Rrhh
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Este documento describe la filosofía FISH, que propone cuatro acciones básicas para mejorar la calidad de vida y ser feliz en el trabajo diario: jugar, estar presente, alegrar el día de los demás e ingredientes principales como la actitud positiva. Jugar implica encontrar formas de pasarlo bien y disfrutar el trabajo. Estar presente significa concentrarse en la tarea y en los demás. Alegrar el día de los compañeros mejora el propio día. La actitud es el ingrediente más importante para elegir amar el trabajo y encontrar la
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Relaciones humanas parte 1
Este documento describe las relaciones humanas y técnicas para mejorarlas. Define las relaciones humanas como las reglas y normas para interactuar con otros en la sociedad o trabajo. Explica que son necesarias para alcanzar cualquier objetivo y que los líderes deben comunicarse bien a través de ellas. Finalmente, ofrece varias técnicas como mostrar aprecio a los demás, escuchar activamente, y tratar a los demás como quisieras ser tratado.
"Cuando nos perdemos en nuestro Mundo Interior"
El presente texto, comprende una reflexión de nuestra vida, cuando perdemos la emoción y el gusto para hacer las cosas.
Perfil sergio fernandez 1
El documento describe un evento de emprendimiento organizado por GENVAL SAS en alianza con la Universidad EAFIT y SDDE. Incluirá una conferencia de Sergio Fernández sobre cómo superar los miedos y comenzar de nuevo, así como un taller sobre cómo vivir sin jefe. El evento se llevará a cabo el 18 y 19 de abril en Bogotá con 400 y 50 cupos respectivamente. Las inscripciones están abiertas en su página web y ofrecen descuentos por número de asistentes.
Kanvyo 160714
El documento habla sobre la constante de cambios a los que nos enfrentamos en la vida a niveles social, económico, político, familiar y personal. Señala que los cambios a veces son impuestos y otras veces son decisiones propias, pero todos generan sentimientos difíciles. Nos invita a tomar el control de nuestras vidas escuchando nuestra voz interna y actuando para generar cambios positivos mediante la adaptación, la mente abierta y la acción.
Coaching para la Acción
Lanzamiento del libro "Coaching para la Acción" de Juanita Acevedo en la librería Allibri de Barcelona el martes 26 de noviembre de 2013. Un libro escrito con mucho entusiasmo desde la experiencia que proporciona las herramientas de Marketing (comercial, de servicios, personal y digital) necesarias para triunfar.
I Taller De Coaching Grupal Dermoclinica
Este documento resume las actividades de un taller de coaching grupal que tuvo lugar de septiembre a noviembre de 2009 en Dermoclínica Burgos. El taller buscó ayudar a los participantes a descubrir sus objetivos, talentos y valores a través de dinámicas de autoconocimiento, comunicación y trabajo en equipo. Los temas cubiertos incluyeron el centramiento personal, lenguaje corporal, escucha activa, marketing, atención al cliente y negociación. Al final, los participantes compartieron sus impresiones sobre cómo el taller cumplió
Actitud y Acción: Tú también puedes!!!
Conferencia motivacional en el marco del programa de emprendeduría del Consulado de Colombia en Valencia, con el fin de fortalecer la ACTITUD e invitar a la ACCIÓN.
Emprender en equipo
El equipo es el activo más valioso para emprender. Charla en espacio de emprendedores líderes Coworking.
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Diapositivas carta a garcia
El documento habla sobre la importancia de realizar las tareas con amor, vocación y servicio a los demás, y no solo por obligación. También destaca que muchas personas no valoran sus trabajos actuales y los hacen de mala manera. Además, resalta cómo el mensajero en la historia recibió la orden de entregar el mensaje sin poner obstáculos ni preguntas, lo que enseña a no crear barreras sin intentarlo primero y a continuar luchando a pesar de las dificultades.
Taller la carta a garcía
El documento resume las ideas principales de la carta a García, enfatizando la importancia de la iniciativa, el compromiso y la independencia para lograr el éxito. Resalta la figura de Rowan como ejemplo por cumplir su misión de entregar la carta sin excusas. Además, enfatiza que para sobresalir se debe ir más allá de lo requerido y aprender a superar obstáculos por cuenta propia.
Taller carta a Garcia
El documento habla sobre la importancia de cumplir con las órdenes y tareas de manera proactiva y eficiente, sin quejas ni excusas, como lo hizo el personaje García al llevar una carta sin saber su contenido ni propósito. Resalta que los empleados más valiosos son aquellos con iniciativa que realizan su trabajo bien hecho y con entusiasmo, no siendo mediocres, a diferencia de los que solo cumplen lo mínimo. El éxito se obtiene al concentrarse en hacer bien las cosas sin importar
Aprende a ser un buen líder.
Tú puedes ser un buen líder, solo cree en ti mismo, todos estamos predispuestos a serlo.
El mundo de hoy necesita más emprendedores.
espero que os guste el vídeo. Gracias
Presentación Congreso Push the Green Button - TEC Monterrey Campus Puebla
Presentación Congreso Push the Green Button - TEC Monterrey Campus PueblaMundos E - People & Business School
Este documento explora varias preguntas sobre emprender, incluyendo cuál botón verde presionar, a dónde ir y para qué, y si será bueno y hará sentir bien. Luego discute las necesidades humanas fundamentales y la calidad de vida. Explica que emprender es esencialmente humano, para todos y con otros, y disfrutable. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo aprender a emprender, incluyendo decidir ser emprendedor, aprender de fracasos, buscar mentores y compartir con otros emprendedores. Concluye que laActividad Carta a García
El documento resume la historia de Rowan, quien fue encargado de entregar una carta al General Calixto García en Cuba. Rowan completó su misión con éxito a pesar de los obstáculos, demostrando iniciativa, perseverancia y autosuficiencia. El autor usa esta historia para argumentar que estos son los valores que deberían enseñarse a los jóvenes y que diferencian a los líderes emprendedores de los mediocres.
Cambia Tu Vida Con Estos Talleres De SuperacióN Personal
Este documento ofrece varias propuestas y herramientas para ayudar a las personas a mejorar su vida, incluyendo talleres de 3 horas sobre técnicas sencillas para el estrés y la autoestima, sesiones personalizadas de asesoramiento, películas inspiradoras para ver los martes, material de video y consejos a través de un boletín semanal gratuito. Todo está diseñado para ayudar a las personas a pasar de la reacción a la acción consciente y empoderarse para descubrir su verdadero potencial
Diferncias entre jefe y lider
El documento explica las diferencias entre un líder y un jefe. Un líder inspira y guía a un grupo hacia un propósito común a través de la autoridad moral, mientras que un jefe está a cargo de un lugar de trabajo y los empleados deben responderle, aunque sus decisiones no siempre sean del agrado de los empleados. Un líder enseña cómo hacer las cosas de manera eficaz y gana la buena voluntad de la gente, mientras que un jefe se basa en su autoridad y necesita imponerse con argumentos.
La sagrad areal
Este documento presenta un proyecto llamado "La Sagrada" que busca ofrecer un lugar alternativo para que la gente pase el tiempo compitiendo en torneos de básquetbol sin apostar dinero y así alejarse de la ludopatía. El proyecto busca reunir personas comprometidas que ayuden a organizar torneos virtuales desde casa para distraerse sanamente y ganar premios sin riesgo de perder el sueldo o descuidar a la familia.
Presentación campamento tucumán lleva tu potencial al extremo
Este documento promueve el emprendimiento cristiano y ayuda a otros a descubrir su potencial. Alienta a la gente a emprender rompiendo paradigmas y convertir sus proyectos en realidad. También brinda consejos como definir la visión, aprovechar el tiempo estudiando, trabajando y sirviendo a Dios, trabajar duro porque el éxito requiere esfuerzo, y enfocarse en un proyecto para multiplicar los resultados.
Liderazgo (magali ccallomamani c.)
Este documento contrasta las diferencias entre un jefe y un líder. Explica que un jefe se basa en su autoridad y poder para dirigir a otros a través del miedo y órdenes, mientras que un líder inspira confianza, motiva a los demás, y guía al grupo a través de la pedagogía y el compromiso para lograr un objetivo común.
Taller vacaciones Descubre tus talentos - Jóvenes
Este documento describe un taller para descubrir los talentos de los participantes. El taller enseña a identificar las habilidades naturales, aquello que les gusta hacer y no les parece trabajo, a través de ejercicios de reflexión personal. Los beneficios incluyen descubrir y desarrollar los propios talentos para establecer metas claras y crear la propia historia de vida. El taller dura 20 horas a lo largo de varios días y utiliza metodologías prácticas y divertidas para garantizar una mejor comprensión.
Yorleni quiej sacrificio
Este documento presenta un menú de diapositivas para una presentación sobre el espíritu de sacrificio. Explica que el sacrificio es un valor importante para el crecimiento personal ya que fomenta la perseverancia, el optimismo y la superación. También señala que desarrollar un espíritu de sacrificio requiere esforzarse un poco más de lo habitual en pequeñas tareas y controlar el carácter y los estados de ánimo.
Actividad
Este documento compara las habilidades de la autora con las del Dr. Raúl Cuero y describe los sueños y metas de la autora en la vida. Las habilidades de ambos incluyen ser creativos, soñadores, detallistas y capaces de superar obstáculos. Los sueños de la autora se centran en ayudar a otros a través de la caridad y el conocimiento para mejorar sus vidas y recibir una sonrisa de gratitud, tener una familia feliz y morir siendo importante para los demás a pesar de las dificultades en el
La Carta a Garcia
El resumen describe una reflexión sobre la Carta a García, un documento que narra la historia de un hombre llamado Rowan que recibe una carta para entregarla al General García sin hacer preguntas. El resumen destaca la iniciativa y búsqueda continua de Rowan para cumplir con el encargo, así como su actitud de asumir el reto sin dudarlo. También menciona que la carta es una meditación sobre cómo un hombre puede crear su propia historia al transformar las circunstancias.
Taller 3. tarea 2
Los buenos modales son importantes para mostrar elegancia, naturalidad y buena educación. Los buenos modales son la expresión de lo mejor que cada uno tiene para dar a los otros e incluyen aprender a sonreír, saludar a todos, hablar con cuidado para no ofender, evitar gritos y discusiones, y comportarse bien al comer.
RELACIONES HUMANAS
Este documento discute las relaciones humanas y cómo mejorarlas. Ofrece varias técnicas como no criticar a otros, demostrar aprecio sincero y despertar el interés de los demás. También enfatiza la importancia de la amistad y cómo hacer que otros se sientan importantes escuchándolos atentamente.
Carta a garcía
El ensayo describe cómo un hombre llamado Rowan recibió la misión urgente del presidente de los Estados Unidos de entregar una carta a Calixto García en Cuba sin hacer preguntas. Explica que la Carta a García enseña a no ser perezoso y a cumplir con el deber sin excusas. También motiva a los estudiantes a aprovechar cada oportunidad para demostrar su potencial con diligencia y pasión.
Carta a garcia (Christian Rangel)
La carta reflexiona sobre la importancia de la iniciativa y la autodeterminación para lograr las metas propuestas. Señala que a veces nos despreciamos a nosotros mismos y usamos palabras que nos limitan, en lugar de actuar con determinación para alcanzar nuestros objetivos. La carta insta a los lectores a tomar acción en lugar de solo hablar sobre lo que harán.
Quiero ver mi idea volar
El documento habla sobre la importancia de perseguir los sueños y metas a pesar de los miedos y obstáculos. Aconseja no quedarse en la zona de confort y arriesgarse para abrir puertas y hacer realidad los sueños. También menciona que el fracaso puede derrotar a los perdedores pero inspirar a los ganadores a seguir intentándolo.
Autorealizacion una mejor manera
Este documento discute la importancia del balance entre el trabajo y la vida personal. Presenta la filosofía FISH!, la cual consiste en cuatro principios: 1) jugar, 2) alegrar el día, 3) estar presente y 4) escoger la actitud. Estos principios pueden aplicarse tanto en el trabajo como en el hogar para crear energía y combatir el tedio. También menciona que lograr este balance requiere modificar creencias limitantes sobre uno mismo y el trabajo.
1 por qué trabajar.abril 2006
El autor propone que las personas trabajan por 4 razones principales: Pasta (dinero), Pasión (placer social), Prestigio (placer personal) y Prójimo (bienestar de los demás). El dinero es importante para el bienestar físico pero también para la salud, y se obtiene mejor mediante activos que generan ingresos que mediante un trabajo por salario. La pasión se refiere al placer de relacionarse con otras personas a través del trabajo. El prestigio surge de desarrollar los propios talentos y lograr el éxito y recon
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Actividad
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La Carta a Garcia
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- 6. Agobiado
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- 11. ¿Cómo se empieza? ...Por lo más sencillo volver a hacer lo que hacíamos de niños!!!
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- 14. JUGAR Algunas de las ventajas de jugar: • La gente contenta trata bien a los demás
- 15. JUGAR Pasarlo bien conduce a la creatividad
- 16. JUGAR • El tiempo pasa más rápido • Y es sano
- 17. JUGAR El trabajo se convierte en recompensa en sí mismo y no en un camino a las recompensas
- 18. También es muy importante considerar a las personas que están contigo … Alegrar el día de tus compañeros, alegrará tu propio día!!!
- 19. ALEGRAR EL DÍA • Buscar todas las formas posibles de alegrarle el día a alguien. • Lograr servir eficazmente a los demás.
- 20. ALEGRAR EL DÍA Encontrar formas creativas de entrar en contacto con los que nos rodean!!!
- 21. Pero para poder alegrarle el día a alguién…. Se necesita ESTAR PRESENTE!!!
- 22. ESTAR PRESENTE Implica estar concentrados…. En la tarea En el trabajo
- 23. ESTAR PRESENTE No sólo estar presente en el trabajo… También se necesita estar presente con nuestra familia y nuestros amigos.
- 24. ESTAR PRESENTE Cuando estás presente muestras consideración hacia la otra persona.
- 25. Todo esto no es posible sin el “ingrediente” más importante… ACTITUD
- 26. MASTER EN RRHH Cuando elegimos amar el trabajo que desempeñamos, todos los días podemos alcanzar el máximo de felicidad, sentido y satisfacción… Por que encontramos la creatividad, energía y pasión dentro de nosotros mismos!!!
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