Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y el estado de bienestar. Describe las prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y supervivencia, y la pensión de jubilación. También cubre los requisitos y cálculo de la prestación por desempleo.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción de contratos laborales. Explica que los contratos se pueden modificar en cuanto a puesto de trabajo, traslado o condiciones, siempre que existan causas objetivas. También cubre los tipos de suspensión como la maternidad y excedencias, así como las causas de extinción voluntaria u obligada incluyendo despidos procedentes, improcedentes y colectivos.
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos formativos, temporales, a tiempo parcial, indefinidos y nuevas formas flexibles como el teletrabajo. Explica los requisitos, características y duración de cada modalidad contractual. También cubre temas como las empresas de trabajo temporal y sus relaciones con las empresas usuarias y los trabajadores.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes unitarios como delegados de personal o comités de empresa, o a través de representantes sindicales como delegados sindicales o secciones sindicales. También cubre temas como la libertad sindical, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y el derecho a huelga.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción de contratos laborales. Explica que los contratos se pueden modificar en cuanto a puesto de trabajo, traslado o condiciones, siempre que existan causas objetivas. También cubre los tipos de suspensión como la maternidad y excedencias, así como las causas de extinción voluntaria u obligada incluyendo despidos procedentes, improcedentes y colectivos.
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos formativos, temporales, a tiempo parcial, indefinidos y nuevas formas flexibles como el teletrabajo. Explica los requisitos, características y duración de cada modalidad contractual. También cubre temas como las empresas de trabajo temporal y sus relaciones con las empresas usuarias y los trabajadores.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento describe la representación de los trabajadores en las empresas en España. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes unitarios como delegados de personal o comités de empresa, o a través de representantes sindicales como delegados sindicales o secciones sindicales. También cubre temas como la libertad sindical, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y el derecho a huelga.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los planes de igualdad. También cubre temas como los horarios laborales, las reducciones de jornada y el trabajo nocturno.
SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO TEMA DE FOL.pptxssuser13775c
Este documento resume los principales aspectos de la seguridad social y el desempleo en España. Explica que la seguridad social se basa en el principio de solidaridad y protege a los ciudadanos ante situaciones de necesidad. Describe las prestaciones de la seguridad social como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo y pensiones. También explica los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan y gestionan.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo la historia y evolución de las relaciones laborales, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía, los derechos y deberes de los trabajadores, el poder de dirección de las empresas y los tribunales laborales.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, horas extraordinarias, horarios, permisos retribuidos, vacaciones, festivos y planes de igualdad. También cubre temas como turnos laborales, reducción de jornada, trabajo nocturno y cuidado de familiares.
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdfEmilioJosMndezLpez1
Este documento describe los diferentes tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica las opciones de modificación sustancial, movilidad funcional y geográfica del contrato por parte del empresario. También cubre los tipos de suspensión del contrato, como por causas económicas o de fuerza mayor. Por último, detalla los procedimientos y efectos de la extinción del contrato tanto por decisión del trabajador, empresario o por otras causas.
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
FOL 5 EL DERECHO DEL TRABAJO-2022 (3).pptxDani Prada
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo: 1) la historia y fuentes del derecho laboral, 2) la definición de la relación laboral, 3) los derechos y deberes de empleadores y empleados, 4) el poder de dirección de las empresas, y 5) los tribunales laborales donde se pueden presentar quejas laborales.
Este documento trata sobre los conceptos básicos de la prevención de riesgos laborales. Explica el concepto de salud laboral y los factores de riesgo como las condiciones de seguridad, medioambientales, ergonómicas y psicosociales. También describe los daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y fatiga, e introduce las medidas de prevención y protección como la prevención colectiva, la protección individual y las diferentes técnicas de prevención.
Este documento trata sobre la orientación laboral y la planificación de la carrera profesional. Explica la importancia de realizar un autoanálisis personal y profesional, y describe diferentes itinerarios formativos para acceder a estudios superiores. También ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae efectivo y sobre la preparación y desarrollo de una entrevista de trabajo.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoAntonio Guirao Silvente
Este documento describe los tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica las causas que pueden dar lugar a estos cambios como razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa. También describe los procedimientos como la notificación a los trabajadores y sus opciones para aceptar los cambios o rescindir el contrato.
Este documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para que ambas partes puedan contratar, los elementos esenciales del contrato, su forma y contenido, los periodos de prueba, la duración y presunciones sobre la naturaleza de los contratos. Finalmente, explica las actividades que no son consideradas laborales y algunas regulaciones especiales.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Detalla la historia del derecho laboral y cómo ha evolucionado para proteger más a los trabajadores. También describe las diferentes fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes nacionales, convenios colectivos y más. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de trabajadores y empleadores en el marco legal laboral.
FOL 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO- 2017.pptxInesVal
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y su aplicación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, entre otras. También describe el sistema de desempleo, incluyendo los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calcula la prestación. Finalmente, resume la estructura de la seguridad social en España y las obligaciones de las empresas.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para que una persona pueda firmar un contrato de trabajo, los elementos sustanciales y de forma del contrato, así como los diferentes tipos de contratos temporales y formativos.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, representantes sindicales, y convenios colectivos. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes electos o sindicatos para defender sus derechos. También describe las garantías de los representantes de los trabajadores y los diferentes niveles y ámbitos de aplicación de la negociación colectiva.
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica los derechos de los trabajadores ante cambios en las condiciones laborales como traslados, cambios de funciones y horarios. También describe los tipos de suspensión temporal del contrato, incluyendo bajas por maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo.
FOL 9 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO -2022 (1).pptxmar24
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato se puede modificar mediante cambios en el puesto, centro de trabajo u otras condiciones, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes supuestos en los que el contrato puede suspenderse temporalmente, como bajas médicas o excedencias. Por último, detalla las causas por las cuales el contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad de las partes o por despido, siendo proced
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación y desempleo. También cubre temas como las obligaciones de las empresas, las reformas recientes y los diferentes regímenes de la seguridad social.
Este documento habla sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica las principales prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestaciones por muerte y supervivencia, y pensión de jubilación. También cubre temas como las cotizaciones de los trabajadores autónomos, las obligaciones de las empresas, y cómo se gestiona el sistema de seguridad social en España. Por último, brinda una breve introducción sobre las prestaciones por desempleo.
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los planes de igualdad. También cubre temas como los horarios laborales, las reducciones de jornada y el trabajo nocturno.
SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO TEMA DE FOL.pptxssuser13775c
Este documento resume los principales aspectos de la seguridad social y el desempleo en España. Explica que la seguridad social se basa en el principio de solidaridad y protege a los ciudadanos ante situaciones de necesidad. Describe las prestaciones de la seguridad social como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo y pensiones. También explica los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan y gestionan.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo la historia y evolución de las relaciones laborales, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía, los derechos y deberes de los trabajadores, el poder de dirección de las empresas y los tribunales laborales.
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, horas extraordinarias, horarios, permisos retribuidos, vacaciones, festivos y planes de igualdad. También cubre temas como turnos laborales, reducción de jornada, trabajo nocturno y cuidado de familiares.
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdfEmilioJosMndezLpez1
Este documento describe los diferentes tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica las opciones de modificación sustancial, movilidad funcional y geográfica del contrato por parte del empresario. También cubre los tipos de suspensión del contrato, como por causas económicas o de fuerza mayor. Por último, detalla los procedimientos y efectos de la extinción del contrato tanto por decisión del trabajador, empresario o por otras causas.
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
FOL 5 EL DERECHO DEL TRABAJO-2022 (3).pptxDani Prada
Este documento presenta un resumen de los principales temas del Derecho del Trabajo, incluyendo: 1) la historia y fuentes del derecho laboral, 2) la definición de la relación laboral, 3) los derechos y deberes de empleadores y empleados, 4) el poder de dirección de las empresas, y 5) los tribunales laborales donde se pueden presentar quejas laborales.
Este documento trata sobre los conceptos básicos de la prevención de riesgos laborales. Explica el concepto de salud laboral y los factores de riesgo como las condiciones de seguridad, medioambientales, ergonómicas y psicosociales. También describe los daños a la salud del trabajador como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y fatiga, e introduce las medidas de prevención y protección como la prevención colectiva, la protección individual y las diferentes técnicas de prevención.
Este documento trata sobre la orientación laboral y la planificación de la carrera profesional. Explica la importancia de realizar un autoanálisis personal y profesional, y describe diferentes itinerarios formativos para acceder a estudios superiores. También ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae efectivo y sobre la preparación y desarrollo de una entrevista de trabajo.
Este documento presenta la unidad 7 sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad y su campo de aplicación. Describe la estructura del régimen general y los regímenes especiales, así como las obligaciones de las empresas. Además, resume las principales prestaciones como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y la pensión de jubilación. Por último, detalla los requisitos y cuantías de la prestación por desempleo.
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoAntonio Guirao Silvente
Este documento describe los tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica las causas que pueden dar lugar a estos cambios como razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa. También describe los procedimientos como la notificación a los trabajadores y sus opciones para aceptar los cambios o rescindir el contrato.
Este documento resume los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para que ambas partes puedan contratar, los elementos esenciales del contrato, su forma y contenido, los periodos de prueba, la duración y presunciones sobre la naturaleza de los contratos. Finalmente, explica las actividades que no son consideradas laborales y algunas regulaciones especiales.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Detalla la historia del derecho laboral y cómo ha evolucionado para proteger más a los trabajadores. También describe las diferentes fuentes del derecho laboral como tratados internacionales, leyes nacionales, convenios colectivos y más. Finalmente, resume los derechos y deberes fundamentales de trabajadores y empleadores en el marco legal laboral.
FOL 11 SEGURIDAD SOCIAL Y DESEMPLEO- 2017.pptxInesVal
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y su aplicación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación, entre otras. También describe el sistema de desempleo, incluyendo los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calcula la prestación. Finalmente, resume la estructura de la seguridad social en España y las obligaciones de las empresas.
El documento resume los elementos principales del contrato de trabajo en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución. Detalla los requisitos para que una persona pueda firmar un contrato de trabajo, los elementos sustanciales y de forma del contrato, así como los diferentes tipos de contratos temporales y formativos.
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas, incluyendo delegados de personal, comités de empresa, representantes sindicales, y convenios colectivos. Explica que los trabajadores pueden participar a través de representantes electos o sindicatos para defender sus derechos. También describe las garantías de los representantes de los trabajadores y los diferentes niveles y ámbitos de aplicación de la negociación colectiva.
Este documento resume los principales tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica los derechos de los trabajadores ante cambios en las condiciones laborales como traslados, cambios de funciones y horarios. También describe los tipos de suspensión temporal del contrato, incluyendo bajas por maternidad, paternidad y riesgos durante el embarazo.
FOL 9 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO -2022 (1).pptxmar24
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato se puede modificar mediante cambios en el puesto, centro de trabajo u otras condiciones, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes supuestos en los que el contrato puede suspenderse temporalmente, como bajas médicas o excedencias. Por último, detalla las causas por las cuales el contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad de las partes o por despido, siendo proced
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación y desempleo. También cubre temas como las obligaciones de las empresas, las reformas recientes y los diferentes regímenes de la seguridad social.
Este documento habla sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica las principales prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestaciones por muerte y supervivencia, y pensión de jubilación. También cubre temas como las cotizaciones de los trabajadores autónomos, las obligaciones de las empresas, y cómo se gestiona el sistema de seguridad social en España. Por último, brinda una breve introducción sobre las prestaciones por desempleo.
El documento describe las diferentes prestaciones de la Seguridad Social española, incluyendo incapacidad temporal, jubilación, lesiones permanentes, desempleo, riesgo por embarazo, protección por muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, protección familiar e incapacidad permanente. Explica los requisitos, cobertura y finalidad de cada prestación.
ENJ-400 Módulo IV: Regímenes, Financiación y ProtecciónENJ
Este documento presenta los objetivos y contenido del Módulo IV sobre los regímenes, financiamiento y protección del Sistema Dominicano de Seguridad Social. Explica los tres regímenes principales (contributivo, contributivo subsidiado y subsidiado), sus beneficiarios, seguros y prestaciones. También describe el financiamiento del sistema y los costos de los seguros de vejez, discapacidad, sobrevivencia y salud familiar.
Presentación Seguridad Social Miguel Ángel DuránAna Pérez
Este documento trata sobre el tema de la Seguridad Social en España. Explica conceptos clave como la definición de Seguridad Social, su evolución histórica y la regulación constitucional. También describe los diferentes regímenes, modalidades de prestaciones, como la incapacidad temporal, permanente, maternidad, jubilación y desempleo.
Este documento describe el salario y las prestaciones de la Seguridad Social en España. Explica los tipos de salario, la estructura de la nómina, y la cotización a la Seguridad Social. También detalla las principales prestaciones de la Seguridad Social como la asistencia sanitaria, la incapacidad temporal, las prestaciones familiares, la incapacidad permanente, la jubilación, y las prestaciones por muerte y supervivencia como la viudedad y orfandad. Por último, explica las prestaciones por desempleo.
La Seguridad Social en España comprende dos modalidades: la contributiva, para personas que trabajan y cotizan, y la no contributiva, para quienes no han cotizado lo suficiente. Cubre prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones de jubilación e invalidez, subsidios de desempleo y prestaciones familiares. Se financia a través de cotizaciones de trabajadores y empresas, y es gestionada por organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
El documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que cae de baja por enfermedad común mientras tenía un contrato temporal de un año. El contrato finalizó antes de que el trabajador se diera de alta, por lo que tuvo derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal en la cuantía correspondiente a la prestación de desempleo, una vez extinguido el contrato. Se explican los detalles sobre cómo calcular dichas prestaciones durante los períodos en que el trabajador estuvo de baja e incapac
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas de riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación. También describe los diferentes regímenes de la Seguridad Social, las prestaciones que ofrece como asistencia sanitaria y desempleo, y los requisitos para acceder a dichas prestaciones.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa, prestaciones e incapacidades permanentes. Explica que la Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, la enfermedad y la jubilación a través de prestaciones como la asistencia sanitaria, la maternidad y la incapacidad laboral.
La Seguridad Social en España es un sistema público que protege a las personas frente a riesgos como el desempleo, enfermedad o jubilación. Cubre a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, y ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, jubilación e invalidez. Está regulada por la Constitución Española y comprende el Régimen General y regímenes especiales.
El documento proporciona una descripción general de la Seguridad Social en España, incluyendo su concepto, campo de aplicación, regímenes, estructura organizativa y principales prestaciones como la asistencia sanitaria, maternidad, paternidad, incapacidad permanente y jubilación.
2015 10-13 reformas a-la_ley_del_issste - peregrinoshiecohen
Este documento resume las principales reformas a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007. Establece cuatro tipos de seguros (salud, riesgos de trabajo, retiro y cesantía, y invalidez y vida) y describe cambios como la creación de cuentas individuales administradas por AFOREs, la portabilidad de derechos entre instituciones, y un régimen de transición que permite a los trabajadores decidir entre el sistema actual o uno nuevo con un bono de reconocimiento
La viuda de un trabajador fallecido en accidente laboral tiene derecho a pensión de viudedad, pensión de orfandad para sus hijos menores de 18 años, una indemnización por el accidente de trabajo y un auxilio por defunción. La pensión de viudedad asciende a 760,24 euros al mes y la de orfandad es de 292,40 euros por hijo. Las prestaciones son efectivas desde el día siguiente al fallecimiento si se solicitan en 3 meses.
Las pensiones protegen los ingresos de los trabajadores ante contingencias como la vejez o invalidez. Existen pensiones contributivas, cuya cuantía depende de las aportaciones realizadas, y no contributivas para personas sin recursos. El sistema de pensiones español carece de equidad debido a cómo se calcula la base reguladora y la tasa de sustitución. Se han propuesto medidas como ajustar las pensiones a cada edad de jubilación para garantizar una mayor equidad.
Este documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal en el régimen general de la Seguridad Social española. Explica que la prestación cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente. Describe los requisitos para recibir la prestación, cómo se calcula la cuantía, los porcentajes aplicables, y los plazos máximos de duración de la prestación. También cubre aspectos relacionados con la gestión y control de la incapacidad temporal.
Este documento describe el Piso Mínimo de Protección Social en Colombia. Resume que (1) cubre a trabajadores con contratos parciales o que ganan menos de un salario mínimo, (2) incluye acceso al régimen subsidiado de salud, beneficios económicos periódicos para la vejez, y un seguro inclusivo, y (3) la cotización del 15% del salario es pagada totalmente por el empleador.
Se repasa el régimen de protección social del transtorno bipolar en España, presentado en la I Jornada organizada en Málaga por la Asociación de Bipolares de Andalucía Oriental.
Este documento describe los diferentes regímenes y ramas del seguro social en México, incluyendo el régimen obligatorio, régimen voluntario, riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, y continuación en el régimen obligatorio. Explica los beneficiarios, prestaciones y características de cada uno, así como los antecedentes históricos del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Este documento describe el caso de un trabajador desempleado de 58 años que solicita el subsidio por desempleo para mayores de 52 años. El trabajador cumple con todos los requisitos, incluyendo haber cotizado durante más de 6 años y estar inscrito como demandante de empleo. Por lo tanto, tiene derecho a recibir el subsidio de 413,52 euros al mes hasta alcanzar la edad de jubilación.
Similar a Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003 (20)
Este documento describe diferentes formas jurídicas para empresas como el empresario individual, sociedades limitadas, sociedades anónimas, cooperativas, y comunidades de bienes. También resume los trámites necesarios para constituir una empresa como obtener un nombre comercial, abrir una cuenta bancaria, elaborar estatutos, y registrarse en el registro mercantil y agencias tributarias.
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Este documento trata sobre recursos humanos y contiene cuatro secciones principales: 1) La dirección y el liderazgo, 2) La motivación laboral, 3) La organización de la empresa, y 4) Las obligaciones de la empresa en materia laboral. Cada sección analiza conceptos clave como los estilos de dirección, teorías de la motivación, estructura organizacional de las empresas, y responsabilidades legales de los empleadores. El documento proporciona información concisa sobre estos temas fundamentales de recursos humanos.
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave del marketing. Explica que el marketing incluye actividades estratégicas y operativas para satisfacer a los clientes y lograr los objetivos de la empresa. Las herramientas del marketing operativo incluyen el producto, el precio, la promoción y la distribución. También cubre temas como el posicionamiento, el ciclo de vida del producto, las estrategias de fijación de precios y los canales de distribución.
Este documento presenta información sobre conceptos clave relacionados con el mercado. En primer lugar, define el mercado y los agentes que intervienen en él. Luego, describe los diferentes tipos de mercado, incluidos el monopolio, oligopolio y competencia perfecta. A continuación, explica la segmentación del mercado y los criterios para segmentarlo. Por último, destaca la importancia de realizar estudios de mercado para analizar al cliente objetivo, la competencia y los proveedores.
Este documento resume el entorno de la empresa en 7 puntos. El entorno afecta tanto a empresas individuales como a todo un sector. Se analizan factores generales como políticos, económicos, sociales y tecnológicos, así como factores específicos del sector como proveedores, clientes y competidores. También se explican conceptos como la cultura empresarial, la responsabilidad social corporativa y el análisis DAFO para evaluar debilidades, amenazas, oportunidades y fortalezas.
Este documento presenta información sobre el emprendimiento y el espíritu empresarial. Explica las diferencias entre trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia, y analiza los requisitos y motivaciones de los empresarios. También describe las características personales de los emprendedores exitosos y los aspectos clave de una buena idea de negocio. El documento proporciona varios anexos y ampliaciones sobre temas relacionados como aprender a emprender, ejemplos de empresarios y el fomento del emprendimiento femenino.
Este documento resume las principales formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas de trabajo asociado y otros. También describe los trámites generales necesarios para constituir legalmente cualquier empresa en España.
Este documento presenta un resumen de los principales conceptos de marketing. Incluye secciones sobre el marketing estratégico y operativo, las herramientas del marketing como el producto, precio, promoción y distribución, y temas como la atención al cliente. También incluye ampliaciones adicionales sobre diferentes aspectos del marketing.
Este documento ofrece consejos para tener éxito en una entrevista de trabajo, incluyendo llegar puntualmente vestido de manera apropiada, adoptar una postura respetuosa, no hacer preguntas sobre salario u otros temas personales, y relacionar las respuestas a las preguntas con el puesto en cuestión. También identifica preguntas comunes como "hábleme de usted mismo" y "por qué desea este trabajo", y cómo responder de manera positiva.
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Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
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Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
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La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
3. Contenidos siguiente
1. La Seguridad Social
El principio de solidaridad
- Pilar del Estado de Bienestar permite que los ciudadanos, ante situaciones de
necesidad les ayuden a superarla
- Derecho de seguridad social viene en la Constitución art. 41
- Para tener acceso a las prestaciones requisitos mínimos
- Nivel contributivo para quien tiene requisitos y nivel no contributivo para quien no
Principio de Solidaridad: implica solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta
de manera que se presta ayuda a los que se encuentran en situación de necesidad
Ejemplos del principio de solidaridad de la seguridad social
- Entre los que más dinero aportan y los que menos
- Entre los que no suelen estar enfermos y los que sí lo están
- Entre generaciones presentes y las que ya han dejado de trabajar por la edad
- Entre los que tienen trabajo y quienes lo han perdido
- Entre todos los ciudadanos a través de los impuestos, atendiendo necesidades de
quienes no tiene recursos
5. Contenidos
1. La Seguridad Social
anterior siguiente
Estructura de la seguridad
social
Estructura de la seguridad
social
6. Contenidos
1. La Seguridad Social
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INSS reconocer derecho de prestación económica y ordenar su pago
TGSS gestiona pagos y recursos económicos, afiliación, altas y bajas
Servicio Público de empleo gestión prestación por desempleo
INSHT principal órgano de prevención de riesgos laborales
Entidades colaboradoras: Mutuas y empresas
Gestión de la Seguridad SocialGestión de la Seguridad Social
Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Asociaciones de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios
relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
Servicios que ofrecen
- Gestionar los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales
- Colaborar en los accidentes no laborales y
enfermedades comunes de los mismos
trabajadores
7. Contenidos
1. La Seguridad Social
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Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
¿Cuánto debe pagar la empresa por seguridad social?
Contingencias Comunes 23,6 % de la BCCC
Cntg. Profesionales Tarifa de primas aplicada a la BCCP (% que varia en función de la peligrosidad)
Desempleo Tipo general (indefinidos, formativos, relevo e interinos) : 5,5 % BCCP , resto contratos:
6,7% BCCP
FOGASA 0,2 % de la BCCP
FP 0,6 % de la BCCP
Horas Extras Ordinarias: 23,6 % de la base horas extras, Fuerza mayor: 12% de la base de horas extras
Búsqueda:Búsqueda: vida laboralvida laboralBúsqueda:Búsqueda: Contingencias ComunesContingencias Comunes
8. 1. La Seguridad Social
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Bases mín. y máx. 2014
A elegir por el autónomo entre 875,70€ – 3.597€ al mes
Para administradores de sociedades (SL, SA…): mínima de 1,051,50€
Nuevos autónomos ley
emprendedores
Menores 30 años cotizan por tramos: primeros 6 meses 52,19€, otros 6
meses 130,48€, otros 18 meses 182,17€. Casi idéntico mayores 30 años.
Tipos de cotización
- Mínimo sin derecho a cobrar de baja = 26,50%
- Con derecho a cobrar de baja = 29,80 %
- Con derecho a baja por contingencias profesionales (obligado a partir
del 1/1/2015) = por la tarifa de primas de su actividad
- Con derecho a prestación de riesgo durante el embarazo y la lactancia:
0,10% añadido
- Con derecho de prestación por cese de actividad (desempleo) = 2,2%
añadido, reduciéndose en un 0,5 % el porcentaje de CC, del 29,80% al
29,30 %
9. 2. Prestaciones de la seguridad social
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Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente
Prestaciones por muerte y supervivencia
Pensión de jubilación
10. 2. Prestaciones de la seguridad social
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Incapacidad
temporal
Baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo
Requisitos
- Estar afiliado y de alta
- Haber cotizado 180 días en 5 años anteriores a baja en enfermedades comunes
Duración
- Máx. 12 meses. Prórroga del INSS hasta otros 6 meses
- Transcurridos 18 meses hay que valorar su paso o no a incapacidad permanente
Partes baja-
alta
- Por CC la da el médico seguridad social, médico mutua solo propuesta de alta
- Por CP médico de la mutua o de la seguridad social
- Bajas de 1 a 4 días, el médico puede dar a la vez parte de baja y de alta
11. 2. Prestación de la seguridad social
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Comunes: Profesionales
1º,2º y 3º día No se cobra Día del accidente Se cobra como día cualquiera
4º al 15º día
60% de BR, lo paga la
empresa a su cargo
Día posterior hasta el
día del alta
75% de BR, lo paga la mutua o
la INSS
16º al 20º
60 % de BR, lo paga la mutua
o la INSS Mejoras del convenio
en profesionales
Convenio suele mejorarlo
hasta el 100%21º en
adelante
75% de BR, lo paga la mutua
o la INSS
Incapacidad
temporal
Base Reguladora cantidad que toma como referencia para calcular cuanto va a cobrar el trabajador
de baja, vinculada a la base de cotización del mes anterior a la baja.
•Conting. Comunes BCCC del mes anterior y se divide por el número de días (30 si es salario mensual
o días del mes si es salario día)
•Conting. Profesionales BCCP del mes anterior y se le restan las horas extras y se divide igualmente
por el nº de días; sumando la media de horas extras realizadas durante el año anterior.
12. 2. Prestación de la seguridad social
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Incapacidad PermanenteIncapacidad Permanente
Amplía 1:Amplía 1: “Busca tu convenio ““Busca tu convenio “
Situación en la que el trabajador después de haber sido dado de alta médica presenta reducciones
anatómica o funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral
Parcial
- Incapacidad que produce una disminución de al menos el 33% de sus tareas
fundamentales
- Indemnización equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador
Total
- Incapacidad que produce que no pueda realizar las tareas fundamentales de su
puesto de trabajo habitual pero si otro trabajo
- Cobra pensión vitalicia del 55% de la base
- Es compatible con otro trabajo
- En > 55 años se cobrará el 75% de la base si tiene dificultades encontrar empleo
Absoluta
- Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo
- Pensión vitalicia del 100%
Gran
invalidez
- Incapacidad absoluta que además requiere de la asistencia de una tercera persona
- 100% + un % mín. del 45%
Caso de accidente de trabajo por falta de medidas seguridad la pensión se incrementa 30-50% a
cargo de la empresa
13. 2. Prestación de la Seguridad social
volver siguiente
Prestaciones por muerte y supervivenciaPrestaciones por muerte y supervivencia
Búsqueda:Búsqueda: “Trabajadores y pensiones““Trabajadores y pensiones“
Prestaciones a favor de las personas que dependen económicamente de un trabajador o pensionista
que fallece
Pensión de
viudedad
- Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha fallecido, es
compatible con las rentas del trabajo
- Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de escasas rentas)
- Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 70%
Pensión de
orfandad
- Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años
- Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus ingresos sean
inferiores al SMI
- Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora
Pensión en
favor de
familiares
- Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y estuvieran a sus
expensas
- Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%
Auxilio de
defunción
- Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio
- Para 2014 son 46,50 €
14. 2. Prestaciones de la Seguridad Social
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Pensión de jubilaciónPensión de jubilación Momento transitorio implantación gradual nueva ley hasta 2027
SistemaSistema
anterioranterior
Reforma pensionesReforma pensiones
- Tener 65 años o bien acceder a la jubilación anticipada
- Haber cotizado entre 15 y 35 años
- Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 15 años
- Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general (excepciones)
- Tener 67 años (excepciones)
- Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 25 años
Reforma pensiones de abril 2013 para 2027
< 61 años Para ciertos trabajos penosos, tóxicos o peligrosos o por discapacidad
>63 años Jubilación anticipada por crisis empresarial, 33 años cotizados
> 65 años Jubilación anticipada voluntaria del trabajador, 35 años cotizados
>65 años Jubilación parcial, 33 años cotizados
65-66 años Jubilación ordinaria si se han cotizado al menos 38,5 años
67 años Jubilación ordinaria (caso general entre 15 a 37 años cotizados)
+ 65 o 67 años Jubilación postergada (incrementada) Búsqueda:Búsqueda: “Ampliación gradual““Ampliación gradual“
Contenidos
15. 3. Desempleo
• Prestación que protege a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar
han perdido su trabajo y reúnen los requisitos
• Haber cotizado un mín. de 360 días en los últimos 6 años
• Estar en situación legal de desempleo
• Suscribir un compromiso de actividad
• Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento)
RequisitosRequisitosRequisitosRequisitos
Volver siguiente
• Por despido de la empresa
• Por muerte, jubilación o invalidez del empresario
• Por fin de duración del contrato
• Por voluntad del trabajador con causa justa
• Por resolución por el empresario durante el periodo de prueba (anterior contrato causas
anteriores)
• Por acreditar condición de víctima de violencia de género
• Por reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos
• No se consideran cuando el trabajador cesa voluntariamente, o cuando opta por la
readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo
Situación legal de desempleoSituación legal de desempleoSituación legal de desempleoSituación legal de desempleo
Contenidos
16. 3. Desempleo
Cálculo de la prestación de desempleoCálculo de la prestación de desempleoCálculo de la prestación de desempleoCálculo de la prestación de desempleo
Volver siguienteContenidos
Días cotizados Días de paro en base a
lo cotizado
Base reguladora Lo cotizado de media en
los últimos 6 meses
Porcentaje Primeros 180 días
cobran 70%
Resto hasta final 50%
Topes máx. y mín. En función del nº de
hijos hay un tope máx. y
mín. en función del
IPREM
Descuento de seguridad
social
4,7 % por CC
Días cotizados 360-
539
540-
719
720-
899
900-
1079
1080-
1259
1260-
1439
1440-
1619
1620-
1799
1800-
1979
1980-
2159
Desde
2160
Días de paro 120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720
17. 3. Desempleo
Volver siguiente
Subsidio por desempleo
- Al finalizar la prestación por desempleo nivel asistencial subsidio por desempleo
- Trabajadores que poseen carencias de rentas del 75 % del SMI según renta media familiar
- Cuantía corresponde al 80% del IPREM (426€)
- Duración alrededor de 6 meses
- Para > 55 años se puede prolongar hasta la edad de jubilación
Búsqueda:Búsqueda: “derecho a subsidio““derecho a subsidio“
Contenidos
18. 3. Desempleo
Prestación por cese de actividad en autónomos
Contenidosanterior
Pago de cuota
Haber cotizado por prestación un 2,2% de la base de cotización
Situación legal
de cese de actividad
- Pérdidas económicas del 30% en un año o del 20 % en dos años
seguidos
- Extinción del contrato de autónomos económicamente
dependientes
- Divorcio o separación de autónomos que realicen funciones de
ayuda familiar en el negocio de su excónyuge
- Si ejerce actividad profesional con otros socios y deja de ser
socio en empresa mercantil
Cotización previa Al menos un año en los últimos 4
Cuantía Entre 2 y 12 meses un 70% BR
Búsqueda:Búsqueda: “paro autónomos““paro autónomos“