Este documento define los términos sueldo y salario, y describe sus características principales. Explica que el sueldo y el salario son sinónimos y se refieren a la remuneración regular que reciben los trabajadores por parte de sus empleadores a cambio de su fuerza laboral. También señala que el salario depende directamente del trabajo realizado, suele fijarse antes de iniciar la relación laboral por el empleador, y no se paga si no hay trabajo.

1. UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN - RELACIONES INDUSTRIALES
Sueldos y Salarios
Nombre: Orellanes Dianny
C.I: 21.140.402

2. Sueldos y salarios
El término de sueldo suele ser
utilizado como sinónimo
de salario (del latínsalarĭum,
relacionado con la “sal”)
remuneración regular o la
cantidad de dinero con que se
retribuye a los trabajadores por
cuenta ajena.
El empleado recibe un
sueldo a cambio de poner
su fuerza laboral a
disposición del empleador
Características
• El salario está en directa relación
con el trabajo prestado
• puede fijarse un monto asociado a
cada pieza producida.
• El salario siempre se fija o se
acuerda antes de iniciar la relación
laboral.
• En general, el salario inicial lo fija
el empleador
• La regla general es: si no hay
trabajo no hay salario
importancia
El Salario es importante ya que
recibirlo es una obligación por
parte del empleador , sin este
recurso no podrán cumplir con
sus Necesidades Básicas como
tampoco se podrá realizar el
traslado hacia el Ámbito
Laboral o bien otras cuestiones
relativas a los cuidados de las
personas que laboran en la
organización.