El documento describe un estudio sobre el acoso laboral o mobbing en una institución del sector salud. El estudio busca detectar el nivel de acoso, clasificar las conductas de los acosadores y establecer estrategias para prevenir y corregir el mobbing laboral. Para lograr esto, la autora utilizará una encuesta a los empleados de la institución.

1. TECNICAS DE RECOLECCION DE DATOS, MOMENTO I
ALUMNA: Aura González. HPS13100243V

2.  El acoso laboral en la institución es cada vez más frecuentes
 Existe mala organización del trabajo, y mala comunicación de
patrono empleado, aparición de líderes espontáneos,
desconocimiento de las responsabilidades tanto de empleado
como patrono.
 Se refleja un sentimiento de impotencia que les llena al verse
incapaces de controlar su entorno laboral.
 Es por todas las razones expuestas que se realizara una
evaluación con el fin de saber e identificar en dónde radica el
problema en sí y tratar de encontrar la solución más idónea
para el mismo, intentando que las personas que lo padecen
comprendan que no están indefensas desde el punto de vista
jurídico.

3. 
 Por lo tanto de presentarse el Moobing laboral en la
institución objeto de estudio y tomando en consideración
los planteamientos realizados entorno al objeto de
estudio, la presente investigación centra la formulación de
su problemática en las siguientes interrogantes:

 ¿Como detectar el nivel del fenómeno de acoso presente
en la población estudiada?
 ¿Cuál es la clasificación de las conductas más frecuentes
utilizadas por los acosadores en este ámbito laboral?
 ¿Cuáles son las estrategias que permiten prevenir y
corregir el Moobing Laboral en la institución del sector
salud?
 ¿Cómo se está manifestando la situación del Moobing
laboral en la institución “objeto de estudio”?

4.  OBJETIVO GENERAL
 Identificar el fenómeno del acoso laboral o
Moobing, en una institución del sector salud.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Detectar el nivel del fenómeno de acoso presente
en la población estudiada.
 Clasificar las conductas más frecuentes utilizadas
por los acosadores en este ámbito laboral.
 Establecer estrategias que permitan prevenir y
corregir el Moobing Laboral en la institución del
sector salud.


5.  El Moobing Laboral es nuevo en Venezuela y a nivel
mundial, sin embargo, existen distintas disciplinas que
han estudiado la causa del Moobing Laboral, entre ellas se
encuentran la psicología, la medicina, las relaciones
industriales y el derecho, y la misma es considerada como
un tipo de violencia ejercida de forma generalmente
encubierta y que tiene efectos potencialmente graves
sobre la salud de las víctimas, al producir sensación de
aislamiento e indefensión, y minar profundamente la
autoestima. Miles de trabajadores sufren cada día ultrajes
por parte de sus compañeros y jefes. Es por esta razón
que se justifica este proyecto investigativo, él nos
permitirá conocer y a su vez demostrar, la presencia de
este incidente al interior de la empresa objeto de estudio.

6.  Se utilizara La encuesta tipo cuestionario la
cual consta de 30 preguntas, dichas
preguntas permitirán dar cuenta de la
situación que viven los trabajadores de la
institución y de cómo es su día a día en el
centro de trabajo, esta encuesta tipo
cuestionario nos permitirá acercarnos a
conocer su situación, evidenciar los
principales fenómenos que describen la
situación de 101 acoso que ellas viven dentro
del trabajo.

7.  la autora plantea que “los estudios de campo
se ubican teóricamente en el paradigma
cuantitativo de orientación meramente
positivista.
 ”. El estudio presenta un diseño no
experimental transeccional con modalidad
decampo de carácter descriptivo, enmarcado
metodológicamente en el análisis
documental.

8. 
 En cuanto al plano ontológico, se desea
estudiar la variable directamente en el campo
(instituciones), a través de un instrumento
psicométrico validado denominado
TESTYMOOBING y con una confiabilidad
aceptable científicamente que permita
estudiar el Moobing laboral en todos sus
aspectos desde una perspectiva del enfoque
de calidad de vida libre de acoso a los
empleados.

9.  . Por lo tanto la investigadora debe estudiar la
población sin influir en ella, para así
garantizar la objetividad y de esta manera los
resultados obtenidos lleguen a conclusiones
que puedan traducirse en conocimientos que
adoptan la forma de leyes, debido a su
carácter nomotético.