Este documento describe el proceso de selección de personal en una organización. Explica que la selección es parte del proceso de contratación y consiste en comparar a los candidatos reclutados para elegir a aquellos más aptos para el puesto ofrecido. Detalla algunas de las etapas como identificar candidatos calificados, evaluar su competencia a través de entrevistas, y contratar al candidato más adecuado. La entrevista es una conversación formal para evaluar la idoneidad del solicitante para el puesto.

1. Presentado por: María Gabriela Matute
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La
Educación
Barquisimeto – Estado Lara

2. Trabajo
empleados colaboradores
Función o Gestión
se ocupa
Seleccionar
Emplear
Retener
organización.
Que aporta el
conjunto
ó
De una
que
de

3. Forma parte del proceso de provisión de
personal, y viene luego del reclutamiento.
es una actividad de comparación o
confrontación, de elección, de opción y
decisión, de filtro de entrada, de clasificación
y, por consiguiente, restrictiva.
La tarea básica de la selección es escoger entre
los candidatos reclutados aquellos que tengan
mayores probabilidades de adaptarse al cargo
ofrecido y desempeñarlo bien.

5. identificar e interesar
a candidatos
capacitados
Investigación
interna sobre las
necesidades.
Investigación
externa
del mercado.
Obtener los
candidatos óptimos
para el proceso de
selección
Confrontar las
indicaciones de
la gerencia.
Recepción de las
solicitudes
específicas de
personal
Le corresponde atraer de
manera selectiva,
mediante varias técnicas de
comunicación, candidatos que cumplan los
requisitos mínimos que el cargo exige.

6. evaluar la competencia de cada trabajador
Transmisión de conocimientos
Participación de los trabajadores en el
aprendizaje
Contratación de un entrenador profesional
Ambiente apropiado para el aprendizaje
y la aplicación
Resultados del programa.
Observaciones

7. Pasos en la
Entrevista
Preparación
del
entrevistado
r
Creación de
un ambiente
de confianza
Intercambio
de
información
Terminación
Evaluación
La entrevista de selección consiste en una platica formal y en
profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que
tenga el solicitante.