Este documento resume los aspectos clave de las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo según la legislación española. Define una modificación sustancial como un cambio en las funciones, jornada laboral, horario, sistema de remuneración u otros términos que afectan las condiciones de los trabajadores. Para que sea válida, la modificación debe estar justificada por razones económicas, técnicas u organizativas y puede afectar a trabajadores de forma individual o colectiva.