Cómo evitar contratar al hábil y pícaro mentiroso. detección de engaño. nuevas tecnologías. Aplicadas en pre selección de personal y ascensos a puestos de confianza

1. DETECCION
DE
DECEPCION
En cuanto a la verificación de la verdad.
Método, técnica y resultados

2. Como nos comunicamos

3. Debemos ser...MINUCIOSOS
• El cumplir exactamente con el método, la técnica, mas
la tecnología aprobada, ATV, da la certitud de la
prueba, no la culpabilidad del individuo.
• La elección de las preguntas. Ahora podemos
preguntar todo, pues conoceremos la veracidad de la
respuesta.
• Una sola idea por pregunta. Organizadas
jerárquicamente.
• Sobre hechos en memoria.

4. Que preguntar ?
• Las preguntas a realizar deben se divididas en tres cuestiones
fundamentales,
• 1. de la persona. Es quien dice ser?
• 2. del perfil del puesto. Tiene las habilidades que manifiesta?
• 3. del perfil del postulante. Tiene la idoneidad que declara?
• Aunque todas ellas son para verificar si la persona
es quien dice ser y conoce lo que dice.

5. Minimalismo en la respuesta
• Busquemos la respuesta simple : Si o No.
• En estas respuestas tenemos todo.
• Timbre, tono y ritmo.
• Variantes de entonación, duración de las silabas y el
volumen de la voz frente a cada respuesta.
• ALLI ESTAN LOS MICROTEMBLORES
EN LA VOZ

6. Podemos medir la veracidad de la respuesta …
Podemos preguntar...
• Ha cometido un delito que de conocerse , le impediría tomar este empleo?
• Ha consumido pastillas no recetadas o drogas ilegales en los últimos 3 años?
• Tiene relación con personas que son catalogadas como delincuentes?
• Tiene relación con personas que integran grupos delictivos?

7. APLICA A RR. HH, SEGURIDAD PATRIMONIAL.
• El Cliente puede realizar tantos cuestionarios como necesite.
• A cada empresa/cuestionario se le otorgara un Access code exclusivo.
• El cliente solicita la entrevista por e mail o telefónicamente, para el día y
hora, informando el nombre de pila del entrevistado y el numero de
teléfono o usuario Skype. En la provincia, país o región donde se
encuentre.Indicando el cuestionario a utilizar en esta oportunidad.
• Permont, se comunicara puntualmente con el entrevistado, mantendrá la
entrevista. Enviando los resultados al Cliente dentro de las 48 hs.
• SENCILLO.

8. ATV tiene diferentes tipos de Exámenes.
• Zoc. Es utilizado generalmente cuando se hace una acusación a una persona en concreto. Que puede ser
utilizado para el acusado o para el acusador, o ambos.
• Mzoc. Se utiliza frente a un problema específico, donde las preguntas excluyentes son CONOCE QUIEN LO
HIZO, USTED LO HIZO, SOSPECHA QUIEN LO HIZO, sobre un asunto con varios involucrados.
• GS. Serie general. Este formato es utilizado normalmente frente a múltiples cuestiones, o más de dos temas
importantes. Las aplicaciones de este formato son honestidad general, delitos sexuales, violencia laboral,
casos complejos de asociación.
• E.E. Entrevista estructurada. La entrevista se utiliza en escenarios de prueba encubierta. Utilidad telefónica.
• POT. Pico de tensión. Este formato es útil en la determinación de cantidad de dinero o mercancía que una
persona ha robado, (del total robado usted tomo $ xxx). Para una o varias personas involucradas en el
robo/faltante. Para la localización de lo robado.
• SP. Selección de personal. Utilidad telefónica.

9. Resumen
• En los más de 22 años pasados, el ATV ha sido responsable de resolver miles y miles de delitos, infracciones,
abusos, transgresiones que de otro modo podrían haber estado sin solución y ha exonerado personas inocentes
que podrían haber sido incluso, encarceladas inadecuadamente.
• Así eliminara sospechas que frenan su desarrollo y se anticipara a los hechos, formulando políticas empresarias
más realistas y activas como método preventivo.
• Con ATV podrá verificar anualmente a su personal en temas de desfalco, hurto, abuso de confianza, uso de
drogas, medicina ilegal o alcoholismo. Abusos, acoso sexual, violencia laboral. Perdida de información
confidencial, traspaso de información propietaria, seguridad de la información, durante la relación laboral.
• Usted podrá verificar al personal antes de otorgar un ascenso, antes de autorizar un cargo de confianza.
• Verificar si sus partners son lo que dicen ser.
• Método ATVT de verificación de la verdad vía telefónica igualitario para todo el personal de la empresa, en
cualquier lugar del mundo, con acceso a telefonía digital o internet.

10. Rep. Argentina.​
Ciudad A. Buenos Aires: Av. Alicia Moreau de Justo 1120 Of. A306 Puerto Madero
Te: (+54 11) 5353 4872 FAX: (+54 11) 4023 0171 ​
​Provincia Bs. As.: Belgrano 112. San A de Areco 2760. Provincia de Bs. As. Te.
(+54 2326) 457065 457066.​
​
​Rep. Oriental del Uruguay. ​
Montevideo- J. Zudanez 2836 Te.: 00598 95 743 522 00598 2710 0826. ​
​
Rep. de Chile.​
Santiago, Región Metropolitana, Te: +56 97 85 65 900 ​