El documento describe los principios y objetivos de un Sistema de Seguridad Basado en el Comportamiento (SBC). El SBC se enfoca en modificar la conducta de los trabajadores para incorporar valores de seguridad, salud y medio ambiente. El SBC complementa otros componentes de gestión de seguridad para prevenir accidentes a través de un enfoque en el factor humano y modificación del comportamiento basada en la ciencia.
Este documento presenta la política de seguridad y salud ocupacional de una empresa. Describe los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo elementos como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, participación de los trabajadores y mejora continua. También cubre temas como el liderazgo, la cultura de seguridad y la importancia de aplicar la política a diario más allá de su mera elaboración escrita.
Este documento presenta la política de seguridad y salud ocupacional de una empresa. Describe los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo elementos como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, participación de los trabajadores y mejora continua. También cubre temas como el liderazgo, la cultura de seguridad y la importancia de aplicar la política a diario más allá de su mera elaboración escrita.
El documento habla sobre los sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Explica que estos sistemas siguen el ciclo PHVA de planificar, hacer, verificar y actuar para evaluar y mejorar continuamente los resultados en prevención de incidentes. También describe los principios básicos de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y la evolución de la normalización de estos sistemas a nivel internacional.
El documento habla sobre los sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Explica que estos sistemas siguen el ciclo PHVA de planificar, hacer, verificar y actuar para evaluar y mejorar continuamente los resultados en prevención de incidentes. También describe los principios básicos de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y la evolución de la normalización de estos sistemas a nivel internacional.
Gestión de seguridad y salud ocupacional parte1alioz
El documento presenta una introducción a los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que un sistema de gestión es una herramienta para organizar procedimientos dirigidos al cumplimiento de los requisitos de riesgos laborales de forma estructurada. Luego define conceptos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo y cultura de seguridad. Finalmente, destaca las ventajas de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en una organización, como mejorar las condiciones de trabajo y cu
Gestión de seguridad y salud ocupacional parte1alioz
El documento presenta una introducción a los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que un sistema de gestión es una herramienta para organizar procedimientos dirigidos al cumplimiento de los requisitos de riesgos laborales de forma estructurada. Luego define conceptos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo y cultura de seguridad. Finalmente, destaca las ventajas de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en una organización, como mejorar las condiciones de trabajo y cu
La seguridad e higiene industrial tiene como objetivo crear un ambiente laboral seguro para los trabajadores y evitar pérdidas personales y materiales. Un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional establece normas, métodos y procedimientos para identificar riesgos, prevenir accidentes y enfermedades laborales, como parte de un proceso de mejora continua. La seguridad ocupacional comprende normas para reducir incidentes mediante la identificación de peligros y el conocimiento de los riesgos en el lugar de trabajo.
La seguridad e higiene industrial tiene como objetivo crear un ambiente laboral seguro para los trabajadores y evitar pérdidas personales y materiales. Un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional establece normas, métodos y procedimientos para identificar riesgos, prevenir accidentes y enfermedades laborales, como parte de un proceso de mejora continua. La seguridad ocupacional comprende normas para reducir incidentes mediante la identificación de peligros y el conocimiento de los riesgos en el lugar de trabajo.
Este documento presenta la política de seguridad y salud ocupacional de una empresa. Describe los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo elementos como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, participación de los trabajadores y mejora continua. También cubre temas como el liderazgo, la cultura de seguridad y la importancia de aplicar la política a diario más allá de su mera elaboración escrita.
Este documento presenta la política de seguridad y salud ocupacional de una empresa. Describe los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo elementos como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, participación de los trabajadores y mejora continua. También cubre temas como el liderazgo, la cultura de seguridad y la importancia de aplicar la política a diario más allá de su mera elaboración escrita.
El documento habla sobre los sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Explica que estos sistemas siguen el ciclo PHVA de planificar, hacer, verificar y actuar para evaluar y mejorar continuamente los resultados en prevención de incidentes. También describe los principios básicos de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y la evolución de la normalización de estos sistemas a nivel internacional.
El documento habla sobre los sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Explica que estos sistemas siguen el ciclo PHVA de planificar, hacer, verificar y actuar para evaluar y mejorar continuamente los resultados en prevención de incidentes. También describe los principios básicos de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y la evolución de la normalización de estos sistemas a nivel internacional.
Gestión de seguridad y salud ocupacional parte1alioz
El documento presenta una introducción a los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que un sistema de gestión es una herramienta para organizar procedimientos dirigidos al cumplimiento de los requisitos de riesgos laborales de forma estructurada. Luego define conceptos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo y cultura de seguridad. Finalmente, destaca las ventajas de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en una organización, como mejorar las condiciones de trabajo y cu
Gestión de seguridad y salud ocupacional parte1alioz
El documento presenta una introducción a los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que un sistema de gestión es una herramienta para organizar procedimientos dirigidos al cumplimiento de los requisitos de riesgos laborales de forma estructurada. Luego define conceptos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo y cultura de seguridad. Finalmente, destaca las ventajas de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en una organización, como mejorar las condiciones de trabajo y cu
La seguridad e higiene industrial tiene como objetivo crear un ambiente laboral seguro para los trabajadores y evitar pérdidas personales y materiales. Un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional establece normas, métodos y procedimientos para identificar riesgos, prevenir accidentes y enfermedades laborales, como parte de un proceso de mejora continua. La seguridad ocupacional comprende normas para reducir incidentes mediante la identificación de peligros y el conocimiento de los riesgos en el lugar de trabajo.
La seguridad e higiene industrial tiene como objetivo crear un ambiente laboral seguro para los trabajadores y evitar pérdidas personales y materiales. Un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional establece normas, métodos y procedimientos para identificar riesgos, prevenir accidentes y enfermedades laborales, como parte de un proceso de mejora continua. La seguridad ocupacional comprende normas para reducir incidentes mediante la identificación de peligros y el conocimiento de los riesgos en el lugar de trabajo.
La importancia de la seguridad en el trabajoandrey lopez
El documento describe la importancia de la seguridad en el trabajo. Explica que el trabajo puede tener efectos negativos en la salud si no existen las medidas de seguridad adecuadas. Detalla que los gobiernos han adoptado políticas más estrictas sobre la seguridad laboral y que las empresas deben implementar programas de prevención de riesgos para evitar accidentes comunes. También enfatiza que la seguridad en el trabajo beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores al minimizar riesgos de lesiones o enfermedades.
La importancia de la seguridad en el trabajoandrey lopez
El documento describe la importancia de la seguridad en el trabajo. Explica que el trabajo puede tener efectos negativos en la salud si no existen las medidas de seguridad adecuadas. Detalla que los gobiernos han adoptado políticas más estrictas sobre la seguridad laboral y que las empresas deben implementar programas de prevención de riesgos para evitar accidentes comunes. También enfatiza que la seguridad en el trabajo beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores al minimizar riesgos de lesiones o enfermedades.
El documento describe los principios de una gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que un sistema de gestión involucra identificar peligros, establecer políticas y objetivos de SST, y lograr dichos objetivos de manera continua. También cubre temas como la comunicación con los trabajadores, la evaluación de riesgos, y herramientas para la gestión de riesgos en el lugar de trabajo.
El documento describe los principios de una gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que un sistema de gestión involucra identificar peligros, establecer políticas y objetivos de SST, y lograr dichos objetivos de manera continua. También cubre temas como la comunicación con los trabajadores, la evaluación de riesgos, y herramientas para la gestión de riesgos en el lugar de trabajo.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que involucra disciplinas como la medicina laboral, psicología laboral, ergonomía, higiene laboral y seguridad laboral. También describe métodos para evaluar factores de riesgo como el método LEST, el método de perfiles de puesto y el método de análisis de criterios legales y criterios técnicos de ANACT. El objetivo general es prevenir enfermedades y accidentes laborales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que involucra disciplinas como la medicina laboral, psicología laboral, ergonomía, higiene laboral y seguridad laboral. También describe métodos para evaluar factores de riesgo como el método LEST, el método de perfiles de puesto y el método de análisis de criterios legales y criterios técnicos de ANACT. El objetivo general es prevenir enfermedades y accidentes laborales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento describe los componentes clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo la política, identificación de peligros y evaluación de riesgos, objetivos y programas, implementación a través de comités, capacitación y control documental, verificación mediante inspecciones y auditorías, y revisión anual por la dirección para mejora continua. El SGSST sigue un enfoque de mejora continua basado en el ciclo PHVA de planificar, hacer, verificar y actuar.
Este documento describe los componentes clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo la política, identificación de peligros y evaluación de riesgos, objetivos y programas, implementación a través de comités, capacitación y control documental, verificación mediante inspecciones y auditorías, y revisión anual por la dirección para mejora continua. El SGSST sigue un enfoque de mejora continua basado en el ciclo PHVA de planificar, hacer, verificar y actuar.
1) El documento presenta el temario de una reunión de un Comité de Seguridad sobre los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones y la estrategia de un programa preventivo. 2) Incluye aspectos como la identificación de riesgos, planes de acción, y elementos de un programa de seguridad como la evaluación de riesgos y cronogramas de actividades. 3) El objetivo es establecer una gestión preventiva efectiva a través de la implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional.
1) El documento presenta el temario de una reunión de un Comité de Seguridad sobre los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones y la estrategia de un programa preventivo. 2) Incluye aspectos como la identificación de riesgos, planes de acción, y elementos de un programa de seguridad como la evaluación de riesgos y cronogramas de actividades. 3) El objetivo es establecer una gestión preventiva efectiva a través de la implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional.
La propuesta busca diseñar un programa de prevención de riesgos psicosociales para una clínica. Se propone evaluar los riesgos psicosociales mediante encuestas al personal, identificar factores de estrés como carga laboral y relaciones, e implementar medidas como dar a los trabajadores mayor control y participación para prevenir problemas psicológicos.
La propuesta busca diseñar un programa de prevención de riesgos psicosociales para una clínica. Se propone evaluar los riesgos psicosociales mediante encuestas al personal, identificar factores de estrés como carga laboral y relaciones, e implementar medidas como dar a los trabajadores mayor control y participación para prevenir problemas psicológicos.
El cambio de la conducta hacia la seguridad y calidad del trabajoLuis Calderon Barraza
El documento presenta una metodología para modificar la conducta insegura en el trabajo mediante un programa de cambio de conducta. El programa implica varios pasos como evaluaciones iniciales, diseño de intervenciones, formación, observaciones de conducta y análisis funcional para identificar y cambiar conductas problemáticas. Los resultados muestran que esta metodología basada en principios de modificación de conducta ha logrado reducir significativamente los accidentes al modificar las conductas de los trabajadores.
El cambio de la conducta hacia la seguridad y calidad del trabajoLuis Calderon Barraza
El documento presenta una metodología para modificar la conducta insegura en el trabajo mediante un programa de cambio de conducta. El programa implica varios pasos como evaluaciones iniciales, diseño de intervenciones, formación, observaciones de conducta y análisis funcional para identificar y cambiar conductas problemáticas. Los resultados muestran que esta metodología basada en principios de modificación de conducta ha logrado reducir significativamente los accidentes al modificar las conductas de los trabajadores.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaaromeroq
Este documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas colombianas se han vuelto más estrictas para proteger a los trabajadores, controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta varios modelos para la gestión de seguridad como OSHMS, Control Total de Pérdidas y sistemas de gestión, los cuales ayudan a identificar riesgos y reducirlos para mejorar la seguridad de los empleados.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaaromeroq
Este documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas colombianas se han vuelto más estrictas para proteger a los trabajadores, controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta varios modelos para la gestión de seguridad como OSHMS, Control Total de Pérdidas y sistemas de gestión, los cuales ayudan a identificar riesgos y reducirlos para mejorar la seguridad de los empleados.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaJavier Diaz
El documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas se han vuelto más estrictas para controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta los principios del enfoque de Control Total de Pérdidas para la gestión de seguridad, el cual busca identificar y controlar todas las causas fundamentales de pérdidas para mejorar el desempeño a través de una gestión proactiva.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaJavier Diaz
El documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas se han vuelto más estrictas para controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta los principios del enfoque de Control Total de Pérdidas para la gestión de seguridad, el cual busca identificar y controlar todas las causas fundamentales de pérdidas para mejorar el desempeño a través de una gestión proactiva.
La importancia de la seguridad en el trabajoandrey lopez
El documento describe la importancia de la seguridad en el trabajo. Explica que el trabajo puede tener efectos negativos en la salud si no existen las medidas de seguridad adecuadas. Detalla que los gobiernos han adoptado políticas más estrictas sobre la seguridad laboral y que las empresas deben implementar programas de prevención de riesgos para evitar accidentes comunes. También enfatiza que la seguridad en el trabajo beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores al minimizar riesgos de lesiones o enfermedades.
La importancia de la seguridad en el trabajoandrey lopez
El documento describe la importancia de la seguridad en el trabajo. Explica que el trabajo puede tener efectos negativos en la salud si no existen las medidas de seguridad adecuadas. Detalla que los gobiernos han adoptado políticas más estrictas sobre la seguridad laboral y que las empresas deben implementar programas de prevención de riesgos para evitar accidentes comunes. También enfatiza que la seguridad en el trabajo beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores al minimizar riesgos de lesiones o enfermedades.
El documento describe los principios de una gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que un sistema de gestión involucra identificar peligros, establecer políticas y objetivos de SST, y lograr dichos objetivos de manera continua. También cubre temas como la comunicación con los trabajadores, la evaluación de riesgos, y herramientas para la gestión de riesgos en el lugar de trabajo.
El documento describe los principios de una gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo. Explica que un sistema de gestión involucra identificar peligros, establecer políticas y objetivos de SST, y lograr dichos objetivos de manera continua. También cubre temas como la comunicación con los trabajadores, la evaluación de riesgos, y herramientas para la gestión de riesgos en el lugar de trabajo.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que involucra disciplinas como la medicina laboral, psicología laboral, ergonomía, higiene laboral y seguridad laboral. También describe métodos para evaluar factores de riesgo como el método LEST, el método de perfiles de puesto y el método de análisis de criterios legales y criterios técnicos de ANACT. El objetivo general es prevenir enfermedades y accidentes laborales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que involucra disciplinas como la medicina laboral, psicología laboral, ergonomía, higiene laboral y seguridad laboral. También describe métodos para evaluar factores de riesgo como el método LEST, el método de perfiles de puesto y el método de análisis de criterios legales y criterios técnicos de ANACT. El objetivo general es prevenir enfermedades y accidentes laborales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento describe los componentes clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo la política, identificación de peligros y evaluación de riesgos, objetivos y programas, implementación a través de comités, capacitación y control documental, verificación mediante inspecciones y auditorías, y revisión anual por la dirección para mejora continua. El SGSST sigue un enfoque de mejora continua basado en el ciclo PHVA de planificar, hacer, verificar y actuar.
Este documento describe los componentes clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo la política, identificación de peligros y evaluación de riesgos, objetivos y programas, implementación a través de comités, capacitación y control documental, verificación mediante inspecciones y auditorías, y revisión anual por la dirección para mejora continua. El SGSST sigue un enfoque de mejora continua basado en el ciclo PHVA de planificar, hacer, verificar y actuar.
1) El documento presenta el temario de una reunión de un Comité de Seguridad sobre los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones y la estrategia de un programa preventivo. 2) Incluye aspectos como la identificación de riesgos, planes de acción, y elementos de un programa de seguridad como la evaluación de riesgos y cronogramas de actividades. 3) El objetivo es establecer una gestión preventiva efectiva a través de la implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional.
1) El documento presenta el temario de una reunión de un Comité de Seguridad sobre los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones y la estrategia de un programa preventivo. 2) Incluye aspectos como la identificación de riesgos, planes de acción, y elementos de un programa de seguridad como la evaluación de riesgos y cronogramas de actividades. 3) El objetivo es establecer una gestión preventiva efectiva a través de la implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional.
La propuesta busca diseñar un programa de prevención de riesgos psicosociales para una clínica. Se propone evaluar los riesgos psicosociales mediante encuestas al personal, identificar factores de estrés como carga laboral y relaciones, e implementar medidas como dar a los trabajadores mayor control y participación para prevenir problemas psicológicos.
La propuesta busca diseñar un programa de prevención de riesgos psicosociales para una clínica. Se propone evaluar los riesgos psicosociales mediante encuestas al personal, identificar factores de estrés como carga laboral y relaciones, e implementar medidas como dar a los trabajadores mayor control y participación para prevenir problemas psicológicos.
El cambio de la conducta hacia la seguridad y calidad del trabajoLuis Calderon Barraza
El documento presenta una metodología para modificar la conducta insegura en el trabajo mediante un programa de cambio de conducta. El programa implica varios pasos como evaluaciones iniciales, diseño de intervenciones, formación, observaciones de conducta y análisis funcional para identificar y cambiar conductas problemáticas. Los resultados muestran que esta metodología basada en principios de modificación de conducta ha logrado reducir significativamente los accidentes al modificar las conductas de los trabajadores.
El cambio de la conducta hacia la seguridad y calidad del trabajoLuis Calderon Barraza
El documento presenta una metodología para modificar la conducta insegura en el trabajo mediante un programa de cambio de conducta. El programa implica varios pasos como evaluaciones iniciales, diseño de intervenciones, formación, observaciones de conducta y análisis funcional para identificar y cambiar conductas problemáticas. Los resultados muestran que esta metodología basada en principios de modificación de conducta ha logrado reducir significativamente los accidentes al modificar las conductas de los trabajadores.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaaromeroq
Este documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas colombianas se han vuelto más estrictas para proteger a los trabajadores, controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta varios modelos para la gestión de seguridad como OSHMS, Control Total de Pérdidas y sistemas de gestión, los cuales ayudan a identificar riesgos y reducirlos para mejorar la seguridad de los empleados.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaaromeroq
Este documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas colombianas se han vuelto más estrictas para proteger a los trabajadores, controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta varios modelos para la gestión de seguridad como OSHMS, Control Total de Pérdidas y sistemas de gestión, los cuales ayudan a identificar riesgos y reducirlos para mejorar la seguridad de los empleados.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaJavier Diaz
El documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas se han vuelto más estrictas para controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta los principios del enfoque de Control Total de Pérdidas para la gestión de seguridad, el cual busca identificar y controlar todas las causas fundamentales de pérdidas para mejorar el desempeño a través de una gestión proactiva.
Legislación en seguridad y salud ocupacional en colombiaJavier Diaz
El documento describe la legislación de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que las normas se han vuelto más estrictas para controlar accidentes laborales y enfermedades profesionales. También presenta los principios del enfoque de Control Total de Pérdidas para la gestión de seguridad, el cual busca identificar y controlar todas las causas fundamentales de pérdidas para mejorar el desempeño a través de una gestión proactiva.
miocardiopatia chagasica 1 de la universidade ufanoOnismarLopes
Femenino adulto mayor con dolor en cuadrante superior derecho, intenso, 8 horas de evolución. Ultimo alimento alto en grasas. Ingiere espasmolíticos sin mejoría. En urgencias con taquicardia, temp.37, signo Murphy (+). Tiene ultrasonido de hígado y vía biliar. Cual es el tratamiento que debe ofrecerse?
Paciente debe ser sometido a cirugia abierta
Colecistectomia laparoscópica
CPRE y posterior egreso
Ayuno, antibioticos y antiinflamatorios
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Sesión 1 - Redacción de los Documentos Administrativos.pdf
SBC 2.pdf
1. Seguridad basada en
el comportamiento
Tmotiva Empresas
Poder, saber y querer trabajar seguro
Servicios Corporativos
2. La prevención de accidentes no debe ser considerada como una
cuestión de legislación, sino como un deber ante los seres
humanos, y como una razón de sentido económico.
* Werner Von Siemens *
3. La SBC es una herramienta de gestión cuyo foco es el
comportamiento de los trabajadores, basada en un proceso de cambio
de su actitud hacia la seguridad, salud y el medioambiente, buscando
la incorporación de éstos como valores. Se sustenta en el amplio
consenso respecto a que la conducta humana es un factor de
importancia significativa en la causalidad de los incidentes y
accidentes, si bien no es el único factor, y en la evidencia hallada que
demuestra que el comportamiento impacta tanto en los accidentes
laborales, ambientales, viales e incluso domésticos, así como también
en desvíos con impacto en la calidad.
La SBC no debe reemplazar a los componentes tradicionales de un
Sistema de Gestión de la Seguridad, sino que es más efectiva aun
cuando se integra en el Sistema de Gestión de la Seguridad de una
empresa, ya que como herramienta complementa al mismo y aumenta
su eficacia.
4. El objetivo es darle un tratamiento al factor humano, el
cual se reconoce como esencial en la prevención de la
accidentalidad ocupacional, sobre la base de los avances en
las ciencias del comportamiento humano, así como de
herramientas metodológicas que logren una gestión
práctica y efectiva del mismo.
Objetivos.
5. -Entender los elementos claves relativos a la
aplicación de un Sistema de Seguridad
Basado en el Comportamiento (SBC) en la
empresa.
-Afianzar los conocimientos necesarios
para la introducción a la seguridad
conductual.
-Otorgar una visión global
de los programas de prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a través de la aplicación del SBC.
-Conocer el modelo de diagnóstico e intervención
del trabajador seguro.
6. -Aprender a hacer el análisis de los
comportamientos bajo el modelo A-B-C.
-Conocer las técnicas de modificación de
conducta aplicables a la seguridad.
-Planificar las intervenciones necesarias para
potenciar consecuencias que refuercen
comportamientos seguros.
7. -Introducción al Proceso de Seguridad
Basado en el Comportamiento Humano
(SBC).
-Criterios Específicos del SBC.
-Condiciones y pasos básicos del SBC.
-Costos / Beneficios de la Prevención de
Accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
-Los 7 principios de la SBC.
-Proceso DO IT – Hágalo Ud. Mismo.
-El análisis ABC (Antecedents-Behaviour
Consecuences) aplicado a la seguridad.
-Papel de los antecedentes y las
consecuencias.
-Características a tener en cuenta respecto
a las consecuencias.
Contenido del programa
8. -Antecedentes y Consecuencias con más
poder para influir en los comportamientos
de una forma que consideremos positiva
hacia la seguridad.
-Aspectos de Psicosociología laboral en la
prevención de riegos ocupacionales.
-El estrés laboral como mecanismo de la
siniestralidad laboral.
-Liderazgo y Motivación en el Proceso de
SBC.
-Las Competencias Laborales en la
implementación de un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional.
-Presentación de casos empresariales en
la implementación de un Programa de
SBC.
9. Beneficios de la
Prevención de Accidentes
Los accidentes en el trabajo constituyen una
cuantiosa fuente de costos, especialmente para
las pequeñas empresas, donde puede tener una
importante repercusión económica. Pero la
prevención de riesgos no sólo se traduce en una
reducción de los daños y costos. Si le sumamos
una mejora de las condiciones del trabajo,
contribuye notablemente a mejorar el
rendimiento, la eficacia y la competitividad de la
empresa en varias formas:
• La salud y la calidad de vida de los trabajadores
mejora.
• Una cultura preventiva mejora la imagen de la
empresa.
• Maximiza la gestión de recursos humanos.
• Reduce así mismo las enfermedades laborales.
• Genera aumento de productividad para la empresa
que lo aplica.
• Favorece las relaciones entre el personal laboral y
de este con la propia empresa.
10. Los 7 principios de la SBC
Basada en la observación de la conducta
Orientada a consecuencias positivas
Dirigir con activadores y motivar con consecuentes
Basada en observación de factores externos
01
02
03
04
Aplicar método científico de control
05
Basada en la mejora continua
06
Considera los sentimientos y emociones
07
11. Definir las
conductas
Objetivo
Test: medir el
impacto de la
intervención
Observarlas para
obtener línea
base
Intervenir sobre la
conducta
D O I T
El método de trabajo en seguridad basada en el comportamiento
como una secuencia: “DO IT” (Definir, Observar, Intervenir y
Probar)
12. FACTORES
PSICOSOCIALES
- Sobrecarga en el
trabajo
- Falta de control
- Conflicto de
autoridad
- Inseguridad en el
trabajo
RIESGOS
PSICOSOCIALES
- Estrés laboral
DAÑO
- Enfermedades
cardiovasculares,
respiratorias,
osteomusculares, etc.
- Patologías mentales,
ansiedad, depresión
Aspectos de Psicosociología laboral
Los riesgos psicosociales, a diferencia de los factores psicosociales, NO son condiciones organizacionales sino
hechos, situaciones o estados del organismo con una alta probabilidad de dañar la salud de los trabajadores. Los
riesgos psicosociales son contextos laborales que habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma importante.
Y por último, definimos daño como la lesión, enfermedad producida por la no prevención de los factores causantes.
13. Liderazgo y Motivación en
el Proceso de SBC.
Una de las mejores metodologías para que se
den procesos de mejora en una organización se
basa en que sus líderes asuman retos, analicen
procesos, busquen las oportunidades de mejora
y las implementen. Los procesos de mejora más
eficaces son los basados en equipos motivados
a nivel local y reconocidos a nivel global.
Por tanto, una buena estrategia para mejorar las
conductas seguras es establecer procesos en los
que los supervisores de grupo se conviertan en
líderes que, integrando la seguridad dentro de su
actividad cotidiana, hagan que sus equipos
asuman el valor de la conducta segura como
algo que les reporte beneficios a corto plazo y
reconocimiento de forma colectiva e individual.
14. Gracias
Av. Arequipa 2932 – San Isidro
948 033 635
crubin@tmotiva.pe
www.tmotiva.pe
Carlos Rubín Villarreal
Director General