El documento resume la historia de Rowan, quien fue encargado de entregar una carta al General Calixto García en Cuba. Rowan completó su misión con éxito a pesar de los obstáculos, demostrando iniciativa, perseverancia y autosuficiencia. El autor usa esta historia para argumentar que estos son los valores que deberían enseñarse a los jóvenes y que diferencian a los líderes emprendedores de los mediocres.

1. CARTA A GARCÍA
Lee el libro llamado “Carta a García” en forma individual.
Responde:
1. ¿De qué estaba encargado Rowan?Estaba encargado de llevarle la carta
de parte de McKinley al General Calixto García, en algún lugar, donde nadie
sabía, en Cuba.
2. ¿Cuál es el punto en que quiere llamar la atención el autor sobre la
actitud de Rowan?
El autor resalta los valores importantes que tiene él, como la
autosuficiencia, la capacidad de resolver los obstáculos por sí solo, el
espíritu de perseverancia e investigación.
3. Según el texto, ¿Qué es lo que debe enseñarse a los jóvenes?El autor
quiere que los jóvenes seamos capaces de “llevarle la carta a García”, que
seamos personas autosuficientes, capaces de valernos por nosotros
mismos cuando nos enfrentemos con obstáculos tediosos, que superemos
las expectativas, que seamos perseverantes, que le pongamos ganas al
trabajo que estamos realizando para así hacerlo lo mejor posible.
4. ¿Cuál es la supuesta regla general que rige al común de los
hombres?Es la imbecilidad, su falta de voluntad y energía para realizar
trabajos, hasta para pensar; y la mediocridad e indiferencia a la hora de
realizar trabajos.
5. ¿Qué es necesario para lograr el éxito?Para lograrlo se necesita la
colaboración de los subalternos, personas capaces de obrar bien para
poder alcanzar la meta o propósito, es mejor cuando se realiza en equipo.
6. ¿Qué entiendes por “ley de supervivencia”?
La ley de la supervivencia aplica en absolutamente todas las situaciones del
hombre, el más poderoso o habilidoso en algo siempre someterá al lento, al
sumiso, al incapaz de evolucionar y/o mejorar. Así como en las empresas,
el empleado que no rinde, que no hace nada por mejorar el desempeño de
su empresa será rápidamente cambiado por uno que si represente una ficha
importante para el constante cambio de la empresa.
7. ¿Qué caracteriza o diferencia un jefe emprendedor de un mediocre?
Un jefe debe ser el ejemplo de los trabajadores de una empresa, por ende
es el modelo a seguir, parte importante de la empresa. Si un jefe es
EMPRENDEDOR significa que tiene iniciativa, va más allá de las
expectativas, cumple con órdenes que ni siquiera se le han dado, todo lo

2. realiza con ganas, dedicación, cosa que se ve reflejada en su trabajo. Está
en constante mejoramiento, trata de ayudar a sus trabajadores para así
evolucionar la empresa y no estancarla.
Por el contrario un jefe MEDIOCRE es uno que lo único que hace es
mandar y mandar, descansa en el escritorio mientras los otros hacen su
trabajo. No sabe hacer nada por sí solo y mucho menos es capaz de
mejorarse a él mismo y a su empresa.
8. ¿Cuál quieres ser tú? Sustenta
Preferiría ser el jefe emprendedor, pues no me gustaría alcanzar un puesto
importante en mi carrera y echarlo a perder por culpa de la pereza y la
mediocridad en mis trabajos. También para mejorar cada día más el lugar
donde me encuentre trabajando, y por ende a los que laboren allí también,
para darles ejemplo.
9. Explica la frase “no todos los patrones son duros y rapaces, y no
todos los pobresson virtuosos”
Para mí significa que no todos los jefes son malos, mandones, mediocres e
injustos. También existen emprendedores que verdaderamente sienten
pasión por lo que hacen y lo hacen lo mejor que pueden. Sin embargo no
todos los trabajadores son los sometidos, los vulnerables, existen los
mediocres, deshonestos y desinteresados en su trabajo.
10.¿Qué es la iniciativa?
Es la capacidad de superar las expectativas, de realizar BIEN un trabajo sin
que nadie me mande, solo con la satisfacción que obré correctamente.
11.Si te ubicaras en un puesto de trabajo, ¿Cuál sería el tuyo?
Creo que iniciaría como una empleada, no como jefa ni ningún mando de
autoridad por la falta de experiencia y todo. Si estoy trabajando en una
profesión que realmente ame, la verdad daría todo de mí, me
comprometería en ser la mejor en todo, tener iniciativas y así alcanzar
puestos más altos que me permitan evolucionar como trabajadora. Pelearía
la batalla contra la pereza y la mediocridad para ser la mejor en el lugar
donde trabaje.
12.¿Por qué la aptitud suple la antigüedad?
Ahora podemos ver claramente que años y años de experiencia laboral no
interesan mucho, pues las empresas y sociedades prefieren jóvenes que no
pidan mucho salario capaces de responder a las órdenes y a las horas de
trabajo, que sean habilidosos y manejen múltiples herramientas
tecnológicas, que estén en constante actualización, cosa que los
trabajadores antiguos no hacen. (Por lo menos la mayoría).

3. 13.Con base en el documento “carta a García”, responde:
a. Idea Principal: Los verdaderos “héroes” son los capaces de entregar a
tiempo la “carta a García”, los que cumplen con su misión sin esperar
reconocimientos, solo la satisfacción de la labor cumplida.
b. Tema: Contraste entre las cualidades y aptitudes de Rowan, y los
trabajadores mediocres que están reinando en la sociedad últimamente.
Comparación entre los que son y no son capaces de entregar la carta.
c. Tesis planteada por el autor: Sin iniciativa, perseverancia, honestidad
y dedicación en un trabajo no se podrá lograr nada, sería un trabajo a
medias, mediocre.
d. Propósito del autor: Hacernos reflexionar de qué manera estamos
realizando nuestros trabajos, no solo a los jefes y trabajadores de
empresas, sino a todos, si de veras tenemos iniciativa o si nos estamos
estancando en la mediocridad.
e. Aprendizaje personal: Tener más iniciativa, no dejarme llevar por la
pereza, acatar las órdenes una vez dadas, a cumplir y superar las
expectativas, a no darle tantos rodeos a las cosas antes de hacerlas,
sino que las debo realizar lo mejor posible, sin esperar reconocimientos.