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1. TEMA 2
DERECHO DEL TRABAJO,
DEFINICIONES, CARÁCTERISTICAS Y
PRINCIPIOS

2. DEFINICIONES
“PEREZ BOTIJA SEÑALA QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN
CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS QUE REGULAN LAS
RELACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES Y DE AMBOS
CON EL ESTADO, A LOS EFECTOS DE PROTECCIÓN Y TUTELA
DEL TRABAJO.
PEREZ PATON MANIFIESTA QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES
UN CUERPO DE DOCTRINAS Y DE INSTITUCIONES CREADAS
CON FINES DE PROTECCIÓN AL ASALARIADO Y LAS CLASES
ECONÓMICAMENTE DÉBILES.”

3. CONCEPTO
EL PROF. RAUL AZURDUY: “EL DERECHO DEL TRABAJO, ES UN
CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS JURIDICOS DE ORDEN
PUBLICO, RELATIVOS AL TRABAJO FISCO Y/O INTELECTUAL
SUBORDINADO Y DEPENDIENTE DE LOS TRABAJADORES A
FAVOR DE LOS PATRONOS, EN UNA DETERMINADA JORNADA, A
CAMBIO DE UNA REMUNERACION Y BAJO LA TUTELA DEL
ESTADO, QUE PERSIGUEN LA REALIZACION DE LA JUSTICIA
SOCIAL Y EN UN MOMENTO HISTORICO DADO”.

4. DERECHO SOCIAL-JUSTICIA SOCIAL
“TODO DERECHO SOCIAL TIENDE A PROTEGER AL DÉBIL
FRENTE AL FUERTE Y BUSCA ESTABLECER LA NORMALIDAD
JURÍDICA MEDIANTE LA JUSTICIA SOCIAL.
GARCIA OVIEDO SEÑALA QUE EL DERECHO SURGE DEL
PROBLEMA SOCIAL ENGENDRADO POR LA LUCHA DE CLASES O
SOCIAL Y EL DERECHO BUSCA LA SOLUCIÓN DE ESTE DILEMA.”

5. CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
► 1. Es un Derecho tutelar y protector.
► 2. Es un Derecho especialísimo que difiere del Derecho Clásico al proteger al
económicamente débil.
► 3. Trata de superar la lucha de clases al buscar un equilibrio entre
trabajadores y empleadores que permita la convivencia y aun el progreso
social.
► 4. Es de orden publico por no poder renunciar a sus prescripciones y principios
por convenios o acuerdos particulares, siendo nulos si así lo hacen.
► 5. Es cambiante por los fenómenos económicos, políticos y sociales en un
Estado, quienes determinan los contenidos del Derecho del Trabajo.
► 6. Pertenece al Derecho Social.

6. PRINCIPIOS LABORALES
- INDUBIO PRO OPERARIO. “LA DUDA FAVORECE AL TRABAJADOR”,
SIGNIFICA QUE EN CASO DE DUDAS, FALENCIA DE LA LEY O
CONTRADICCIONES JURÍDICAS SIEMPRE SE APLICARÁ EN FAVOR DEL
TRABAJADOR. ES DECIR: CUANDO HAY DOS O MAS INTERPRETACIONES
SOBRE LA APLICACIÓN DE UNA MISMA NORMA JURIDICA; ENTONCES EL
JUZGADOR, DEBE APLICAR LA INTERPRETACION MAS FAVORABLE AL
TRABAJADOR.
- INVERSIÓN DE LA PRUEBA. SIGNIFICA QUE LA CARGA DE LA PRUEBA
LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR, SIN PERJUICIO DE QUE EL
EMPLEADO PUEDA APORTAR LAS PRUEBAS QUE ESTIME CONVENIENTE.
(ART. 3 INC. H CPT).

7. PRINCIPIOS LABORALES
- IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. ESTABLECE QUE LOS
DERECHOS RECONOCIDOS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES NO
PUEDEN RENUNCIARSE, NI PRESUNTA NI EXPRESAMENTE,
CUALQUIER CONVENCIÓN QUE TIENDA A LOGRAR LA RENUNCIA DE
LOS DERECHOS, NO TIENE VALIDEZ Y ES NULA. (ART. 48 III CPE Y
ART. 4 LGT).
- LA CONDICION MAS BENEFICIOSA. SI SE PROMULGA UNA NUEVA
NORMA LABORAL, ESTA NUNCA DEBE DETERMINAR LA DISMINUCION
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EXISTENTES POR NORMA
DEROGADA O ABROGADA; ES DECIR, LA NUEVA NORMA RESPETARA
LAS CONDICIONES MAS FAVORABLES EN QUE PUDIERA HALLARSE UN
TRABAJADOR.

8. PRINCIPIOS LABORALES
- PRINCIPIO PROTECTOR. EL ESTADO INTERVIENE CREANDO
NORMAS QUE PROTEJAN AL TRABAJADOR DE LA
SOBREEXPLOTACIÓN.
- PRINCIPIO DE LA NORMA MAS FAVORABLE. EN CASO DE
EXISTIR MAS DE UNA NORMA APLICABLE A UN CASO
CONCRETO, DEBE OPTARSE POR AQUELLA QUE SEA MAS
FAVORABLE AL TRABAJADOR.
- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD. LAS RELACIONES LABORALES
DEBEN SER ESTABLES, PROTEGIENDO AL TRABAJADOR DE
RUPTURAS O INTERRUPCIONES.

9. PRINCIPIOS LABORALES
- PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD. PREVALECE LA
VERACIDAD DE LOS HECHOS A LO DETERMINADO POR ACUERDO DE
PARTES. (ART. 48 II CPE). POR EJM. SI UN PATRONO ALEGA QUE LA
RELACION CON UN TRABAJADOR SE FUNDA EN UN CONTRATO
CIVIL, PERO LA REALIDAD MUESTRA QUE ES UN CONTRATO DE
TRABAJO, SE IMPONDRA NO EL CONTRATO CIVIL Y ESCRITO SINO
EL CONTRATO LABORAL.
- PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. EL TRABAJADOR NO PUEDE
ENCONTRARSE EN SITUACIÓN INFERIOR O DESFABORABLE
RESPECTO A OTROS TRABAJADORES CON LOS QUE MANTENGA
RESPONSABILIDAD O LABORES SIMILARES.
- PRINCIPIO DE BUENA FE. LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES
Y EMPLEADORES SE EFECTÚAN DE BUENA FE, POR EL CONTRARIO,
AQUEL QUE INVOQUE LA MALA FE, DEBE DEMOSTRARLA.