Este documento describe las normas sectoriales de competencia laboral, que son estándares reconocidos por trabajadores y empresas para describir los resultados y requisitos de calidad esperados en el desempeño de una función productiva. Sirven para que los trabajadores evalúen su desempeño frente a estándares nacionales y obtengan certificación, y para que las empresas mejoren la gestión de recursos humanos y procesos de capacitación. Estas normas son desarrolladas por mesas sectoriales conformadas por representantes de gobierno, industria y educ

1. Norma Sectorial de
Competencia Laboral
NSCL

2. ¿Que son?

3. Las normas de competencia laboral son estándares reconocidos por
trabajadores y empresarios, que describen los resultados y requisitos de
calidad esperada en el desempeño de una función productiva.
Describen los conocimientos, las habilidades y destrezas, las actitudes y
valores que debe poseer un trabajador competente.

4. ¿Para que sirven?

5. Estas normas permiten al TRABAJADOR evaluar su desempeño frente a
estándares reconocidos nacionalmente y certificar su competencia,
obteniendo reconocimiento por parte del estado y del sector productivo de
su competencia laboral.
Para el trabajador

6. Para las EMPRESAS significa Aumentar la confiabilidad de los clientes hacia
la empresa, al tener trabajadores certificados en su competencia laboral.
También brinda la posibilidad de optimizar los procesos de gestión
humana, la adopción de este modelo además garantiza la efectividad de las
acciones de capacitación; y permite desarrollar coherentemente los
sistemas de Gestión de la Calidad.
Para las empresas

7. Para las INSTITUCIONES EDUCATIVAS IE (Incluido el SENA) las normas
sectoriales de competencia laboral permiten diseñar y ofrecer programas
de formación pertinentes para el sector productivo.
Para las IE

8. Ejemplo
Esta es la NSCL Código:291101067
Denominada:
Extruir material plástico según
especificaciones técnicas y manual del
equipo

9. ¿De donde nacen?

10. Mesas sectoriales
Son instancias de concertación,
articulación e integración entre los
diferentes actores para contribuir al
mejoramiento de la cualificación del
talento humano y la pertinencia de la
formación para el trabajo y la
competitividad del sector.

11. ¿Qué hacen las mesas
sectoriales?

12. En este espacio de concertación el sector productivo, gubernamental, y
académico puede desarrollar estrategias de formación del talento humano
generando así conocimiento, competitividad, desarrollo e innovación en
cada sector productivo del país.

13. Así mismo los participantes pueden:
• Definir e identificar estándares para el desempeño laborar
(Normalización de competencias laborales)
• Evaluar y certificar competencias laborales de los trabajadores
• Analizar la normatividad del sector y discutir proyectos de
reglamentación
• Identificar necesidades de formación del recurso humano y validar
programas de formación.

14. ¿Quién conforma la Mesa
Sectorial?

15. El Centro Nacional de Asistencia Técnica a la
Industria ASTIN:
Mesa Sectorial de PLÁSTICO, CAUCHO Y
FIBRAS SINTÉTICAS

17. INTEGRANTES DEL CONSEJO EJECUTIVO MS
PLÁSTICOS
EMPRESA QUE REPRESENTA
Laura Aponte Gutierrez, Presidente (E) de la MS Asociación Colombiana De Industrias Plásticas
Paulo Cesar Ramírez Quintero, Secretario técnico (E) SENA
Ceferino Tunjo Carrillo, Vicepresidente MS EVACOL S.A.S
Manuel Vicente Bulla, Delegatario MS
Cooperativa Multiactiva de Empresarios Del Sector
Plástico - COPLAST
Efrén Campo, Delegatario MS Cauchos Industriales Especiales S.A.S.
William Orozco Daza, Delegatario MS PVC Gerfor
Antonio Bohórquez, Delegatario MS Proyectos Industriales Ltda.