Este documento describe el proceso de reclutamiento y selección de personal. Explica que el reclutamiento implica atraer candidatos cualificados, mientras que la selección determina si un candidato es contratado basado en su alineamiento con los requisitos del puesto. También cubre temas como las fuentes de reclutamiento, métodos de selección comunes y consideraciones legales para evitar la discriminación.

1. Capitulo V Reclutamiento y Selección De Personal Presentado por: Baldemar García Jesús Zamora Universidad Autónoma Del Noreste

2. Oferta y demanda de recursos humanos Oferta de trabajo: Disponibilidad de trabajadores que poseen la cualificación requerida que puede necesitar un empresario. Demanda de trabajo: Número de trabajadores que necesita una organización. Planificación de recursos humanos: Proceso que sigue una organización para garantizar que cuenta con el número de personas, del tipo adecuado, que necesitan para suministrar en el futuro determinado nivel de producción o servicios.

6. El proceso de contratación Reclutamiento: Es el proceso por el que se genera un grupo de candidatos cualificados para un determinado puesto. La empresa debe anunciar la disponibilidad de puestos en el mercado y atraer a candidatos cualificados que soliciten el puesto. La empresa puede buscar candidatos dentro de la empresa o fuera de ella o hacer ambas cosas. Una vez que la empresa ha determinado sus necesidades para ocupar las plazas disponibles se lleva acabo la contratación este proceso se compone de tres elementos Reclutamiento Selección Socialización