El documento presenta un caso de acoso laboral o mobbing en una institución gubernamental mexicana. Explica brevemente el marco conceptual del mobbing, incluyendo su definición, fases, perfiles de víctimas y acosadores, consecuencias y formas de evaluación. Luego, describe un caso específico de mobbing ocurrido en una organización pública mexicana, analizando características de la organización, repercusiones en la víctima, estrategias de sobrevivencia, perfil de los acosadores y reacciones
Este documento presenta un caso de mobbing o acoso laboral en la administración pública mexicana. Describe brevemente el marco conceptual del mobbing, incluyendo definiciones, fases, perfiles de víctimas y acosadores, y consecuencias. Luego presenta un caso específico de mobbing en una institución gubernamental local, analizando características de la organización, impacto en la víctima, estrategias de sobrevivencia, perfil de los acosadores y reacciones de testigos. Finalmente, concluye reflexionando
Con este proyecto se pretende aproximar a los responsables públicos, políticos, empleados, etc., de las distintas Administraciones (sea cual sea su ámbito territorial), la más precisa información posible acerca de esta lacra social, que ni es nueva ni es insignificante, ya que afecta a un número interesante de empleados públicos, redundando en la salud de los mismos y en la efectividad de un servicio público de calidad.
Desde la humilde perspectiva del ponente, se pretende recopilar todo el material que diversos autores interesados por estos asuntos, han contribuido en beneficio de quienes buscan una salida al acoso laboral con sus excelentes trabajos, intentando refundir y aglutinar el máximo posible de contenidos para complementar las posibles carencias entre unos y otros, y dar así sentido evidente a un hecho social y gran desconocido en el siglo XXI.
La mejor forma de abordar un tema es intentar conocerlo con el máximo detalle, por ello se espera que los lectores del presente documento, sean capaces de extraer sus propias conclusiones, y que deriven en la implementación de un protocolo para las Administraciones, haciéndole llegar a cada empleado público estos necesarios conocimientos por el bien de todos/as.
Ebook gratuito: Aproximación y Abordaje al Acoso Laboral
Sobre el autor…
Si hay algo que ha motivado a redactar esta breve guía donde se recopilan conceptualizaciones psicosociales y jurídicas, es quizás hacer esa mirada al pasado, es conocer al autor, el que hoy pueda contar sin llorar su experiencia emocional a raíz de su actividad laboral como funcionario público en condición de policía local.
Él, que estuvo en esa caverna encadenada a la pared viendo sombras, conoce hoy muy bien cada matiz del perfil acosado y acosador, sin embargo no fue consciente de lo que puede sentir una víctima1 de un acoso laboral continuado en el tiempo, hasta que cayó vencido por inanición institucional.
Detrás también queda mucho silencio y soledad, donde muchas personas sin ser conscientes de ello -o sí-, eligieron callar, mirar para otro lado y seguir coartando su libertad por diferentes motivos; quizás por miedo, quizás por ignorancia, quizás por comodidad, o quizás porque sus aspiraciones en la vida no sea la de ser juez ni parte de la injusticia, simplemente una consciencia más en camino.
Lo importante de esta recopilación textual, es que el lector/a pueda apreciar las últimas huellas de una posible víctima a consecuencia del acoso laboral o mobbing, recopilación como decimos, que ha sido descrita desde las propias vivencias de quien ha podido padecer las consecuencias psicológicas de un término que cada vez está recobrando más interés entre investigadores y estudiosos de este campo laboral que responde al maltrato institucional.
Es decir, se están detectando a empleados públicos que después de años en la sombra, están siendo reconocidos como víctimas. Pero lo lamentable de esta historia, es que la víctima de mobbing, también lo es fuera del trabajo, en todos sus aspectos de su vida personal (así lo describe en diversas publicaciones el coautor de estas páginas).
1 Hay que dejar claro, que utilizar estos términos se hace bajo suposiciones, puesto que quien debe de pronunciarse y condenar este tipo de circunstancias, es la autoridad judicial en su resolución final.
El documento discute el valor de la relación entre el trabajador social y el cliente durante la entrevista para promover los derechos de ciudadanía. La entrevista debe usarse para reconocer a la persona como un individuo con necesidades, no solo como un problema. El trabajador social debe establecer empatía a través de una comunicación efectiva para comprender la situación del cliente y ayudarlo a desarrollar sus propias capacidades. La entrevista es fundamentalmente una relación que requiere de la motivación del trabajador social para centrarse en la persona y sus neces
El documento describe el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo. Se define el mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona durante un largo período de tiempo con el objetivo de dañarla. Esto puede causar trastornos psicológicos severos en las víctimas. El mobbing es un tipo de violencia laboral que puede ocurrir entre compañeros de trabajo u otras relaciones en el lugar de trabajo.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre el hostigamiento y acoso laboral en México. La investigación utilizó métodos como observación no participante y entrevistas para estudiar este tema. Los resultados mostraron que el acoso laboral ocurre principalmente hacia mujeres y que las condiciones culturales y económicas las disuaden de denunciarlo por miedo a represalias. Se concluye que existe cierto nivel de acoso en la institución estudiada a pesar de la presencia de un sindicato, y se recomienda fomentar
La gestión de personas en el lugar de trabajo tiene un impacto en el desarrollo personal de los trabajadores y la sociedad en general. Específicamente, la subcontratación, la salud laboral y el desarrollo del talento influyen en las emociones, el comportamiento y las relaciones de los trabajadores fuera del trabajo. Si las necesidades básicas de los trabajadores no se satisfacen, pueden surgir descontento y malestar generalizado en la sociedad. Además, sin satisfacer las necesidades de los empleados o desarrollarlos,
Este documento presenta un monográfico sobre el mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Se divide en cinco apartados que examinan el fenómeno desde diferentes perspectivas como la incidencia e historia, el marco jurídico, y los aspectos socioeconómicos y laborales. El objetivo es aumentar la comprensión de este problema a través del análisis y el conocimiento, para así poder combatirlo de manera efectiva.
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Desde la humilde perspectiva del ponente, se pretende recopilar todo el material que diversos autores interesados por estos asuntos, han contribuido en beneficio de quienes buscan una salida al acoso laboral con sus excelentes trabajos, intentando refundir y aglutinar el máximo posible de contenidos para complementar las posibles carencias entre unos y otros, y dar así sentido evidente a un hecho social y gran desconocido en el siglo XXI.
La mejor forma de abordar un tema es intentar conocerlo con el máximo detalle, por ello se espera que los lectores del presente documento, sean capaces de extraer sus propias conclusiones, y que deriven en la implementación de un protocolo para las Administraciones, haciéndole llegar a cada empleado público estos necesarios conocimientos por el bien de todos/as.
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Sobre el autor…
Si hay algo que ha motivado a redactar esta breve guía donde se recopilan conceptualizaciones psicosociales y jurídicas, es quizás hacer esa mirada al pasado, es conocer al autor, el que hoy pueda contar sin llorar su experiencia emocional a raíz de su actividad laboral como funcionario público en condición de policía local.
Él, que estuvo en esa caverna encadenada a la pared viendo sombras, conoce hoy muy bien cada matiz del perfil acosado y acosador, sin embargo no fue consciente de lo que puede sentir una víctima1 de un acoso laboral continuado en el tiempo, hasta que cayó vencido por inanición institucional.
Detrás también queda mucho silencio y soledad, donde muchas personas sin ser conscientes de ello -o sí-, eligieron callar, mirar para otro lado y seguir coartando su libertad por diferentes motivos; quizás por miedo, quizás por ignorancia, quizás por comodidad, o quizás porque sus aspiraciones en la vida no sea la de ser juez ni parte de la injusticia, simplemente una consciencia más en camino.
Lo importante de esta recopilación textual, es que el lector/a pueda apreciar las últimas huellas de una posible víctima a consecuencia del acoso laboral o mobbing, recopilación como decimos, que ha sido descrita desde las propias vivencias de quien ha podido padecer las consecuencias psicológicas de un término que cada vez está recobrando más interés entre investigadores y estudiosos de este campo laboral que responde al maltrato institucional.
Es decir, se están detectando a empleados públicos que después de años en la sombra, están siendo reconocidos como víctimas. Pero lo lamentable de esta historia, es que la víctima de mobbing, también lo es fuera del trabajo, en todos sus aspectos de su vida personal (así lo describe en diversas publicaciones el coautor de estas páginas).
1 Hay que dejar claro, que utilizar estos términos se hace bajo suposiciones, puesto que quien debe de pronunciarse y condenar este tipo de circunstancias, es la autoridad judicial en su resolución final.
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Uniforme y sistemático: un caso de hostigamiento psicológico en el ámbito ed...Concurso Masse
Este documento describe un caso de hostigamiento psicológico de una docente en instituciones educativas privadas. Presenta el caso de estudio para mostrar las consecuencias del acoso en la persona y su entorno laboral y privado. El objetivo es exponer esta situación de acoso laboral y reflexionar sobre las instituciones que deben proteger los derechos de los trabajadores y prevenir consecuencias dañinas como estrés postraumático.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con el acoso laboral o "mobbing". Define mobbing como conductas hostiles sistemáticas ejercidas por uno o más trabajadores contra otro, que resultan en su menoscabo o humillación. Explica que el mobbing es una forma de violencia laboral que puede manifestarse física o psicológicamente. Además, identifica factores organizacionales como causas subyacentes y describe los posibles orígenes, reconocimiento y prácticas de mobbing en el lugar de trabajo.
EL ACOSO MORAL (LABORAL) EN EL TRABAJO: CONSCIENCIA Y DESARROLLO EN PUERTO RICOARTtesis
Este documento discute el acoso moral laboral y provee datos sobre su prevalencia en Europa y Puerto Rico. Define el acoso moral como conducta abusiva que atenta contra la dignidad o integridad psíquica de una persona, poniendo en peligro su empleo o ambiente de trabajo. Explica que el acoso suele comenzar repentinamente por celos u otras razones y luego se desarrolla a través de críticas, rumores y aislamiento con el fin de destruir a la víctima. Datos de España y otros países europeos muestran que
El documento describe el concepto de diagnóstico social en Trabajo Social. Explica que el diagnóstico social implica la recopilación y análisis de datos sobre una situación para comprender los problemas, necesidades y causas subyacentes, y así establecer un plan de intervención efectivo. También analiza las funciones de los profesionales de Trabajo Social y los diversos ámbitos en los que trabajan para ayudar a individuos, grupos y comunidades.
El documento describe el concepto de diagnóstico social en Trabajo Social. Explica que el diagnóstico social implica la recopilación y análisis de datos sobre una situación para comprender los problemas, necesidades y causas subyacentes, y así establecer un plan de intervención efectivo. También define Trabajo Social como una profesión orientada al cambio social y la resolución de problemas a través de enfoques interdisciplinarios.
Este documento trata sobre la diversidad en el entorno laboral. Presenta tres ejemplos hipotéticos de empleados con diferentes características, expectativas y percepciones. Luego define la diversidad y explica que existe variedad entre las personas debido a factores sobre los cuales no tienen control y otros que sí pueden influir. Finalmente, señala que para manejar adecuadamente la diversidad se debe considerar a cada individuo de manera única y respetar las diferencias a través de valores como la tolerancia y el pluralismo.
Importancia de la Profesionalización en los trabajadores de la Administración...Daniel Castillo
Recopilación de opiniones periodísticas que dan cuenta de las pocas capacidades profesionales que ha tenido que soportar la administración pública y las consecuencias que han llevado a una serie de contratiempos en el avance de “la buena administración pública en tiempos modernos”.
El documento describe el perfil patológico del criminólogo-criminalista mexicano y propone un cambio. Señala que muchos estudiantes ingresan a la carrera atraídos por el morbo o rebeldía en lugar de una vocación de servicio. Actualmente, los criminólogos-criminalistas en México no han logrado reducir la criminalidad y abunda el fanatismo e individualismo. Se propone que para mejorar, deben adoptar un enfoque más objetivo, comprometido y enfocado en el liderazgo y soluciones efectivas más que en su
La psicología social estudia cómo los individuos piensan, sienten y actúan en situaciones sociales. La percepción social se ve influenciada por experiencias, valores y socialización. La psicología social comenzó a desarrollarse en el siglo XX en EE.UU. y examina cómo los procesos psicológicos influyen en la interacción social y la sociedad.
Este documento analiza las causas y efectos del absentismo laboral. Discute que el absentismo surge cuando se rompe el contrato psicológico entre el empleado y la organización. Examina varias causas como problemas de salud reales o simulados, estrés laboral, y malas condiciones de trabajo. También analiza las consecuencias negativas del absentismo para la organización como problemas de productividad y para el individuo como estrés. Finalmente, propone mejorar los servicios de apoyo a empleados como una forma de reducir el absentismo.
Hoy el acoso moral en el trabajo, conocido como “mobbing” conforma parte de los riesgos psicosociales laborales. Las empresas de comercio exterior como los despachos aduaneros no están exentos de este riesgo que compromete la operatoria, pudiendo incluso generar una interrupción del negocio y/o producir una crisis que afecte su imagen institucional.
Las relaciones públicas se vinculan con otras ciencias como la sociología, psicología, antropología, psicología social, estadística y semiología. La sociología estudia el comportamiento humano en sociedad. La psicología considera a las personas como unidades únicas. La antropología estudia el desarrollo de los grupos humanos y sus culturas. La psicología social examina la interacción entre individuos y sociedad. La estadística proporciona métodos para analizar datos numéricos. Y la semiología estud
El documento presenta una propuesta de entrevista para analizar la influencia de las relaciones sociales en los jóvenes. Propone objetivos como plantear una entrevista y sugerir un nombre para la propuesta. Luego, presenta un marco teórico sobre la influencia social, la percepción social y las representaciones sociales. Finalmente, propone un modelo de entrevista no estructurada para realizar estudios de investigación social cualitativa.
ARTICULO DE 44 PGS. QUE DESCRIBE UN METODO PARA DESARROLLAR EL POTENCIAL HUMANOS EN LA ORGANIZACION. ESTE ARTICULO ES LA BASE DEL LIBRO DEL MISMO NOMBRE.
Este documento resume un artículo sobre acoso moral en el trabajo. Aborda el concepto de acoso moral y sus variantes como "mobbing" y "bossing", así como su relación con el estrés y el burnout. También discute definiciones de acoso moral y acoso sexual provenientes de diferentes fuentes, y sugiere que el acoso sexual puede considerarse una variante del acoso moral.
El documento describe un estudio sobre el acoso laboral o mobbing en una institución del sector salud. El estudio busca detectar el nivel de acoso, clasificar las conductas de los acosadores y establecer estrategias para prevenir y corregir el mobbing laboral. Para lograr esto, la autora utilizará una encuesta a los empleados de la institución.
Este documento presenta un plan estratégico de comunicación asertiva para mejorar las relaciones interpersonales entre los trabajadores de Empresas Lucesitas C.A. Reconoce que existen conflictos debido a una comunicación deficiente y propone desarrollar estilos de relaciones interpersonales asertivas y de manejo de conflictos proactivos a través de capacitación. El objetivo es promover un estilo de manejo de conflictos más adecuado que conduzca a mejores resultados para la empresa.
Este documento analiza la crisis de valores que enfrenta la sociedad actual. Argumenta que la sociedad moderna se enfoca demasiado en el consumismo y en acumular bienes materiales en lugar de valores más profundos como la solidaridad y la justicia social. Esto ha creado una crisis de identidad y vacío existencial en las personas. También plantea que esta crisis de valores se manifiesta en el ámbito laboral a través de una ética deficiente y relaciones interpersonales superficiales. Finalmente, sugiere que la educación integral de los valores desde una edad temprana
Este documento discute la crisis de valores que enfrenta la sociedad actual. Señala que los valores morales, como la libertad y la justicia, se han visto reemplazados por un enfoque en el consumismo y la acumulación de bienes materiales. Esto ha llevado a una sociedad más individualista y egoísta, donde las personas se definen por lo que poseen en lugar de por sus cualidades humanas. Además, la gran cantidad de información a la que se expone la gente reduce el desarrollo emocional y la reflexión. Como resultado, las personas tienen d
La autora describe la crisis de valores que enfrenta la sociedad actual, donde priman el consumismo y la búsqueda de bienes materiales sobre los valores morales. Esto ha llevado a una sociedad individualista donde las personas se preocupan sólo por sí mismas. Además, ha causado relaciones superficiales y una falta de ética en el ámbito laboral. La autora propone impartir capacitaciones sobre valores humanos en las organizaciones para promover una mayor congruencia entre pensamiento y acción.
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Similar a Practica de word desarrollo (milton marmol) (20)
1. Universidad Técnica Particular de Loja
Trabajo a distancia de computación básica Página 1 de 4
El Mobbing o acoso laboral es un
preocupante fenómeno de agresión
encubierta y dirigida que se ha
incrementado en las décadas
recientes -aun cuando las estadísticas
lo reflejan de manera inconsistente-, y
entre sus consecuencias más extremas
se encuentra el suicidio. De acuerdo con
la documentación que he revisado, su
estudio de parte de especialistas
también es reciente -desde los años ochentas, derivado de los estudios acerca del estrés
laboral- y se enfocó en sus inicios principalmente a las áreas de Salud, Educación y Asistencia
Social, pero se ha extendido también a otros ámbitos, como la Administración Pública. Por
supuesto, esto no significa que sean las únicas áreas en las que se verifica, más bien son las
áreas donde se han escuchado múltiples voces de advertencia.
De igual manera, en ediciones anteriores del Congreso Virtual de Psiquiatría Interpsiquis
-desde la quinta, para ser exacto- no he encontrado trabajos en los que se expongan casos en
áreas distintas de las mencionadas, lo cual por supuesto no significa que no existan y que no
sean estudiados, simplemente que no han sido expuestos en este espacio. Por lo cual, con
esta breve entrega, mi propósito es presentar un caso de Mobbing en la Administración Pública
mexicana, concretamente en un organismo gubernamental local, así como compartir algunas
reflexiones. Debo señalar también que en las ediciones previas del Congreso, como asistente,
pregunté abiertamente en el foro si alguno de los participantes contaba con información en este
sentido -casos de Mobbing en el servicio público-, sin obtener respuesta.
En México existen algunos casos documentados; que no he tenido oportunidad de conocer; y
muy recientemente supe del que se considera el primer libro sobre Mobbing publicado en el
país, titulado “Cuando el Trabajo nos Castiga. Debates sobre el mobbing en México”, coeditado
por Ediciones Eón y la Universidad Autónoma Metropolitana - Unidad Azcapotzalco. Con tal
reserva, aquí presento un caso que considero propio de Mobbing.
El lector encontrará los siguientes apartados: 1) Breve Marco Conceptual, en el que se realiza
una revisión de los aspectos principales que, si bien no es exhaustiva, se apega a
MILTON MARMOL
Carrera:
Universidad Particular de Loja
2. Universidad Técnica Particular de Loja
Trabajo a distancia de computación básica Página 2 de 4
conocimientos aceptados generalmente; 2) El caso específico; 3) Un análisis del caso
específico, en el cual se describen las características de la organización, las repercusiones del
acoso en la víctima, sus estrategias de “supervivencia”, el perfil de los acosadores, las
reacciones en su medio laboral / tipos de testigos, y la percepción de la institución que se
generó en la víctima; y 4) Las conclusiones, que incluyen un apunte acerca de la relación entre
Mobbing y Burnout, y las disciplinas que desde mi punto de vista, como mínimo, deben estar
involucradas en el estudio del Mobbing.
Breve Marco Conceptual
Considero pertinente partir de tres supuestos importantes, tomando en cuenta que las
personas laboralmente activas, en general, pasamos al menos una tercera parte de nuestra
vida y de nuestro tiempo entregados a una o varias organizaciones.
Cuando una persona se incorpora a la vida productiva, generalmente lo hace con la
expectativa de crecer personal y profesionalmente, de aportar elementos de desarrollo para la
organización en particular, así como para enriquecer a la sociedad en general y, en su caso,
pensando en ofrecer una mejor calidad de vida a su familia. En definitiva, lo que menos espera
encontrar son situaciones hostiles, agresivas y humillantes que la alejen paulatina o
abruptamente del cumplimiento de tales expectativas. Cito a Zepeda (1):
1) “El trabajo es uno de los ámbitos en que el hombre se recrea a sí mismo al buscar en
él la realización que le permita parecerse cada vez más al tipo de persona que desea ser,
en armonía con la naturaleza y con lo que él considera la razón de su vida. Un terreno tan
inseparable de la existencia humana no puede ser ajeno a ese esfuerzo. De hecho, la persona
busca crear constantemente en torno a sí un ambiente que le permita descubrirse a sí misma
como un ser vital, autodeterminado y autoconsciente, lo que le provee de sentimientos de
saberse alguien significativo; es decir, un ser digno de ser tomado en cuenta, competente,
capaz de enfrentar con éxito la vida y de ser agradable para sí mismo y para las personas con
las que convive. De esta manera, el hombre intenta crear en el trabajo las condiciones que le
permitan obtener de sí las imágenes y los sentimientos ya señalados. El campo laboral es por
excelencia un lugar para construir y desarrollar la autoestima.”
2), “Es la persona, o el conjunto de ellas, quien tiene el poder de crear, mantener o destruir la
identidad de una organización, o a la institución misma, según crea o sienta que su autoestima
y su crecimiento como persona dependen de ello.”, y
3) “Las personas creamos empresas, nos incorporamos a trabajar en ellas y utilizamos
los productos y servicios de las mismas con el propósito, a veces inconsciente, de ser
saludables, productivos y felices. Cuando en una organización no encontramos estas
MILTON MARMOL
Carrera:
Universidad Particular de Loja
3. Universidad Técnica Particular de Loja
Trabajo a distancia de computación básica Página 3 de 4
posibilidades, los conocimientos psicológicos sobre las organizaciones nos pueden
permitir cambiar esas circunstancias.” (La enumeración y los énfasis son míos)
Pareciera que la realidad contradice las afirmaciones que cité, pero trabajar es mucho más que
simplemente ocupar un puesto a cambio de un sueldo. Sin embargo, la vertiginosidad de hoy
en día -el ritmo de vida, particularmente en las grandes ciudades-, el desequilibrio entre oferta y
demanda de trabajo, entre los perfiles de la gente que quiere colocarse y los criterios de
reclutamiento y selección, la tendencia a contratar gente sin generar compromisos formales y
de largo plazo (prestaciones, atención médica, liquidación en su caso, entre otros aspectos) y
sobre todo la enorme necesidad de los individuos de contar con medios de subsistencia, son
tales que por un lado constituyen terreno fértil para abusar de esa necesidad, y por otro
impiden que la gente se permita reflexionar más a fondo al respecto, y esa es quizá una de las
razones por las cuales el Mobbing está tan extendido, tanto en su alcance como en su
duración. Otra, por supuesto, es la carencia de una legislación específica. En México, con
dolorosa frecuencia la gente trabaja donde puede, no donde quiere.
Son considerables los avances logrados a pesar de que el estudio del Mobbing es reciente,
aunque debe reconocerse que quedan cabos sueltos de diversa índole, y de ahí la necesidad
de insistir en la continuidad de las investigaciones desde distintos ángulos (haremos una
alusión al respecto en las conclusiones).
Para enmarcar de manera mínima suficiente el abordaje del fenómeno en esta entrega y
sustentar apropiadamente el caso, presentaré los aspectos principales del Mobbing
apoyándome en trabajos previos de estudiosos que han revisado parte importante de la
literatura existente, que refieren, por supuesto, a autores ya reconocidos, y que han conseguido
sintetizar la información, especialmente los de González Rodríguez et al, Juárez García et al, e
Iglesias et al. Se recomienda, de todas formas, la lectura de todos los trabajos incluidos en las
referencias.
Así, retomaré su definición, las fases que comprende, el perfil de las víctimas y de los
acosadores, conductas que lo distinguen, consecuencias, herramientas de evaluación, un
apunte hacer de la intervención médica y/o psicológica, el modelo explicativo del Mobbing y las
alternativas de enfrentamiento. Para facilitar la exposición consideré, a manera de “muestra”,
tres referentes para la mayor parte de los temas, a efecto de mostrar tanto las consistencias y
similitudes, como los matices de la información, toda vez que las investigaciones
paulatinamente han ahondado en su naturaleza, aunque ello no significa que necesariamente
todos los especialistas estén de acuerdo con los resultados obtenidos. Es importante aclarar
que la selección de autores obedeció fundamentalmente a la disponibilidad y accesibilidad de
los documentos.
MILTON MARMOL
Carrera:
Universidad Particular de Loja
4. Universidad Técnica Particular de Loja
Trabajo a distancia de computación básica Página 4 de 4
1) “El trabajo es uno de los ámbitos en que
dependen de ello.”, y
crecimiento
que
misma, según crea o sienta
organización, o a la institución
destruir la identidad de una
el poder de crear, mantener o
conjunto de ellas, quien tiene
2), “Es la
el hombre se recrea a sí mismo al buscar
su
en él la realización que le permita
parecerse cada vez más al tipo de persona
autoestima
como
que desea ser, en armonía con la
persona, o el
naturaleza y con lo que él considera la
razón de su vida
persona
y
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Carrera:
Universidad Particular de Loja
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Carrera:
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MILTON MARMOL
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Universidad Particular de Loja
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Universidad Técnica Particular de Loja
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Trabajo a distancia de computación básica
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ORGANIGRAMA CON SAMARTART
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6. Universidad Técnica Particular de Loja
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GERENCIA
SECRETARIA CONTABILIDAD RR.HH.
FORMULA CON EDITOR DE ECUACIONES
12 ≤ 2 → 22 4 + (12 × 2 ÷ 3) + 2 ≥ 3π * ∠32°
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