Psicologia social
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Este documento es un mapa conceptual creado por Nairim D'Amelio para su clase de Psicología Social en la Universidad Fermín Toro en Araure, Venezuela en septiembre de 2014. El mapa conceptual cubre los temas de influencia social y clasificación de grupos según varias fuentes bibliográficas en línea.
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Is the financial penalty for readmissions a true incentive to improve care?
Indeed, research shows that reducing readmissions can have an outsized
effect on hospital finances.
Hospital executives working to reduce the cost of readmissions should note that:
The penalty imposed by the Centers for Medicare & Medicaid Services (CMS) for excess readmissions can be disproportionately high
The true cost of readmissions goes beyond the CMS penalty
Even small reductions in readmissions can substantially reduce penalties
Changes to healthcare reimbursement, such as bundled payments, will also incentivize hospitals to reduce readmissions
Wellness & Consumer Driven Health Care
See how oer 12,000 other businesses across the U.S. areusng Wellness & Consumer Driven Health Plans as an effective business strategy. How does your company compare?
Implementing and Evaluating the Hospital Guide to Reducing Medicaid Readmissions
Reducing readmissions is a growing priority in the pursuit of the Triple Aim. While much attention has been paid to Medicare readmissions, evidence demonstrates that Medicaid agencies are increasingly implementing payment penalties for readmissions, and the recent expansion of Medicaid eligibility under the Affordable Care Act (ACA) has provided millions of adults with new health coverage. Hospitals serving large numbers of Medical patients have a mounting interest in adopting strategies to reduce readmissions that address the distinct needs of this population.
Future of Wellness
Wellness, in today’s context, is much more than diagnosing and curing poor health or diseases. It is a multidimensional and holistic state of being that is conscious, self-directed, and constantly evolving. Trying to make sense of wellness in a world of rising healthcare costs, shortage of wellness professionals, and technological advances in everything from computing to genetics, gives rise to several pertinent questions.
-- Will there still be any universally recognized concept of wellness? Or will it be hyper personalized to each individual's environments, genetics, and experiences?
-- What will wellness look and feel like in the future? What will be the new indicators of wellness?
-- As people experience enhanced wellness, will they become more self-aware and adopt additional experiences that will promote wellness?
-- Will we be more in control of our well-being? Or will we stop caring in a world where every aspect of our person is closely and constantly monitored and serviced?
-- As roles in the wellness ecosystem shift, what are the new well-being authorities and environments that will emerge?
-- Will big data around wellness help create better early warning systems about potential pandemics? Or will there be a drive to protect and hide our personal wellness and risk profiles online?
-- Will we ever be 'unwell', given all the new technologies to enhance (as well as prevent) wellness that will be in place?
-- Will we prefer being looked after and treated by robotic care givers/surgeons?
We attempt to answer these questions through 10 current trends we have identified, which will impact the course of wellness in the future.
Download the Wellness in 2050 Infographic - http://www.slideshare.net/UXTrendspotting/wellness-in-2050
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On May 29, 2013, the Departments of Labor, Health and Human Services, and the Treasury Departments released final regulations that implement the Patient Protection and Affordable Care Act's (PPACA) nondiscrimination requirements for wellness programs. HealthCheck360 presented a webinar on Wednesday, June 19th at 2:00 PM CST to discuss the regulations and the impact they will have on your current or future wellness strategy. To view a replay of the webinar please contact Jim Wachtel at www.healthcheck360.com.
Topics Covered:
• Overview of the final rules on wellness programs
• Changes to reasonable alternative requirement
• Impact on outcome based strategies and incentive design
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- 3. Bibliografía http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_influencia_social.htm http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1850-definicion-y-clasificacion- de-grupos.html http://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtml http://pages.citebite.com/w1k0b7p7b9kjt