Las prestaciones sociales en Colombia se dividen en aquellas a cargo del empleador, la seguridad social y la caja de compensación. El empleador se hace cargo de primas de servicio, vacaciones, ropa de labor, cesantías e intereses de cesantías.
Este documento presenta información sobre el proceso de reconocimiento de incapacidad permanente en España. Explica las fases del procedimiento administrativo que incluyen la iniciación, instrucción y terminación. También describe los diferentes tipos de iniciación como de oficio, a solicitud del trabajador o de entidades colaboradoras. Se detalla el contenido del informe médico de síntesis que es parte de la fase de instrucción.
Uf0342 1 cálculo de prestaciones de la seguridad socialOcl Consulting
Este documento presenta la información que se verá en una clase sobre el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. Se revisarán conceptos como la acción protectora de la Seguridad Social, las rentas de referencia para el cálculo de prestaciones, la asistencia sanitaria y los tipos de prestaciones económicas y asistenciales. Se profundizará en temas como los regímenes general y especiales, la incapacidad temporal, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y la maternidad y paternidad.
El documento clasifica las prestaciones sociales en tres categorías: a cargo del empleador, a cargo de la seguridad social y a cargo de la caja de compensación familiar. Las prestaciones a cargo del empleador incluyen cesantías, primas y descanso remunerado. Las prestaciones de la seguridad social cubren enfermedad común, enfermedad profesional, pensión, accidente de trabajo y maternidad. Finalmente, las prestaciones de la caja de compensación familiar son el subsidio al desempleo y subsidio familiar.
La seguridad social es un sistema que protege a los trabajadores y sus familias ante situaciones como la enfermedad, accidente o jubilación. Ofrece prestaciones económicas como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación o desempleo. Las empresas y trabajadores deben cotizar para financiar este sistema de protección social.
El documento describe las regulaciones sobre vacaciones pagadas para empleados en Perú. Los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas por año de servicio, que deben disfrutarse dentro del año siguiente. Las vacaciones se calculan en base al salario ordinario y no pueden acumularse más de 6 días continuos. El empleador debe señalar la época de vacaciones y no puede descontar períodos de suspensión, a menos que sean por huelga, suspensión disciplinaria o fuerza mayor.
El documento clasifica las principales prestaciones sociales en 7 categorías: 1) prestaciones por desempleo, fomento del empleo o formación profesional, 2) pensiones o prestaciones de vejez o jubilación, 3) pensiones de supervivencia como viudedad u orfandad, 4) prestaciones de protección familiar como por maternidad o natalidad, 5) prestaciones de enfermedad, 6) prestaciones de invalidez, 7) ayudas escolares o becas. Cada categoría describe brevemente el tipo de prestación que incluye.
Este documento presenta información sobre el proceso de reconocimiento de incapacidad permanente en España. Explica las fases del procedimiento administrativo que incluyen la iniciación, instrucción y terminación. También describe los diferentes tipos de iniciación como de oficio, a solicitud del trabajador o de entidades colaboradoras. Se detalla el contenido del informe médico de síntesis que es parte de la fase de instrucción.
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Este documento presenta la información que se verá en una clase sobre el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. Se revisarán conceptos como la acción protectora de la Seguridad Social, las rentas de referencia para el cálculo de prestaciones, la asistencia sanitaria y los tipos de prestaciones económicas y asistenciales. Se profundizará en temas como los regímenes general y especiales, la incapacidad temporal, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y la maternidad y paternidad.
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La seguridad social es un sistema que protege a los trabajadores y sus familias ante situaciones como la enfermedad, accidente o jubilación. Ofrece prestaciones económicas como la incapacidad temporal, maternidad/paternidad, jubilación o desempleo. Las empresas y trabajadores deben cotizar para financiar este sistema de protección social.
El documento describe las regulaciones sobre vacaciones pagadas para empleados en Perú. Los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas por año de servicio, que deben disfrutarse dentro del año siguiente. Las vacaciones se calculan en base al salario ordinario y no pueden acumularse más de 6 días continuos. El empleador debe señalar la época de vacaciones y no puede descontar períodos de suspensión, a menos que sean por huelga, suspensión disciplinaria o fuerza mayor.
El documento clasifica las principales prestaciones sociales en 7 categorías: 1) prestaciones por desempleo, fomento del empleo o formación profesional, 2) pensiones o prestaciones de vejez o jubilación, 3) pensiones de supervivencia como viudedad u orfandad, 4) prestaciones de protección familiar como por maternidad o natalidad, 5) prestaciones de enfermedad, 6) prestaciones de invalidez, 7) ayudas escolares o becas. Cada categoría describe brevemente el tipo de prestación que incluye.
Este documento presenta un caso sobre el cálculo de la prestación por incapacidad permanente absoluta de un trabajador de 24 años y 8 meses con una enfermedad común. Se resuelve que el trabajador tiene derecho a la prestación al haber cotizado los años requeridos, y que la cuantía será el 100% de la base reguladora de 430,52€ a percibir en 14 pagas anuales más mejoras. La prestación se considera efectiva desde la emisión del dictamen médico.
La Seguridad Social en España ofrece varias prestaciones como incapacidad temporal, jubilación, desempleo, asistencia sanitaria y protección familiar. Cubre situaciones como enfermedad, accidentes, maternidad, desempleo y fallecimiento para proteger a los trabajadores y sus familias.
Nueva publicación de la división editorial de Monroy Asesores.
Las modificaciones en la LISR, afectan en aspectos de la nomina, previsión social, prestaciones, entre otros. No deje de adquirir esta publicación de consulta, obra de un experto en el tema.
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
El documento presenta fórmulas para liquidar prestaciones sociales como cesantías, primas, horas extras e incapacidades. Explica que las prestaciones sociales son beneficios legales adicionales al salario como la prima de servicios, vacaciones, cesantías, subsidio familiar y de transporte. También resume las obligaciones del empleador como los aportes a la seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales.
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y el estado de bienestar. Describe las prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y supervivencia, y la pensión de jubilación. También cubre los requisitos y cálculo de la prestación por desempleo.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa, prestaciones e incapacidades permanentes. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, la maternidad y la incapacidad laboral.
El documento define la seguridad social como un derecho que protege a las personas de estados de necesidad al garantizar el acceso a la salud y prestaciones por maternidad, paternidad, enfermedades, accidentes, vejez y más. Los principios de la seguridad social incluyen la universalidad, solidaridad, integralidad y autofinanciamiento para garantizar protección a todos de manera oportuna y adecuada.
El documento trata sobre la historia y administración de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social es un derecho constitucional que surgió para garantizar la salud, asistencia médica y bienestar de los trabajadores. En 1943 se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social para organizar el sistema de seguridad social de manera tripartita entre trabajadores, patrones y gobierno. El IMSS se financia mediante cuotas obrero-patronales que los patrones deben pagar por cada trabajador.
Este documento describe varias prestaciones sociales comunes para los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo en Colombia, como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, salud y pensión, protección de la maternidad, subsidios por maternidad, y protección del menor trabajador. Explica conceptos como jornada laboral máxima permitida para menores de edad, requisitos para autorizar el trabajo de menores, y descansos y permisos relacionados con la maternidad.
Este documento presenta un caso sobre el cálculo de la prestación por incapacidad permanente absoluta de un trabajador de 24 años y 8 meses con una enfermedad común. Se resuelve que el trabajador tiene derecho a la prestación al haber cotizado los años requeridos, y que la cuantía será el 100% de la base reguladora de 430,52€ a percibir en 14 pagas anuales más mejoras. La prestación se considera efectiva desde la emisión del dictamen médico.
La Seguridad Social en España ofrece varias prestaciones como incapacidad temporal, jubilación, desempleo, asistencia sanitaria y protección familiar. Cubre situaciones como enfermedad, accidentes, maternidad, desempleo y fallecimiento para proteger a los trabajadores y sus familias.
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El documento define la seguridad social como un derecho que protege a las personas de estados de necesidad al garantizar el acceso a la salud y prestaciones por maternidad, paternidad, enfermedades, accidentes, vejez y más. Los principios de la seguridad social incluyen la universalidad, solidaridad, integralidad y autofinanciamiento para garantizar protección a todos de manera oportuna y adecuada.
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