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Política de Seguridad y Salud
Ocupacional. Programas de prevención
             ocupacional.
                19/06/2012




                RAÚL MORILLO PRÍNCIPE
                AUDITOR MÉDICO
Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
   Conjunto      de    elementos    interrelacionados    o
    interactivos que tienen por objeto establecer una
    política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
    y los mecanismos y acciones necesarios para
    alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
    relacionado con el concepto de responsabilidad social
    empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
    ofrecimiento de buenas condiciones laborales en los
    trabajadores, mejorando de este modo la calidad de
    vida de los mismos, así como promoviendo la
    competitividad de las empresas en el mercado.
Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

   El concepto de sistemas de gestión se utiliza con
    frecuencia en procesos de toma de decisiones en las
    empresas y, sin saberlo, también en la vida diaria, ya
    sea en la adquisición de equipo, en la ampliación de la
    actividad comercial o, simplemente, en la selección de
    nuevo mobiliario.
   La aplicación de los Sistemas de Gestión de la
    Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) se basa
    en criterios, normas y resultados pertinentes en
    materia de SST.
Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
   Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar
    y mejorar los resultados en la prevención de los
    incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por
    medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en
    el lugar de trabajo.
   Es un método lógico y por pasos para decidir aquello
    que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo,
    supervisar los progresos realizados con respecto al
    logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de
    las medidas adoptadas e identificar ámbitos que
    deben mejorarse.
Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
   Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios
    operados en la actividad de la organización y a los
    requisitos legislativos.
   Este concepto es un proceso basado en el principio
    del Ciclo Deming “Planificar-Hacer-Verificar-Actuar”
    (PHVA), concebido en el decenio de 1950 para
    supervisar los resultados de las empresas de una
    manera continua.
Salud ocupacional tema ii 1
Sistemas de Gestión de la Seguridad y
    Salud en el Trabajo
   Al aplicarse a la SST, “Planificar” conlleva establecer una
    política de SST, elaborar planes que incluyan la asignación
    de recursos, la facilitación de competencias profesionales y
    la organización del sistema, la identificación de los peligros y
    la evaluación de riesgos.
   La fase “Hacer” hace referencia a la aplicación y puesta en
    práctica del programa de SST.
   La fase “Verificar” se centra en evaluar los resultados tanto
    activos como reactivos del programa.
   Por último, la fase “Actuar” cierra el ciclo con un examen
    del sistema en el contexto de mejora continua y preparación
    del sistema para el próximo ciclo.
Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
   Un SG-SST es un conjunto de herramientas lógico,
    caracterizado por su flexibilidad, que puede adaptarse al
    tamaño y la actividad de la organización, y centrarse en
    peligros y riesgos generales o específicos asociados con
    dicha actividad. Su complejidad puede abarcar desde las
    necesidades básicas de una empresa pequeña que dirige
    el proceso de un único producto en el que los riesgos y
    peligros son fáciles de identificar, hasta industrias que
    entrañan peligros múltiples, como minería, energía
    nuclear, manufactura química o construcción.
El enfoque del SG-SST asegura:

   La aplicación de las medidas de prevención y protección
    se lleva a cabo de una manera eficiente y coherente
   Se establecen políticas pertinentes
   Se contraen compromisos
   Se consideran todos los elementos del lugar de trabajo
    para evaluar los peligros y los riesgos
   La dirección y los trabajadores participan en el proceso a
    su nivel de responsabilidad
La OIT y el SG-SST
   El enfoque del SG-SST obtuvo más apoyo tras la
    amplia aprobación y éxito de las normas ISO para
    sistemas de gestión de la calidad (serie de normas
    ISO 9000) y más tarde para la gestión medioambiental
    (serie de normas ISO 14000). Este modelo se basa en
    teorías de sistemas elaboradas principalmente en las
    ciencias naturales y sociales, pero también es similar
    a los mecanismos de gestión empresarial. Las teorías
    de los sistemas generales tienen cuatro elementos en
    común:      aportación,   proceso,     resultados    e
    impresiones.
Salud ocupacional tema ii 1
Elementos del Sistema de Gestión de
    la Seguridad y Salud Laboral
    La organización debe establecer y mantener un sistema de
    gestión de Seguridad y Salud Ocupacional cuyos requisitos
    son:

   Política de Salud y Seguridad Ocupacional
   Planificación
   Implementación y operación
   Comprobaciones y acciones correctoras
   Revisión por la dirección
Salud ocupacional tema ii 1
¿QUÉ ES LA POLITICA DE
SEGURIDAD?

   La política de seguridad es un documento
    escrito que contiene un conjunto de
    principios y creencias que forman la base
    de sus convicciones y juicios acerca de la
    seguridad.

    Es la base para la administración de la
    seguridad.
Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo

   Intenciones y dirección generales de una
    organización    relacionadas     con     su
    desempeño de la SST, como las ha
    expresado formalmente la alta dirección.
Política del Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el Trabajo

    El empleador, en consulta con los trabajadores y
    sus representantes, expone por escrito la política
    en materia de seguridad y salud en el trabajo, que
    debe:

   Ser específica para la organización y apropiada a
    su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
Política del Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el Trabajo

   Ser concisa, estar redactada con claridad, estar
    fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso
    del empleador o del representante de mayor rango con
    responsabilidad en la organización.
   Ser difundida y fácilmente accesible a todas las
    personas en el lugar de trabajo.
   Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición
    de las partes interesadas externas, según corresponda.
Principios de la Política del
SG-SST
   La protección de la seguridad y salud de todos los
    miembros de la organización mediante la prevención de
    las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
    relacionados con el trabajo.
   Cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en
    materia de seguridad y salud en el trabajo, de los
    programas voluntarios, de la negociación colectiva en
    seguridad y salud en el trabajo, y de otras
    prescripciones que suscriba la organización.
Principios de la Política del
SG-SST
   La garantía de que los trabajadores y sus
    representantes    son    consultados     y   participan
    activamente en todos los elementos del Sistema de
    Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
   La mejora continua del desempeño del Sistema de
    Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
   El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
    Trabajo es compatible con los otros sistemas de
    gestión de la organización, o debe estar integrado en
    los mismos.
La participación en el SG-SST
   La participación de los trabajadores es un elemento
    esencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y
    Salud en el Trabajo en la organización. El empleador
    asegura que los trabajadores y sus representantes
    son consultados, informados y capacitados en todos
    los aspectos de seguridad y salud en el trabajo
    relacionados con su trabajo, incluidas las
    disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
Facilidades para la participación en el
SG-SST
   El empleador adopta medidas para que los
    trabajadores y sus representantes en materia de
    seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo
    y de recursos para participar activamente en los
    procesos de organización, de planificación y de
    aplicación, evaluación y acción del Sistema de
    Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Salud ocupacional tema ii 1
Ejemplos

ES INTERES DE_____. PROMOVER Y MANTENER EL
MAS ALTO GRADO DE BIENESTAR FISICO, MENTAL Y
SOCIAL DE SUS TRABAJADORES, PRESERVANDO LA
VIDA Y SU SALUD.
ESTO LO LOGRAREMOS CON EL COMPROMISO
DECIDIDO DE LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA,
SUPERVISION Y TRABAJADORES A TRAVES DE UN
PROGRAMA AGRESIVO DE SEGURIDAD TENIENDO
COMO META CERO ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
Salud ocupacional tema ii 1
Salud ocupacional tema ii 1
Salud ocupacional tema ii 1
Política de Seguridad, Liderazgo
y Cultura


   La política de seguridad puede valorarse como
    más o menos importante, en función de la
    percepción del trabajador de la identificación y el
    apoyo cotidiano de la dirección a dicha política.
    Es frecuente que la dirección elabore una política
    de seguridad y luego no verifique si los directivos
    y supervisores la aplican cotidianamente en el
    trabajo.
Política de Seguridad, Liderazgo
y Cultura

   Mucho se ha aprendido en estos últimos años
    respecto a lo que determina la eficacia de un
    sistema de seguridad. Se acepta que la clave está
    en la cultura. La percepción de la cultura de la
    organización por parte de sus trabajadores dicta
    el comportamiento de éstos y, por lo tanto, la
    cultura determina si un determinado elemento del
    programa de seguridad es o no eficaz.
Política de Seguridad, Liderazgo
y Cultura

   La cultura no se crea mediante una política
    escrita, sino a través de un liderazgo que se
    traduce en actuaciones y decisiones cotidianas, y
    mediante la aplicación de sistemas que encaucen
    la actividad (la conducta) de directivos,
    supervisores y equipos de trabajo en el campo de
    la seguridad.
Política de Seguridad, Liderazgo
y Cultura

   Es posible construir una cultura positiva mediante la
    implantación de sistemas de responsabilidad que
    aseguren las conductas y a través de esquemas que
    posibiliten, promuevan y hagan efectiva la
    participación del trabajador. Además, la cultura se
    puede evaluar válidamente a través de encuestas de
    percepción, y es posible mejorarla una vez que la
    organización determine dónde quiere estar.
Salud ocupacional tema ii 1
Organización del SG-SST
    Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
    Trabajo

   El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
    Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el
    liderazgo y compromiso de estas actividades en la
    organización. El empleador delega las funciones y la
    autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
    aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de
    sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no
    lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de
    resarcimiento.
Organización del SG-SST
    Disposición del trabajador en la organización del
    trabajo

   El empleador define los requisitos de competencia
    necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
    disposiciones para que todo trabajador de la organización
    esté capacitado para asumir deberes y obligaciones
    relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer
    programas de capacitación y entrenamiento como parte de
    la jornada laboral, para que se logren y mantengan las
    competencias establecidas.
Organización del SG-SST
    Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y
    Salud en el Trabajo

   El empleador implementa los registros y documentación del
    Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
    pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o
    electrónicos. Estos registros y documentos deben estar
    actualizados y a disposición de los trabajadores y de la
    autoridad competente, respetando el derecho a la
    confidencialidad.
   En el reglamento se establecen los registros obligatorios a
    cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades
    ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.
Organización del SG-SST
    Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema
    de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

   Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo
    constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo,
    cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está
    conformado en forma paritaria por igual número de
    representantes de la parte empleadora y de la parte
    trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos
    mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato
    en calidad de observador.
Organización del SG-SST

    Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

   En los centros de trabajo con menos de veinte
    trabajadores son los mismos trabajadores quienes
    nombran al supervisor de seguridad y salud en el
    trabajo.
Organización del SG-SST

    Elección de los representantes y supervisores

   Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes
    ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus
    supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
    centros de trabajo en donde existen organizaciones
    sindicales, la organización más representativa convoca a
    las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la
    empresa la responsable de la convocatoria.
Organización del SG-SST

    Facilidades de los representantes y supervisores

   Los miembros del comité paritario y supervisores de
    seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce
    de haber para la realización de sus funciones, de
    protección contra el despido incausado y de facilidades
    para el desempeño de sus funciones en sus respectivas
    áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
    después del término de su función.
Organización del SG-SST

    Autoridad del comité y del supervisor

   El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos
    los que participen en el Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la
    autoridad que requieran para llevar a cabo
    adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les
    otorga distintivos que permitan a los trabajadores
    identificarlos.
Organización del SG-SST

    Reglamento interno de seguridad y salud en el
    trabajo

   Las empresas con veinte o más trabajadores
    elaboran su reglamento interno de seguridad y salud
    en el trabajo, de conformidad con las disposiciones
    que establezca el reglamento.
Organización del SG-SST

    Responsabilidades del empleador dentro del SG- SST
    Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud
    en el trabajo, el empleador debe:

   Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno
    de seguridad y salud en el trabajo.
   Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en
    materia de seguridad y salud en el trabajo.
   Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las
    recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
Organización del SG-SST
    Responsabilidades del empleador dentro del SG- SST

   Brindar facilidades económicas y licencias con goce de
    haber para la participación de los trabajadores en cursos
    de formación en la materia.
   Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la
    organización sindical, representantes de los trabajadores,
    delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo,
    el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Servicios de seguridad y salud en el
trabajo

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud
en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya
finalidad es esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la
responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la
seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida
cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en
materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de
salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes
sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la
empresa para la salud en el trabajo:
Servicios de seguridad y salud en el
trabajo
   Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar
    a la salud en el lugar de trabajo.
   Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de
    las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los
    trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias,
    comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean
    proporcionadas por el empleador.
   Asesoramiento sobre la planificación y la organización del
    trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la
    selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y
    de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el
    trabajo.
Servicios de seguridad y salud en el
trabajo
   Participación en el desarrollo de programas para el
    mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las
    pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación
    con la salud.
   Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e
    higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia
    de equipos de protección individual y colectiva.
   Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con
    el trabajo.
   Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
Servicios de seguridad y salud en el
trabajo
   Asistencia en pro de la adopción de medidas de
    rehabilitación profesional.
   Colaboración en la difusión de informaciones, en la
    formación y educación en materia de salud e higiene en el
    trabajo y de ergonomía.
   Organización de los primeros auxilios y de la atención de
    urgencia.
   Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y
    de las enfermedades profesionales.
Salud ocupacional tema ii 1
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

   Documento Técnico desarrollado de acuerdo a
    disposiciones científicas de la OMS sobre Salud
    Ocupacional en los Trabajadores de Salud y a las
    recomendaciones de la OIT sobre Trabajo Decente,
    donde priorizan la Prevención de las Infecciones
    Ocupacionales a los que están expuestos los
    Trabajadores de Salud, protegiendo su integridad, y
    contribuir a la mejora de los servicios de salud en el
    país.
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

    INTRODUCCIÓN
   La globalización está planteando desafíos a los
    sistemas de salud, a las políticas y a los TS. Sin
    embargo, se ha prestado mucha menos atención a
    las condiciones de los ambientes de trabajo de los
    servicios de salud. El desarrollo de la tecnología en
    salud ha impulsado nuevos métodos de diagnóstico
    y tratamiento, pero estos medios y servicios
    novedosos, aunque aporten mejoras importantes, a
    menudo tienen un impacto negativo en los propios
    TS
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

    INTRODUCCIÓN
   Los TS trabajan ahora más que nunca y es frecuente que
    sufran estrés, depresión y muchos otros problemas de
    salud mental, física y carga de enfermedad profesional,
    estos trabajadores siguen padeciendo violencia y un
    mayor riesgo de accidentes de trabajo. Para mantener el
    bienestar no sólo de los prestadores de atención de
    salud, sino también de la población a la que sirven es
    necesario implementar un programa de Salud y
    Seguridad Ocupacional.
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

    INTRODUCCIÓN
   Las enfermedades infecciosas tienen mucha más
    importancia para los trabajadores de los servicios de
    salud que para cualquier otra categoría profesional.
    En los Establecimientos de Salud y en los Servicios
    Médicos de Apoyo (EE.SS. y SMA) resulta
    especialmente importante, debido al riesgo evidente
    de que los enfermos transmitan infecciones a los
    trabajadores y viceversa.
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

    FINALIDAD
   Proteger la salud de los Trabajadores de Salud y
    fortalecer la atención de los Servicios de Salud del Perú a
    través de una gestión inclusiva de la salud ocupacional
    en los Establecimientos de Salud en el ámbito nacional,
    regional y local.

    OBJETIVO GENERAL
   Disminuir la exposición al VHB, VIH, y la TB de los
    Trabajadores de Salud, fortaleciendo las medidas de
    prevención y el control de los daños a la salud por riesgo
    ocupacional en el sector salud.
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

    OBJETIVOS ESPECÍFICOS
   Establecer las actividades de vigilancia sanitaria,
    prevención y control de las Enfermedades Ocupacionales
    por VHB, VIH y la TB en los trabajadores de salud.
   Implementar en los EE.SS. y SMA, ambientes de
    trabajos seguros y saludables para los trabajadores, para
    los pacientes, y terceras personas.
   Implementar la gestión institucional del sistema de salud
    y seguridad ocupacional de los trabajadores del sector
    salud.
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

    ÁMBITO DE APLICACIÓN
   Este documento técnico es de aplicación en todos los
    establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo
    públicos y privados a nivel nacional, regional y local
    (Ministerio de Salud, EsSalud, Fuerzas Armadas, la
    Policía Nacional del Perú, Gobiernos Locales o
    Municipalidades, Servicios Privados: tales como Clínicas,
    Consultorios:     Médicos,      Dentales,    Veterinarios,
    Laboratorios), y otros que brinden atención de salud.
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

    PRINCIPIOS
   Problema de ámbito laboral: Las Infecciones
    Ocupacionales sobre todo el VIH/SIDA constituye un
    problema de ámbito laboral porque afecta a los
    trabajadores y porque el ámbito laboral desempeña una
    función esencial en la limitación de su propagación y en
    la atenuación de sus efectos.
   No discriminación: no discriminar o estigmatizar de forma
    alguna a los trabajadores por el hecho de estar real o
    supuestamente infectados por el VIH, el VHB y la TB.
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS
   Igualdad de género: mayor equidad en las relaciones de
    género y la potenciación de la mujer son indispensables
    para prevenir la propagación del VIH, VHB y la TB y ayudar
    a las personas a hacer frente a su impacto.
   Ambiente de trabajo sano y seguro: el riesgo ocupacional
    debe minimizarse en el lugar de trabajo y éste debería
    adaptarse a la salud y las facultades de los trabajadores.
   Confidencialidad: el acceso a los datos personales,
    incluidos aquellos relativos a la eventual seropositividad de
    un trabajador, debe regirse por las normas de
    confidencialidad enunciadas en los instrumentos vigentes
    de la OIT, y del MTPE del Perú
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

   Continuación de la relación de trabajo: los trabajadores
    con enfermedades ocupacionales deben poder trabajar
    en condiciones apropiadas mientras sean médicamente
    aptos para ello.
   Prevención: para abordar los problema de salud de los
    trabajadores de salud se debe tomar en cuenta los tres
    niveles de prevención (primaria, secundaria, y terciaria).
   Asistencia en salud ocupacional y apoyo: todos los
    trabajadores de salud tienen derecho a servicios médicos
    ocupacionales.
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

    ACTIVIDADES BASICAS
   Vigilar los ambiente de trabajo de forma anual.
   Vigilar la salud de los trabajadores de forma anual.
   Asesorar a los empleadores y dar educación,
    entrenamiento y consejería a los trabajadores.
   Atención básica de salud: primeros auxilios, vacunación,
    programas de salud (vacunación, etc.), incluyendo
    servicios médicos curativos, la gestión del riesgo en el
    trabajo.
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

    ESTRATEGIAS DEL PLAN
    OBJETIVO ESPECÍFICO 1
    Establecer las actividades de vigilancia sanitaria, prevención y
    control de las Enfermedades Ocupacionales por VHB, VIH y la TB
    en los trabajadores de salud.
   Estrategia N° 01: Implementar las medidas de Prevención de los
    Accidentes Punzocortantes y Exposición Ocupacional a Agentes
    patógenos de la Sangre para VHB, VHC y VHI en Trabajadores de
    Salud.
   Estrategia N°02: Implementar las medidas de prevención para la TB
    y de otros patógenos de transmisión aérea por Riesgo Ocupacional
    en los TS.
   Estrategia N° 03: Implementar Servicios de Salud Ocupacional en
    los EE.SS. y SMA para los Trabajadores de Salud.
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS
    OBJETIVO ESPECÍFICO 2
    Implementar en los EE.SS. y SMA, ambientes de trabajo
    seguros y saludables para los trabajadores, pacientes y
    terceras personas.
   Estrategia N° 04: Coordinar y contribuir al desarrollo de las
    actividades de los Planes, Programas y Proyectos de
    Prevención de las Infec. Intrahsp., de Salud y Seguridad del
    Paciente, y Manejo de Residuos Sólidos Hsp.
   Estrategia N° 05: Fortalecer el componente de Salud
    Ocupacional en las Intervenciones del sector salud en
    Inmunizaciones, Prevención del VIH, TB, y otros Riesgos
    emergentes incluyendo los de salud mental.
   Estrategia N° 06: Coordinar con el sector trabajo, actividades
    de gestión del riesgo en salud y seguridad en el trabajo.
Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la
TB por Riesgo Ocupacional en TS

    OBJETIVO ESPECÍFICO 3
    Fortalecer la gestión institucional del sistema de la salud
    y seguridad ocupacional de los trabajadores del sector
    salud.
   Estrategia N° 07: Promover y difundir la Protección de la
    Salud de los Trabajadores de Salud a través de los
    Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional
    en el sector salud.
   Estrategia N° 08: Implementar y Conformar los Comités
    de Seguridad y Salud Ocupacional en los EESS y SMA.
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  • 1. Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Programas de prevención ocupacional. 19/06/2012 RAÚL MORILLO PRÍNCIPE AUDITOR MÉDICO
  • 2. Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales en los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.
  • 3. Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  El concepto de sistemas de gestión se utiliza con frecuencia en procesos de toma de decisiones en las empresas y, sin saberlo, también en la vida diaria, ya sea en la adquisición de equipo, en la ampliación de la actividad comercial o, simplemente, en la selección de nuevo mobiliario.  La aplicación de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST.
  • 4. Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.  Es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse.
  • 5. Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos.  Este concepto es un proceso basado en el principio del Ciclo Deming “Planificar-Hacer-Verificar-Actuar” (PHVA), concebido en el decenio de 1950 para supervisar los resultados de las empresas de una manera continua.
  • 7. Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  Al aplicarse a la SST, “Planificar” conlleva establecer una política de SST, elaborar planes que incluyan la asignación de recursos, la facilitación de competencias profesionales y la organización del sistema, la identificación de los peligros y la evaluación de riesgos.  La fase “Hacer” hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa de SST.  La fase “Verificar” se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del programa.  Por último, la fase “Actuar” cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de mejora continua y preparación del sistema para el próximo ciclo.
  • 8. Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  Un SG-SST es un conjunto de herramientas lógico, caracterizado por su flexibilidad, que puede adaptarse al tamaño y la actividad de la organización, y centrarse en peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha actividad. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades básicas de una empresa pequeña que dirige el proceso de un único producto en el que los riesgos y peligros son fáciles de identificar, hasta industrias que entrañan peligros múltiples, como minería, energía nuclear, manufactura química o construcción.
  • 9. El enfoque del SG-SST asegura:  La aplicación de las medidas de prevención y protección se lleva a cabo de una manera eficiente y coherente  Se establecen políticas pertinentes  Se contraen compromisos  Se consideran todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos  La dirección y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de responsabilidad
  • 10. La OIT y el SG-SST  El enfoque del SG-SST obtuvo más apoyo tras la amplia aprobación y éxito de las normas ISO para sistemas de gestión de la calidad (serie de normas ISO 9000) y más tarde para la gestión medioambiental (serie de normas ISO 14000). Este modelo se basa en teorías de sistemas elaboradas principalmente en las ciencias naturales y sociales, pero también es similar a los mecanismos de gestión empresarial. Las teorías de los sistemas generales tienen cuatro elementos en común: aportación, proceso, resultados e impresiones.
  • 12. Elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral La organización debe establecer y mantener un sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional cuyos requisitos son:  Política de Salud y Seguridad Ocupacional  Planificación  Implementación y operación  Comprobaciones y acciones correctoras  Revisión por la dirección
  • 14. ¿QUÉ ES LA POLITICA DE SEGURIDAD?  La política de seguridad es un documento escrito que contiene un conjunto de principios y creencias que forman la base de sus convicciones y juicios acerca de la seguridad. Es la base para la administración de la seguridad.
  • 15. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo  Intenciones y dirección generales de una organización relacionadas con su desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la alta dirección.
  • 16. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:  Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
  • 17. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.  Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.  Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
  • 18. Principios de la Política del SG-SST  La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.  Cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
  • 19. Principios de la Política del SG-SST  La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.  La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.  El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
  • 20. La participación en el SG-SST  La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
  • 21. Facilidades para la participación en el SG-SST  El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • 23. Ejemplos ES INTERES DE_____. PROMOVER Y MANTENER EL MAS ALTO GRADO DE BIENESTAR FISICO, MENTAL Y SOCIAL DE SUS TRABAJADORES, PRESERVANDO LA VIDA Y SU SALUD. ESTO LO LOGRAREMOS CON EL COMPROMISO DECIDIDO DE LOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA, SUPERVISION Y TRABAJADORES A TRAVES DE UN PROGRAMA AGRESIVO DE SEGURIDAD TENIENDO COMO META CERO ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
  • 27. Política de Seguridad, Liderazgo y Cultura  La política de seguridad puede valorarse como más o menos importante, en función de la percepción del trabajador de la identificación y el apoyo cotidiano de la dirección a dicha política. Es frecuente que la dirección elabore una política de seguridad y luego no verifique si los directivos y supervisores la aplican cotidianamente en el trabajo.
  • 28. Política de Seguridad, Liderazgo y Cultura  Mucho se ha aprendido en estos últimos años respecto a lo que determina la eficacia de un sistema de seguridad. Se acepta que la clave está en la cultura. La percepción de la cultura de la organización por parte de sus trabajadores dicta el comportamiento de éstos y, por lo tanto, la cultura determina si un determinado elemento del programa de seguridad es o no eficaz.
  • 29. Política de Seguridad, Liderazgo y Cultura  La cultura no se crea mediante una política escrita, sino a través de un liderazgo que se traduce en actuaciones y decisiones cotidianas, y mediante la aplicación de sistemas que encaucen la actividad (la conducta) de directivos, supervisores y equipos de trabajo en el campo de la seguridad.
  • 30. Política de Seguridad, Liderazgo y Cultura  Es posible construir una cultura positiva mediante la implantación de sistemas de responsabilidad que aseguren las conductas y a través de esquemas que posibiliten, promuevan y hagan efectiva la participación del trabajador. Además, la cultura se puede evaluar válidamente a través de encuestas de percepción, y es posible mejorarla una vez que la organización determine dónde quiere estar.
  • 32. Organización del SG-SST Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
  • 33. Organización del SG-SST Disposición del trabajador en la organización del trabajo  El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
  • 34. Organización del SG-SST Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.  En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.
  • 35. Organización del SG-SST Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
  • 36. Organización del SG-SST Supervisor de seguridad y salud en el trabajo  En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
  • 37. Organización del SG-SST Elección de los representantes y supervisores  Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
  • 38. Organización del SG-SST Facilidades de los representantes y supervisores  Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
  • 39. Organización del SG-SST Autoridad del comité y del supervisor  El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
  • 40. Organización del SG-SST Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo  Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.
  • 41. Organización del SG-SST Responsabilidades del empleador dentro del SG- SST Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:  Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.  Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.  Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
  • 42. Organización del SG-SST Responsabilidades del empleador dentro del SG- SST  Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.  Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
  • 43. Servicios de seguridad y salud en el trabajo Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
  • 44. Servicios de seguridad y salud en el trabajo  Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.  Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.  Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
  • 45. Servicios de seguridad y salud en el trabajo  Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.  Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.  Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.  Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
  • 46. Servicios de seguridad y salud en el trabajo  Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.  Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.  Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.  Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
  • 48. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS  Documento Técnico desarrollado de acuerdo a disposiciones científicas de la OMS sobre Salud Ocupacional en los Trabajadores de Salud y a las recomendaciones de la OIT sobre Trabajo Decente, donde priorizan la Prevención de las Infecciones Ocupacionales a los que están expuestos los Trabajadores de Salud, protegiendo su integridad, y contribuir a la mejora de los servicios de salud en el país.
  • 49. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS INTRODUCCIÓN  La globalización está planteando desafíos a los sistemas de salud, a las políticas y a los TS. Sin embargo, se ha prestado mucha menos atención a las condiciones de los ambientes de trabajo de los servicios de salud. El desarrollo de la tecnología en salud ha impulsado nuevos métodos de diagnóstico y tratamiento, pero estos medios y servicios novedosos, aunque aporten mejoras importantes, a menudo tienen un impacto negativo en los propios TS
  • 50. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS INTRODUCCIÓN  Los TS trabajan ahora más que nunca y es frecuente que sufran estrés, depresión y muchos otros problemas de salud mental, física y carga de enfermedad profesional, estos trabajadores siguen padeciendo violencia y un mayor riesgo de accidentes de trabajo. Para mantener el bienestar no sólo de los prestadores de atención de salud, sino también de la población a la que sirven es necesario implementar un programa de Salud y Seguridad Ocupacional.
  • 51. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS INTRODUCCIÓN  Las enfermedades infecciosas tienen mucha más importancia para los trabajadores de los servicios de salud que para cualquier otra categoría profesional. En los Establecimientos de Salud y en los Servicios Médicos de Apoyo (EE.SS. y SMA) resulta especialmente importante, debido al riesgo evidente de que los enfermos transmitan infecciones a los trabajadores y viceversa.
  • 52. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS FINALIDAD  Proteger la salud de los Trabajadores de Salud y fortalecer la atención de los Servicios de Salud del Perú a través de una gestión inclusiva de la salud ocupacional en los Establecimientos de Salud en el ámbito nacional, regional y local. OBJETIVO GENERAL  Disminuir la exposición al VHB, VIH, y la TB de los Trabajadores de Salud, fortaleciendo las medidas de prevención y el control de los daños a la salud por riesgo ocupacional en el sector salud.
  • 53. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Establecer las actividades de vigilancia sanitaria, prevención y control de las Enfermedades Ocupacionales por VHB, VIH y la TB en los trabajadores de salud.  Implementar en los EE.SS. y SMA, ambientes de trabajos seguros y saludables para los trabajadores, para los pacientes, y terceras personas.  Implementar la gestión institucional del sistema de salud y seguridad ocupacional de los trabajadores del sector salud.
  • 54. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS ÁMBITO DE APLICACIÓN  Este documento técnico es de aplicación en todos los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo públicos y privados a nivel nacional, regional y local (Ministerio de Salud, EsSalud, Fuerzas Armadas, la Policía Nacional del Perú, Gobiernos Locales o Municipalidades, Servicios Privados: tales como Clínicas, Consultorios: Médicos, Dentales, Veterinarios, Laboratorios), y otros que brinden atención de salud.
  • 55. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS PRINCIPIOS  Problema de ámbito laboral: Las Infecciones Ocupacionales sobre todo el VIH/SIDA constituye un problema de ámbito laboral porque afecta a los trabajadores y porque el ámbito laboral desempeña una función esencial en la limitación de su propagación y en la atenuación de sus efectos.  No discriminación: no discriminar o estigmatizar de forma alguna a los trabajadores por el hecho de estar real o supuestamente infectados por el VIH, el VHB y la TB.
  • 56. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS  Igualdad de género: mayor equidad en las relaciones de género y la potenciación de la mujer son indispensables para prevenir la propagación del VIH, VHB y la TB y ayudar a las personas a hacer frente a su impacto.  Ambiente de trabajo sano y seguro: el riesgo ocupacional debe minimizarse en el lugar de trabajo y éste debería adaptarse a la salud y las facultades de los trabajadores.  Confidencialidad: el acceso a los datos personales, incluidos aquellos relativos a la eventual seropositividad de un trabajador, debe regirse por las normas de confidencialidad enunciadas en los instrumentos vigentes de la OIT, y del MTPE del Perú
  • 57. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS  Continuación de la relación de trabajo: los trabajadores con enfermedades ocupacionales deben poder trabajar en condiciones apropiadas mientras sean médicamente aptos para ello.  Prevención: para abordar los problema de salud de los trabajadores de salud se debe tomar en cuenta los tres niveles de prevención (primaria, secundaria, y terciaria).  Asistencia en salud ocupacional y apoyo: todos los trabajadores de salud tienen derecho a servicios médicos ocupacionales.
  • 58. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS ACTIVIDADES BASICAS  Vigilar los ambiente de trabajo de forma anual.  Vigilar la salud de los trabajadores de forma anual.  Asesorar a los empleadores y dar educación, entrenamiento y consejería a los trabajadores.  Atención básica de salud: primeros auxilios, vacunación, programas de salud (vacunación, etc.), incluyendo servicios médicos curativos, la gestión del riesgo en el trabajo.
  • 59. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS ESTRATEGIAS DEL PLAN OBJETIVO ESPECÍFICO 1 Establecer las actividades de vigilancia sanitaria, prevención y control de las Enfermedades Ocupacionales por VHB, VIH y la TB en los trabajadores de salud.  Estrategia N° 01: Implementar las medidas de Prevención de los Accidentes Punzocortantes y Exposición Ocupacional a Agentes patógenos de la Sangre para VHB, VHC y VHI en Trabajadores de Salud.  Estrategia N°02: Implementar las medidas de prevención para la TB y de otros patógenos de transmisión aérea por Riesgo Ocupacional en los TS.  Estrategia N° 03: Implementar Servicios de Salud Ocupacional en los EE.SS. y SMA para los Trabajadores de Salud.
  • 60. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS OBJETIVO ESPECÍFICO 2 Implementar en los EE.SS. y SMA, ambientes de trabajo seguros y saludables para los trabajadores, pacientes y terceras personas.  Estrategia N° 04: Coordinar y contribuir al desarrollo de las actividades de los Planes, Programas y Proyectos de Prevención de las Infec. Intrahsp., de Salud y Seguridad del Paciente, y Manejo de Residuos Sólidos Hsp.  Estrategia N° 05: Fortalecer el componente de Salud Ocupacional en las Intervenciones del sector salud en Inmunizaciones, Prevención del VIH, TB, y otros Riesgos emergentes incluyendo los de salud mental.  Estrategia N° 06: Coordinar con el sector trabajo, actividades de gestión del riesgo en salud y seguridad en el trabajo.
  • 61. Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por Riesgo Ocupacional en TS OBJETIVO ESPECÍFICO 3 Fortalecer la gestión institucional del sistema de la salud y seguridad ocupacional de los trabajadores del sector salud.  Estrategia N° 07: Promover y difundir la Protección de la Salud de los Trabajadores de Salud a través de los Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional en el sector salud.  Estrategia N° 08: Implementar y Conformar los Comités de Seguridad y Salud Ocupacional en los EESS y SMA.