El documento resume la legislación española relacionada con el Registro de Empresas Acreditadas (REA) y la subcontratación en el sector de la construcción. Explica que el REA es un registro obligatorio para las empresas que realizan trabajos de construcción o ingeniería civil como subcontratistas, y que certifica que cumplen con los requisitos laborales, mercantiles y de prevención de riesgos exigidos por la ley. También describe los pasos para inscribirse en el REA y los requisitos documentales necesarios.
Este documento resume las principales disposiciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo para empresas que contratan trabajadores de otras empresas (subcontratación). Establece las obligaciones de las empresas principales y contratistas en materia de prevención de riesgos, y regula aspectos como la constitución de comités paritarios de faena y departamentos de prevención cuando haya un número mínimo de trabajadores.
El documento describe la legislación argentina sobre dumping y subsidios, que sigue un sistema bifurcado donde dos organismos investigan las prácticas: la Dirección de Competencia Desleal evalúa el margen de dumping, mientras la Comisión Nacional de Comercio Exterior determina la existencia de daño. También compara este sistema con el de Estados Unidos e introduce los conceptos de las escuelas monista y dualista en la legislación internacional.
Estudio Organizacional y Legal para un Estudio de Factibilidadgracemontalvo89
El documento presenta una revisión de los aspectos organizacionales, legales y administrativos que deben considerarse para establecer una nueva empresa. Describe los componentes clave de la estructura organizacional como la definición de puestos, el organigrama y el manual de funciones. También analiza los tipos de sociedades legales, los permisos y trámites requeridos, y los aspectos tributarios y laborales que rigen las operaciones de la empresa.
Estudio Organizacional y Legal para un Estudio de Factibilidadgracemontalvo89
A través de estas diapositivas se presentan las características de un estudio organizacional y legal para un estudio de factibilidad. Presentado por: Arévalo Botello, Carlos Nahún; González Rebolledo, Stefanny; Martínez Villacob, Jose Daniel; Montalvo Olivares, Grace María. Para la Asignatura de FORMULACIÓN DE PROYECTOS
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.
Este documento presenta las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Incluye normas sobre la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, los informes de riesgos laborales, la seguridad en procesos químicos y los servicios preventivos de seguridad y salud laboral. Las normas establecen los requisitos, responsabilidades y lineamientos para promover ambientes de trabajo seguros.
Este documento establece las normas para la aplicación del artículo 66 bis de la ley sobre seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios. Se aplica a empresas que contraten a otras para realizar trabajos propios de su giro. Se define obra, faena o servicio y se establecen requisitos para el registro de información y coordinación entre empresas. También regula los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el reglamento especial para contratistas y subcontratistas, y el comité paritario de faena.
El documento presenta conceptos clave sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y la seguridad industrial en Venezuela. Explica que la LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar para los trabajadores. También establece que los comités de seguridad y salud laboral deben estar conformados por delegados de prevención elegidos por los trabajadores y representantes del patrono, los cuales son responsables de velar por la seguridad en el lugar
Este documento resume las principales disposiciones legales sobre seguridad y salud en el trabajo para empresas que contratan trabajadores de otras empresas (subcontratación). Establece las obligaciones de las empresas principales y contratistas en materia de prevención de riesgos, y regula aspectos como la constitución de comités paritarios de faena y departamentos de prevención cuando haya un número mínimo de trabajadores.
El documento describe la legislación argentina sobre dumping y subsidios, que sigue un sistema bifurcado donde dos organismos investigan las prácticas: la Dirección de Competencia Desleal evalúa el margen de dumping, mientras la Comisión Nacional de Comercio Exterior determina la existencia de daño. También compara este sistema con el de Estados Unidos e introduce los conceptos de las escuelas monista y dualista en la legislación internacional.
Estudio Organizacional y Legal para un Estudio de Factibilidadgracemontalvo89
El documento presenta una revisión de los aspectos organizacionales, legales y administrativos que deben considerarse para establecer una nueva empresa. Describe los componentes clave de la estructura organizacional como la definición de puestos, el organigrama y el manual de funciones. También analiza los tipos de sociedades legales, los permisos y trámites requeridos, y los aspectos tributarios y laborales que rigen las operaciones de la empresa.
Estudio Organizacional y Legal para un Estudio de Factibilidadgracemontalvo89
A través de estas diapositivas se presentan las características de un estudio organizacional y legal para un estudio de factibilidad. Presentado por: Arévalo Botello, Carlos Nahún; González Rebolledo, Stefanny; Martínez Villacob, Jose Daniel; Montalvo Olivares, Grace María. Para la Asignatura de FORMULACIÓN DE PROYECTOS
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.
Este documento presenta las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Incluye normas sobre la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, los informes de riesgos laborales, la seguridad en procesos químicos y los servicios preventivos de seguridad y salud laboral. Las normas establecen los requisitos, responsabilidades y lineamientos para promover ambientes de trabajo seguros.
Este documento establece las normas para la aplicación del artículo 66 bis de la ley sobre seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios. Se aplica a empresas que contraten a otras para realizar trabajos propios de su giro. Se define obra, faena o servicio y se establecen requisitos para el registro de información y coordinación entre empresas. También regula los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el reglamento especial para contratistas y subcontratistas, y el comité paritario de faena.
El documento presenta conceptos clave sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y la seguridad industrial en Venezuela. Explica que la LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar para los trabajadores. También establece que los comités de seguridad y salud laboral deben estar conformados por delegados de prevención elegidos por los trabajadores y representantes del patrono, los cuales son responsables de velar por la seguridad en el lugar
El documento presenta información sobre las políticas de seguridad industrial y la legislación relacionada en Venezuela. Explica que las políticas deben responder a las características y necesidades de cada empresa y ser revisadas periódicamente. También describe algunas organizaciones e instituciones involucradas en la seguridad industrial como el INPSASEL, así como normas y reglamentos aplicables.
Este documento presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial de Proyectos Metálicos, una empresa dedicada a la fabricación de elementos metálicos. El reglamento describe los riesgos laborales principales como físicos, químicos, biológicos y otros. También establece las responsabilidades de la empresa para implementar programas de seguridad y salud ocupacional, como la constitución de un comité de seguridad, y capacitar a los trabajadores en medidas de prevención. El reglamento entró en vigencia en abril de
Este documento presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial de Proyectos Metálicos, una empresa dedicada a la fabricación de elementos metálicos. El reglamento describe los riesgos laborales principales como físicos, químicos, biológicos y otros. También establece las responsabilidades de la empresa para implementar programas de seguridad y salud ocupacional, como la constitución de un comité de seguridad y salud en el trabajo. Además, la empresa se compromete a capacitar a los trabajadores sobre medidas de pre
El documento describe el uso de drones para inspeccionar conducciones de agua de difícil acceso y alta peligrosidad para el Consejo Insular de Aguas de Gran Canaria. Se propone utilizar drones para realizar inspecciones visuales, tomar datos, replanteos y mediciones de forma segura, evitando riesgos para los técnicos. El operador de drones debe cumplir con los requisitos de autorización y seguros correspondientes.
El documento presenta un plan de seguridad industrial. Su objetivo es evitar lesiones y muertes por accidentes, reducir costos operativos y generar mayor rendimiento en el trabajo mediante un sistema estadístico para detectar accidentes y sus causas. También busca contar con los medios para implementar un plan de seguridad que incluya la capacitación sobre seguridad industrial.
El documento presenta un plan de seguridad industrial. Sus objetivos son evitar lesiones y muertes por accidentes, reducir costos operativos y generar mayor rendimiento en el trabajo mediante un sistema estadístico para detectar accidentes y sus causas. También busca contar con los medios para implementar un plan de seguridad que incluya la participación de trabajadores y patrones.
El documento proporciona información sobre impuestos y la legalización de empresas. Explica que los impuestos se usan para financiar servicios públicos como educación y seguridad, y que al legalizar una empresa se deben seguir procedimientos comerciales, tributarios y laborales. También resume los tipos de personas y sociedades que pueden constituir una empresa, así como consideraciones sobre patentes, marcas y cumplimiento de normas.
El documento proporciona información sobre impuestos y la legalización de empresas. Explica que los impuestos se usan para financiar servicios públicos como educación y seguridad, y que las empresas deben formalizarse siguiendo procedimientos legales en materia comercial, tributaria y laboral. También resume los tipos de personas y sociedades que pueden constituir una empresa, así como consideraciones sobre patentes, marcas y cumplimiento de normas para los consumidores y la libre competencia.
Este documento resume los aspectos más relevantes de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento. Se establece que el OSCE será el organismo supervisor de las contrataciones del Estado. También se detallan las excepciones a la aplicación de la normativa, los límites de delegación, encargo a otras entidades, prestaciones adicionales y reducciones, y valor referencial.
Este documento establece las normas para la constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo en México. Describe los requisitos para la integración de las comisiones, sus funciones y la realización de verificaciones periódicas para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad.
Este documento presenta varias normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Establece lineamientos para la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, así como requisitos para informar sobre riesgos laborales. Además, especifica medidas para organizar la seguridad en procesos que involucren sustancias químicas peligrosas y para establecer servicios preventivos de seguridad y salud ocupacional.
Obras de rehabilitación: mas allá del R.D. 1627Prevencionar
Autor: D. Alberto ALONSO VIVAR - Responsable Área de PRL CT Araba - OSALAN. Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales
Presentación del II Congreso Prevencionar 2019
Este documento describe las regulaciones sobre subcontratación en Chile, incluyendo las responsabilidades de las empresas principales y contratistas. Establece que la empresa principal debe implementar un sistema de gestión de seguridad y salud que coordine las acciones de prevención entre empresas. También debe informar inmediatamente sobre accidentes graves o fatales y suspender las faenas afectadas hasta subsanar deficiencias.
Ley Subcont_Ingenieria_Resumido para estudiantesfernandosolar2
Este documento presenta la normativa chilena sobre subcontratación y seguridad en el trabajo. Establece las obligaciones de las empresas principales y contratistas para proteger la salud de todos los trabajadores. Entre otros puntos, exige que las empresas principales informen riesgos, vigilen el cumplimiento de normas de seguridad y suspendan faenas ante accidentes graves hasta subsanar deficiencias.
Este documento presenta varias normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Establece lineamientos para la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, así como requisitos para informar sobre riesgos de trabajo. Además, describe normas para organizar la seguridad en procesos que manejan sustancias químicas y establecer servicios preventivos de seguridad y salud ocupacional.
Este documento establece las normas para la constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo en México. Describe los requisitos para la integración de las comisiones, incluyendo el número de miembros requeridos según el tamaño del centro de trabajo. También especifica las funciones y responsabilidades de las comisiones, como establecer una programación anual de verificaciones y realizar inspecciones periódicas y extraordinarias.
El documento habla sobre la importancia de la formación en prevención de riesgos laborales (PRL) para los trabajadores del sector del metal. Destaca que la formación adecuada genera seguridad y reduce la siniestralidad laboral. Luego describe cursos obligatorios de PRL para este sector como nivel básico de prevención, para directivos y delegados de prevención. También cursos específicos para oficios como soldadura, mecanizado y mantenimiento naval.
Este documento describe los niveles de cualificación y competencias de los técnicos de trabajos verticales certificados por IRATA. Explica que existen tres niveles (1, 2 y 3) con diferentes responsabilidades y capacidades de formación. El nivel 3 requiere una amplia experiencia y horas de trabajo, y está capacitado para coordinar rescates complejos y formar a otros técnicos. También señala la importancia de una planificación adecuada para prevenir caídas y la necesidad de una formación sólida acorde con los riesgos de real
El documento presenta información sobre las políticas de seguridad industrial y la legislación relacionada en Venezuela. Explica que las políticas deben responder a las características y necesidades de cada empresa y ser revisadas periódicamente. También describe algunas organizaciones e instituciones involucradas en la seguridad industrial como el INPSASEL, así como normas y reglamentos aplicables.
Este documento presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial de Proyectos Metálicos, una empresa dedicada a la fabricación de elementos metálicos. El reglamento describe los riesgos laborales principales como físicos, químicos, biológicos y otros. También establece las responsabilidades de la empresa para implementar programas de seguridad y salud ocupacional, como la constitución de un comité de seguridad, y capacitar a los trabajadores en medidas de prevención. El reglamento entró en vigencia en abril de
Este documento presenta el reglamento de higiene y seguridad industrial de Proyectos Metálicos, una empresa dedicada a la fabricación de elementos metálicos. El reglamento describe los riesgos laborales principales como físicos, químicos, biológicos y otros. También establece las responsabilidades de la empresa para implementar programas de seguridad y salud ocupacional, como la constitución de un comité de seguridad y salud en el trabajo. Además, la empresa se compromete a capacitar a los trabajadores sobre medidas de pre
El documento describe el uso de drones para inspeccionar conducciones de agua de difícil acceso y alta peligrosidad para el Consejo Insular de Aguas de Gran Canaria. Se propone utilizar drones para realizar inspecciones visuales, tomar datos, replanteos y mediciones de forma segura, evitando riesgos para los técnicos. El operador de drones debe cumplir con los requisitos de autorización y seguros correspondientes.
El documento presenta un plan de seguridad industrial. Su objetivo es evitar lesiones y muertes por accidentes, reducir costos operativos y generar mayor rendimiento en el trabajo mediante un sistema estadístico para detectar accidentes y sus causas. También busca contar con los medios para implementar un plan de seguridad que incluya la capacitación sobre seguridad industrial.
El documento presenta un plan de seguridad industrial. Sus objetivos son evitar lesiones y muertes por accidentes, reducir costos operativos y generar mayor rendimiento en el trabajo mediante un sistema estadístico para detectar accidentes y sus causas. También busca contar con los medios para implementar un plan de seguridad que incluya la participación de trabajadores y patrones.
El documento proporciona información sobre impuestos y la legalización de empresas. Explica que los impuestos se usan para financiar servicios públicos como educación y seguridad, y que al legalizar una empresa se deben seguir procedimientos comerciales, tributarios y laborales. También resume los tipos de personas y sociedades que pueden constituir una empresa, así como consideraciones sobre patentes, marcas y cumplimiento de normas.
El documento proporciona información sobre impuestos y la legalización de empresas. Explica que los impuestos se usan para financiar servicios públicos como educación y seguridad, y que las empresas deben formalizarse siguiendo procedimientos legales en materia comercial, tributaria y laboral. También resume los tipos de personas y sociedades que pueden constituir una empresa, así como consideraciones sobre patentes, marcas y cumplimiento de normas para los consumidores y la libre competencia.
Este documento resume los aspectos más relevantes de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento. Se establece que el OSCE será el organismo supervisor de las contrataciones del Estado. También se detallan las excepciones a la aplicación de la normativa, los límites de delegación, encargo a otras entidades, prestaciones adicionales y reducciones, y valor referencial.
Este documento establece las normas para la constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo en México. Describe los requisitos para la integración de las comisiones, sus funciones y la realización de verificaciones periódicas para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad.
Este documento presenta varias normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Establece lineamientos para la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, así como requisitos para informar sobre riesgos laborales. Además, especifica medidas para organizar la seguridad en procesos que involucren sustancias químicas peligrosas y para establecer servicios preventivos de seguridad y salud ocupacional.
Obras de rehabilitación: mas allá del R.D. 1627Prevencionar
Autor: D. Alberto ALONSO VIVAR - Responsable Área de PRL CT Araba - OSALAN. Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales
Presentación del II Congreso Prevencionar 2019
Este documento describe las regulaciones sobre subcontratación en Chile, incluyendo las responsabilidades de las empresas principales y contratistas. Establece que la empresa principal debe implementar un sistema de gestión de seguridad y salud que coordine las acciones de prevención entre empresas. También debe informar inmediatamente sobre accidentes graves o fatales y suspender las faenas afectadas hasta subsanar deficiencias.
Ley Subcont_Ingenieria_Resumido para estudiantesfernandosolar2
Este documento presenta la normativa chilena sobre subcontratación y seguridad en el trabajo. Establece las obligaciones de las empresas principales y contratistas para proteger la salud de todos los trabajadores. Entre otros puntos, exige que las empresas principales informen riesgos, vigilen el cumplimiento de normas de seguridad y suspendan faenas ante accidentes graves hasta subsanar deficiencias.
Este documento presenta varias normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad e higiene en los centros de trabajo. Establece lineamientos para la constitución y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, así como requisitos para informar sobre riesgos de trabajo. Además, describe normas para organizar la seguridad en procesos que manejan sustancias químicas y establecer servicios preventivos de seguridad y salud ocupacional.
Este documento establece las normas para la constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo en México. Describe los requisitos para la integración de las comisiones, incluyendo el número de miembros requeridos según el tamaño del centro de trabajo. También especifica las funciones y responsabilidades de las comisiones, como establecer una programación anual de verificaciones y realizar inspecciones periódicas y extraordinarias.
Similar a Ponencia rea antonio_quiros_icasel(1) (20)
El documento habla sobre la importancia de la formación en prevención de riesgos laborales (PRL) para los trabajadores del sector del metal. Destaca que la formación adecuada genera seguridad y reduce la siniestralidad laboral. Luego describe cursos obligatorios de PRL para este sector como nivel básico de prevención, para directivos y delegados de prevención. También cursos específicos para oficios como soldadura, mecanizado y mantenimiento naval.
Este documento describe los niveles de cualificación y competencias de los técnicos de trabajos verticales certificados por IRATA. Explica que existen tres niveles (1, 2 y 3) con diferentes responsabilidades y capacidades de formación. El nivel 3 requiere una amplia experiencia y horas de trabajo, y está capacitado para coordinar rescates complejos y formar a otros técnicos. También señala la importancia de una planificación adecuada para prevenir caídas y la necesidad de una formación sólida acorde con los riesgos de real
Alejandro Domínguez Sánchez, Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Jornada técnica 12 de abril de 2023 "Trabajos seguros en cubiertas: problemática actual, análisis y medidas".
Ventilación en los centros de trabajo
Ruth Jiménez Saavedra
Jefa de la Unidad Técnica de Materia Particulada del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT) - INSST
El documento presenta la campaña "Trabajos en cubiertas: lo importante es bajar con vida" lanzada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de España. La campaña se llevará a cabo del 20 de septiembre al 22 de octubre de 2021 para crear conciencia sobre los riesgos de trabajar en cubiertas y promover medidas de seguridad. Se utilizarán recursos como redes sociales, correo electrónico, encuestas y tutoriales con el hashtag #BajarConVida. Se invita a asociaciones
Este documento resume los diferentes tipos de mascarillas, sus características y usos recomendados. Describe las mascarillas quirúrgicas, autofiltrantes y higiénicas, indicando sus normas, eficacia de filtración y grupos de población para los que están recomendadas. También destaca la importancia de un buen ajuste y uso correcto de las mascarillas para garantizar su efectividad.
Para configurar un puesto de teletrabajo efectivo, es importante seleccionar un espacio adecuado que no sea un dormitorio u otro espacio común, establecer una rutina y horario de trabajo, y asegurar una buena iluminación, pantalla, postura y equipo de oficina. La postura correcta requiere una mesa y silla ergonómicas, un ordenador separado del teclado y ratón, y suficiente espacio para las piernas y brazos.
Riesgos ergonómicos en el uso de las nuevas tecnologías con pantallas
de visualización
Teresa Álvarez Bayona
Jefa de la Unidad Técnica de Ergonomía del CNNT del INSST
El Instituto de Educación Secundaria Tony Gallardo de Las Palmas de Gran Canaria, organiza esta webinar el 18 de marzo de 2021 con la colaboración del Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL).
PRL Educadores y Educadoras frente a la COVID-19
Escuelas Infantiles”
Carmen Ballines Coordinadora del Programa de Formación y Reacción al Fuego del ICASEL Tenerife
Obligaciones preventivas del trabajo a distancia en la nueva normativa y en el marco de la lucha frente al COVID-19
Andreu Sánchez García
Responsable Asesoría Jurídica ASPY Prevención
Los virus. Evidencias científicas SARS-CoV-2
José Alcamí Pertejo.
Coordinador del Grupo de Análisis Científico del Coronavirus. Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Ciencia e Innovación. Gobierno de España.ICASEL
Este documento trata sobre un webinar sobre proyecciones del futuro en el corto, medio y largo plazo en el contexto de la pandemia de COVID-19. Se discutirá cómo convertir datos en información y conocimiento, y se analizarán los mayores riesgos relacionados con el virus SARS-CoV-2 y la adopción inadecuada de medidas de prevención. También se abordará la gestión del miedo y el poder de las palabras para salvar vidas.
Reto ICASEL Instituto Canario de Seguridad Laboral: Proponer soluciones tecnológicas que permitan generar cultura preventiva en las personas digitales4.0. Generando condiciones de trabajo seguras, saludables, sostenibles, … Bernardo Díaz Almeida (ICASEL)
Más de ICASEL Instituto Canario de Seguridad Laboral (20)
Mapa conceptuales de proyectos social y productivo.pdfYudetxybethNieto
Los proyectos socio productivos constituyen una variante de formación laboral de incalculable valor formativo, que propician la participación activa, protagónica y participativa de los escolares, de conjunto con miembros de la familia y la comunidad.
Taller sobre la Eucaristia. Elementos doctrinarios..pdf
Ponencia rea antonio_quiros_icasel(1)
1. Organiza:
Antonio QuirAntonio Quiróós Gallegos Gallego
TTéécnico del Instituto Canario de Seguridadcnico del Instituto Canario de Seguridad
Laboral, (ICASEL)Laboral, (ICASEL)
Jueves 23 mayo 2013
REAREA
Registro deRegistro de
EmpresasEmpresas
AcreditadasAcreditadas
JornadaJornada TTéécnicacnica deldel
2. 22
MARCO LEGALMARCO LEGAL
ConstituciConstitucióón Espan Españñola: libertad de empresa (ola: libertad de empresa (art.art.
38) y derecho a la seguridad e higiene (38) y derecho a la seguridad e higiene (art.art. 40).40).
Estatuto de los Trabajadores: Art. 42 y 43.Estatuto de los Trabajadores: Art. 42 y 43.
Ley de PrevenciLey de Prevencióón de Riesgos Laborales:n de Riesgos Laborales: artart 24, de24, de
coordinacicoordinacióón de actividades empresariales.n de actividades empresariales.
R.DR.D. 1627/1997, de 24. 1627/1997, de 24 dede Octubre.Octubre.
R.DR.D. 171/2004,de 30. 171/2004,de 30 dede Enero.Enero.
Ley 32/2006, de 18Ley 32/2006, de 18 dede Octubre, reguladora de laOctubre, reguladora de la
subcontratacisubcontratacióón en el sector de la construccin en el sector de la construccióónn
(vigente desde 19 de Abril de 2007).(vigente desde 19 de Abril de 2007).
R.DR.D. 1109/2007, de 24. 1109/2007, de 24 dede Agosto, de desarrollo deAgosto, de desarrollo de
la anterior.la anterior.
3. 33
LEY 32/2006LEY 32/2006
Requisitos de solvencia y calidad deRequisitos de solvencia y calidad de
las empresas.las empresas.
Regula rRegula réégimen de subcontratacigimen de subcontratacióónn
Libro de SubcontrataciLibro de Subcontratacióón.n.
Mecanismos de transparencia yMecanismos de transparencia y
ParticipaciParticipacióón de los trabajadores.n de los trabajadores.
Modificaciones Ley de Infracciones yModificaciones Ley de Infracciones y
Sanciones de Orden Social.Sanciones de Orden Social.
(( R.DR.D. 5/2000, 4 de agosto ). 5/2000, 4 de agosto )
4. 44
R.DR.D. 1109/2007. 1109/2007
Registro de Empresa Acreditadas.Registro de Empresa Acreditadas.
Libro de SubcontrataciLibro de Subcontratacióón.n.
Trabajadores Indefinidos.Trabajadores Indefinidos.
DocumentaciDocumentacióón Obligatoria en Obrasn Obligatoria en Obras
de Construccide Construccióónn
6. 66
ÁÁMBITO DE APLICACIMBITO DE APLICACIÓÓNN
Cualquier obra pCualquier obra púública o privada en la que seblica o privada en la que se
efectefectúúen trabajos de construccien trabajos de construccióón o de ingeniern o de ingenierííaa
civilcivil
Contratos, en rContratos, en réégimen de subcontratacigimen de subcontratacióón, paran, para
la ejecucila ejecucióón de trabajos:n de trabajos:
–– ExcavaciExcavacióón, movimiento de tierras, construccin, movimiento de tierras, construccióón,n,
montaje y desmontaje de elementos prefabricados,montaje y desmontaje de elementos prefabricados,
acondicionamientos e instalaciones, transformaciacondicionamientos e instalaciones, transformacióón,n,
rehabilitacirehabilitacióón, reparacin, reparacióón, desmantelamiento, derribo,n, desmantelamiento, derribo,
mantenimiento, conservacimantenimiento, conservacióón y trabajos de pintura yn y trabajos de pintura y
limpieza, saneamiento.limpieza, saneamiento.
7. 77
REQUISITOS LABORALES YREQUISITOS LABORALES Y
MERCANTILESMERCANTILES
Poseer unaPoseer una organizaciorganizacióón productiva propian productiva propia,,
contar con los medios materiales (herramientas,contar con los medios materiales (herramientas,
maquinaria, etc.) y personales necesarios, ymaquinaria, etc.) y personales necesarios, y
utilizarlos para el desarrollo de la actividadutilizarlos para el desarrollo de la actividad
contratada.contratada.
Asumir losAsumir los riesgos, obligaciones yriesgos, obligaciones y
responsabilidadesresponsabilidades propias de la actividadpropias de la actividad
empresarial.empresarial.
Ejercer directamente lasEjercer directamente las facultades defacultades de
organizaciorganizacióón y direccin y direccióónn sobre el trabajosobre el trabajo
desarrollado por sus trabajadores en la obra.desarrollado por sus trabajadores en la obra.
LosLos trabajadores auttrabajadores autóónomosnomos ejecutar elejecutar el
trabajo con autonomtrabajo con autonomíía y responsabilidad propia ya y responsabilidad propia y
fuera delfuera del áámbito de organizacimbito de organizacióón y direccin y direccióón de lan de la
empresa que le haya contratado.empresa que le haya contratado.
8. 88
REQUISITOS PREVENTIVOSREQUISITOS PREVENTIVOS
Acreditar que disponen de:Acreditar que disponen de:
recursos humanosrecursos humanos, en su nivel directivo y, en su nivel directivo y
productivo, que cuentan con laproductivo, que cuentan con la formaciformacióónn
necesaria en prevencinecesaria en prevencióón de riesgosn de riesgos
laborales.laborales. (conforme a convenio colectivo(conforme a convenio colectivo
sectorial desectorial de áámbito estatal).mbito estatal).
unauna organizaciorganizacióón preventiva adecuadan preventiva adecuada aa
la LPRL.la LPRL.
9. 99
DEBER DE VIGILANCIA (II).DEBER DE VIGILANCIA (II).
Empresa comitente debe solicitar al REAEmpresa comitente debe solicitar al REA
certificacicertificacióón relativa a empresan relativa a empresa
subcontratista para cumplirsubcontratista para cumplir deber dedeber de
vigilancia.vigilancia.
En el mes anterior al inicio de ejecuciEn el mes anterior al inicio de ejecucióón den de
contrato. Emitida en 10 dcontrato. Emitida en 10 díías naturalesas naturales
siguientes. Tiene efectos consiguientes. Tiene efectos con
independencia de situaciindependencia de situacióónn registralregistral
posterior.posterior.
Supone el cumplimiento del deber deSupone el cumplimiento del deber de
vigilancia y queda exonerada durantevigilancia y queda exonerada durante
vigencia de contrato y para una sola obravigencia de contrato y para una sola obra
de responsabilidad solidaria laboral y SS.de responsabilidad solidaria laboral y SS.
10. 1010
R.E.AR.E.A..
Inscritas en Registro de Empresas Acreditadas. DependerInscritas en Registro de Empresas Acreditadas. Dependeráá de lade la
Autoridad Laboral de la CCAA donde radique el domicilio social dAutoridad Laboral de la CCAA donde radique el domicilio social dee
la empresa contratista o subcontratista. Validez para todo ella empresa contratista o subcontratista. Validez para todo el
territorio nacional.territorio nacional. ICASEL .ICASEL .OBLIGATORIA 26 AGOSTO 2008OBLIGATORIA 26 AGOSTO 2008
DeclaraciDeclaracióón del representante legal ante el REA de cumplimienton del representante legal ante el REA de cumplimiento
de requisitos laborales y mercantiles, y preventivos.de requisitos laborales y mercantiles, y preventivos.(formatos)(formatos)
La inscripciLa inscripcióón no exime a la Empresa Registrada a requerimienton no exime a la Empresa Registrada a requerimiento
de la autoridad laboral acreditar los requisitos exigibles.de la autoridad laboral acreditar los requisitos exigibles.
El registro en principio vEl registro en principio víía TELEMATICA ( Certificado Digital )a TELEMATICA ( Certificado Digital )
-- Internet:Internet: http://rea.mtin.eshttp://rea.mtin.es
--Graduados sociales, representantes legales, operadores,Graduados sociales, representantes legales, operadores,
empleados, cualquier usuario. (empleados, cualquier usuario. ( AcreditadosAcreditados ))
Centro atenciCentro atencióón Usuario: 902n Usuario: 902-- 88.77.65.88.77.65. inforea@mtin.esinforea@mtin.es
11. 1111
R.E.AR.E.A..
DocumentaciDocumentacióón:n:
--OrganizaciOrganizacióón de la empresa en materia de prevencin de la empresa en materia de prevencióón.n.
--Certificado acreditativo deCertificado acreditativo de formaciformacióónn en materiaen materia
preventiva.preventiva.
Registro:Registro:
-- Validez 3 aValidez 3 añños.os.
-- RenovaciRenovacióón 6 meses antes de la expiracin 6 meses antes de la expiracióón de su validez.n de su validez.
-- Posibilidad de cancelar la inscripciPosibilidad de cancelar la inscripcióón cuando corresponda.n cuando corresponda.
-- VariaciVariacióón de datos identificativos de la empresa.n de datos identificativos de la empresa.
-- 10 d10 díías de subsanacias de subsanacióón de anomaln de anomalíías de inscripcias de inscripcióónn
12. Declaración Responsable
Esta documentación podrá ser sustituida
por una declaración responsable del
representante de la empresa de que se
cumple con los requisitos exigidos en la
misma, según Resolución de la Directora
General de Trabajo del 12 de enero del
2.012. Se puede descargar modelo de la
página del Icasel en la siguiente dirección
http://www.gobiernodecanarias.org/cicnt/i
casel/servicios/descarga_formulario.jsp
47. Organiza:
Antonio QuirAntonio Quiróós Gallegos Gallego
TTéécnico del Instituto Canario decnico del Instituto Canario de
Seguridad Laboral, (ICASEL)Seguridad Laboral, (ICASEL)
Jueves 23 mayo 2013
REAREA
Registro deRegistro de
EmpresasEmpresas
AcreditadasAcreditadas
Jornada TJornada Téécnica delcnica del