2. Los recursos humanos son lo más importante que tiene una
organización, por lo que cuidar de ellos debe ser una prioridad.
Por este motivo, cada vez más empresas incorporan la figura de un
psicólogo en el ámbito laboral.
Tradicionalmente, se suele asociar lo forense con la jurisdicción
penal, sin
embargo esto es un sesgo reduccionista que se aleja bastante de la
realidad, ya
que los peritos psicólogos intervienen en todas las jurisdicciones,
además la salud en trabajo es prioritario, con ello hoy en día
contempla una serie de patologías de carácter psicológico
asociadas a la actividad laboral y en ocasiones requiere de un
informe pericial.
3. FUNCIONES DEL PSICOLOGO FORENSE EN EL
CAMPO LABORAL
La función
principal del psicólogo forense, con
independencia del órgano judicial que
solicite su intervención, será la emisión de
informes periciales como medio
de prueba, pudiendo actuar como perito oficial
(designado judicialmente)
o como perito de parte (Muñoz et al., 2011)
4. FUNCIONES DEL PSICOLOGO FORENSE EN EL
CAMPO LABORAL
1. Capacidad para ser contratado.
psicólogo forense ha de redactar un informe pericial que permita discernir si la
persona está capacitada o no para desarrollar la actividad laboral.
2. Aptitud para poder trabajar.
El perito psicólogo laboral es el que tiene que ver con la aptitud laboral,
suponiendo que un caso haya llegado a los juzgados al haber un desacuerdo
sobre si un trabajador está capacitado para ejercer un determinado trabajo, al
contar con una patología psicológica que, presuntamente, le estaría limitando
o impidiendo realizar determinadas tareas, imprescindibles para ese puesto.
5. 3. Incapacidad e invalidez.
En este caso, el perito tendría que evaluar, primero, si
realmente existe dicha psicopatología, y segundo, si esta
está impidiendo realmente el ejercicio normal de sus
tareas en ese puesto de trabajo o en cualquiera. Este
informe será crucial para la posterior determinación del
grado de incapacidad concedido, o bien de invalidez, si
es que el informe concluye que, efectivamente, el
trabajador se está viendo impedido por las causas
expuestas.
6. 4. Psicopatología laboral.
Otra de las importantes tareas del
psicólogo forense dentro de la empresa
sería evaluar si una psicopatología ha
sido fruto de un accidente de trabajo, y
por lo tanto ha de ser considerada
como tal a efectos legales (prestaciones,
plazos, etc.).
7. INFORME PERICIAL
. Informe pericial de acoso laboral: analiza el
impacto psicológico de la situación y lo plasma
en una prueba válida a nivel judicial
Su objetivo principal:
Valorar las secuelas psicológicas que existan y
su compatibilidad con un cuadro de acoso
laboral y determinar la cuantía de una posible
indemnización
8. INFORME PSICOLOGICO PERICIAL
Puede ir destinado a solicitar la
incapacidad laboral: Por causa
psíquica. Por causa física que cursa
con sintomatología psíquica.
