10 en acciones semanalmente y patrocinar nuevos miembros. Los pagos ocurren cada vez que se completa un ciclo de 400 puntos del bono de producto.
El documento describe el plan de compensación de Total Life Changes (TLC) que ofrece múltiples formas de ganar dinero, incluyendo comisiones por ventas minoristas, bonificación por inicio rápido, paga binaria, bonificación paralela y bonificación por estilo de vida. El plan recompensa a los representantes por referir nuevos clientes e IBOs y ayudarlos a alcanzar el éxito a través de varias categorías de liderazgo con mayores tasas de comisión y bonificaciones.
El documento describe un nuevo modelo de negocio de recargas de celular llamado "Scala MultiRecargas" que permite a los usuarios generar ingresos adicionales realizando recargas de celular para otros usuarios. Explica que los usuarios pueden ganar comisiones por las recargas realizadas directamente y a través de su red de referidos, así como bonos por alcanzar ciertos niveles en su organización. También detalla los pasos para registrarse en la plataforma y empezar a generar ingresos.
Plan de compensacion TOTAL LIFE CHANGESIaso Planet
El documento resume el plan de compensación de Total Life Changes, el cual ofrece 5 formas de ganar dinero, incluyendo comisiones por ventas directas, bono de inicio rápido, pago binario, bono igualador y bono de estilo de vida. Detalla los requisitos para calificar para cada bono y comisión, así como los porcentajes de pago en cada rango de la jerarquía.
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Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
1. X A N G O PLAN DE COMPENSACION “LA VIDA COMO DEBE SER”
2. Conceptos Básicos Antes de explicar el plan es necesario definir algunos conceptos básicos que se usan dentro de la industria: UPLINE TU TU DOWNLINE Downline: Es la línea de auspicio descendente, son las personas que iras auspiciando mientras desarrolles el negocio, es tu responsabilidad ayudarlos en todo lo que necesiten. Upline: Es la línea de auspicio ascendente, es la persona que te inicia en el negocio, la cual tiene la responsabilidad de ayudarte.
8. Inscripción Para poder pertenecer a XANGO, se tiene que cumplir con los siguientes requisitos: Ser mayor de edad. Solicitud debidamente llenada y firmada (contrato). Realizar el pedido inicial equivalente a 100VP como mínimo, esto equivale a 1 caja de 4 botellas de jugo. VP = Volumen personal de producto adquirido para reventa o consumo. 1 caja cuesta aproximadamente $100 USD + gastos de envío + IVA y equivalen a 100 VP.
9. Bono 1: PowerStart PowerStart es una comisión semanal que se paga en Pedidos Iniciales con VC. Las comisiones de dicho VC se calculan con base en el Árbol del Patrocinador. La Compañía paga el cincuenta por ciento (50%) del VC de los Pedidos Iniciales. Cuarenta y cinco por ciento (45%) del VC se paga como una Comisión PowerStart para los Patrocinadores de Línea Ascendente del Distribuidor que coloca el Pedido Inicial, tres por ciento (3%) del VC se asigna al Fondo de bonificación global y el dos (2%) por ciento restante se asigna al Fondo de bonificación 500K. Dependiendo del VP del Patrocinador y el estatus del EA, las Comisiones se pagarán de una de las siguientes dos maneras: PowerStart Básico ó PowerStart Plus. Adelante veremos un ejemplo de cada uno. VP = Volumen personal de producto adquirido para reventa o consumo. VC = Volumen sujeto a Comisión. Es la cantidad actual de Volumen sujeto a Comisiones. EA = Programa de Envío automático. Un programa opcional que autoriza a la Compañía a enviar un Producto automáticamente a un Distribuidor cada mes. Te brinda un mejor esquema de comisión.
10. Bono 1: Distribución PowerStart VC = Volumen sujeto a Comisión sobre un Pedido Inicial.
11. Bono 1: Ejemplo PowerStart Básico Ejemplo 1: Suponer que te inicias con 100VP sin EA activo. La compañía te paga por cada auspiciado que inicies en Xango en tu Nivel 1 y de acuerdo a la tabla. Recuerda que este bono se deposita cada viernes procesando los pedidos iniciales de la semana anterior inmediata. De acuerdo a la tabla, tu estarías recibiendo un 20% por cada pedido inicial de tus auspiciados en el nivel 1. Supongamos que tus auspiciados se inician con 200 dólares cada uno. 200 x 4 = 800 dólares 800 x 20% = 160 dólares Tu comisión: 160 dólares TU 100VP 20% EA = Programa de envío automático mensual el cual te brinda un mejor esquema de comisión. Pedido Inicial = El primer pedido de Producto de un Distribuidor con Volumen sujeto a comisión.
12. Bono 1: Ejemplo PowerStart Plus Ejemplo 2: Suponer que te inicias con 200VP con EA activo. La compañía te paga por cada auspiciado que inicies en Xango de acuerdo a la tabla y de manera semanal. Además calificas para recibir el 15% de los auspiciados de tu Nivel 2. En este ejemplo se ve claramente como te beneficia el EA activo. Recuerda que este bono se deposita cada viernes procesando los pedidos iniciales de la semana anterior inmediata. TU 200VP De acuerdo a la tabla, tu estarías recibiendo un 30% por cada pedido inicial de tus auspiciados en el nivel 1 y el 15% en el nivel 2. Supongamos que tus auspiciados se inician con 200 dólares cada uno. Nivel 1 = 200 x 3 x 30% = 180 dólares. Nivel 2 = 200 x 9 x 15% = 270 dólares. Tu comisión: 450 dólares 30% 15% EA = Programa de envío automático mensual el cual te brinda un mejor esquema de comisión. Pedido Inicial = El primer pedido de Producto de un Distribuidor con Volumen sujeto a comisión.
13. Bono 2: Comisiones UniLevel UniLevel es una comisión que se paga mensualmente sobre todos los pedidos de Producto con VC. En total, la Compañía paga el cincuenta (50%) por ciento del VC de esos pedidos de Producto. Cuarenta y siete (47%) por ciento del VC de estos pedidos se paga como una Comisión UniLevel y el tres (3%) por ciento se asigna al Fondo de bonificación global. La Compañía paga la Comisión UniLevel con base en el total de VC, no sujeto a una Comisión PowerStart, de hasta nueve (9) niveles comprimidos en una Organización de Línea Descendente del Distribuidor. El Rango del Distribuidor determina en cuántos niveles se pueden cobrar comisiones. Si un Distribuidor no está calificado por Rango para cobrar comisiones UniLevel por debajo de cierto nivel, entonces esas comisiones se pagan a través de compresión Unilevel al siguiente Distribuidor con la calificación más alta, entre más alto el Rango se tiene derecho a más niveles de pago. VC = Volumen sujeto a Comisión. Es la cantidad actual de Volumen sujeto a Comisiones.
14. Bono 2: Distribución UniLevel VC = Volumen sujeto a Comisión sobre los pedidos mensuales.
15. Bono 2: Comisiones UniLevel Tabla de comisiones pagadas de acuerdo a el rango del distribuidor. Recuerda que estas comisiones se pagan a partir del segundo pedido en adelante los días 20 de cada mes.
16. Bono 2: Ejemplo UniLevel Ganancia acumulada Ganancias por nivel NIVEL 1 3 X 200 X 5% = 30 DLS 30 DLS NIVEL 2 9 X 200 X 5% = 90 DLS 120 DLS NIVEL 3 27 X 200 X 10% = 540 DLS 660 DLS Este ejemplo de comisión es suponiendo que estas formando una red de 3 personas que le dicen a otras 3 personas. NIVEL 4 81 X 200 X 5% = 810 DLS 1,470 DLS NIVEL 5 243 X 200 X 5% = 2,430 DLS 3,900 DLS NIVEL 6 729 X 200 X 5% = 7,290 DLS 11,190 DLS NIVEL 7 2,187 X 200 X 5% = 21,870 DLS 33,060 DLS NIVEL 8 6,561 X 200 X 5% = 65,610 DLS 98,670 DLS NIVEL 9 19,683 X 200 X 2% = 78,732 DLS 177,402 DLS
17. Bono 3: Bonificación Global El Fondo de bonificación global es una comisión que se paga trimestralmente de un fondo que se compone del tres (3%) por ciento de todo el VC mundial. El Fondo de bonificación global se paga el mes siguiente al cierre del trimestre a aquellos Distribuidores que calificaron cada mes de ese trimestre como Premier selecto o mayor.
18. Bono 4: Bonificación 500K El fondo de bonificación 500K es una Comisión trimestral que se paga de un fondo que se compone de un dos (2%) por ciento del VC mundial de los Pedidos Iniciales pagados como Comisión PowerStart durante dicho trimestre. El Fondo de bonificación 500K se paga en el mes siguiente al cierre del trimestre a aquellos Distribuidores que califiquen cada mes de dicho trimestre con rango Premier Select 500K o mayor.
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