El documento detalla las disposiciones legales y normativas relacionadas con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), incluyendo las obligaciones de empleadores y trabajadores, las actividades consideradas de alto riesgo y los beneficios que proporciona. También se abordan los procedimientos de contratación, los tipos de inspección por parte del Ministerio de Trabajo y las sanciones en caso de incumplimiento. Finalmente, se discuten los derechos de los trabajadores y las entidades empleadoras en relación a la salud, la invalidez y los accidentes laborales.

1. SEGURO
COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO

2. ¿Cuál es la Base Legal del SCTR?
D.S. 042-F
Reglamento de
Seguridad
Industrial
D.S. 09-2005-TR
Reglamento
de SST
D.S. 003-98-SA
Normas Técnicas
del
SCTR
R.M. 090-97
TR/DM
Registro de entidades que
Desarrollan actividades
de riesgo.
D.S. No 009-97-SA
Reglamento de la
Ley Nº 26790
N° 26790
Ley de Modernización
de la Seguridad Social
en Salud
BASE LEGAL
SCTR

3. JUBILACIÓN
SALUD
ACC. TRABAJO
A.F.P.
O.N.P.
EsSALUD
ESSALUD
EMPLEADOS
Y
OBREROS
OBREROS
EMPLEADOS
Y
OBREROS
Situación Institución
Beneficiarios
¿Quién se beneficiaba con la “Ley 18846”
Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales”

4. ¿ Quién se beneficia con la Ley 26790 ?
Ley Modernización Seguridad Social, que crea en su Art. 19º el SCTR
EMPLEADOS
y
OBREROS
A.T. COMÚN
PENSIONES
SALUD EsSALUD – E.P.S.
O.N.P. – A.F.P.
A.T. ALTO
RIESGO
SALUD
PENSIONES
EsSALUD
E.P.S.
O.N.P.
CIA. SEGUROS
Situación Institución Beneficiarios

5. ¿Cuáles son las actividades consideradas de alto riesgo?
Según Anexo Nº 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley 26790
• Extracción de madera
• Pesca
• Petróleo crudo y gas natural
• Extracción de mineral
• Industria del tabaco
• Fabricación de textiles
• Cuero y sucedáneos
• Madera y corcho
• Sustancias químicas indust.
• Fabric. de otros prod. quím.
• refinerías de petróleo
• Transporte aéreo
• Serv. médico, odontológico
• Derivados del petróleo y
carbón
• Fabric. productos plásticos
• Fabric. productos de vidrio
• Fabric. otros prod.
minerales
• Industria básica del hierro y
acero
• Industria básica de metales
no ferrosos
• Construcción de
maquinarias
• Electricidad, gas y vapor
• Construcción
• Servicios de saneamiento

6. ¿ Quiénes deben contratar el SCTR?
Las que realizan las
actividades señaladas en el
Anexo 5 del D.S. 009-97-SA.
Cooperativas de
trabajadores Empresas de
servicios
especiales
Contratistas y
subcontratistas
Instituciones de intermediación
o provisión de mano de obra .

7. Dirección Nacional de Relaciones de Tr
¿ Qué ocurre si la empresa contratista no
contrata el SCTR?
• En caso contrario, la
empresa usuaria
contratará el seguro por
cuenta propia a fin de
garantizar la cobertura a
dichos trabajadores, so
pena de responder
solidariamente con tales
empresas proveedoras,
frente al trabajador
afectado, ante ESSALUD
y a la ONP por las
obligaciones previstas.

8. ¿Quiénes deberían estar asegurados con el SCTR?
• Los trabajadores de la empresa
que, no perteneciendo al centro
de trabajo donde se desarrollan
las actividades de riesgo, se
encuentran expuestos al riesgo
por razón de sus funciones, a
juicio de la entidad empleadora
y bajo las responsabilidades
previstas.
 La totalidad de los
trabajadores del centro de
trabajo en el cual se
desarrollan las actividades
de riesgo, sean empleados
u obreros, eventuales,
temporales o
permanentes.

9. ¿ Qué es un Accidente de Trabajo?
Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación
funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por
acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina
y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o
debida al esfuerzo del mismo.

10. Dirección Nacional de Relaciones de Tr
¿ Qué se considera Accidente de Trabajo?
 El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.
 Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún
fuera del centro y de las horas de trabajo.
 Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se
hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro
de trabajo de riesgo.
 El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona
durante el trabajo.

11. • Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
• El provocado intencionalmente.
• Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita
específica del Empleador.
• En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
• Durante permisos, licencias, vacaciones.
• Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
• Guerra, conmoción civil o terrorismo.
• Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.
¿ Qué no se considera Accidente de
Trabajo?

12. • Todo accidente que no sea calificado como
accidente de trabajo; sera tratado como
accidente común sujeto al Régimen General del
Seguro Social
¿Si no es considerado Accidente de
Trabajo?

13. ¿ Qué es una enfermedad Profesional?
Se entiende como enfermedad profesional todo
estado patológico permanente o temporal que
sobreviene al trabajador como consecuencia directa
de la clase de trabajo que desempeña o del medio en
que se ha visto obligado a trabajar.

14. ¿ Cuáles son las enfermedades
Profesionales ?
1.- Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos
(silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis,
siempre que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad
o muerte).
2.- Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fósforo,
magnesio, cromo, arsénico, mercurio, plomo o sus compuestos
tóxicos, entre otros.
3.- Los expuestos a radiaciones ionizantes.
4.- Entre otros.
Neumoconiosis Asbestosis Silicosis

15. ¿Qué deberes tiene el Trabajador?
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud ocupacional de la
Entidad Empleadora.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales.

16. ¿Qué deberes tiene la entidad empleadora?
• Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo)
• Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de
labores estén debidamente asegurados conforme al D.S. 003-98-
SA.
• Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de
Trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial .
• Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
• Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

17. ¿qué les Brinda el SCTR - Salud?
• Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional. Atenciones médicas, farmacia , hospitalización y
cirugía, cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la
recuperación total del asegurado. Rehabilitación y
readaptación laboral. Aparatos de prótesis y ortopédicos.

18. ¿ Cómo se manejan los
subsidios ?

19. ¿Cuánto es la Pensión de Invalidez que otorga el SCTR
?
INVALIDEZ PARCIAL
20% y el 50%
INVALIDEZ PARCIAL
50% y el 66%
INVALIDEZ TOTAL
MAYOR AL 66%
GRAN INVALIDEZ > del
66% y aux. por tercero
24 mensualidades proporcional
a la Invalidez Total Permanente
Pensión Vitalicia igual al
50% de la Remuneración
Pensión Vitalicia igual al
70% de la Remuneración
Pensión Vitalicia igual al
100% de la Remuneración

20. ¿ Cuáles son los requisitos para acceder a la
pensión de Invalidez ?
• Presentar una solicitud según
formato (ESSALUD)
• Certificado del médico tratante,
indicando fecha de inicio y
naturaleza del tratamiento recibido
• Certificado de inicio y fin del goce
de subsidio de incapacidad temporal
otorgado por el Seguro Social
• Declaración Jurada de la Entidad
Empleadora que acredite las 12
últimas remuneraciones percibidas
hasta la fecha de inicio de las
prestaciones de invalidez.

21. ¿Cuánto es la Pensión de sobrevivencia que otorga
el SCTR ?
42% VITALICIA
35% VITALICIA
14% HASTA 18 AÑOS
42% HASTA 18 AÑOS
42% + 14% c/u
14% c/u
(REMANENTE)
Cónyuge sin hijos
Cónyuge con 1/+ hijos
Hijo (s) NO huérfano
(s)
Hijo huérfano
Hijos huérfanos
Padres >60 dependa
del accident. o
inválidos
PENSIÓN DE
SOBREVIVENCIA
Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN
MENSUAL del asegurado (prom. 12 remun. anteriores al siniestro). Si trabajador
laboró menos de 12 meses, se calcula en función al promedio recibido durante su vida
laboral.

22. Caso Práctico Nº 1
• Esposa 35% 35%
• Hijo 1 14% 14%
• Hijo 2 14% 14%
• Hijo 3 14% 14%
• Mamá 14% 11%
• Papá 14% 12%
105%
100%
Se recalcula hasta ajustar al 100%
CAUSANTE DEJA
ESPOSA, 03 HIJOS,
PAPÁ 75 AÑOS Y
MAMÁ 65 AÑOS

23. Caso Práctico Nº 2
• Hijo 1 42%
• Mamá 14%
• Papá 14%
70%
• Esposa 42%
• Mamá 14%
• Papá 14%
70%
CAUSANTE DEJA
ESPOSA, PAPÁ 75
AÑOS Y MAMÁ 65
AÑOS
CAUSANTE DEJA
01 HIJO Y PADRES
MAYORES 65, SIN
ESPOSA

24. Caso Práctico Nº 3
• Hijo 1 35%
• Hijo 2 35%
• Mamá 14%
• Papá 14%
98%
Se incrementa en 14 puntos.
tantas veces como hijos tuviese
del 42% R.M. La pensión de
padres sólo si hay remanente.
CAUSANTE DEJA PAPÁ 75
AÑOS Y MAMÁ 65 AÑOS Y
DOS HIJOS, SIN ESPOSA

25. Gastos de Sepelio
En caso de fallecimiento del asegurado, se reembolsará como
mínimo los gastos de sepelio a la persona (natural o jurídica) que
los hubiere sufragado con la presentación de los documentos
orinales que lo sustente dentro de los 30 días del fallecimiento.
Se entrega al familiar un monto al señalado por la
Superintendencia de AFP, (*)Lima= S/. 2,936.47 ajustable según
SBS (oct-dic 2005).
(*) Limite Máximo Asegurable

26. ¿ Cuál es la tasa que se tiene que aportar para
contratar el SCRT en Essalud ?
Tasa de aportación ESSALUD
En función al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad
empleadora
Actividad
Nivel de
Riesgo
Tasa de
Aportación
(con IGV)
Actividades de limpieza; servicios sociales de salud;
eliminación de desperdicios y aguas residuales,
saneamiento y actividades similares.
I 0.63%
Industrias manufacturera; suministro de electricidad,
gas y agua; transporte, almacenamiento y
comunicaciones.
II 1.24%
Construcción, pesca y extracción de madera III 1.55%
Explotación de minas y canteras IV 1.84%

27. ¿Cuál es el aporte del trabajador dependiente e
independiente?
¿Cuáles son los montos de aportación del SCTR?
Los montos de aportación del SCTR varían según la condición de dependencia del trabajador.
TRABAJADOR
DEPENDIENTE
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
NIVEL
RIESGO
TASA
APORTACION
(Inc. IGV) BASE
IMPONIBLE
APORTACION
BASE
IMPONIBLE
APORTACION
I 0.63 %
Rem. Bruta
= RB
0.63% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
0.63% x 1,650
= S/ 10
II 1.24 %
Rem. Bruta
= RB
1.24% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
1.24% x 1,650
= S/ 20
III 1.55 %
Rem. Bruta
= RB
1.55% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
1.55% x 1,650
= S/ 26
IV 1.84 %
Rem. Bruta
= RB
1.84% x RB
1/2 UIT= S/.
1,650
1.84% x 1,650
= S/ 30
El pago de los montos de aportación son responsabilidad de las Entidades Empleadoras que
realizan actividades económicas de riesgo.

28. Pasos para contratar la poliza
de SCTR con la ONP
El empleador entrega la boleta de depósito a la ONP
El empleador decide si contrata el SCTR con la ONP
La ONP entrega la cotización
La ONP realiza la cotización por la actividad de riesgo
Colocar remuner. por nivel de riesgo(asesorado ONP).
colocar en la planilla el ingreso de trabajadores SCTR
consignar datos de la empresa en la cartilla.
El empleador solicita la cartilla de cotización.
La ONP entrega la correspondiente factura cancelada
La ONP emite la póliza de SCTR
NOTA: Presentar la Cartilla de Declaración de Remuneraciones, suscrita y sellada por el
representante de la empresa, así como la relación de trabajadores cubiertos por este seguro, dentro
de los 5 primeros días útiles del mes por el cual se contrata el SCTR, y en forma anticipada al
depósito bancario.

29. Orientación
SCTR
Programadas
específica SCTR.
Especiales
SCTR
Se realiza a iniciativa del MTPE en relación a la
necesidad de orientar a empleadores y trabajadores
sobre la contratación del SCTR.
Se realiza a iniciativa del MTPE para verificar el
cumplimiento de la contratación del SCTR, en relación
a la Programación anual de Inspección.
Se realiza a pedido de un trabajador o trabajadores,
de un ex trabajador, de una organización sindical con
respecto de los trabajadores a quienes representa, de
un empleador o de un tercero con legítimo interés.
¿Qué tipos de Inspección puede programar el
MTPE en relación al SCTR?

30. Verificar si la actividad que realiza la empresa
está comprendida en el Anexo 5º
del Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
Verificar el cumplimiento de la contratación de la Póliza
del SCTR con cobertura de Salud y de Invalidez –
Sobrevivencia vigente, con pago de prima al día
y la relación de los trabajadores con derecho
(visada por la compañía aseguradora).
Verificar cuántos y quiénes son los trabajadores de la
inspeccionada que realizan actividades de riesgo, si cuenta
con contratistas, empresa especiales de servicios
y cooperativas (# trabajadores, Rz Soc. y dirección)
Verificar el cumplimiento de la inscripción en el
Registro de Entidades Empleadoras que
desarrollan actividades de Alto Riesgo del MTPE
Ley Nº 26790,
D.S. Nº 009-97-SA,
D.S .Nº 003-98-SA
R.M. 090-97-TR/DM,
¿ Qué normas se verifica en una Inspección
de SCTR?
Registrar en la hoja de datos y asientos remunerativos del
libro de Planillas de Pago de Remuneraciones a sus
trabajadores, a la fecha de la visita de inspección.
Decreto Supremo
Nº 001-98-TR:

31. ¿ Cómo el Inspector determina si la actividad de
la empresa es de alto riesgo?
PRIMACIA DE LA REALIDAD:
En caso de surgir discordancia
entre los hechos verificados y lo
que se advierte de los
documentos o actos formales
debe siempre privilegiarse los
hechos constatados (Art.. 3,
D.S. 020-2001-TR ).
El Inspector verifica la actividad
que esta registrada en
el RUC de la Empresa
Si la actividad constatada esta
comprendida en el Anexo Nº 5 del
D.S. Nº 009-97-SA, se verifica el
cumplimiento de la contratación del SCTR.
Se Constata si la actividad declarada
en el RUC corresponde a la
actividad realizada por la empresa
(inspección ocular).
En el caso de que la actividad registrada en el
RUC no corresponda a la actividad realizada,
se aplica el siguiente principio para determinar
la actividad de la empresa:
Primacía Realidad
Tornería
RUC:
Vta. Piezas de Metal

32. Procedimiento Inspectivo
OBSTRUCCIÓN A LA
DILIGENCIA DE INSPECCIÓN
la negativa injustificada o el
impedimento a que se realice una
inspección en un centro de trabajo o
en determinadas áreas del mismo,
efectuado por el empleador, su
representante o dependientes,
trabajadores o no de la empresa, por
órdenes o directivas de aquél.
También constituyen acto de
obstrucción obstaculizar la
participación del trabajador o su
representante o de los trabajadores
o la organización sindical.
Se impone una sanción de entre 5
(cinco) y 10 (diez) Unidades
Impositivas Tributarias
SUSPENSIÓN DE LA DILIGENCIA
En el caso de no haber sido posible exhibir
la documentación pertinente según la Orden
de Visita, el empleador puede pedir la
suspensión de la diligencia y se continué en
un plazo no mayor de 03 días hábiles.

33. MTPE: VERIFICACIÓN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
• Lugar, fecha y hora del
accidente
• Circunstancias en que ocurrió
el accidente
• Medidas de seguridad
adoptadas por la empresa
• Vínculo laboral, prestaciones
médicas y subsidios recibidos.
• Inscripción de la empresa en el
MTPE
• Contratación del SCTR

34. ¿ Cuáles son las causas más comunes por las
que ocurre accidentes fatales ?
• Supervisión deficiente.
• Falta realizar Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos
(IPER).
• Falta de Capacitación.
• Falta estándares correctivos
• Falta Procedimientos Escritos de
Trabajo Seguro (PETS).
• Fallas en el sistema de control de la
gestión de la seguridad.

35. Seguridad y Salud en el Trabajo
Accidente de Trabajo
24.41%
13.48%
9.51%
8.16%
7.94%
6.22%
5.02%
4.89%
1.10%
19.28%
0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00%
Manufactura
Inmobiliaria, empresariales y de alquiler
Pesca
Servicios sociales de salud
Construcción Civil
Minería
Comercio
Agricultura
Electricidad
No especifícados
ESSALUD: Accidentes de Trabajo por Sectores Económicos, 2004
F ue nte : Sis tema de Avis o s de Accidentes de Trabajo - ESSALUD
Ela bo ra c ió n: MTP E - Direcció n Nacio nal de Relacio nes de Trabajo

36. Seguridad y Salud en el Trabajo
Problemática del Sector Construcción
Disponibilidad de servicios higienicosy
bienestar en obras de construcción
SS.HH.
52%
Vestuario
63% Comedores
58%
Agua potable
71%
Fuente: Encuesta a trabajadores; JCBA - OIT 1998

37. Seguridad y Salud en el Trabajo
Problemática del Sector Construcción
Dotación de prendas de protección
personal en obras de construcción
Nada
29%
Guantes
27%
Botas
45%
Casco
71%
Fuente : Encuesta a trabajadores; JCBA - OIT 1998

38. Seguridad y Salud en el Trabajo
Problemática del Sector Construcción
31%
69%
12%
88%
0%
25%
50%
75%
100%
Vida Labora Ult. 12 meses
Trabajadores encuestados que afirman haber
tenido accidentes
SI NO
Fue nte : Encuesta a trabajadores; JCBA - OIT 1998

39. GRACIAS