El documento habla sobre Recursos Humanos 2.0 y las características del Yo 2.0 en la era digital. Aborda temas como la colaboración, pensar fuera de la caja, construir una marca personal visible a través de las redes sociales y compartir conocimiento para posicionarse como un activo valioso. También contrasta cómo la NASA y los rusos resolvieron el problema de los bolígrafos en el espacio y anima a dar libertad para liberar el talento de los demás.
Acción Experimental. Encuentros de Cuerpo y Performatividad.Zireja ire
Presentación elaborada para la charla realizada en los terceros encuentros de Cuerpo y Performatividad en el Espacio Guimerá en enero de 2016 para presentar el proyecto de Acción Experimental. Plataforma virtual de investigación y desarrollo de artes de acción y artes escénicas contemporáneas, en Tenerife. www.accionexperimental.com
TAREA 2 ICESI:
la evidencia de la creación de la licencia creative commons seleccionada, siguiendo los pasos presentados en el tutorial. Esta evidencia se hace visible desde el recurso publicado en slideshare al inicio o al final del documento.
Human Resources Management and Leadership for Growthspin-up
Support presentation to the SPIN-UP Training Programme on Entrepreneurial Skills for University Spin-Offs.
SPIN-UP is a cooperation project supported by the European Commission that aims to create an Entrepreneurship Training and Coaching Programme that contributes to the development of Key Entrepreneurial Skills, both technical and behavioural, essential to enable and leverage University Spin-Offs growth.
Download and have access to other training materials in www.spin-up.eu
This paper discusses the issue of leadership human resources management. While providing a descriptive and comparative analysis of typology of leadership strategies, the paper also accounts for the best managerial strategies vis-a-vis human capital, underlying the case of IBM company as an example.
Acción Experimental. Encuentros de Cuerpo y Performatividad.Zireja ire
Presentación elaborada para la charla realizada en los terceros encuentros de Cuerpo y Performatividad en el Espacio Guimerá en enero de 2016 para presentar el proyecto de Acción Experimental. Plataforma virtual de investigación y desarrollo de artes de acción y artes escénicas contemporáneas, en Tenerife. www.accionexperimental.com
TAREA 2 ICESI:
la evidencia de la creación de la licencia creative commons seleccionada, siguiendo los pasos presentados en el tutorial. Esta evidencia se hace visible desde el recurso publicado en slideshare al inicio o al final del documento.
Human Resources Management and Leadership for Growthspin-up
Support presentation to the SPIN-UP Training Programme on Entrepreneurial Skills for University Spin-Offs.
SPIN-UP is a cooperation project supported by the European Commission that aims to create an Entrepreneurship Training and Coaching Programme that contributes to the development of Key Entrepreneurial Skills, both technical and behavioural, essential to enable and leverage University Spin-Offs growth.
Download and have access to other training materials in www.spin-up.eu
This paper discusses the issue of leadership human resources management. While providing a descriptive and comparative analysis of typology of leadership strategies, the paper also accounts for the best managerial strategies vis-a-vis human capital, underlying the case of IBM company as an example.
Los equipos de trabajo se pueden formar en cualquier sector. Aunque los conceptos son iguales su aplicación es diferente y una muestra de ello lo tienes próximamente en el libro HUMAN RESOURCES LEADERSHIP, donde 16 expertos en todos los campos comparten sus conocimientos y experiencias en este sistema organizativo. Con prólogos de Nieves Herrero y Miguel Vigil - PROXIMO LANZAMIENTO
HR Business Partner: Roles and ResponsibilitiesCreativeHRM
Dave Ulrich changed Human Resources. He described completely new HR Model. He introduced several roles, which HR has to act. The HR Business Partner is the key role in his concept.
The HR Business Partner is the front office role of HR and the HR Business Partner has to understand the business he or she supports. The HRBP has to understand to all HR processes and has to be able to negotiate the win-win consensus with internal clients.
What are the most common roles and responsibilities of the HR business partner? How should you implement the Dave Ulrich's HR Model in your organization?
The HR Manager is the most critical role in the HR Organization. The HR Manager represents Human Resources and shares responsibilities with the HR team and the internal client.
The role of the HR Manager is difficult, and the most experienced HR Professionals should be promoted to the role of the HR Manager.
The HR Goals and Objectives 2014 will be challenging again. The economy is still not improving enough to support the easy job of Human Resources. HR Department will have to stay focused on increasing productivity, attracting the best talents and simplifying its operations to cut costs.
HR Goals and Objectives 2014 will not change dramatically from 2013. Just social media and HR Big Data will be the next big thing in Human Resources.
Educación para la innovación. Innovación para la educaciónFernando Checa
Disertación impartida para el concurso de Profesor Titular de la Facultad de Educación de la Universidad Autónoma de Bucaramanga (Colombia). Elementos innovadores en la educación y retos de la educación innovadora
Conferencia sobre redes sociales aplicadas a la investigación. Impartida el 16 de enero de 2014 en la Universidad Pública de Navarra en el curso de doctorado "Aspectos básicos de la actividad investigadora"
Comercio Electrónico, Marketing en Internet y Redes SocialesFernando Checa
Conferencia sobre Comercio Electrónico, Marketing en Internet y Redes Sociales impartida en la convención de la Asamblea Nacional de Concesionarios de Citröen (Baiona, 28 de marzo de 2014)
Los equipos de trabajo se pueden formar en cualquier sector. Aunque los conceptos son iguales su aplicación es diferente y una muestra de ello lo tienes próximamente en el libro HUMAN RESOURCES LEADERSHIP, donde 16 expertos en todos los campos comparten sus conocimientos y experiencias en este sistema organizativo. Con prólogos de Nieves Herrero y Miguel Vigil - PROXIMO LANZAMIENTO
HR Business Partner: Roles and ResponsibilitiesCreativeHRM
Dave Ulrich changed Human Resources. He described completely new HR Model. He introduced several roles, which HR has to act. The HR Business Partner is the key role in his concept.
The HR Business Partner is the front office role of HR and the HR Business Partner has to understand the business he or she supports. The HRBP has to understand to all HR processes and has to be able to negotiate the win-win consensus with internal clients.
What are the most common roles and responsibilities of the HR business partner? How should you implement the Dave Ulrich's HR Model in your organization?
The HR Manager is the most critical role in the HR Organization. The HR Manager represents Human Resources and shares responsibilities with the HR team and the internal client.
The role of the HR Manager is difficult, and the most experienced HR Professionals should be promoted to the role of the HR Manager.
The HR Goals and Objectives 2014 will be challenging again. The economy is still not improving enough to support the easy job of Human Resources. HR Department will have to stay focused on increasing productivity, attracting the best talents and simplifying its operations to cut costs.
HR Goals and Objectives 2014 will not change dramatically from 2013. Just social media and HR Big Data will be the next big thing in Human Resources.
Educación para la innovación. Innovación para la educaciónFernando Checa
Disertación impartida para el concurso de Profesor Titular de la Facultad de Educación de la Universidad Autónoma de Bucaramanga (Colombia). Elementos innovadores en la educación y retos de la educación innovadora
Conferencia sobre redes sociales aplicadas a la investigación. Impartida el 16 de enero de 2014 en la Universidad Pública de Navarra en el curso de doctorado "Aspectos básicos de la actividad investigadora"
Comercio Electrónico, Marketing en Internet y Redes SocialesFernando Checa
Conferencia sobre Comercio Electrónico, Marketing en Internet y Redes Sociales impartida en la convención de la Asamblea Nacional de Concesionarios de Citröen (Baiona, 28 de marzo de 2014)
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
7. Cuando la NASA comenzó con el lanzamiento de astronautas
al espacio, descubrieron que los bolígrafos no funcionarían sin
gravedad (o con gravedad cero), pues la tinta no bajaría hasta
la superficie en que se deseara escribir.
Solución A) Resolver este problema, les llevó 6 años y 12
millones de dólares. Desarrollaron un bolígrafo que
funcionaba: bajo gravedad cero, al revés, debajo del agua,
prácticamente en cualquier superficie incluyendo
cristal y en un rango de temperaturas que iban desde abajo
del punto de congelación hasta superar los 300 grados
centígrados.
Solución B) ¿Y qué hicieron los rusos? ¡Los rusos utilizaron un
lápiz!