El documento resume los principales precedentes administrativos de observancia obligatoria y resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral durante 2022, incluyendo temas sobre facultades de los inspectores, imposibilidad de cumplir obligaciones económicas, supuestos de improcedencia de recursos de revisión, implementación de centros de pernocte, y criterios para determinar sanciones. También resume resoluciones sobre representatividad sindical, acumulación de procedimientos, supervisión en seguridad y salud, y afectación del principio de non bis in ídem
Este documento describe el período de prueba en el contrato de trabajo según la legislación laboral peruana. Generalmente el período de prueba dura tres meses, aunque las partes pueden pactar hasta seis meses para trabajadores calificados o un año para personal de dirección. Durante este período, el empleador puede despedir al trabajador sin expresar causa y sin indemnización, mientras que el trabajador puede renunciar sin el preaviso de 30 días requerido una vez finalizado el período de prueba. No obstante,
Este documento describe las principales facultades de los inspectores de trabajo según la Ley General de Inspección del Trabajo y el Convenio 81 de la OIT. Según el Convenio 81, los inspectores tienen el derecho de entrada libre y sin notificación previa a los centros de trabajo, de realizar pruebas e investigaciones necesarias para verificar el cumplimiento de la normativa laboral, y de adoptar medidas inmediatas para eliminar peligros a la salud de los trabajadores. La Ley General de Inspección del Trabajo del Perú otorga facultades similares a los
Este documento presenta la normativa aplicable a los conflictos colectivos de trabajo en Venezuela. Explica que antes de presentar un pliego de peticiones deben realizarse negociaciones entre el sindicato y la empresa, y que el inspector de trabajo notificará al procurador general si el conflicto involucra un servicio público. También resume los pasos del procedimiento para presentar un pliego de peticiones, incluyendo la notificación a la empresa y las reuniones de la junta de conciliación para lograr un acuerdo.
El documento discute la importancia del reglamento interno de trabajo para las empresas. Establece normas que protegen el bienestar de los trabajadores y garantizan su seguridad, especialmente durante la pandemia. También complementa el contrato laboral especificando cómo se aplicarán las condiciones de trabajo como la jornada laboral y prestaciones. El reglamento interno es obligatorio para la mayoría de empresas y debe elaborarse en conjunto entre trabajadores y empleadores.
Webinar: Aspectos laborales, mercantiles y contractuales clave para las empre...Club Asturiano de Calidad
Ante la situación extraordinaria en la que se encuentran las empresas por el impacto del COVID-19, Belén Fraga, Socia de Derecho Laboral de Vaciero, y Jaime Beltrán, Socio de Derecho Mercantil y Societario de Vaciero, abordaron en este webinar, el pasado 2 de abril, las principales cuestiones laborales, mercantiles y contractuales que deben tener en cuenta las compañías para limitar los efectos que esta crisis sanitaria está causando en el seno de su organización.
Reglamento interno de trabajo y proceso disciplinario catedra jurídica febrer...Fenalco Antioquia
Definición y finalidad del proceso disciplinario
Etapas del proceso disciplinario y su trámite
Elementos constitucionales del proceso disciplinario
Generalidades del proceso disciplinario
Importancia del establecimiento de los mecanismos preventivos, correctivos y sancionatorios del acoso laboral y el Comité de Convivencia Laboral en el RIT, Ley 1010 de 2006, Resoluciones 652 y1356 de 2012.
Definición y finalidad del reglamento interno de trabajo, RIT
Cambios al trámite introducidos por la Ley 1429 de 2010
Actualización del RIT
Este documento presenta resúmenes de varias sentencias relevantes de 2018 sobre derecho laboral individual y colectivo en Colombia. Incluye temas como contratos de trabajo, convenciones colectivas, huelgas, pensiones, riesgos laborales y seguridad social.
El documento habla sobre el periodo de prueba y la estabilidad laboral en el derecho laboral individual. Explica que el periodo de prueba es generalmente de 3 meses, después del cual el trabajador obtiene protección contra el despido arbitrario. También discute las diferentes posturas sobre la naturaleza jurídica del periodo de prueba y explica las excepciones y ampliaciones posibles de este periodo. Finalmente, define la estabilidad laboral y distingue entre estabilidad absoluta y relativa.
Este documento describe el período de prueba en el contrato de trabajo según la legislación laboral peruana. Generalmente el período de prueba dura tres meses, aunque las partes pueden pactar hasta seis meses para trabajadores calificados o un año para personal de dirección. Durante este período, el empleador puede despedir al trabajador sin expresar causa y sin indemnización, mientras que el trabajador puede renunciar sin el preaviso de 30 días requerido una vez finalizado el período de prueba. No obstante,
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Ante la situación extraordinaria en la que se encuentran las empresas por el impacto del COVID-19, Belén Fraga, Socia de Derecho Laboral de Vaciero, y Jaime Beltrán, Socio de Derecho Mercantil y Societario de Vaciero, abordaron en este webinar, el pasado 2 de abril, las principales cuestiones laborales, mercantiles y contractuales que deben tener en cuenta las compañías para limitar los efectos que esta crisis sanitaria está causando en el seno de su organización.
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El documento resume las principales acciones de fiscalización de la Sunafil para el 2023, incluyendo temas como cuota de empleo para personas con discapacidad, seguridad y salud en el trabajo, teletrabajo y horas extras. También presenta algunas resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral sobre temas como protección a trabajadoras gestantes y verificación de horas extras en jornadas part time.
1) Los inspectores de trabajo deben privilegiar el uso de las tecnologías de la información para realizar inspecciones de forma virtual, en lugar de exigir la presencia física de los administrados.
2) Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones pagadas en proporción a los días trabajados.
3) Los incumplimientos de seguridad y salud en el trabajo que causaron un accidente deben sancionarse como una sola infracción muy grave y no por cada incumplimiento.
La mejor manera de actualizarse y estar al tanto de las variaciones de la ley, es a través de nuestra publicación Fenaljurídico, que permite conocer los cambios normativos y las obligaciones legales más importantes a las que están sujetos los empresarios.
El documento presenta una guía sobre las medidas laborales excepcionales aprobadas por el Real Decreto-ley 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19. La guía explica medidas como la promoción del trabajo a distancia, el nuevo derecho a adaptar horarios y reducir jornadas, los procedimientos simplificados para ERTEs, la ampliación de la protección por desempleo y las prórrogas automáticas de prestaciones. Las medidas estarán vigentes mientras dure la situación extraordinaria causada por el COVID-19.
El documento presenta una guía sobre las medidas laborales excepcionales aprobadas por el Real Decreto-ley 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19. La guía explica medidas como la promoción del trabajo a distancia, el nuevo derecho a adaptar horarios y reducir jornadas, los procedimientos simplificados para ERTEs, la ampliación de la protección por desempleo y los beneficios para trabajadores a tiempo parcial o fijos-discontinuos. Además, especifica que estas medidas estarán vigentes mientras dure la situación extraordin
El documento resume las nuevas medidas laborales establecidas en el Perú con motivo de la pandemia de COVID-19, incluyendo la suspensión perfecta de labores, medidas de ayuda a trabajadores suspendidos y formatos para comunicar la suspensión. Se autoriza la suspensión perfecta de labores hasta el 10 de julio y se establecen procedimientos de comunicación a trabajadores y al Ministerio de Trabajo. También se detallan medidas compensatorias como el retiro de la CTS y un bono de Essalud para trabajadores suspendidos de microempresas.
Anteproyecto del Código de Trabajo - Síntesis de Principales cambios..pdfvictoria430661
El documento presenta un resumen de los principales cambios propuestos en el Anteproyecto del Código de Trabajo del Perú, incluyendo modificaciones a la definición de grupo de empresas, los tipos de contratos laborales, el teletrabajo, la tercerización, causales de despido e indemnizaciones.
Este documento establece el convenio colectivo entre la empresa DIA S.A. y los sindicatos FETICO, CC.OO y UGT. El convenio regula las condiciones laborales de los empleados de DIA en España. Se describen aspectos como el ámbito personal y territorial del convenio, su vigencia temporal, la organización del trabajo, la igualdad, la formación profesional y los diferentes tipos de contratos laborales.
Este documento presenta información sobre legislación laboral y contratos de trabajo en Perú. Explica los elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación personal de servicios, remuneración y subordinación. También describe diferentes tipos de contratos temporales y de naturaleza accidental o para obra/servicio específico. Finalmente, resume las funciones de fiscalización de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
El documento trata sobre el reglamento interno de trabajo y la jornada laboral. Explica que el RIT debe contener normas sobre la hora de ingreso, jornadas, horarios, controles de asistencia y más. También cubre normas legales como la implementación de lactarios y prevención del VIH/acoso sexual. Finalmente, detalla aspectos de la jornada laboral máxima, horas extras y control de asistencia.
El documento presenta diferentes tipos de contratos laborales regulados en la legislación española, como el contrato de aprendizaje, contrato a término indefinido, contrato temporal, contrato por obra o servicio determinado, y contrato de administración delegada. También menciona otros tipos como el contrato de salario integral y el contrato a todo costo.
Este documento discute las acusaciones del Departamento de Trabajo de Estados Unidos sobre supuestas violaciones al Capítulo 17 del TLC Perú-EEUU relacionadas a los derechos laborales. Se mencionan 4 puntos principales: 1) Uso excesivo de contratos a plazo fijo que afectan la libertad sindical; 2) Falta de aplicación efectiva de la legislación laboral; 3) Reiteración de prácticas prohibidas durante procesos; 4) Falta de verificación de requisitos para contratos. También se detallan las re
Este documento discute la temporalidad de los contratos administrativos de servicios (CAS) en el sector público. Explica que la jurisprudencia ha establecido que los CAS son contratos laborales de duración determinada, pero que si un trabajador continúa laborando después de que finaliza su contrato original, se produce una prórroga automática del contrato bajo los mismos términos. También analiza el principio de continuidad laboral y cómo este entra en conflicto con la naturaleza temporal de los CAS.
Este documento presenta información sobre la formación laboral juvenil y los convenios de prácticas pre-profesionales. Explica que la formación laboral juvenil está dirigida a jóvenes de 16 a 25 años para mejorar su empleabilidad, y que los convenios de prácticas pre-profesionales buscan brindar capacitación a estudiantes universitarios. Además, detalla las obligaciones de las empresas y los practicantes en ambos tipos de convenios, así como modelos de contrato que pueden usarse.
Este documento resume reciente jurisprudencia sobre despidos colectivos, suspensiones de contrato y reducciones de jornada en España. Los tribunales han sometido estos procedimientos a un estricto control a pesar de la eliminación de la autorización administrativa previa. Algunas sentencias destacables se refieren al cómputo de umbrales, la obligación de negociar de buena fe y proporcionar información completa.
Este documento resume varios temas laborales de actualidad en septiembre de 2015. Incluye 1) una sentencia del Tribunal Constitucional sobre el periodo de prueba en contratos de emprendedores, 2) la nueva Ley de Segunda Oportunidad, y 3) modificaciones al Reglamento del IRPF relacionadas con indemnizaciones por despido e incentivos fiscales para acciones de empresas entregadas a empleados.
El documento resume los principales aspectos del Reglamento Interno de Trabajo y la jornada laboral que deben incluirse. Explica que el RIT debe contener normas sobre horarios, permisos, deberes de empleadores y trabajadores, y más. También cubre normas legales como la implementación de lactarios, prevención del VIH y hostigamiento sexual. Finalmente, detalla disposiciones sobre control de asistencia, horas extras y exoneraciones.
El documento presenta el temario de un curso de especialización en legislación laboral y relaciones laborales. El curso cubrirá temas como tipos de contratos laborales, modalidades de contratación, derechos de los trabajadores, seguridad e higiene ocupacional, y negociación colectiva. El instructor tiene una amplia experiencia en cargos directivos en recursos humanos en diversas empresas mineras y de servicios logísticos.
La huelga se convoca para el 29 de marzo de 2012 en protesta contra las reformas laborales y de la seguridad social aprobadas por el gobierno. La huelga abarcará todo el día 29 de marzo. También cesarán en su trabajo el 28 de marzo los empleados de sectores que deban tener efecto el día 29. La huelga se convoca para defender los derechos de los trabajadores ante las reformas que reducen la indemnización por despido y facilitan el despido objetivo.
La ley modifica diversos artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de facilitar su implementación y reducir costos para las empresas. Algunos de los cambios incluyen reducir el requisito para la constitución del Comité de Seguridad y Salud de 25 a 20 trabajadores, flexibilizar los exámenes médicos obligatorios, e introducir un enfoque preventivo en la inspección laboral durante los próximos 3 años.
El documento analiza una denuncia presentada contra cinco vocales supremos por supuestamente cometer delitos contra la administración pública, la administración de justicia y la fe pública al resolver un incidente de reversión de una expropiación. La comisión de acusaciones constitucionales concluye que la denuncia no cumple con los requisitos para ser procedente, pues los hechos descritos no constituyen delitos según la legislación penal, ya que los vocales actuaron dentro del marco de sus atribuciones y aplicando la normativa vigente.
Este documento analiza una sentencia que ordenó el cambio de nombre de "Jorge Luis" a "Pamela Estela" para una persona transexual. La sentencia se basó en que el derecho a la identidad personal incluye el derecho al nombre, el cual manifiesta la identidad formal o registral de una persona. El fallo establece un precedente al reconocer los derechos de los transexuales y dejar atrás prejuicios sobre su condición.
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1) Los inspectores de trabajo deben privilegiar el uso de las tecnologías de la información para realizar inspecciones de forma virtual, en lugar de exigir la presencia física de los administrados.
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La ley modifica diversos artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de facilitar su implementación y reducir costos para las empresas. Algunos de los cambios incluyen reducir el requisito para la constitución del Comité de Seguridad y Salud de 25 a 20 trabajadores, flexibilizar los exámenes médicos obligatorios, e introducir un enfoque preventivo en la inspección laboral durante los próximos 3 años.
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Este documento discute tres paradigmas para la investigación jurídica: dogmático, científico y ético. Describe el paradigma dogmático como aquel que se sujeta estrictamente a la ley positiva y no permite críticas o variaciones. Luego introduce el paradigma científico, el cual aplica métodos de otras ciencias para mostrar que el derecho implica problemas empíricos y lógicos. Finalmente menciona brevemente el paradigma ético pero no lo describe.
Este documento analiza el positivismo jurídico como paradigma de pensamiento a través de la teoría de los paradigmas científicos de Thomas Kuhn. Primero, resume la teoría de Kuhn sobre cómo la ciencia avanza a través de periodos normales y revolucionarios guiados por paradigmas. Luego, discute la posibilidad de aplicar este enfoque a otras áreas como las ciencias sociales y el pensamiento filosófico. Finalmente, analiza el positivismo jurídico como un paradigma guiado por las ideas de Rudolf von Jhering.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
1. A escasos días de culminar el 2022, consideramos oportuno recordar los principales alcances e implicancias de los Precedentes de
Observancia Obligatoria emitidos por el TFL durante el presente año, así como analizar cinco (5) de las más importantes resoluciones emitidas
por el TFL:
Materia Título Resolución No. Principal pronunciamiento
Link de
acceso
Relaciones
laborales
Facultad del
inspector para
ingresar a las
empresas
inspeccionadas
Resolución de
Sala Plena 1-
2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
El TFL estableció que, de acuerdo con lo previsto en la Ley General de Inspección
del Trabajo, los inspectores se encuentran facultados a entrar libremente a
cualquier hora del día o de la noche y sin previo aviso, en todo centro de trabajo.
No obstante, las visitas deben de realizarse siguiendo el principio de
razonabilidad, especialmente cuando se llevan a cabo en horario nocturno.
ENLACE
Imposibilidad
acreditada de
cumplir
obligaciones
económicas
Resolución de
Sala Plena 2-
2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
Los empleadores que acrediten fehacientemente situaciones especiales por las
cuales su disponibilidad patrimonial se encuentre supeditada a la aprobación,
autorización o desafectación de terceras partes, exceptuando las situaciones de
fraude, no podrán ser objeto de medidas de requerimiento en el marco de una
inspección a fin de que efectúen el desembolso de pagos debidos.
ENLACE
Precedentes administrativos de Observancia Obligatoria y principales resoluciones del Tribunal de
Fiscalización Laboral (TFL) publicados durante el año 2022
2. Supuestos de
improcedencia de
un recurso de
revisión
Resolución de
Sala Plena 3-
2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
El TFL señaló que se declarará la improcedencia del recurso de revisión en los
siguientes supuestos:
- Cuando el acto impugnado no corresponda a resoluciones de segunda
instancia que se pronuncian sobre la imposición de sanciones.
- Cuando la infracción materia de sanción que se impugna no esté tipificada
como muy grave en el Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo.
- Cuando el recurso de revisión no se sustente en la inaplicación, o aplicación o
interpretación errónea de las normas de derecho laboral, o en el
apartamiento inmotivado de los precedentes de observancia obligatoria
emitidos por el TFL.
ENLACE
Implementación
de centros de
pernocte
Resolución de
Sala Plena 4-
2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
El TFL precisó que las medidas adoptadas por los empleadores frente al riesgo de
contagio por la COVID-19 deberán de ser implementadas bajo parámetros de
control amplio, tanto para el sector público como privado. En ese sentido, se
deberá de considerar lo siguiente:
- El cumplimiento del test de protección de la jornada máxima de trabajo para
los trabajadores mineros establecida en la resolución aclaratoria de la
Sentencia de Tribunal Constitucional recaída en el expediente 4635-
2004-AA/TC y lo contemplado en la Resolución de Sala Plena N° 1-2021-
SUNAFIL/TFL.
- La duración de la emergencia sanitaria decretada por el Estado peruano, la
cual constituye una situación excepcional y conforme al nivel de
restricciones generales o específicos que sean relevantes para el caso,
conforme al marco legal y las condiciones dadas en el ámbito geográfico y
socioeconómico en el que las medidas adoptadas se produzcan
ENLACE
3. Criterios para
determinar las
sanciones en un
acta de infracción
Resolución de
Sala Plena 5-
2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
El Tribunal estableció los siguientes criterios para determinar
correctamente las normas sancionadoras en el acta de infracción:
- El nexo causal es el elemento gravitante para determinar la
responsabilidad del empleador en los tipos sancionadores.
- Por cada oportunidad en la cual se identifique un nexo causal que haya
originado el accidente de trabajo, se deberá de imponer una sanción.
ENLACE
Principio de
primacía de la
realidad (alcance)
Resolución de
Sala Plena 6-
2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
El principio de primacía de realidad tiene la virtud de proporcionar al órgano
administrativo, dentro de un procedimiento sancionador, una importante
herramienta conceptual, orientada a superar formalidades con las que
eventualmente se hubiere revestido un acto jurídico laboral para encontrar
el trasfondo de la verdadera naturaleza de la relación laboral entre el sujeto
inspeccionado y el trabajador o trabajadores afectados. El principio de
primacía de la realidad descarta las actitudes que en fraude a la ley hubieren
podido consumarse, incluso con aceptación del trabajador.
ENLACE
Función de la
inspección frente
a una solicitud de
suspensión
perfecta de
labores (SPL)
Resolución de
Sala Plena 7-
2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
El TFL determinó que la actuación de la autoridad inspectiva de trabajo no tiene
por objeto calificar la solicitud de SPL, sino que coadyuva a la autoridad
administrativa de trabajo competente para resolver la procedencia o
improcedencia de dicha petición. Esto, sin perjuicio del control desplegado con la
fiscalización laboral sobre posibles hechos derivados de la petición de la SPL, que
constituyan materia distinta del objeto del pronunciamiento en el procedimiento
de aprobación o el de impugnación de la SPL, hasta la emisión del acto
administrativo firme.
ENLACE
Descanso
semanal
obligatorio
Resolución de
Sala Plena 8-
2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
El Tribunal señaló que el descanso semanal obligatorio debe asignarse
preferentemente el domingo (conforme a la tradición en nuestra sociedad) y, de
no ser así, el día correspondiente deberá ser un día natural, con una duración no
menor a 24 horas consecutivas, esto es, desde las 0:00 horas hasta las 23:59 del
mismo día, como mínimo.
ENLACE
4. Protección a la
madre gestante
Resolución de
Sala Plena 12-
2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
El TFL determinó que la protección a la madre gestante no está condicionada a la
comunicación previa al empleador, siendo suficiente demostrar el estado de
gestación para que opere el “fuero maternal”, el cual impide al empleador poner
fin al contrato unilateralmente, salvo causa justa debidamente contemplada en la
Ley. Cabe resaltar que la protección se extiende a favor de la madre gestante
hasta el periodo de lactancia.
En ese sentido, acreditado el estado de gravidez de la mujer gestante, se concluye
que el despido, terminación o no renovación de contrato que origine la
culminación de la relación laboral es injustificado, salvo que el empleador
demuestre la existencia de una causa distinta para poner fin a la relación laboral.
ENLACE
Relaciones
colectivas de
trabajo
Representatividad
y efectos del
convenio
colectivo a nivel
de empresa
Resolución Sala
Plena 9-2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
El inspector de trabajo determinó que la empresa extendió los beneficios
pactados por convención colectiva a trabajadores no sindicalizados,
promoviendo la no afiliación y la desafiliación sindical. Al respecto, el TFL señaló
lo siguiente:
- Un sindicato que afilia a la mayoría absoluta de los trabajadores tiene
facultades para negociar por todas las personas comprendidas en ese ámbito,
pudiendo extenderse los efectos del convenio a todos los trabajadores
(eficacia general) o solo a los afiliados a la organización sindical mayoritaria
(eficacia limitada), según la naturaleza de los beneficios y lo que hayan
previsto los sujetos colectivos (empleador y sindicato).
- Un sindicato minoritario, que no representa a la mayoría absoluta de
trabajadores, puede negociar la suscripción de convenios colectivos de
eficacia limitada, esto es, de aplicación exclusiva con respecto a sus afiliados.
ENLACE
Procedimiento
administrativo
sancionador
Acumulación de
procedimientos
administrativos
sancionadores
Resolución Sala
Plena 10-2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
En el caso de infracciones continuadas la administración deberá acumular los
procedimientos administrativos sancionadores que de éstas se generen en un
solo procedimiento, cuando dicha competencia corresponda a una sola
intendencia regional de la SUNAFIL. En cambio, cuando el fenómeno sea de
carácter suprarregional, cada Intendencia Regional debe evaluar su propia
competencia conforme con la legislación aplicable y proseguir con los
procedimientos administrativos respectivos, de forma independiente.
ENLACE
5. Seguridad y Salud
en el Trabajo
Definición de
supervisión del
empleador en
materia de SST
Resolución de
Sala Plena 11-
2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
El TFL señaló que el concepto de “supervisión” en seguridad y salud en el trabajo
constituye un concepto amplio que define a acciones significativas que posibilitan
la mejora continua, siendo entonces un instrumento trascendente en el
diseño, desarrollo, guía y parámetros dentro de un sistema de gestión de SST. Es
decir, la supervisión efectiva en SST no se reduce a la figura de un trabajador que
ocupa el cargo de supervisor, cuya función sea la de realizar la labor de ejecutar
dichas acciones de control y supervisión.
El concepto, en realidad, alude a los procedimientos y métodos diseñados y
establecidos por el empleador para medir, recopilar y prevenir con ello los
riesgos y peligros en el trabajo. Dicha metodología y procedimientos deben ser
comprobables por la inspección del trabajo a través del deber de colaboración y
el ejercicio de las facultades de la inspección del trabajo.
ENLACE
Principios del
Procedimiento
Administrativo
Sancionador
Afectación del
principio
non bis in
ídem
Resolución de
Sala Plena 13-
2022-
SUNAFIL/TFL
(Precedente
administrativo)
El TFL determinó que se configura la afectación del principio non bis in ídem en
los siguientes supuestos:
- La identidad subjetiva, que consiste en que ambas pretensiones punitivas
sean ejercidas contra el mismo administrado;
- La identidad de hecho u objetiva, que consiste en que la conducta incurrida
por el administrado debe ser la misma en ambas pretensiones punitivas, bajo
los mismos criterios de objetivación (el acto reprochado, durante el mismo
periodo fiscalizado); y
- La identidad de fundamento, que consiste en que el bien jurídico protegido y
los intereses tutelados por las distintas normas sancionadores sean los
mismos.
ENLACE
Relaciones
laborales
Negativa del
trabajador a
realizarse
exámenes
médicos
Resolución 128-
2021-
SUNAFIL/TFL-
Primera Sala
El empleador otorgó licencias con goce de haber a un trabajador desde el año
2010 al 2015, con la finalidad de que no realice labor efectiva alguna, debido a su
estado de salud y las normas de seguridad y salud en el trabajo. El trabajador se
negó a realizarse los exámenes médicos como medida previa para que se le
asigne actividades y/o funciones con las restricciones de su salud.
Al respecto, TFL señaló que, para calificar una conducta como un acto de
hostilidad, se debe constatar el nivel de arbitrariedad; es decir, la falta de
ENLACE
6. razonabilidad de la decisión del empleador sobre las condiciones de trabajo, con
la finalidad de causar perjuicio al trabajador. En ese sentido, el TFL concluyó que
el empleador no cometió actos de hostilización dado que existió una conducta
obstruccionista del propio trabajador que originó que el trabajador no pueda ser
reincorporado efectivamente efectiva a su puesto de trabajo.
Pronunciamiento
por parte de la
SUNAFL ante la
presentación de
descargos
extemporáneos
Resolución 156-
2021-
SUNAFIL/TFL-
Primera Sala
Luego de las actuaciones inspectivas por parte de los inspectores, el TFL concluyó
que los inspectores de trabajo no garantizaron el derecho de defensa de un
empleador toda vez que la autoridad inspectiva no se pronunció sobre los
descargos extemporáneos presentados por el sujeto inspeccionado.
Asimismo, el TFL indicó que, si el administrado no realiza actuación alguna o no
presenta sus descargos, la Autoridad se encuentra prohibida en interpretar
dicha omisión como una aceptación tácita de los hechos imputados por la
SUNAFIL.
ENLACE
Cuadro de
categorías y
funciones
Resolución 524-
2022-
SUNAFIL/TFL-
Primera Sala
El inspector determinó que el cuadro de categorías y funciones no contenía la
información mínima establecidos en las disposiciones de la Ley, en la medida que
no se detallaban los puestos de trabajo, no se describía de manera general las
características de los puestos de trabajo que justificaban su agrupación en cada
categoría y no existía un orden y/o jerarquización de las categorías.
ENLACE
El esquirolaje
interno afecta el
derecho a huelga
Resolución 874-
2022-
SUNAFIL/TFL-
Primera Sala
El inspector de trabajo determinó que el empleador incurrió en infracción, toda
vez que dispuso que dos trabajadores no sindicalizados reemplazaran al
trabajador que acató la huelga. Si bien mediante Resolución N° 717-2022-
SUNAFIL/TFL-Primera Sala, el TFL señaló que el ordenamiento jurídico no ha
tipificado al esquirolaje interno como una conducta sancionable, mediante la
presente Resolución, el TFL alegó que el esquirolaje interno sí califica como una
conducta prevista y sancionable por el artículo 25.9 del Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo.
ENLACE
Procedimiento
disciplinario
Plazo para que el
trabajador
formule sus
descargos frente
a suspensiones
Resolución 379-
2022-
SUNAFIL/TFL-
Primera Sala
El TFL señaló que el empleador debió otorgar un plazo específico para que el
trabajador presente sus descargos contra la sanción de suspensión sin goce de
haberes que le fue impuesta.
ENLACE
Cristina
Oviedo
Socia
coa@prcp.com.pe
Brian
Ávalos
Socio
bar@prcp.com.pe
Martín
Ruggiero
Asociado Principal
mrg@prcp.com.pe
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