El documento trata sobre la compensación y remuneración de los empleados. Discuten los elementos que componen la compensación como sueldos, incentivos y beneficios. También definen la remuneración y sus características como contraprestación al trabajo. Explican diferentes formas de determinar la remuneración como por tiempo, rendimiento y tipo de empleado.

2. “ Designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo." ¿Cuáles son los principales elementos que integran la compensación del personal en nuestro medio? La compensación del personal se integra por dos partes fundamentales: 1 . Corresponde al sueldo; los incentivos, cuando existen en la empresa; y las prestaciones que se otorgan al personal. 2 . La segunda parte de la compensación, corresponde a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo, JENNIFER MANRIQUE LA COMPENSACION

3. Objetivos de la administración de la Compensación 1. Equidad interna. 2 . Competitividad externa. 3 . Estimular niveles superiores de desempeño en el personal. JENNIFER MANRIQUE LA COMPENSACION

9. DEISY SARMIENTO SUELDOS Y SALARIOS

11. MERCEDES SILVA ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS ASPECTO QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS: SUELDOS Y SALARIOS

12. EDUARDO SANCHEZ BENEFICIOS LEGALES Y USUALES BENEFICIO SE OFRECE USUALMENTE SE OFRECE COMUNMENTE MUY POCO SE OFRECE Licencia paga x Vacaciones pagadas x Cobertura medica x Licencia por funeral x Licencia por tareas judiciales x Licencia por enfermedad x Seguro de vida x Plan de retiro x

13. EDUARDO SANCHEZ Asistencia educacional x Discapacidad por corto tiempo x Discapacidad por largo tiempo x Cobertura dental x Programas de apoyo x Beneficios familiares x Licencia por maternidad x Licencia por razones personales x

15. MUCHAS GRACIAS