Este documento resume el plan de compensación de ASEA para asociados en Estados Unidos y Canadá. Los asociados deben generar al menos 100 PV por mes para ganar comisiones básicas, y 200 PV para ganar comisiones adicionales. Las comisiones incluyen ventas directas, bonos por clientes preferentes, bono de inicio rápido, comisiones de equipo, bono director, check match (unilevel), y bono de liderazgo. Todas las comisiones se pagan semanalmente.

1. PLAN DE COMPENSACIÓN 08-2011
Versión Española - Plan Americano USA y CANADA
Traducido por SOMOSASEA

2. En materia de ganar comisiones (Venta directa, Cliente Preferido, Arranque Rápido, Comisiones de Equipo, y Bono
Director) usted debe estar activo generando un mínimo de 100 PV (Personal Volume) mensualmente. Esto puede
producirse con las compras personales o con las ventas directas y clientes preferentes. Para ganar comisiones
adicionales (Unilevel y Bono de Liderazgo), usted debe generar un mínimo de 200 PV mensualmente, que será
logrado mediante las compras personales o ventas directas o clientes preferentes. Todas las comisiones serán
pagadas semanalmente.
VENTAS DIRECTAS
Como asociado, usted puede comprar productos ASEA a precio de distribuidor y venderlos a precio de Venta al
Público (retail) o enviar a alguien a su web replicada en donde ellos pueden comprar los productos ASEA a precio
público. La compañía le pagará 30$, que es la diferencia entre la venda directa (150$) y la venta distribuidor (120$. El
volumen generado por la venta directa (100PV por caja) contará a favor del volumen personal requerido y será
añadido a su pierna más débil, en donde podrá ganar Comisiones de Equipo con este volumen.
CLIENTE PREFERENTE (BONO)
Como recompensa a los asociados que recluten clientes preferentes, usted puede recibir un bono de 25$ cada vez
que uno de sus clientes preferentes compre una caja de producto a precio de distribución (120$) mediante el
programa de AutoSHIP de ASEA. Si ellos compran dos cajas de producto, entonces recibirá 50$ y asi
sucesivamente. Para recibir este bono, usted debe estar activo (generando 100PV cada mes). No solo recibirá los
20$ de comisión sino que también recibirá 50PV. Este volumen se colocará a favor del volumen personal requerido y
será añadido a su pierna más débil, en donde podrá ganar Comisiones de equipo con este volumen.
BONO DE INICIO RAPIDO
ATENCION: SOLO SE PAGA AL RECLUTAR A UN NUEVO ASOCIADO, UNA SOLA VEZ
Cuando alguien que personalmente patrocina usted compra un pack de ASEA mientras dura el proceso de alta en el
sistema, usted y los UPLINE calificados (deben estar activos) recibirán un bono de INICIO RAPIDO, una vez.
Usted puede calificar para más de un bono de INICIO RAPIDO. Por ejemplo, si usted ha calificado para DIRECTOR
700, usted recibirá tres bonos: ENROLER, UPLINE DIRECTOR 300 y UPLINE DIRECTOR 700
Nota: este cuadro es para el plan americano, aún no se han fijado los precios definitivos para Europa (faltan portes y
gastos de aduana, son valores aproximados)
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3. Cuando un nuevo asociado ingresa con un pack
de producto, cinco bonos de INICIO RAPIDO son
pagados. Previamente, estos pueden ir a cinco
asociados diferentes en el UPLINE. Ahora, es
posible para cuatro de cinco bonos que sean
pagados al mismo asociado: el patrocinador que
es calificado como EJECUTIVO BRONCE o
superior.
Para calificar estos bonos. Los Asociados deben
estar activos en el periodo de calificación y
asimismo estar calificados en el nivel de pagos.
Como siempre, la compresión es la mejor
aplicación de la estructura de este bono. El
software del BackOffice eliminará a los asociados
no calificados y buscará por el siguiente asociado
que sí lo esté en el árbol de patrocinio.
Para comprender la potencia que esta nueva
característica es para usted, podemos ver dos
ejemplos. En el primer ejemplo si usted tiene el
rango de "ASOCIADO" y personalmente patrocina
a BOB con 8 cajas de producto. En el Segundo
caso, la única cosa que ha cambiado es que usted
tenga el rango de EJECUTIVO BRONCE.
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4. VOLUMEN DE EQUIPO
El Volumen de Equipo involucra a las organizaciones de otros Asociados que se han colocado por debajo de usted.
Esta organización, también conocida como el sistema binario, está compuesta por dos piernas, su pierna izquierda y
su pierna derecha. La pierna que va a ser utilizada para pagarle las comisiones de este Volumen de Equipo será
siempre la pierna más débil. (Vea la Figura 2).
Todas estas personas no necesariamente han tenido que ser colocadas
por usted directamente. Usted, su patrocinador, o alguien más por encima
de usted del sistema binario puede conocer Asociados en su organización
en cualquiera de sus piernas. A esto lo conocemos como SPILL OVER.
Su Volumen de GRUPO (GV) es la suma total de los PV (Personal
Volume) de todos los Asociados en toda la porción de su organización. Si
están activados, consumiendo y están en su árbol se sumará.
Para ganar la comisión de Equipo usted debe estar activo (100PV) y tener
al menos un Asociado directo suyo en una pierna izquierda y otro en la
derecha. Las Comisiones de equipo son pagadas al calcular y pagar el
10% del volumen en la pierna más débil.
Por ejemplo, si usted tiene 5000GV en su pierna más débil y 7000GV en
su pierna más fuerte, ganará una comisión de 500$ (el 10% de su pierna
débil) . A continuación y para no perder los puntos ganados en la pierna
fuerte, estos puntos de la débil son sustraídos de la pierna fuerte,
quedando 0GV en la pierna débil y 2000GV en la pierna fuerte que serán
preparados para el siguiente ciclo de la siguiente semana.
Cualquier otro volumen restante en su pierna fuerte será llevada a la siguiente semana, permaneciendo usted activo
con al menos 100PV
Si por alguna circunstancia usted no está activo mientras dura el periodo de calificación con al menos 100PV, el
volumen de ambas piernas de reseteará a cero. Usted puede llegar a ganar un máximo de 10000$ por semana con
este bono.
BONO DIRECTOR
Si usted está calificado en el binario y activo con 100PV, usted recibirá 50$ de bono cada vez que un nuevo asociado
patrocinado alcance el rango de DIRECTOR por primera vez en los primeros 14 días de su alta en el sistema. El
nuevo director también recibirá 50$ cuando alcance este rango en los primeros 14 días de su reclutamiento. Esto
significa que cada vez que usted ayuda a su asociado directo a patrocinar en su pierna izquierda y derecha a alguien
y que generen 100PV, su asociado directo ganará 50$ y usted 50$
CHECK MATCH (CONOCIDO COMO UNILEVEL)
La compañía también monitoriza a los Asociados que usted personalmente da de alta y a su vea a los asociados que
ellos van dando de alta, creándose generaciones continuamente. Supongamos que este es su árbol de patrocinio.
Usted puede ganar un CHECK MATCH (CM) con las Comisión de Volumen de Equipo que se han pagado a los
Asociados en su árbol de patrocinio personal (UNILEVEL). En este árbol cada patrocinado directo tendrá una nueva
pierna generacional. Una generación finaliza con un rango de Asociado de EJECUTIVO BRONCE o superior.
No hay límites en el ancho de este árbol. Usted puede patrocinar directamente a cuantas persona pueda, con lo que
usted continuará por añadir tantas piernas como asociados y ver sus generaciones.
(sigue en siguiente página)
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5. El ejemplo de la figura 3 le ayudará a comprende como el CHECK
MATCH (UNILEVEL) funciona con el árbol de patrocinio. En este
ejemplo podemos considerar que usted, en el superior del árbol,
está activo con un mínimo de 200PV y está cualificado como
EJECUTIVO PLATA. Esto significa que usted ganará el CHECK
MATCH en dos generaciones de profundidad en los cuatro
patrocinados que tiene. Una vez que un EJECUTIVO BRONCE o
superior se encuentra en una pierna, completa la primera
generación para esa pierna en particular.
Como puede ver, 1, 2, 3 y 4 son sus asociados directos
patrocinados por usted y están en azul (primera generación). En
esas piernas hay asociados adicionales por debajo de ellos que
están en azul, y cuentan como primera generación. en este
ejemplo A, B, C, y D (que están en azul o primera generación, son
calificados como EJECUTIVOS BRONCE o superior y por lo tanto
completarán la primera generación), para cada pierna de
patrocinio.
En este ejemplo, usted ganará un CHECK MATCH con 13
asociados (azul) en su primera generación.
Como EJECUTIVO PLATA, usted puede ganar dos generaciones de CHECK MATCH, por lo que podrá ganar hasta
en siete generaciones que estén representados con el color azul (su segunda generación). En cambio usted no
ganará e un CHACK MATCH en el asociado representado por el color naranja, desde que E ha sido calificado como
EJECUTIVO BRONCE o superior completando la segunda generación. A la hora de ganar un CHECK MATCH en su
tercera generación usted necesita estar calificado como EJECUTIVO ORO.
A medida que usted aumenta su rango, generaciones adicionales serán consideradas en su CHECK MATCH y en su
comisión. El sistema para su CM es el siguiente:
BRONCE: 1 generación
PLATA: 2 generaciones
ORO: 3 generaciones
PLATINO: 4 generaciones
DIAMANTE: 5 generaciones
DOBLE DIAMANTE: 6 generaciones
TRIPLE DIAMANTE: 7 generaciones.
ASEA calculará el CM del porcentaje flotante en toda la compañía y su volumen comisionable. ASEA Garantiza el
pago de un total del 50% del volumen comisionable en cada periodo de comisión, una vez que el VOLUMEN DE
EQUIPO y EL BONO DE LIDERAZCO son tenidos en cuenta. El porcentaje restante es aplicado al CHECK MATCH
(UNILEVEL). Este CM es pagado semanalmente junto con las otras comisiones. Los EJECUTIVOS BRONCE y
superiores deben estar activos con al menos 200PV para ganar CM, y semanalmente las comisiones de CM no
pueden exceder del volumen de su perna más débil.
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6. BONO DE LIDERAZGO
ASEA reserva un 2% del total de la comañía de GV para el grupo élite de Asociados en los top-rangos en la empresa.
Como uno de esos Asociados de élite, usted puede ganar "shares" en el BONO DE LIDERAZGO basados en pagos
de rango como el volumen generado en su arbol de sponsor (UNILEVEL). A medida que usted avance de rango,
usted recibirá "shares" adicionales que le calificarán para una mayor parte de esta reserva. Este bono se paga
semanalmente. Consulte con su patrocinador para más detalles:
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7. TERMINOLOGIA
ACTIVO
Usted permanece como Asociado Activo cuando se está generando un mínimo de 100PV (Personal Volume) en cada
periodo
AUTOSHIP
Un programa automático que envía productos a un asociado o cliente preferente en su fecha que ellos elijen. Este
programa es muy recomendado para que ningún asociado pierda un periodo de calificación.
CENTRO DE NEGOCIO
Es su posición en la estructura del Equipo
PERIODO DE COMISION
Es el periodo en el que el volumen es calculado por las ventas de producto para producir comisiones y bonos. El
periodo semanal de comisiones se ejecuta desde el Sábado a las 12:00:00 am (Horario del Este) hasta el Viernes a
las 11:59:59 pm
GV
Volumen de grupo. Es la suma total de PV de todos los asociados en todos los equipos de su organización
PGV
Volumen de grupo PERSONAL. Es la suma total de los PV de sus asociados directos.
LIFETIME RANK
Es el rango más alto conseguido por un asociado. usado para propósitos de reconocimiento
PAID AS RANK
Es el rango con el que un asociado califica por tanto es pagado para su periodo de comisión
PV
Volumen Personal. Es el volumen de los productos atribuidos a su Centro de Negocio con el que se califican las
comisiones de un asociado.
PIERNA MAS DEBIL
Es la pierna en la estructura binaria que tiene menor volumen
CALIFICADO
Cuando usted llega a calificarse para las comisiones de equipo. Para ello es necesario que un asociado esté activo
en su pierna derecha e izquierda.
ARBOL DE SPONSOR
Es lo que conocemos como UNILEVEL. Es el árbol de patrocinio con la estructura de Asociados que determinan el
CHECK MATCH. todos los asociados reclutados personalmente estarán en el primer nivel del árbol UNILEVEL, no
importa en qué pierna esté en su árbol binario ni donde estén colocados. Ellos personalmente reclutarán asociados y
serán el segundo nivel de este árbol y así sucesivamente.
Recuerde que este plan de compensación es revisado frecuentemente. Manténgase informado
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