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SEM01C Colegio de Ingenieros Rev0.pdfUni
- 1. “Ciencia y Tecnologíaal Servicio del País”
- 2. Curso: Auditoria deSistemas Electromecánicos ML-951A Docente: Msc. Ing. Giancarlo Valverde Padilla Facultad de Ingeniería Mecánica 2024-01
- 3. COLEGIO DE INGENIEROSDEL PERU CIP
- 4. COLEGIO DE INGENIEROSDEL PERU SEDE NACIONAL: Dirección: Av. Arequipa 4947, Miraflores SEDE DEPARTAMENTAL: SEDE LIMA: Dirección: Calle Guillermo Marconi 210, San Isidro
- 5. DEBERES DEL INGENIEROCOLEGIADO - CIP Todo ingeniero colegiado debe cumplir cuatro deberes básicos: 1. Conocer la LEY N° 28858 2. Conocer el Estatuto del CIP 3. Conocer el Código de Ética 4. Tener un buen comportamiento como persona y como ingeniero.
- 6. Buen comportamiento comopersona y como ingeniero VALORES INSTITUCIONALES: • Vocación de servicio • Mística de trabajo con Orientación a resultados. • Calidad humana • Respeto mutuo • Honestidad • Compromiso institucional • Responsabilidad y puntualidad • Responsabilidad con la Sociedad
- 7. LEY N° 28858 •Ley que autoriza a los colegios de ARQUITECTOS DEL PERÚ y al COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ, para supervisar a los profesionales de arquitectura e ingeniería de la república, • Firmada 13 de julio de 2006, bajo el gobierno de Alejandro Toledo.
- 8. Estatuto del CIP •Es un reglamento, ordenanza o conjunto de normas legales que regulan el funcionamiento del “Colegio de Ingenieros del Perú” • (Art. 1.01.) • Define que la INGENIERÍA es la profesión que aplica con fundamento y responsabilidad los conocimientos científicos y tecnológicos • logrados a través del estudio de la matemática superior y ciencias naturales (física, química, biología), • que transforma la naturaleza a través de procesos productivos en beneficio de la humanidad, para satisfacer necesidades humanas, logrando concretar una idea en realidad.
- 9. Estatuto del CIP (Art.2.01.) Define que el Colegio de Ingenieros del Perú es una institución: • autónoma, sin fines de lucro, con personería jurídica de derecho público interno, • creada por Ley N.º 14086 y modificada por Ley N.º 24648, • representativa de la profesión de ingeniería en el Perú, • integrada por los ingenieros de las distintas especialidades de la ingeniería creadas y por crearse, graduados en las universidades oficialmente autorizadas para otorgar, a nombre de la Nación, el título de ingeniero, o graduados en el extranjero con títulos revalidados o reconocidos por las leyes peruanas. La Persona Jurídica se denomina “COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ” y la denominación abreviada es “CIP”.
- 10. CODIGO DE ETICADEL CIP • Consta de 08 de Títulos. • Resume un conjunto de normas y deberes. • Guía el ejerció de sus profesionales desde la perspectiva de la Ética de comportamiento.
- 11. Índice del Códigode Ética del CIP
- 12. Índice del Códigode Ética del CIP
- 13. TITULO II: DELOS DEBERES GENERALES Artículo 18.- el Ingeniero respetará las leyes, ordenanzas y disposiciones vigentes relacionadas con su profesión y actuará dentro de los más estrictos principios de honradez y moralidad en todo su proceder. Artículo 19.- El Ingeniero ejecutará todos los actos inherentes a la profesión de acuerdo a las reglas técnicas y métodos científicos procediendo con diligencia; autorizará planos, documentos o trabajos sólo cuando tenga la convicción de su idoneidad y seguridad, de acuerdo a las normas correspondientes.
- 14. TITULO III: DELAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS CAPITULO I: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Artículo 21.- El Colegio de Ingenieros del Perú, a través de los Órganos Deontológicos, debe aplicar a los ingenieros, según la magnitud de la falta cometida, las siguientes sanciones: • Amonestación escrita, calificada y resuelta por el Tribunal Departamental de Ética correspondiente, dicha sanción es inapelable; • Suspensión temporal por Falta Leve, desde tres meses hasta un año, calificado por el Tribunal Departamental de Ética respectivo y resuelto por el Tribunal Nacional de Ética, cuya Resolución es inapelable; • Suspensión temporal por Falta Grave, más de un año hasta tres años, calificado por el Tribunal Departamental de Ética respectivo y resuelto por el Tribunal Nacional de Ética, cuya Resolución es inapelable;
- 15. TITULO III: DELAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS CAPITULO I: DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Artículo 21.- • Expulsión o separación definitiva por Falta Muy Grave, calificado por el Tribunal Departamental de Ética respectivo y resuelto por el Tribunal Nacional de Ética, cuya Resolución podrá ser materia de revisión o apelación a fin que se eleven los actuados al Congreso Nacional de Consejos Departamentales, cuyo fallo es definitivo e inapelable, con lo cual se agota la vía administrativa; • Sanción económica, que procede en los casos resueltos por el Tribunal Ad-Hoc Profesional, en los hechos contemplados como infracciones administrativas, por ejercer labores propias de Ingeniería sin estar colegiado o habilitado en el CIP, cuya Resolución es inapelable.
- 16. TITULO III: FALTASCONTRA LA ÉTICA PROFESIONAL (EJEMPLOS) FALTA CONTRA La rigurosidad en el desarrollo y perfeccionamiento del ejercicio profesional. Si un Ingeniero para conseguir un trabajo, para el cual no está capacitado (no cuenta con los conocimientos necesarios) miente o consigue papeles falsos y se da la atribución de calificar el trabajo de otro que, si está capacitado, está faltando al código. FALTA CONTRA La promoción y publicidad. Cuando un ingeniero hace su publicidad a base de mentiras poniendo lugares en los que no ha trabajado y poniéndose en cargos que nunca ha ocupado. FALTA CONTRA los colegas. Cuando un ingeniero para poder conseguir un contrato se basa en la crítica y en des-prejuiciar a otros ingenieros, atribuyéndose el trabajo de otros para su lucro.
- 17. PREGUNTAS… Si luego delestudio de este material tienes dudas sobre alguno de los temas, ingresa al Aula Virtual y revisa la información complementaria.
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