Este documento presenta una recopilación de reseñas y entrevistas en medios de comunicación tras la campaña de promoción del libro "Todo suma" de Ángel Aledo. Incluye reportajes en programas de televisión y radio, entrevistas en publicaciones digitales y videos explicativos del contenido del libro en YouTube. El libro expone las claves para mejorar el compromiso de los empleados con la empresa a través de herramientas de recursos humanos.

1. Press clipping del libro Todo suma
Repercusión en medios tras la campaña de comunicación

2. TODO SUMA
EN MEDIOS AUDIOVISUALES
Reportaje en programa Emprende - TVE
10 de octubre de 2013
Entrevista en Periodista Digital
4 de octubre de 2013

3. Resumen de la presentación del libro
en el canal de Youtube de LID
8 de octubre de 2013
Vídeo resumen del contenido del libro
en el canal de Youtube de LID

4. ENTREVISTAS EN RADIO
Entrevista en Intereconomía Radio
Programa Capital
1 de octubre de 2013
Entrevista en Vaughan Radio
24 de sep embre de 2013
Entrevista en Ges ona Radio
Programa Pulso Empresarial
20 de sep embre de 2013

5. Publicación: 14 OCTUBRE 2013 Sección: BUZON SPC
Página: Sociedad 3 TODOS MENOS BURGOS Edición: BUN
LA SEMANA
DE LOS
LIBROS ?
?
LUNES 14 DE OCTUBRE DE 2013
13/10/2013 20:23h Operador: DIGITAL
( )
EL DETALLE
|LA FRASE|
El guionista de ‘Gladiator’ vuelve a la
novela I El cotizado guionista de Hollywood
«Es un honor ser
el primero en recibir
este galardón por un
texto en gallego»
William Nicholson, que ha firmado trabajos
como Gladiator, Los miserables o En tierras de
penumbra, saca a la luz el próximo día 29 la
novela La tierra de nuestros padres, dándose
así a conocer a los lectores españoles. En el libro pasea por la Jamaica poscolonial, la partición de la India y la Segunda Guerra Mundial.
M. ÁLVAREZ TORNEIRO
PREMIO NACIONAL POESÍA
CUANDO LA EMPRESA SE
CONVIERTE EN UN ‘HOGAR’
El director de Recursos Humanos de 1+1= 3 Ángel Aledo expone con muchas anécdotas y
de forma amena en su libro ‘Todo suma’ las claves para que una firma alcance sus objetivos
u LOS DESTACADOS
Millenium
Larsson-Homs
Planeta
DeAgostini
144 páginas
18,95 euros
Mikael Blomkvist, apartado de la revista Millenium, es contratado por un viejo hombre de negocios para que retome la investigación sobre la desaparición de su heredera 44 años antes.
Los misterios
de los Jedi
Varios autores
Planeta
DeAgostini
96 páginas
16,95 euros
¿Quiénes son los Jedi? ¿Cómo usan
esa especie de energía mística conocida como la Fuerza? ¿Cómo puede
uno convertirse en caballero y qué supone eso? Aquí tienes las respuestas.
Jugando
con fuego
Niall Leonard
Editorial Montena
288 páginas
16,95 euros
Los trabajadores deben sentirse importantes en su labor y aprender a colaborar entre ellos.
ÁNGEL ALEDO
D
urante mi vida profesional como psicólogo y directivo de
Recursos Humanos (RRHH), he tenido la suerte de trabajar en países muy distintos del mundo, desde Estados Unidos a México o Chile, pasando por Portugal, Francia
o Grecia, o Estados más raros, desde nuestra perspectiva cultural,
como Sudáfrica, Egipto, Marruecos, Turquía o Arabia Saudita.
A lo largo de una larga experiencia laboral en todas estas naciones, te tienes que enfrentar a
multitud de situaciones que,
cuando te las plantean, son un
problema grave para resolver pero
que, cuando los has solventado y
los ves en perspectiva, se convierten en anécdotas simpáticas y con
moraleja que te han pasado en tu
vida y que contarás a tus nietos:
Por ejemplo, cuando con motivo del fallecimiento del Rey Faisal
en Arabia Saudita y el ascenso al
trono del actual Rey Abdullah, éste proclamó que había que proceder a un incremento salarial a todos los ciudadanos del 15 por
ciento, y todas las peripecias que
hubo que hacer hasta que, al final,
no se aplicó dicho aumento.
Recuerdo cuando la joven directora de Recursos Humanos de
Marruecos, vestida al modo tradicional del Magreb, se confunde de
aeropuerto al ir a recogerme a mi
BUN
llegada a Casablanca, y todo lo que
yo pude pensar en mi interior sobre su eficacia personal en ese momento, hasta que te descubres el
sombrero con una mujer que habla tres idiomas, tiene una carrera
universitaria y un master en Recursos Humanos y, además, es excelente haciendo su trabajo.
También destaco cuando una
empresa cerraba una fábrica en
Italia, y esto se produce sin un solo día de huelga, mientras, simultáneamente, en España, la misma
firma trasladaba una fábrica de 60
años a una nueva ubicación a 10
kilómetros de la anterior y manteniendo el cien por cien de la plantilla tras una semana de paros para presionar a los dueños a mejorar las condiciones del traslado.
COMPROMISO DE TODOS. Todas
estas situaciones en tantos países
me han permitido comprobar que
el éxito de una compañía está ligado a la existencia de un proyecto ilusionante, que genere orgullo
de pertenencia en directivos y empleados logrando el compromiso
de todos para dar lo mejor de uno
mismo para su consecución, y que
esto es independiente de la situación económica, ubicación geográfica, cultura o religión del país
en cuestión.
Cuando la Dirección General y
RRHH consiguen esa situación en
una empresaa, se logra la magia
de que Todo suma, esto es, el resultado de la suma del trabajo de
dos empleados comprometidos
cuando trabajan juntos en un proyecto que les ilusiona es mucho
más que 2, es decir que 1+1 puede
ser 3 en una empresa que gestiona
bien sus activos humanos.
La dificultad que tenemos con
frecuencia en Recursos Humanos
es que la línea jerárquica, los jefes,
los directores, incluso a veces el
director general, desconocen las
herramientas de las que dispone
RRHH para lograr que todo sume
en la empresa.
Y es por ello que este libro está,
en el fondo, destinado a explicar a
los directivos, de una manera fácil
y entretenida, en base a las mencionadas anécdotas, todas las herramientas de Recursos Humanos
que ayudan a aumentar el com-
La prestigiosa
editorial de libros
económicos LID
apadrina una
obra que deben
leer los ‘jefes’
promiso de los empleados con la
empresa.
Hablamos así de la cultura de
la compañía, de las encuestas de
empleados, de la comunicación
interna, de la responsabilidad social corporativa, de la identificación y desarrollo de las personas
de alto potencial, de los planes de
sucesión, etcétera, para llegar, al
final de cada capítulo, a un listado
práctico de seguimiento para su
aplicación inmediata a cualquier
situación de RRHH en una firma.
LA CRISIS ACTUAL. En definitiva, el objetivo de esta obra no es
otro que hacer una pequeña contribución a salir de la situación de
crisis actual, porque para que España salga de una vez adelante
(¡ojo! no una vez que España haya
abandonado esta difícil circunstancia), las empresas deben reenfocarse de nuevo en la motivación
y el compromiso de todos sus empleados.
Y si la pregunta es si podemos
hacer algo para aumentar el compromiso de los empleados, incluso en esta situación económica,
este libro, Todo suma (LID), responde como Barack Hussein Obama, negro, con nombre árabe en
los EEUU, que con ello en contra,
llegó a la Presidencia del país más
poderoso del mundo y nos convenció a todos de que: Yes, we can.
Nunca bajes la guardia: aquellos en
los que confías son los únicos que te
pueden dar un golpe letal... La vida
de Finn da asco: alguien ha matado a
su padre y él es el principal acusado.
Una verdad
delicada
John le Carré
Plaza & Janés
368 páginas
22,90 euros
En 2008, tuvo lugar
una operación secreta antiterrorista
en Gibraltar. La versión oficial fue que
todo salió bien pero no fue así... Estamos ante una reflexión sobre la compleja y sórdida realidad de la política
internacional de nuestra época.
El chico
del millón
David Walliams
Montena
304 páginas
14,95 euros
Joe es el niño de 12 años más rico
del mundo.Tiene un coche de Fórmula 1, medio millón de pares de
deportivas, un perro robot de Japón,
un acuario con dos cocodrilos...

6. Publicación: 07 OCTUBRE 2013 Sección: BUZON SPC
Página: Sociedad 3 Edición: BUN
LA SEMANA
DE LOS
LIBROS ?
?
LUNES 7 DE OCTUBRE DE 2013
09/10/2013 13:44h Operador: DIGITAL
EL DETALLE
LA CIFRA
‘El triángulo de la Transición’ rinde homenaje a Carmen Díez de Rivera I La pe-
6.000
riodista Ana Romero acaba de publicar su último libro, El triángulo de la Transición (Planeta), donde
rinde homenaje a la musa de ese período tan importante de la Historia de España: Carmen Díez de Rivera, que tuvo un papel tan oscuro como destacado
en aquellos años, ayudando en todo momento al
Rey Don Juan Carlos y a Adolfo Suárez.
s RAMIRO FERNÁNDEZ ALONSO • Peluquero de la selección española de fútbol
En pleno siglo XXI, el cuidado de la imagen se ha convertido en un factor fundamental para poder alcanzar el éxito. Así, Cómo triunfar en la era de la imagen
(Nobel) es fruto de la experiencia de muchos años de trabajo y de constatar la necesidad que tenemos los seres humanos de sentirnos bien con nuestro aspecto. No es solo un manual de técnicas y consejos para profesionales, es también un espejo para analizarse a uno mismo y... a los demás, claro.
«Estamos inmersos en la era
del poder de la imagen»
Son los ejemplares que el CSIC ha incorporado a su fondo documental gracias a la donación del investigador austriaco Hans Goedicke, uno de los referentes mundiales en Egiptología.
u LOS DESTACADOS
Pinochet: los
archivos secretos
Peter Kornbluh
Crítica
432 páginas
23,90 euros
Nueva edición ampliada en el 40 aniversario de la muerte de Salvador
Allende revisada y actualizada para el
40 aniversario del golpe militar de Augusto Pinochet en septiembre 1973.
Vive tu vida
Enrique Rojas
Temas de hoy
320 páginas
16,62 euros
Este libro realiza un recorrido por las
distintas etapas de la vida. Nos enseña a manejar nuestros propios recursos y a superar las dificultades en los
diferentes momentos.
Todo suma
Ángel Aledo
LID Editorial
172 páginas
16,90 euros
Esta obra desvela los puntos clave
que hay que tener en cuenta con
ideas creativasy prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa.
La invención del
pasado
Seguro que el autor de este libro tiene mil y una anécdotas con los Xavi, Ramos, Casillas, Iniesta, Reina...
PABLO SÁIZ
R
amiro Fernández lleva ejerciendo como peluquero de
la selección española de fútbol
más de 20 años, por lo que ha vivido las épocas de éxitos y fracasos. Ahora, con su libro Cómo
triunfar en la era de la imagen
desvela todos sus conocimientos a los lectores en un libro dirigido a las personas que crean
que el estilismo es importante.
En esta era de recortes que
tanto están sacudiendo a nuestro país, Ramiro, precisamente
en su libro vamos a encontrarnos también otros recortes, pero éstos con el matiz de ser más
estéticos y más glamourosos,
¿no es así?
Sí, de hecho lo hemos titulado: Cómo triunfar en la era de la
Imagen. Claves psicoestéticas para el siglo XXI. Estamos inmersos
en la era del poder de la imagen
que se apodera de casi todo, y
cuidarla es un factor fundamental, porque hacemos recortes en
elementos vivos y en crecimien-
BUN
to. Si tuviésemos peluquines, lo
normal es que terminasen por
aflorar muchas calvas sociales.
En cuanto a las temidas canas, ¿pueden ser sinónimo de
atractivo en la madurez o tal vez
de que nos estamos haciendo
mayores y eso no hay quien lo
remedie?
Tanto hombres como mujeres solemos reaccionar con cierta preocupación ante la aparición de las primeras canas. Muchas veces las canas son bellas y,
con un cuidado adecuado, pueden dar un aspecto soberbio a la
Si todos tuviésemos
peluquines, lo normal es que terminasen por aflorar
muchas calvas
sociales
»
persona que las luce con naturalidad y normalidad. Son símbolo
de experiencia y madurez.
Antes, en el mundo del fútbol se podía ver a los futbolistas
con barba, bigotes, vello corporal... Ahora es la moda de los tatuajes y peinados extravagantes. ¿Por qué se ha producido está metamorfosis?
Ahora los deportistas son
considerados por la juventud como los nuevos héroes. Para demostrar su actitud heroica, además, se tatúan toda clase de dibujos, símbolos y fechas que
recuerdan algunas de sus victorias y logros. Poco puede hacerse
por el bigote, un rasgo masculino asociado a la autoridad mal
entendida. Para borrar ese cliché
de nuestra mente hace falta un
valiente, quizás un deportista
que lo luzca sin complejos.
¿Puede que con las gafas más
que preocuparnos por nuestra
visión nos obsesionemos por relacionarnos o gustar?
De todos es sabido que las ga-
fas pueden hacer interesante a
una persona: expresan sabiduría,
dinamismo en el trabajo e incluso erudición. Además de buscar
un aspecto de belleza,también
pretendemos que potencien
nuestro ego a modo de sinónimo
de inteligencia.
Hay personas que tienen un
miedo atroz de ir al dentista.
¿Existe gente que tiene pánico
al peluquero cuando le ve con
unas tijeras en la mano?
¡Espero que no! Nosotros trabajamos ante espejos y el cliente
percibe el proceso de nuestro
trabajo, y puede valorar si el resultado final está acorde con sus
expectativas.
¿La vejez es compatible con
la seducción?
Hay muchas personas que se
despreocupan por la imagen una
vez que alcanzan una edad. Sin
embargo, preocuparse por el aspecto físico a determinadas edades significa gustarse a uno mismo y vivir la vida que resta de la
manera más agradable posible.
Miguel Anxo
Murado
Debate
232 páginas
16,90 euros
La historia no es un buen
argumento para discutir sobre el presente. Eso es lo que este libro trata de
demostrar, y no solo porque la sea
subjetiva, sino porque nuestro conocimiento del pasado no es tan completo
como imaginan la mayor parte de las
personas.
El libro de los
pequeños milagros
juan Jacinto
Muñoz Rengel
Páginas de
Espuma
134 páginas
14 euros
Hay determinados acontecimientos
fortuitos que de no recogerse apenas
habrían cambiado la dirección del viento. Este libro es un muestrario de estos
hechos grandiosos y minúsculos.

9. BIBLIOTECA
)
Consulte nuestra edición digital
MÁS INFORMACIÓN
EL VIAJE DE LA INNOVACIÓN
Carlos Domingo. Gestión 2000. ISBN: 9788423414055. 184 págs.
Escrito por uno de los mayores expertos en la materia, este libro explica todos los aspectos relacionados con la innovación, desde el marketing a la financiación, pasando también por la gestión de equipos, y, sobre todo, la selección de ideas clave. En él el lector encontrará una serie de principios básicos y de metodología que le ayudarán a evitar muchos errores y a
incrementar la probabilidad de triunfo. Qué significa en
realidad la innovación y cómo distinguirla de otros términos similares; cuántos tipos de innovación existen;
cómo identificar un problema y desarrollar un producto y modelo de negocio para resolverlo; o cómo validar el modelo de negocio con clientes y
cómo superar las dificultades inherentes a todo proceso de innovación son
algunos de los aspectos que en él se abordan.
TODO SUMA
NOVEDADES EDITORIALES
Ángel Aledo. LID Editorial. ISBN: 9788483568156. 172 págs.
“El éxito de la empresa está ligado a la existencia de un
proyecto ilusionante que genere orgullo de pertenencia en
directivos y empleados y que logre el compromiso de todos
para dar lo mejor de uno mismo para su consecución.
Cuando se logra esa situación en una empresa, se logra la
magia de que todo sume”. En esta obra, Ángel Aledo analiza, de entre todas las funciones de RR.HH., aquellas
que están más relacionadas con lograr el compromiso
de empleados y directivos, al tiempo que comparte algunas de las experiencias vividas en primera persona a
lo largo de su dilatada carrera profesional y ofrece ideas creativas y prácticas para optimizar la aportación de los integrantes de la empresa y conseguir que 1+1 sea igual a 3.
EL FUTBOLISTA PROFESIONAL
EL PEQUEÑO LIBRO DE LAS
GRANDES PREGUNTAS
Mikael Krogerus y Roman
Tschäppeler. Alienta Editoria.l.
ISBN: 9788415320982. 184
págs.
Todos admiramos a la gente
que tiene buenas respuestas,
pero más admirable es aún la capacidad de plantear buenas preguntas.
“¿Qué pasaría si reuniéramos todas
las preguntas que siempre hemos
querido hacer, pero que, por una u
otra dudosa razón, al final nos callamos? Estas preguntas que siempre
nos planteamos cuando ya es tarde
y que nos dan que pensar o nos
hacen reír?”. Así es, en palabras de
sus autores, cómo nació este experimento en forma de libro que ahora
ve la luz y que reúne 565 preguntas
provocadoras, divertidas, convincentes, reveladoras e inauditas...
que todos deberíamos hacernos para
comprendernos mejor. Y es que,
muchas veces, dejamos de preguntar y de plantearnos interrogantes
por parecernos absurdo, incómodo
o demasiado insignificante como
para compartirlo, aunque, tal y como
señalan Krogerus y Tschäppeler,
“toda persona tiene una buena historia que contar; basta con formularle las preguntas adecuadas”.
LA ESCALADA DEL LIDER
Bob Parsanko y Paul
Heagen. Empresa Activa.
9788496627635. 128 págs.
Tomás Sala, Javier Arnaz e Ivan López. Editorial Tirant lo Blanc. ISBN: 9788490339855
Esta guía pretende dar respuesta sencilla y clara a
las principales cuestiones que plantea el régimen de derechos y obligaciones de los futbolistas profesionales y
sus clubs, a partir del Real Decreto 1006/1985, que regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. En ella se repasa toda la vida laboral del futbolista, desde que ingresa en el club hasta que se extingue
su contrato de trabajo deportivo: tratos preliminares,
formación, periodo de prueba, tiempo de trabajo, descansos, régimen disciplinarios, cesiones deportivas… Y
se completa con la resolución de cuestiones referidas a los derechos sindicales (libertad sindical, representación, negociación colectiva y huelga) y a la
Seguridad Social (obligatoria y complementaria), de los futbolistas.
OBSERVATORIO
de recursosc ihumanoss
y rela ones laborale
La manera de liderar es hoy
más compleja que años atrás y
exige valor y resistencia para nadar a
contra corriente o superar la escalada
de cualquier montaña. A través del
paralelismo con la escalada de montaña, se invita a realizar un viaje por
los errores más comunes y recurrentes en las empresas -ir con prisas,
tratar de hacer demasiado, fijarse
únicamente en los resultados y no en
el proceso...- para, desde su toma de
consciencia y aceptación, integrar un
camino interior a un mejor liderazgo.
pág 81/octubre/13

11. > Libros
Dirige tu vida
U
na imagen vale más que mil palabras y por ello Javier Reyero y Álvaro Merino se sirven del séptimo
arte para hacer que conceptos como liderazgo, trabajo en equipo, resiliencia, inteligencia emocional y
muchos otros queden grabados en nuestra mente a través de secuencias cinematográficas.
El análisis de cinco de las mejores películas complementado con las entrevistas a cinco grandes
directivos del panorama empresarial español convierten a Dirige tu vida en «una revisión de los
mejores filmes para aprender conceptos modernos y clásicos sobre la dirección de personas».
José Luis Gómez Alciturri (director general y director de Recursos Humanos del Grupo Santander), Catalina Hoff mann (directora general del grupo Vitalia), Javier Martín (consejero delegado de Tecnocom), José González (presidente del grupo EGASA- Luckia) y Miguel Carmelo
(presidente de la Universidad Europea y consejero delegado de Laureate International Universities Europa) acompañan a los autores en el rodaje de Dirige tu vida.
Autores: Javier Reyero y Álvaro Merino
Editorial: LID Editorial
Páginas: 176
Egipto,
Escuela de Directivos
E
gipto,
escuela
de directivos
es un recorrido por los
miles de años
de historia de
la civilización
egipcia. Un libro que trata
de descubrir las
múltiples enseñanzas que se
pueden obtener al analizar detenidamente
los entresijos de este pueblo, como ya
hiciera el autor con el Imperio de Roma
en uno de sus anteriores libros: Roma,
escuela de directivos, también publicado
por LID Editorial.
La nueva obra de Javier Fernández Aguado se
postula como un paso más en el análisis de los
cimientos de nuestra civilización. Egipto, escuela
de directivos, permite obtener consecuencias
prácticas de los numerosos avatares a los que
se enfrentó el pueblo egipcio y que a día de hoy
son aplicables a situaciones a las que se someten
empresarios, directivos y en general, cualquier
persona. . El autor destaca a Mercedes González,
una de las mayores entendidas en momificación,
por hacerle partícipe no solo de su conocimiento,
sino también de su biblioteca.
Autor: Javier Fernández Aguado
Editorial: LID Editorial
Páginas: 304
64 •
Gestión Práctica de
Riesgos Laborales
Tesorería for ROOKIES
¿
No sabes
cómo
mantener la tesorería
de tu empresa
de manera
holgada y saludable? ¿Estas
cansado de no
obtener resultados positivos
a pesar de trabajar más? Este
libro te ayuda a
acabar con este problema, que afecta a
muchísimos propietarios de pequeñas y
medianas empresas y emprendedores. De
una manera clara y sencilla, este manual te
revela las claves para que las finanzas no
se conviertan en un quebradero de cabeza.
Consta de tres partes con el objetivo de que
el lector aprenda a entender en primer lugar,
a controlar después y por último, a lograr
resultados. El autor, Jesús Parra, ofrece una
serie de útiles consejos que demuestran
que la tesorería determina en gran medida
el éxito o fracaso de una empresa. Y lo más
importante, confirma que una mala gestión
de la tesorería puede derivar en frustración
para el equipo o incluso en el final de la
compañía. Asi que cuadrar cuentas y aumentar
beneficios puede ser sencillo si sabes cómo hacerlo,
solo es cuestión de tiempo, esfuerzo y de una
cuneta de resultados que refleje la realidad para
que la figura del asedor sea prescindible.
Autor: Jesús Parra
Editorial: LID Editorial
Páginas: 224
Todo suma
D
esde la cultura de
l a e mpresa a la comunicación interna pasando
por los planes
de sucesión, la
retribución, la
responsabilidad
social corporativa
hasta las encuestas de empleados
o el amor y el sexo
en el trabajo, Todo
suma desvela los puntos clave que hay
que tener en cuenta en cada uno de estos
aspectos y proporciona ideas creativas y
prácticas para la mejora del compromiso
de los empleados con el proyecto de la
empresa. O, en otras palabras, este libro
permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la
fórmula para maximizar la suma de los
esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3 y no 2.
Ángel Aledo ha creado un texto lleno de
anécdotas reales y reflexiones basadas en
su larga experiencia, junto a un práctico
listado de seguimiento para su aplicación.
El objetivo es conseguir que los Recursos
Humanos ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los
directores generales y que los empleados
sean vistos siempre como el elemento
clave para el éxito.
Autor: Ángel Aledo
Editorial: LID Editorial
Páginas: 176
Nº 109 • Noviembre de 2013

12. salavip
lecturas
Más allá de nuestra
zona de confort
todo suma
Ángel Aledo
LID Editorial, 2013
Páginas: 176
ISBN: 84-83568-15-6
Cuando en una empresa
1+1 son 3, y no 2
Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna, pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social
corporativa, hasta las encuestas de empleados
o el amor y el sexo en el trabajo.
Todo suma desvela los puntos clave que hay
que tener en cuenta en cada uno de estos
aspectos y proporciona ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los
empleados con el proyecto de la empresa. O,
en otras palabras, este libro permite descubrir
cómo cualquier departamento de Recursos
Humanos tiene la fórmula para maximizar la
suma de los esfuerzos de modo que, en una
empresa bien gestionada, 1+1 sean 3, y no 2.
Ángel Aledo, su autor, ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones
basadas en su larga experiencia junto a un
práctico listado de seguimiento para su
aplicación. El objetivo es conseguir que los
Recursos Humanos ocupen el lugar que les
corresponde en las preocupaciones de los
directores generales y que los empleados
sean vistos siempre como el elemento clave
para el éxito.
64
revista apd mayo 2013
Salir de la zona de confort en la que nos sentimos seguros y todo es conocido, pero que
nos limita y no nos deja crecer, es el objetivo
principal de Rompe con tu zona de confort;
sin duda, un libro que revela, de manera ágil
y provocativa, planteamientos diferentes a
los ya conocidos extraídos de los últimos
avances en neurociencia con el fin de enfocar muchos de los escenarios cotidianos que
bloquean nuestra transición a una vida más
acorde con lo que realmente queremos.
De la mano de su autor, Gregory Cajina,
esta nueva obra nos desafía, al mismo
tiempo, a recalibrar grandes ejes de nuestra
existencia, desde el ámbito de la educación
hasta el del trabajo; desde lo espiritual a lo
sensual; desde la crianza de los hijos hasta
las relaciones laborales en nuestra organización; pero, sobre todo, nos quiere transmitir
que vivir es aventurarse, atreverse y rediseñar día a día lo que queremos ser.
Y todo ello, a través de 52 propuestas, 52
caminos eminentemente prácticos para
emprender ese cambio en nuestras vidas que
nos haga reinventarnos constantemente.
rompe con tu zona de confort.
52 propuestas para tomar las
riendas de tu vida.
Gregory Cajina
Ediciones Oniro, 2013
Páginas: 224
ISBN: 84-97546-57-7

13. Nº 5
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Tel. (+
+34) 93 323 5 02 - Fax (+34) 93 323 60 80
57
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26. 17/12/13
1+1=3 Recursos Humanos: Todo suma en Navidad
Misión de 1+1=3 Recursos Humanos:
Contribuir a aum entar el com prom iso de los em pleados con la Em presa a trav és de la Consultoría de RRHH, desde dentro o desde fuera de la m ism a.
Páginas vistas en total
2 6 4 5
Angel Aledo
Consultor generalista de RRHH en las activ idades
descritas m ás abajo, principalm ente en m edianas
em presas.
Conferenciante y profesor sobre tem as actuales de
RRHH en grandes em presas o en ev entos de
profesionales de RRHH en los tem as descritos m ás
abajo.
Ex-director de Recursos Humanos con más de 25
años de experiencia en grandes multinacionales
(OTIS, ACCIONA, HEINEKEN y RENAULT) estando
habituado a trabajar en otras culturas y otros idiomas.
viernes, 25 de octubre de 2013
Todo suma en Navidad
¿Has pensado en regalar "Todo suma" a tu equipo, a colegas de RRHH, a tus
directores de línea, para sensibilizarles sobre la importancia de RRHH en la
Empresa?
Esta podría ser su reacción:
http://regalalibrosennavidad.com/
Publicado por Angel Aledo en 05:03
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anécdotas de Recursos Hum anos:
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para com partir las tuy as
Actividades o servicios de 1+1=3 Recursos Hum anos:
Cultura de empresa en cambios de estrategia,
unomasunoigualatresrrhh.blogspot.com.es/2013/10/todo-suma-en-navidad.html
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27. 16/09/13
Libro | Todo Suma
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TODO SUMA
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Ángel Aledo
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Páginas: 176
Idioma: Español
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Ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los
empleados con el proyecto de la empresa
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Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna pasando por los planes de sucesión, la retribución, la
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responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo
suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas
creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en
otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la
fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3 y
no 2.
CONTENIDO RELACIONADO
Por qué Jeff Bezos ha
comprado el Washington
Post
El modelo de la nueva agencia
volumen 2
Ángel Aledo ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia, junto a
II Mobile Summer
un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos
ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados
sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito.
Encuesta Global de Telefónica
sobre la Generación de los
Millennial
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Cursos de CM....
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30.
NOTICIAS DEL GREF. 7º ANIVERSARIO 29‐9‐2013
VIDA ASOCIATIVA
JUNTA DIRECTIVA E INAUGURACIÓN DEL AULA GREF .‐El día 2 de Octubre celebraremos la Junta Directiva en la
Escuela de Negocios EUDE. A continuación, como ya hemos comunicado, procederemos a inauguración del AULA
GREF que EUDE ha creado en homenaje permanente a nuestra Asociación. Todos los asociados estamos
invitados. Tras la inauguración EUDE ha organizado una conferencia a cargo de Ángel Aledo, veterano de los
Recursos Humanos, Socio Director de 1+1=3, y autor del libro "Todo suma". Ed. LID, (más abajo hay una pequeña
reseña del libro), que nos hablará sobre Desarrollo Personal y Profesional. Muchas gracias a la Escuela y al
ponente. Dirección de EUDE calle Arturo Soria 245. Por favor, si alguien queriendo asistir, todavía no ha
confirmado la asistencia, que nos la envíe urgentemente.
EL GREF EN EL COLEGIO DE PSICÓLOGOS DE MADRID. Invitado por Luis Picazo en nombre de la Junta Directiva, el
Presidente expuso lo que piensa el GREF de la Evaluación de las Personas, y Emilio Prat expuso su experiencia en
el Santander sobre las Normas ISO, objeto fundamental de la sesión.
TRANSFORM ACTION nueva consultora "asociada corporativa". Gabriela Infer, Consultor Asociado, en nombre de
la empresa nos comunica su decisión de integrarse en nuestra Asociación. Bienvenida. Agradecemos su confianza.
NOMBRES PROPIOS
Manifestaciones de Botín y Constancio en la entrega del premio BERNÁCER DE ECONOMÍA.
BOTIN DICE QUE LA UNIÓN BANCARIA FORTALECERÁ EUROPA porque ello permitirá “mejorar la confianza” en el
sistema financiero europeo, asegurar la igualdad de condiciones para las entidades financieras y desvincular a éstas
del riesgo soberano de cada país. LA MAYOR PARTE DE LA REFORMA FINANCIERA ESTÁ HECHA". Ex.25‐9. El
vicepresidente del BCE, VÍCTOR CONSTÁNCIO, aseguró que España “está cumpliendo con el Memorándum de
Entendimiento (Mou)” de ayuda a la banca, y que “la mayor parte de la reestructuración del sector financiero está
hecha”.
LIBRO
TODO SUMA, DE ÁNGEL ALEDO. EDITORIAL LID. Santiago Álvarez de dice de él en el Prólogo: En "Todo Suma"
Ángel Aledo vierte su dilatada experiencia con un estilo que aúna sentido común, profundidad, realismo y
delicadeza. Y añade: "De una forma ágil y sencilla, apoyándose en múltiples ejemplos extraídos de su historia
personal, sacados de la realidad más inmediata y desafiante, angel somete al lector a un interesante y práctico
ejercicio de renovación y aprendizaje. El hecho de que se apoye en sus viajes al extranjero, en la riquezas de sus
contactos y relaciones, enriquece el texto, amén de afrontar el desafío de la diversidad cultural en un mundo global
e interdependiente con sensibilidad y rigor. Ángel Aledo será conferenciante en la inauguración del AULA GREF, en
la Escuela de Negocios EUDE (calle Arturo Soria 245) el 2 de octubre a las 18,30 horas.
CURSOS Y SEMINARIOS
 AFI. RIESGOS FINANCIEROS. On line. del 15 de octubre al 26 de noviembre.Se abordan todos los aspectos
teóricos y prácticos de los riesgos de mercado, contrapartida y balance. Se realiza un repaso de las principales
herramientas cuantitativas necesarias para el análisis de estos riesgos. En cada una de la tipología de riesgos se
realizaran ejemplos prácticos para la implantación de las diversas métricas habitualmente utilizadas en
mercados. Se abordaran las diversas metodologías para el cálculo del Value At Risk, exposición potencial de
contrapartida, así de las medidas de sensibilidad del balance de una entidad financiera. Info: Españoleto 19.
Tel. 91‐520 01 50/80; efa@afi.es.
 ISAVIA. COACH CONRESS MADRID. El congreso contará con las intervenciones de Silvia Escribano y Ovidio
Peñalver. Disponen de un número limitado de invitaciones. Interesados ponerse en contacto en
info@isavia.com o en el Tel. 91‐7400552
 APD. TRANSFORM/ACTION. 1.‐Renovación dinámica de la Gestión Comercial. Herramientas para conseguir
resultados excelentes de la fuerza de ventas Ponentes: Gabriela Infer . 2.‐ Transformación cultural y equipos
de alto rendimiento. Madrid 25 de octubre. Ponente, Héctor Infer. En ambos seminarios se formaliza la
inscripción a través de nuestra web www.apd.es. Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de
confirmación con tu clave de acceso) Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda) Pulsa el
botón “Inscribirme” y rellena los campos solicitados.
 CEGOS. Curso Programación Neurolingüistica. Impartido por Guadalupe Gómez Baides. Programa acreditado
por la ICF. Módulo 1: Mejorar la comunicación y la relación. 06 ‐ 07 de Noviembre. Módulo 2: Adaptar la
comunicación con clientes internos y externos. 25 ‐ 26 de Noviembre. Módulo 3: Potenciar los recursos
personales. Más información: Tel. 91‐270 50 00. coaching@cegos.es. Fray Bernardino de Sahagún 24. 28036
Madrid.
 EFPA/JP Morgan organiza el seminario “Carteras de inversión para un entorno cambiante” a cargo de varios
expertos en el sector. Viernes, 4 de octubre, de 09:00h a 11:30h. Auditorio del Museo Lázaro Galdiano (C/de
Serrano, 122 ‐ 28006 Madrid). Info: en página web: www.efpa.es. Horas formación: 2 horas para la
recertificación EFA y EFP.
 IIR‐ICADE. Indicadores de gestión para Directors & Senior Manager. Madrid 15,16 y 17 de octubre. 2.‐
Comunicación Interna. Madrid 15, 16 y 17 de octubre. Tres jornadas intensivas. 24 horas de formación. 7
módulos de trabajo con casos prácticos. Certificado de ICADE. Info e inscripciones en ambos casos: Diana
Mayo: dmayo@iirspain.com. Tel. 91‐7004915/0179. Nuñez de Balboa, 116. 28006 Madrid.

31.
NOTICIAS DEL GREF 5‐10‐2013. 7º ANIVERSARIO
VIDA ASOCIATIVA
LA ESCUELA DE NEGOCIOS EUDE DESIGNA UNA DE SUS AULAS CON EL NOMBRE DEL GREF. El día 2 de octubre se
procedió a la inauguración del "Aula GREF", uno de los servicios que la Escuela ofrece a la Asociación. El Prof.
Enrique Castelló, Catedrático de Economía de la Complutense y miembro del Consejo de la Escuela, pronunció
unas muy interesantes palabras en las que concretaba cómo había que ser la colaboración. Contestó el
Presidente agradeciendo la generosidad de la Escuela, considerando el Aula como "punto de encuentro y espacio
de reflexión, previsión, corrección e innovación". El acto se cerró con una excelente conferencia a cargo de Ángel
Aledo, Fundador y Director de 1+1=3, que tituló "Los Recursos Humanos vistos desde un helicóptero". Ángel es
autor del libro "Todo Suma" editado por LID Editorial, que se presenta el próximo día 8 en la misma Escuela.
NOTICIAS DE FORMACIÓN Y DESAROLLO
BANCA Y FINANZAS MÁS RESPONSABLES. Un artículo de Álvaro Rico, Secretario General del IEB en ABCEMPRESA
29‐9.Ante la situación actual del sector,el IEB se planteó la necesidad de, nos sólo introducir la asignatura de ética
profesional como una materia trasversal de sus programas de postgrado, sino también de sacar a la luz una serie de
programas exclusivos sobre banca y finanzas responsables. "En estos cursos ‐ dice Álvaro Rico ‐ se trabajan con
ejemplos reales en los que la ética ha sido el actor principal en casos de éxito en el entorno financiero. Para él "la
ética es en todo caso rentable, en contra de los que muchos piensan, y más en el sector financiero.
DESARROLLO DEL TALENTO DIRECTIVO. Un artículo de Elena Escagedo, Directora de Programas abiertos del IE
BUSINESS SCHOOL, en ABCEMPRESA.29‐9. La capacidad de aprendizaje y renovación es la clave del crecimiento en
la empresa. Por ello IEBS ofrece a sus graduados desde programas de Alta Dirección para mejorar la eficiencia en la
gestión, enfocar estrategias y potenciar capacidades de liderazgo, hasta Programas Ejecutivos de carácter funcional
y de estructura modular para que el directivo pueda construir su propio desarrollo en función de sus necesidades
y de su disponibilidad de tiempo.
LOS SEGUNDOS EN EL MUNDO EN EXECUTIVE EDUCATION. IESE BUSINESS SCHOOL. ABCEMPRESA.29‐9. En su
última edición, el prestigioso ranking que elabora desde hace años The Financial Times, otorgó a los Programas de
Excutive Education del IESE Business School el segundo lugar del mundo.
LA UEM (UNIVERSIDAD EUROPEA DE MADRID), APUESTA POR PROGRAMAS CORTOS Y ESPECIALIZADOS QUE
AÑADAN VALOR. ABCEMPRESA. 29‐9. Dentro de la carrera profesional, el aprendizaje a lo largo de toda la vida ‐ lo
que se conoce como Long Life Learning (LLL) ‐ es más que nunca una necesidad. Se trata de programas más cortos.
que un Grado o un Máster, estudios que profundizan y habilitan a los profesionales para desarrollar competencias
específicas, adaptadas a las necesidades de sus movimientos facultativos. Es destacable ‐ puntualizan desde la UEM
‐ el esfuerzo realizado por algunas Universidades, entre las que tenemos el mérito de ser pionera, que hemos
asumido el reto de dirigirnos a públicos de mayor edad, adaptando la organización de las enseñanzas, los horarios,
las formas de dar clase e incorporando el uso de las nuevas tecnologías como base para la formación continua de
emprendedores y profesionales en activo que apuestan por su formación como paso indiscutible hacia su progreso
y promoción. En esta línea, es importante el avance que supone la fórmula híbrida, que permite al estudiante elegir
entre cursar asignaturas presenciales y/u online, y está basado en tres pilares: personalización, flexibilidad e
interacción con los estudiantes , profesores y profesionales.
ENTREVISTA. BILL GEORGE. Profesor de Gestión en HARVARD y Director Ejecutivo de MEDTRONIC, compañía líder
en tecnología médica. ". Karen Christensen, editora Jefe de Rotman Magazine, le pregunta: ¿Cómo definiría el
auténtico norte del líder? Y responde: Para el libro entrevisté a 125 individuos de todas las edades. Ninguno fue
capaz de identificar un rasgo particular o característica como clave de su éxito, pero continuamente mencionaron
una especie de "fidelidad a sus valores internos", a su núcleo interno. Algunos emplearon la expresión "auténtico
norte". (...) Tienes que ser capaz de mirarte a ti mismo en el espejo y respetar a la persona que ves, así como a la
vida que llevas. No cabe duda de que habrá días mejores que otros, pero mientras te mantengas fiel a ti mismo,
podrás hacer frente a las circunstancias más adversas. Pienso que la mayoría de las personas saben cuál es su norte.
Lo que ocurre es que muchos acaban saliéndose del camino por las presiones del liderazgo, o porque terminan
seducidos por el dinero, la fama o el poder.
LIDERAZGO ES EJEMPLO. Un artículo de Santiago Álvarez de Mon en Expansión 2‐10. Si entre nuestros
comportamiento y la palabra media un boquete sensible, el valor de ésta se deteriora gravemente, empujando la
conversación hacia la incredulidad y la desconfianza. Los que se inclinan a una oratoria afectada y florida deberían
recordar que no hay discurso más elocuente que nuestra conducta. (...) Sin la autoridad moral del ejemplo, si la
legitimidad y fuerza que él mismo nos brinda, no hay liderazgo que ilumine y sobreviva. Si además el contexto es de
crisis, el tema se agrava.

32. 16/09/13
Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio ambiente Portada
EDUARDO JAUDENES DE SALAZAR DIRECTOR DE BUSINESSNEWS
Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio
ambiente Portada
BUSINESS
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LID EDITORIA: TODO SUMA
EL PRESIDENTE DE BBVA ENTREGA EL V PREMIO INTEGRA AL GRUPO
GALEGA DE ECONOMÍA SOCIAL
RESULTADOS BBVA SEGUNDO TRIMESTRE 2013
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THE GAMBAS: ALEGRÍA SOCIAL
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33. 16/09/13
Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio ambiente Portada
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Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio ambiente Portada
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