Ponencia Congreso AMACHAQ. 27 de octubre de 2022^.pdf

El mundo del trabajo ante el inmediato
futuro. Retos jurídicos, económicos y sociales.
Eduardo Rojo Torrecilla.
www.eduardorojotorrecilla.es
Ponencia Congreso AMACHAQ 27.10.2022
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 Objetivo:
 Reflexionar sobre los
retos con los que se
enfrenta el mundo del
trabajo. Mirar hacia el
futuro.., sin olvidar el
pasado y el presente.
3 Ponencia Congreso AMACHAQ 27.10.2022

Palabras “de moda”: incertidumbres, interrogantes,
inquietudes, preocupaciones, desigualdades, crisis
mundial, futuro imperfecto ….
Pero también: solidaridad, diálogo, esfuerzo colectivo,
amistad, respuesta común, valor del trabajo.
…Sin olvidar “Agenda 2030 ONU. Objetivos de desarrollo
sostenible”.
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6

 Consejo de Administración (346ª reunión. Octubre – noviembre 2022). Informe
del Director General. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
relconf/documents/meetingdocument/wcms_858597.pdf
 “La pobreza y las desigualdades dentro de los países y entre ellos están
aumentando en muchas partes del mundo.
 Las crisis económicas y sociales de los últimos años se han visto agravadas por
las consecuencias de la pandemia de COVID-19, los desastres naturales
resultantes de la aceleración del cambio climático, las tensiones geopolíticas y
los conflictos armados.
 Estas crisis, al margen de las tragedias humanas que provocan y su impacto en
el mundo del trabajo, han puesto de manifiesto las interrelaciones y
dependencias de las economías y sociedades en todo el mundo y la imperiosa
necesidad de adoptar medidas concertadas para poder afrontarlas a nivel
mundial, regional y nacional”.
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Áreas de trabajo para el período 2024-2025.
Igualdad de género, no discriminación e inclusión;
Transiciones de la economía informal a la formal;
Transiciones justas hacia economías y sociedades
ambientalmente sostenibles;
Trabajo decente en las cadenas de suministro,
Trabajo decente para la respuesta a las crisis.
8


 Retos jurídicos, económicos y sociales.
 Políticas de igualdad en el ámbito laboral (¿cómo afecta la crisis a los
avances conseguidos hasta ahora?).
 Cambio demográfico.
 Gestión de la inmigración.
 Impacto de la inteligencia artificial en las relaciones de trabajo. Derechos
y deberes digitales.
 Antiguos y nuevos riesgos laborales, físicos y psíquicos.
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Cambio climático e impacto en los territorios, en los trabajos
y en las personas.
Nuevas (y no tan nuevas) formas de trabajo (teletrabajo,
trabajo a distancia).
Impacto de los cambios en el mundo del trabajo de las
actitudes de la ciudadanía en hábitos de consumo tras la
crisis. ¿Efectos sobre el empleo?
Intervención pública en la economía. Crisis políticas y
consecuencias económicas y sociales.
Necesaria formación y reestructuración profesional ante los
cambios.
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Tesauro OIT.
Trabajo: conjunto de actividades humanas, remuneradas
o no, que producen bienes o servicios en una economía, o
que satisfacen las necesidades de una comunidad o
proveen los medios de sustento necesarios para los
individuos.
Empleo: trabajo efectuado a cambio de pago (salario,
sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en
especie)" sin importar la relación jurídica que se formalice.
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Debate sobre algunos de los factores
que han influido,
siguen influyendo,
y lo harán aún más en el inmediato y mediato futuro del
mundo del trabajo.
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 Automatización.
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 TELETRABAJO
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 Cambio demográfico.
 Aumento de la esperanza de vida.
 Disminución de la mortalidad.
 Disminución de las tasas de
natalidad.

20

Inmigración
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 La importancia de la
migración laboral.
 ¿Como abordar la
situación irregular de
una parte de la
población trabajadora
migrante?

 Riesgos laborales.

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 Impacto de las empresas
multinacionales en el
mundo del trabajo. ¿Y
los procesos de
relocalización?

 Formación, “divino tesoro”.
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 Formación.
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De la empresa red al sindicalismo en red. Formas de
información/comunicación en el marco empresarial del siglo
XXI, de convivencia de empresas “clásicas” con empresas
“dispersas, en red”.
El impacto de la intervención sindical en las redes sociales como
canal de comunicación tanto con sus representados/as como el
conjunto de las personas trabajadoras. ¿Utilidad? ¿Ventajas?
¿Riesgos? ¿Información general o particular?
 ?
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 Igualdad retributiva.
 Planes de igualdad en las
empresas.
 El impacto de la Covid-19.

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Nuevas (¿o acaso
no tan nuevas)
relaciones de
trabajo

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 Propuestas a debate en la OIT (346ª reunión Consejo de Administración).
Estrategia integral e integrada para reducir y prevenir las desigualdades en el
mundo del trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
relconf/documents/meetingdocument/wcms_857754.pdf
 Creación de empleo. Relación con políticas económicas.
 Acceso equitativo a educación y formación de calidad, incluido el
aprendizaje permanente, y a servicios públicos de calidad desde
la primera infancia.
 Protección adecuada para todos los trabajadores y distribución
justa de los frutos del crecimiento
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 Transición a la economía formal.
 Igualdad de género y no discriminación, igualdad para todo,
diversidad e inclusión.
 Comercio y desarrollo en aras de una globalización equitativa y una
prosperidad compartida.
 Protección social adecuada.
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 Y colorín, colorado, este
cuento aún no se ha
acabado… pero sí que se
ha acabado la
presentación.

Muchas gracias por su atención.
eduardo.rojo@uab.cat
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