El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica que involucra disciplinas como la medicina laboral, psicología laboral, ergonomía, higiene laboral y seguridad laboral. También describe métodos para evaluar factores de riesgo como el método LEST, el método de perfiles de puesto y el método de análisis de criterios legales y criterios técnicos de ANACT. El objetivo general es prevenir enfermedades y accidentes laborales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

1. Seguridad y Salud en el trabajo
Paula Andrea Rendón Pérez
Universidad EECI

2. Seguridad y salud en el trabajo
Es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos prevenir las enfermedades profesionales,
proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se
desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
•Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo.
•Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores.
•Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el
trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de
la productividad de la empresa.

3. Disciplinas que involucra
Medicina laboral
Es aquella rama de la seguridad y la salud encargada de la promoción y prevención de la
salud ocupacional. Realiza la vigilancia epidemiológica de la población trabajadora a través
de las siguientes acciones:
Promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo.
Vigilancia epidemiológica
Primeros auxilios
Exámenes médicos
Investigación de enfermedades profesionales
Patologías laborales

4. Disciplinas que involucra
Psicología laboral
Para el buen desarrollo de las tareas laborales es de vital importancia la relación o el vínculo
que se establece entre las personas que forman parte de un mismo organismo o de una
empresa. Pero además de este motivo existen otros muchos aspectos psicológicos que
pueden llegar a afectarnos de una manera u otra para desempeñar las labores de nuestro
puesto de trabajo.
Tiene bajo su responsabilidad la salud mental, social y espiritual de la población
trabajadora.
Mantenimiento humano
Monitoreo de clima y cultura laboral
Identificación de patología psíquicas
Preservación de la higiene mental

5. Disciplinas que involucra
Ergonomía
La Ergonomía, es el término aceptado mundialmente para definir el conjunto de
conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de los humanos,
analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o procesos de
producción. La ergonomía puede ayudar a mejorar las condiciones de trabajo y por tanto la
salud de los trabajadores. Las mejoras ergonómicas reducen las demandas físicas del trabajo
dando como resultado menos lesiones o dolencias. Otro efecto beneficioso de la ergonomía
es, que la mejora del entorno laboral, repercute positivamente en la eficiencia y la
productividad.
Está centrada en la búsqueda del confort, productividad, salud y la interrelación
hombre-máquina, hombre-medio ambiente y máquina-hombre.

6. Disciplinas que involucra
Higiene laboral
La higiene laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger
la integridad física y mental de los trabajadores, vigilar los riesgos de salud inherentes a las
tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.
La higiene laboral se encarga de prevenir los males laborales a partir del estudio del hombre
y por otra parte de su ambiente laboral.
Tiene la responsabilidad de identificar, evaluar y controlar los factores de
riesgos ambientales que pueden producir enfermedades profesionales.

7. Disciplinas que involucra
Seguridad laboral
El término seguridad laboral define el conjunto de medidas y actividades desarrollables para
minimizar o eliminar completamente los riesgos derivados del trabajo. Este conjunto de
medidas permiten por tanto reducir la siniestralidad laboral. El objetivo de este plan es
prevenir accidentes laborales y mejorar la seguridad laboral de todos los trabajadores. Este
plan es obligatorio por ley para todas aquellas empresas con empleados por cuenta ajena.
Tiene la misión de identificar, evaluar y controlar los accidentes de trabajo y
emergencias laborales.

8. Disciplinas que involucra
Administración de la seguridad y salud en el trabajo
Esta área integra todas las ramas anteriormente vistas, integrándolas en un ambiente
administrativo y gerencia l a partir del liderazgo del Comité Paritario y el responsable del
departamento. La integración de estos elementos minimizará aquellos riesgos inherentes a
toda actividad industrial, los cuales necesitan de una correcta gestión. Los principales riesgos
están vinculados con accidentes que representan un gran impacto ambiental y perjudican
regiones enteras, incluso más allá de donde ocurre el siniestro.
El Estado tiene la obligación de controlar la seguridad, algo que muchas veces
no sucede por negligencia o corrupción.

9. Disciplinas que involucra
Administración de la seguridad y salud en el trabajo
Esta área integra todas las ramas anteriormente vistas, integrándolas en un ambiente
administrativo y gerencia l a partir del liderazgo del Comité Paritario y el responsable del
departamento. La integración de estos elementos minimizará aquellos riesgos inherentes a
toda actividad industrial, los cuales necesitan de una correcta gestión. Los principales riesgos
están vinculados con accidentes que representan un gran impacto ambiental y perjudican
regiones enteras, incluso más allá de donde ocurre el siniestro.
El Estado tiene la obligación de controlar la seguridad, algo que muchas veces
no sucede por negligencia o corrupción.

10. Factores de carga inherentes a la
actividad
Este proceso busca recabar y valorar aquellas exigencias de las actividades que suponen un
factor de carga mental para el trabajador. Para ello existen diversos métodos objetivos,
conocidos como métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo, cuyo
objetivo es valorar los factores presentes en el puesto de trabajo e influir en la salud de los
trabajadores, para determinar en donde debe actuar para mejorar.
Tres (3) estrategias muy conocidas e implementadas son:
El método Laboratoire de Economie et Sociologie du Travail (LEST oEvaluación global del
puesto de trabajo).
El método de Perfil del puesto
El método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos (ANACT).

11. Factores de carga inherentes a la
actividad
Método LEST
Pretende la evaluación de las condiciones de trabajo de la forma más objetiva y global
posible, estableciendo un diagnóstico final que indique si cada una de las situaciones
consideradas en el puesto es satisfactoria, molesta o nociva. El método es de carácter global
considerando cada aspecto del puesto de trabajo de manera general. No se profundiza en
cada uno de esos aspectos, si no que se obtiene una primera valoración que permite
establecer si se requiere un análisis más profundo con métodos específicos.

12. Factores de carga inherentes a la
actividad
Método RENAULT
El método de los perfiles de puesto de trabajo pretende realizar una valoración desde un punto de
vista objetivo, es decir, cuantificando todas las variables que definen las condiciones de trabajo de
un puesto concreto. Este método ha sido confeccionado a partir de una experiencia industrial
comenzada en los años cincuenta por especialistas de condiciones de trabajo y de producción de
la R.U.N.R. y es aplicable principalmente a puestos de trabajo repetitivos, de ciclo corto, como es el
caso de las cadenas de montaje en la fabricación de automóviles.
Los objetivos prioritarios se fijan como:
• Mejorar la seguridad y el entorno.
• Disminuir la carga de trabajo físico y mental.
• Reducir las molestias del trabajo repetitivo o en cadena.
• Crear una proporción creciente de puestos con un contenido de trabajo elevado.

13. Factores de carga inherentes a la
actividad
Método RENAULT
Para ello se tiene en cuenta el análisis de ocho factores que se evalúan a través de 23 criterios a los que
se añaden otros cuatro relativos a la concepción global del puesto según el siguiente cuadro.

14. Factores de carga inherentes a la
actividad
Método RENAULT
Para la valoración de los criterios se fijan un total de cinco niveles de satisfacción.

15. Factores de carga inherentes a la
actividad
Método RENAULT
Estos niveles presentan una progresión sensiblemente idéntica para todos como queda reflejado en el
cuadro.

16. Factores de carga inherentes a la
actividad
Método análisis de criterios legales y criterios técnicos (ANACT)
El método ANACT, creado por la Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de
Travail, se utiliza para el análisis y la acción sobre las condiciones de trabajo, con el objetivo
de comprender y actuar sobre ellas. Permitiendo evaluar una situación e identificando las
causas que han conducido a este escenario. Como método subjetivo que es, se basa en la
convicción de que los trabajadores, sea cual sea su función, son los mejores expertos de sus
condiciones de trabajo. Pretende ser una herramienta de trabajo utilizable por todas
aquellas personas relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo en la empresa,
como son la Dirección, el departamento de seguridad e higiene, el comité de Seguridad y
Salud, el comité de Empresa, incluso los propios trabajadores.

17. Factores de carga inherentes a la
actividad
Método análisis de criterios legales y criterios técnicos (ANACT)
Comprende las siguientes etapas:
•Conocer la empresa.
•Análisis global de la situación.
•Encuesta sobre el terreno.
•Balance del estado de las condiciones de trabajo.
•Discusión de los resultados obtenidos y propuesta de un programa de mejora.

18. Bibliografía
• http://prl.wiki/index.php?title=M%C3%A9todo_ANACT
•http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a5
00/ntp_451.pdf
•http://prl.wiki/index.php?title=M%C3%A9todo_REBA
•http://prl.wiki/index.php?title=M%C3%A9todo_LEST
•https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/2835/mod_resource/content/1/Unidad/de
scargable.pdf
•http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20RENA
ULT.pdf