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Guia de USO sistema SIRESO #INFONAVIT
Las empresas contratantes y contratistas deberán comunicar trimestralmente a la delegación de recaudación correspondiente al domicilio del patrón o sujeto obligado lo siguiente:
I. El nombre, denominación o razón social; clase de persona moral; objeto social; domicilio social, fiscal; RFC y NRP, entre otros.
II. Objeto del contrato, vigencia del mismo, perfiles, puestos o categorías indicando si es personal operativo, administrativo o profesional, la justificación del trabajo especializado y el número de trabajadores que se pondrán a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados.
Si estás obligado a presentar la información del artículo 29 Bis, prepárala porque en fechas próximas se liberará la aplicación para que la envíes.
Si eres patrón o sujeto obligado, verifica tu acceso al portal empresarial porque por ese medio ingresarás a la aplicación.
Si eres beneficiario y tienes algún NRP, regístrate para que tengas tu acceso al portal empresarial, pues lo necesitarás para enviar tu información.
Si eres beneficiario y no tienes NRP, envía tu información por medio del portal institucional.
En las próximas semanas te daremos a conocer el sistema (SIRESO) para que envíes tu información.
Si bien es cierto que el artículo 29-Bis entró en vigor el 5 de junio de 2015, también lo es que la información referida se presentará en las delegaciones hasta en tanto se dé a conocer a los patrones el formato electrónico correspondiente. Asimismo, la información que se proporcione será la correspondiente al tercer trimestre del presente año (julio-septiembre), y se presentará en el mes de octubre de 2015.
Mas informacion.... http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/infonavit/patrones/noticias/avisos_para_patrones/avisos+para+patrones?ps=1#sthash.S5Eikc84.dpuf
Convenio de Colaboración Administrativa IMSS-SAT
Con el fin de evitar la evasión en el pago de cuotas obrero-patronales el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) acordaron intercambiar información para fortalecer la fiscalización de tal manera que se logre reducir la informalidad laboral.
En ese sentido, el director general del IMSS, Mikel Arriola, y el jefe del Servicio de Administración Tributaria, Osvaldo Santín, firmaron un Convenio de Colaboración para detectar todos los esquemas que evaden la correcta contratación de personal.
Minuta aprobada Reforma en Urgencias Medicas mujeres embarazadas sin vigencia...
Minuta aprobada Reforma en Urgencias Medicas mujeres embarazadas sin vigencia...El Nido de la Seguridad Social
La Cámara de Senadores avaló reformar las leyes General de Salud, del Seguro Social y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, a fin de que se preste atención expedita a las mujeres embarazadas que presenten alguna urgencia obstétrica.
Con estas reformas, deberán ser atendidas todas las mujeres embarazadas que requieran atención de urgencia --ya sea que ésta se solicite de manera directa o a través de la referencia de otra unidad médica-- en las unidades con capacidad para la atención de urgencias obstétricas, independientemente de su derechohabiencia o afiliación a cualquier esquema de aseguramiento.
En el dictamen, aprobado por unanimidad, se subraya que a pesar de que el marco jurídico vigente prevé la atención de las urgencias obstétricas, y a pesar de las acciones del gobierno federal para reducir la mortalidad materno-infantil, la mortalidad materna continúa siendo un problema de salud pública importante.Guia para cumplimiento de Obligaciones fiscales en Seguridad Social
Esta guía nace por la inquietud de poder proporcionar al empresario una guía que de forma sencilla pueda conocer sus obligaciones. Esto se dio en una reunión periódica convocada por la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente donde estuvo presente el Instituto Mexicano del Seguro Social y los síndicos del contribuyente del cual con gran honor soy parte.
Esperando sea de gran utilidad, solicitamos nos apoyen a difundir esta información.
En aras de seguir aportando y difundiendo una cultura contributiva, por favor compártanla y reciban un cordial saludo.
L.C.C.F.C. y M.I. Javier Eli Domínguez Hernández
Manual para configuración módulo DAPSUA
Este documento proporciona instrucciones para configurar Internet Explorer, incluyendo cómo agregar sitios de confianza, eliminar el historial y cookies, y configurar Java. Las instrucciones guían al usuario a través de varios pasos como acceder a las opciones de configuración, seleccionar opciones de seguridad, y agregar o eliminar elementos específicos.
Instrucciones Instalacion SUA IMSS 3.4.6
El documento proporciona instrucciones en 13 pasos para instalar la versión 3.4.6 del Sistema Único de Aportaciones (SUA). Primero se recomienda actualizar el sistema operativo y respaldar la base de datos actual. Luego, se descarga el archivo de instalación de la página web indicada, se selecciona la carpeta de instalación y se completa el proceso haciendo clic en "Siguiente" en cada pantalla hasta finalizar.
Dictamen aprobado Reformas y adiciones a los artículos 107 y 123 de #CPEUM en...
Dictamen aprobado Reformas y adiciones a los artículos 107 y 123 de #CPEUM en...El Nido de la Seguridad Social
La iniciativa tiene por objeto regular diversas disposiciones en materia de justicia laboral. Entre lo propuesto, destaca: 1) eliminar las disposiciones que señalan que serán procedentes los amparos contra laudos; 2) estipular que los amparos laborales contra sentencias definitivas o resoluciones que pongan fin a juicios serán promovidos ante el Tribunal Colegiado de Circuito competente y dictados por juzgados o los tribunales laborales locales o federales o del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y sus homólogos estatales; 3) sustituir a la Junta de Conciliación y Arbitraje por los juzgados o tribunales laborales como autoridades encargadas de recibir aviso de huelga de los trabajadores de servicios públicos y aprobar los paros en la producción de servicios; 4) determinar que la resolución de conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los juzgados o tribunales laborales del PJF o de las entidades federativas; 5) normar el procedimiento para la resolución de dichos conflictos; 6) instituir los Centros de Conciliación en las entidades federativas; 7) especificar que en el orden federal dicha función conciliatoria estará a cargo de un organismo descentralizado con personalidad jurídica y patrimonios propios, así como plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión; 8) referir los principios que se deberán de garantizar para la libertad de negociación entre trabajadores y patrones, así como los relacionados con la elección de sus dirigentes; y, 9) establecer como competencia exclusiva de la autoridad federal en materia laboral lo relativo a: i) registros de contratos colectivos y sindicatos; ii) aplicación de disposiciones laborales en conflictos entre dos o más entidades federativas; iii) obligaciones patronales en materia educativa; iv) contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de un estado; y, v) responsabilidades patronales en los temas de capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene.
Para tal fin se modifican los artículos 107 y 123 de la CPEUM. Proyecto de Norma Mexicana PROY-NMX-R-086-SCFI-2016
Este documento presenta un proyecto de norma mexicana para regular a las empresas de subcontratación y tercerización de personal. El proyecto establece requisitos para dichas empresas y un procedimiento de evaluación de la conformidad. Se crearía un distintivo de certificación para aquellas empresas que cumplan con la norma. El objetivo es garantizar los derechos de los trabajadores y dar certeza a las empresas contratantes sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales.
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Las empresas contratantes y contratistas deberán comunicar trimestralmente a la delegación de recaudación correspondiente al domicilio del patrón o sujeto obligado lo siguiente:
I. El nombre, denominación o razón social; clase de persona moral; objeto social; domicilio social, fiscal; RFC y NRP, entre otros.
II. Objeto del contrato, vigencia del mismo, perfiles, puestos o categorías indicando si es personal operativo, administrativo o profesional, la justificación del trabajo especializado y el número de trabajadores que se pondrán a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados.
Si estás obligado a presentar la información del artículo 29 Bis, prepárala porque en fechas próximas se liberará la aplicación para que la envíes.
Si eres patrón o sujeto obligado, verifica tu acceso al portal empresarial porque por ese medio ingresarás a la aplicación.
Si eres beneficiario y tienes algún NRP, regístrate para que tengas tu acceso al portal empresarial, pues lo necesitarás para enviar tu información.
Si eres beneficiario y no tienes NRP, envía tu información por medio del portal institucional.
En las próximas semanas te daremos a conocer el sistema (SIRESO) para que envíes tu información.
Si bien es cierto que el artículo 29-Bis entró en vigor el 5 de junio de 2015, también lo es que la información referida se presentará en las delegaciones hasta en tanto se dé a conocer a los patrones el formato electrónico correspondiente. Asimismo, la información que se proporcione será la correspondiente al tercer trimestre del presente año (julio-septiembre), y se presentará en el mes de octubre de 2015.
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Convenio de Colaboración Administrativa IMSS-SAT
Con el fin de evitar la evasión en el pago de cuotas obrero-patronales el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) acordaron intercambiar información para fortalecer la fiscalización de tal manera que se logre reducir la informalidad laboral.
En ese sentido, el director general del IMSS, Mikel Arriola, y el jefe del Servicio de Administración Tributaria, Osvaldo Santín, firmaron un Convenio de Colaboración para detectar todos los esquemas que evaden la correcta contratación de personal.
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En el dictamen, aprobado por unanimidad, se subraya que a pesar de que el marco jurídico vigente prevé la atención de las urgencias obstétricas, y a pesar de las acciones del gobierno federal para reducir la mortalidad materno-infantil, la mortalidad materna continúa siendo un problema de salud pública importante.Guia para cumplimiento de Obligaciones fiscales en Seguridad Social
Esta guía nace por la inquietud de poder proporcionar al empresario una guía que de forma sencilla pueda conocer sus obligaciones. Esto se dio en una reunión periódica convocada por la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente donde estuvo presente el Instituto Mexicano del Seguro Social y los síndicos del contribuyente del cual con gran honor soy parte.
Esperando sea de gran utilidad, solicitamos nos apoyen a difundir esta información.
En aras de seguir aportando y difundiendo una cultura contributiva, por favor compártanla y reciban un cordial saludo.
L.C.C.F.C. y M.I. Javier Eli Domínguez Hernández
Manual para configuración módulo DAPSUA
Este documento proporciona instrucciones para configurar Internet Explorer, incluyendo cómo agregar sitios de confianza, eliminar el historial y cookies, y configurar Java. Las instrucciones guían al usuario a través de varios pasos como acceder a las opciones de configuración, seleccionar opciones de seguridad, y agregar o eliminar elementos específicos.
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ANTEPROYECTO DE LAS REGLAS STPS PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALE...
ANTEPROYECTO DE LAS REGLAS STPS PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALE...El Nido de la Seguridad Social
ACUERDO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL PARA EL REGISTRO DE PERSONAS FÍSICAS O MORALES QUE PRESTEN SERVICIOS ESPECIALIZADOS O EJECUTEN OBRAS ESPECIALIZADAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJOMinuta final reforma de subcontratacion 2021 aprobada senado 20042021
Versión Final aprobada por el SENADO de la Iniciativa en materia de subcontratación, turnada al Poder Ejecutivo para su sanción y posterior publicación.
Propuesta de dictamen senado 16042021 reforma subcontratacion
El documento presenta un proyecto de dictamen de las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos, Segunda sobre una minuta que modifica diversas leyes en materia de subcontratación laboral. El dictamen describe los antecedentes legislativos de la minuta, su objeto y contenido, y las consideraciones de las comisiones a favor de regular la subcontratación para proteger los derechos de los trabajadores y combatir prácticas abusivas y de evasión fiscal.
Dictamen actualizado 13042021 en materia de reforma de subcontratacion
Dictamen actualizado 13042021 en materia de reforma de subcontratacionEl Nido de la Seguridad Social
Este documento presenta un dictamen en sentido positivo con un proyecto de decreto que propone reformar, adicionar y derogar diversas disposiciones de varias leyes relacionadas con el trabajo, como la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley del Impuesto Sobre la Renta. El dictamen describe los antecedentes de las iniciativas presentadas y la metodología utilizada para su análisis.Presunto dictamen positivo iniciativas subcontratacion 07042021
Este documento presenta un dictamen en sentido positivo con un proyecto de decreto que propone reformar, adicionar y derogar diversas disposiciones de varias leyes mexicanas relacionadas con el trabajo, como la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, con el fin de regular la subcontratación laboral. El dictamen describe 16 iniciativas presentadas por diferentes diputados y partidos políticos sobre este tema y resume los antecedentes y metodología utilizados para elaborar el dictamen.
Dictamen iniciativa presidencial reforma pensiones IMSS 2020
Dictamen oficial de la propuesta del Ejecutivo Federal, para modificar el financiamiento y reducción, de las semanas cotizadas, para las pensiones, por edad, otorgadas con base en la ley del seguro social vigente desde 1997
Iniciativa presidencial para erradicar el #Outsourcing en #México
Gaceta parlamentaria, que inicio el proceso legislativo del Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto de Fondo de la Vivienda para los Trabajadores, del Código Fiscal de la Federación, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado
Carta de derechos del patron requerido pae IMSS
Principales derechos de los patrones y sujetos obligados IMSS, para cuando son requerido por el cumplimiento de sus obligaciones fiscales, por medio del Procedimiento Administrativo de Ejecución
Intenciones de la 4ta Transformación REforma pensiones 2020
Estas son las intenciones de la 4ta Transformación por reformar las pensiones, siendo solo una idea por modificar los porcentajes de las ramas del régimen obligatorio del seguro social
Guia uso sua 3.5.9
El documento describe el procedimiento para realizar el cálculo de cuotas de seguridad social ya sea de forma oportuna o extemporánea a través del sistema Pago Global. Se explican los pasos a seguir como seleccionar el mes y año de cálculo, el RFC de la empresa, y tipo de pago. También se detallan las opciones para visualizar y pagar las cuotas calculadas así como realizar donativos.
Guia para tramitar la opinion del apoyo a empresarios solidarios imss
Guia para los patrones IMSS, que deseen un prestamo a la palabra IMSS
Para mayor información: https://elnidodelseguro.com/prestamos-a-la-palabra-imss/
Reglas generales Créditos a la palabra IMSS-SE
Reglas generales de los Créditos a la palabra, por parte del IMSS y la Secretaría de Economía por temas COVID-19
Sentencia Juicio Amparo 803/2018 Tope pensiones IMSS 2019
Copia proporcionada por el Dr Ángel Edoardo Ruiz Buenrostro, del Juicio Amparo 803/2018, dentro de su despacho jurídico logró la consecución de la misma, donde se planteó un agravio fundado en torno al límite de 10 SMG en pensiones del régimen 73.
La sentencia Ampara, Proteje y denuncia la inaplicabilidad de la jurisprudencia 85/2010 y 8/2016 y denuncia contradicción de tesis, señalando que existe un régimen transitorio.
UMI INFONAVIT 2020 Factor de Descuento Oficio SGPF 003 2020
Folio SGPF 003 2020 de la la Subdirección General de Planeación y Finanzas del INFONAVIT, donde da a conocer el valor de la Unidad Mixta INFONAVIT 2020
Dictamen iniciativa reforma integral subcontratacion 2019
El dictamen oficial de la Iniciativa de Reforma Integral del régimen de subcontratación de las comisiones unidas del trabajo y previsión social; y de estudios legislativos segunda
Acuerdo de facilidades (impuesto sobre nominas 2019 ) Nuevo León
Acuerdo de Facilidades Administrativas 2019 en el Impuesto sobre Nóminas de Nuevo León
Convenio de colaboracion issste fovissste infonavit 2019
Este documento establece un convenio de colaboración entre el FOVISSSTE y el INFONAVIT para mejorar el acceso a créditos para vivienda de los trabajadores. Se crea un grupo de trabajo conjunto para diseñar esquemas de financiamiento compartido, compartir experiencias sobre productos hipotecarios, y definir procesos para otorgar créditos de manera coordinada cuando trabajadores sean derechohabientes de ambas instituciones. El objetivo final es incrementar las opciones de financiamiento para la adquisición, construcción y mejora de viv
Iniciativa para integrar Tiempo Extra, Puntualidad y Alimentación al SBC IMSS
Iniciativa para integrar Tiempo Extra, Puntualidad y Alimentación al SBC IMSSEl Nido de la Seguridad Social
Iniciativa de MORENA, para integrar el Tiempo Extra, Alimentación y premios de puntualidad, para mayor información:
https://elnidodelseguro.com/homologacion-sbc-imss-2019/Programa de Rediseño IMSS 2019
Este documento presenta una propuesta de rediseño de la estructura organizacional del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con el objetivo de cumplir con los criterios establecidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y generar ahorros. Se describen los métodos de valuación, restricciones y escenarios considerados. Finalmente, se presentan las nuevas estructuras propuestas para cada unidad responsable y los ahorros proyectados, los cuales ascienden a $383,557,631 anuales
Minuta Reforma Integral Personas Trabajadoras del Hogar
Este documento presenta el dictamen de las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social, Para la Igualdad de Género y de Estudios Legislativos sobre una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social en materia de derechos de las personas trabajadoras del hogar. El dictamen analiza la iniciativa, sus antecedentes y objetivos de reconocer y garantizar los derechos laborales de este sector. Finalmente, propone modificar las leyes mencionadas para dar protección social y laboral a las personas dedic
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdf
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
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