El documento presenta los retos a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día, como la crisis, la competencia, el cambio permanente y la comoditización del conocimiento. Luego introduce el concepto de Management 2.0 como una respuesta a estos desafíos, el cual promueve un liderazgo servil, la participación, la transparencia, la innovación, la co-creación y los valores sociales y de negocio. El Management 2.0 busca hacer que las organizaciones sean más competitivas y ayuden a crear un mundo mejor.
1. Management 2.0: adiós al status quo
Juan Liedo @juanliedo
Management 2.0, adios al status quo
Juan Liedo 1
2. @juanliedo
Quién soy
Gerente Social Business Ibermática
Profesor de Universidad
Doctor en Ciencias Empresariales (Deusto)
PDD por el IESE
Management 2.0, adios al status quo
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3. Objetivo de la presentación
identificar
Management 2.0, adios al status quo
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4. Índice
1.Retos en las organizaciones hoy
2.Management 2.0
Management 2.0, adios al status quo
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5. 1. Retos en las organizaciones hoy
crisis
Management 2.0, adios al status quo
Juan Liedo 5
6. 1. Retos en las organizaciones hoy
competencia
cambio
Management 2.0, adios al status quo
Juan Liedo 6
7. 1. Retos en las organizaciones hoy
comoditización del conocimiento
Management 2.0, adios al status quo
Juan Liedo 7
8. 1. Retos en las organizaciones hoy
crisis
competencia
cambio permanente St. Gary Hamel
conocimiento = ¿commodity?
Management 2.0, adios al status quo
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9. 1. Retos en las organizaciones hoy
¿cuál es la terapia, Gary?
St. Gary Hamel
Management 2.0, adios al status quo
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10. 2. Management 2.0
?
Management 2.0, adios al status quo
http://youtu.be/wvsboPUjrGc 10
Juan Liedo