Esta presentación sintetiza lo hecho hasta ahora en el Taller de Planificación. ¿Qué Institución queremos para el XX Aniversario?

1. Taller de Planificación - CeUAN
Septiembre – Noviembre 2010

2. I Taller: Lista de problemas de
CeUAN• Falta de objetivo general (2)
• Falta de actividades con universidades (1)
• Falta de actividades hacia fuera de la colectividad
• Falta de servicios para residentes de Capital Federal (4)
• Falta de aportes de exresidentes profesionales (1)
• Falta de sentido de pertenencia (5)
• Disminución de confianza
• Cuarto de visitas – solo para familiares
• Mantenimiento. Servicios higiénicos (2)
• Salidas en grupo/ actividades en grupo (2)
• Pintura/ ambientación (1)
• Aire acondicionado
• Arreglos de mantenimiento
• Falta de interés/ participación – residentes (7)
• Definición de las “funciones” de los locales (1)
• Dependencia de una Subco en uno(s) residente(s) (1)
• Objetivos de un evento (1)
• Convivencia
• Limpieza y orden (5)
•Aprovechamiento de los espacios
•Alejamiento CA y Residentes
•Infraestructura (4)
•CA – Comportamiento (2)
•Falta papeles
•Cumplir con reglamentación (1)
•Falta de iniciativa
•Empatía y respeto con los demás (1)
•Continuidad de las Subco (2)
•Falta de contacto con empresas, profesionales
•Mejora en infraestructura (1)
•Pérdida de valores (1)
•Comunicación CA-Residentes, Residentes-Residentes,
Residentes-Exresidentes (2)
•CeUAN como institución (1)
•Alejamiento de exresidentes
•Cumplimiento del objetivo de CeUAN
•Recambio dirigencial
•Falta de planificación

3. ¿AGOBIADO?
EL PRIMER PASO ES RECONOCER LOS
PROBLEMAS…
EL SEGUNDO ES ORGANIZARLOS.
¿CUÁLES SON LOS VERDADEROS
PROBLEMAS?

4. OBJETIVOS
INSTITUCIONALES
DIFUSOS
Buenos
objetivos, no
conocidos
por los socios
Objetivos no
convocantes
Falta de
Comunicación
Falta de
Comunicación Falta de servicios
para los Socios
Falta de servicios
para los Socios
FALTA DE INTERÉS
Falta de Participación
Falta de
Compromiso
Falta de
Compromiso Falta de
Actividades
Falta de
Actividades
Problemas de
Convivencia y
Limpieza
Problemas de
Convivencia y
Limpieza
Falta de Empatía
entre Residentes
Falta de
recambio
dirigencial
Poca
Participación de
exresidentes
II Taller: Árbol de Problemas

5. De los Problemas a las Soluciones
• El nivel medio (azul) es el núcleo
problemático. Existe un círculo vicioso.
• El nivel bajo (verde) son los problemas
visibles, las consecuencias.
• El nivel alto (naranja) es la raíz de los
problemas. Allí puede comenzar la solución.

6. ENTONCES,
CON UN TOQUE DE MAGIA…

7. OBJETIVOS
INSTITUCIONALES
DIFUSOS
Buenos
objetivos, no
conocidos
por los socios
Objetivos no
convocantes
Falta de
Comunicación
Falta de
Comunicación Falta de servicios
para los Socios
Falta de servicios
para los Socios
FALTA DE INTERÉS
Falta de Participación
Falta de
Compromiso
Falta de
Compromiso Falta de
Actividades
Falta de
Actividades
Problemas de
Convivencia y
Limpieza
Problemas de
Convivencia y
Limpieza
Falta de Empatía
entre Residentes
Falta de
recambio
dirigencial
Poca
Participación de
exresidentes
Del Árbol de Problemas

8. OBJETIVOS
INSTITUCIONALES
CLAROS
Buenos
objetivos,
conocidos
por los socios
Objetivos
convocantes
ComunicaciónComunicación Servicios para los
Socios
Servicios para los
Socios
INTERÉS
Participación
CompromisoCompromiso
ActividadesActividades
Buena
Convivencia y
Limpieza
Buena
Convivencia y
Limpieza
Empatía entre
Residentes
Recambio
dirigencial
Participación de
exresidentes
Al Árbol de Soluciones

9. Y SIN MAGIA?..
LO IMPORTANTE:
DEL CIRCULO VICIOSO DE PROBLEMAS
PASAMOS AL
CIRCULO VIRTUOSO DE SOLUCIONES

10. Realidades Negativas y Positivas
Líneas de Acción:
• En Comunicación.
• En Servicios para
Socios.

11. Encuesta Sukiyaki-Kai:
Más realidades – y +
(Tu opinión importa)
Desde tu visión de ex-residente/socio cuáles
son los problemas que tiene CeUAN?
¿Y cuales son sus Virtudes? ¿Con cuales Servicios/actividades te gustaria
contar como socio/ex-residente?
Falta de Planificacion, desinteres y
desorganizacion
Amistad, confianza, buena ubicacion,
economico, coperacion
Charlas, talleres, actividades institucionales
Falta de profesionales en los servicios basicos
que presta. no hay actividades en la
institucion planificadas para los socios y ex-
residentes graduados. Falta fomentar la
continuidad en el desarrrollo profesional
Es el punto de partida y encuentro del
estudiante universitario
Bolsa de trabajos-guia de profesionales -
paginas de interes para poder realizar
consultas profesionales on-line entre socios.
Centro de investigacion
En un momento fue la inseguridad interna.
êro como "problema" no creo que exista
Posee buena infraestructura para un
desarrollo de lo academico como cultural
Clases de japones - taiko - utilizacion de una
fuente de informacion bibliografica
Definir objetivos y proyectos tanto
academicos como institucionales a mediano
y largo plazo
El recurso humano, es una de las pocas
instituciones que reune a jovenes pre y
profesionales nikkei
Charlas profesionales, eventos culturales
El orden y la limpieza La camaraderia y los eventos No se...
No hay servicios que acerquen a los
exresidentes
Que nos mantienen al tanto de los eventos
que organizan
Bolsas de trabajo, relacion con profesionales
nikkei
(en blanco) La gente, las amistades biblioteca
Poco contacto con exresidentes Estabilidad institucional, buenos servicios
para los residentes
biblioteca

12. EL SÁBADO 4, EMPEZAMOS A
DISEÑAR LAS SOLUCIONES…
TE ESPERAMOS…
PARA PROYECTAR LA INSTITUCIÓN
QUE SOÑÁS
CEUAN
PARTE DE TU PASADO
PARTE DE TU FUTURO