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Fortalecimiento del Sistema de Pensiones
Julio 22, 2020
2
Deficiencias del régimen actual
Propuesta de reforma al
Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)
Objetivos de la Propuesta
El bajo nivel de aportaciones genera
tasas de reemplazo insuficientes
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mínimo).
La Pensión Garantizada se otorga con 1,250
semanas de cotización, lo cual impide a la gran
mayoría de los trabajadores acceso a este
beneficio (alto nivel de informalidad).
La naturaleza tripartita de las
aportaciones, hace difícil el
ajuste para elevar la pensión.
Se incrementa la aportación total de 6.5 a 15%:
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sin incrementarsu montototal.
Se eleva la tasa de reemplazo 40% en promedio, y
alcanzando 103% para trabajadores con un ingreso de 1
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Reducción a 750 semanas de cotización para el derecho
a una Pensión Garantizada (con un crecimiento gradual y
posterior para alcanzar 1,000 semanas) y se aumenta su
monto.
Recursos aportados
3
* Depende del ingresode cada trabajador.
En el casodel patrónla aportación puede irdesde 5.151% para trabajadores con uningreso de 1.0 SM, hasta 13.875% para trabajadores coningresode 25 UMA.
Para el casodel Gobierno, la cuota social propuesta va de 8.724% para trabajadorescon uningreso de 1 SM, a 1.798% para los de 4 UMA.
• La aportación del trabajador no se
modifica.
• La aportación del Gobierno se
transforma en una Cuota Social
concentrada en los trabajadores de
menores ingresos.
• La aportación total del patrón se
eleva.
Incremento de Tasas de Reemplazo
 La actualización de 6.5 a 15% en las aportaciones, incrementa las tasas de reemplazo de los trabajadores.
4
Tasa de reemplazoLey Vigente
1 SM 2 UMA 3 UMA 4 UMA 5 UMA
1,250 semanasde cotización(leyvigente) 68% 40% 30% 23% 21%
Pensiónparael Bienestarde lasPersonas
AdultasMayores
34% 24% 16% 12% 10%
Total 1,250 102% 64% 46% 35% 31%
Tasa de reemplazoReforma
1 SM 2 UMA 3 UMA 4 UMA 5 UMA
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Incremento de Tasas de Reemplazo
 El beneficio es todavía mayor al reducir de 1,250 a 750 semanas de cotización para alcanzar el derecho a una Pensión Garantizada.
5
Tasa de reemplazoReforma
1 SM 2 UMA 3 UMA 4 UMA 5 UMA
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1,250 semanasde cotización 75% 59% 53% 48% 45%
Pensiónparael Bienestarde lasPersonasAdultasMayores 34% 24% 16% 12% 10%
Total 750 103% 102% 76% 58% 54%
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Pensión Garantizada
Hoy la Pensión Garantizada:
6
 Se otorga a partir de los 60 años.
 Con 1,250 semanas de cotización.
 Es el mismo monto para todas las personas,0.8 SM (3,289 pesos).
Con la Reforma:
 Se otorgará a partir de 60 años.
 Con 750 semanasde cotización.
 Será en función de la edad, el salario y las semanas de cotización, con un valor entre
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 Los trabajadores con derecho a pensión se incrementan de 56% a 97%.
 La Pensión Garantizada incrementa su cobertura de 34% a 82% de los trabajadores.
Incremento de trabajadores con Pensión Garantizada
7
Beneficios para los trabajadores
8
1 Reformaal Art. 4º Constitucional
“Los adultosmayores tendrán el derecho a recibir una pensión para apoyar
sus gastos básicos de manutencióndurantela vejez”
2 Reformaa la Ley del IMSS
• Incremento en lasaportaciones
• Disminuciónde semanas de cotización para la Pensión Garantizada
• Incremento en el valorde la Pensión Garantizada
4 Incremento en los rendimientosal ahorro de los trabajadores
• Reforma al régimen de inversiónde las Afores para diversificarriesgos y permitir la inversiónen
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3 Reducción de comisiones por parte de las Afores
• La contribuciónque hace el sector de lasAfores es reduciendo el cobro de comisiones a estándares
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Fortalecer el Sistema de Pensiones con Reformas al SAR

  • 1. Fortalecimiento del Sistema de Pensiones Julio 22, 2020
  • 2. 2 Deficiencias del régimen actual Propuesta de reforma al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) Objetivos de la Propuesta El bajo nivel de aportaciones genera tasas de reemplazo insuficientes (30% para ingresos 4 veces el salario mínimo). La Pensión Garantizada se otorga con 1,250 semanas de cotización, lo cual impide a la gran mayoría de los trabajadores acceso a este beneficio (alto nivel de informalidad). La naturaleza tripartita de las aportaciones, hace difícil el ajuste para elevar la pensión. Se incrementa la aportación total de 6.5 a 15%: o La aportación patronal se elevade 5.15 a 13.87%. o La aportación de los trabajadores no se incrementa. o La aportación del Estado modifica su composición para beneficiar sólo a los trabajadores de menores ingresos, pero sin incrementarsu montototal. Se eleva la tasa de reemplazo 40% en promedio, y alcanzando 103% para trabajadores con un ingreso de 1 salario mínimo y 54% para trabajadores con un ingreso de 5 salarios mínimos. Reducción a 750 semanas de cotización para el derecho a una Pensión Garantizada (con un crecimiento gradual y posterior para alcanzar 1,000 semanas) y se aumenta su monto.
  • 3. Recursos aportados 3 * Depende del ingresode cada trabajador. En el casodel patrónla aportación puede irdesde 5.151% para trabajadores con uningreso de 1.0 SM, hasta 13.875% para trabajadores coningresode 25 UMA. Para el casodel Gobierno, la cuota social propuesta va de 8.724% para trabajadorescon uningreso de 1 SM, a 1.798% para los de 4 UMA. • La aportación del trabajador no se modifica. • La aportación del Gobierno se transforma en una Cuota Social concentrada en los trabajadores de menores ingresos. • La aportación total del patrón se eleva.
  • 4. Incremento de Tasas de Reemplazo  La actualización de 6.5 a 15% en las aportaciones, incrementa las tasas de reemplazo de los trabajadores. 4 Tasa de reemplazoLey Vigente 1 SM 2 UMA 3 UMA 4 UMA 5 UMA 1,250 semanasde cotización(leyvigente) 68% 40% 30% 23% 21% Pensiónparael Bienestarde lasPersonas AdultasMayores 34% 24% 16% 12% 10% Total 1,250 102% 64% 46% 35% 31% Tasa de reemplazoReforma 1 SM 2 UMA 3 UMA 4 UMA 5 UMA 1,250 semanasde cotización(leyvigente) 69% 78% 60% 46% 44% Pensiónparael Bienestarde lasPersonas AdultasMayores 34% 24% 16% 12% 10% Total 1,250 103% 102% 76% 58% 54%
  • 5. Incremento de Tasas de Reemplazo  El beneficio es todavía mayor al reducir de 1,250 a 750 semanas de cotización para alcanzar el derecho a una Pensión Garantizada. 5 Tasa de reemplazoReforma 1 SM 2 UMA 3 UMA 4 UMA 5 UMA 750 semanasde cotización 69% 78% 60% 46% 44% 1,250 semanasde cotización 75% 59% 53% 48% 45% Pensiónparael Bienestarde lasPersonasAdultasMayores 34% 24% 16% 12% 10% Total 750 103% 102% 76% 58% 54% Total 1,250 109% 83% 69% 60% 55% Tasa de reemplazoReforma 1 SM 2 UMA 3 UMA 4 UMA 5 UMA 1,250 semanasde cotización(leyvigente) 69% 78% 60% 46% 44% Pensiónparael Bienestarde lasPersonas AdultasMayores 34% 24% 16% 12% 10% Total 1,250 103% 102% 76% 58% 54%
  • 6. Pensión Garantizada Hoy la Pensión Garantizada: 6  Se otorga a partir de los 60 años.  Con 1,250 semanas de cotización.  Es el mismo monto para todas las personas,0.8 SM (3,289 pesos). Con la Reforma:  Se otorgará a partir de 60 años.  Con 750 semanasde cotización.  Será en función de la edad, el salario y las semanas de cotización, con un valor entre 0.7 y 2.2 SM (promedio 4,345 pesos).  Más población beneficiada. 0.7 – 2.2 SM
  • 7.  Los trabajadores con derecho a pensión se incrementan de 56% a 97%.  La Pensión Garantizada incrementa su cobertura de 34% a 82% de los trabajadores. Incremento de trabajadores con Pensión Garantizada 7
  • 8. Beneficios para los trabajadores 8 1 Reformaal Art. 4º Constitucional “Los adultosmayores tendrán el derecho a recibir una pensión para apoyar sus gastos básicos de manutencióndurantela vejez” 2 Reformaa la Ley del IMSS • Incremento en lasaportaciones • Disminuciónde semanas de cotización para la Pensión Garantizada • Incremento en el valorde la Pensión Garantizada 4 Incremento en los rendimientosal ahorro de los trabajadores • Reforma al régimen de inversiónde las Afores para diversificarriesgos y permitir la inversiónen proyectosde inversión,p.e. de infraestructura 3 Reducción de comisiones por parte de las Afores • La contribuciónque hace el sector de lasAfores es reduciendo el cobro de comisiones a estándares internacionalesen un plazo breve
  • 9. Fortalecimiento del Sistema de Pensiones Julio 22, 2020